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    建筑工程管理的重要性與創(chuàng)新方法闡述

    2019-06-06 05:13:24王振勇
    建筑建材裝飾 2019年6期
    關鍵詞:重要工程管理建筑行業(yè)

    王振勇

    摘要:當今建筑行業(yè),建筑工程管理的重要性越發(fā)突出。由于影響建筑工程的因素有很多,為了保障施工進度和工程質(zhì)量,建筑工程的管理工作就變得尤為重要。良好的工程管理對于企業(yè)有著可持續(xù)的促進作用,也能直接影響建筑施工的質(zhì)量和進度。本文分析了當下我國建筑工程行業(yè)的管理現(xiàn)狀,列出了幾點尚待改進的地方,并嘗試使用創(chuàng)新方法來解決目前建筑行業(yè)遇到的難題。希望能夠?qū)ㄖこ坦芾淼恼w水平的提升提供幫助,從而幫助建筑企業(yè)降低成本,提升利潤,提高競爭力,走健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。

    關鍵詞:建筑行業(yè);工程管理;重要;創(chuàng)新辦法

    中圖分類號:TU71

    文獻標識碼:A

    文章編號:1674—3024(2019)06—0040—01

    1 當下建筑管理的現(xiàn)狀

    1.1 人才缺乏。人才缺乏一直是限制我國建筑行業(yè)發(fā)展的難題之一。在我國建筑行業(yè)高速發(fā)展的初期,建筑行業(yè)市場空缺大,導致大量建筑企業(yè)不斷涌現(xiàn),所以對于廉價勞動力的需求是非常巨大的。而農(nóng)村剩余的青壯年恰恰可以彌補這個勞動力的空缺。

    農(nóng)民工對于我國建筑行業(yè)發(fā)展初期的幫助是巨大的,這點我們不能否認。但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步,人民對于生活質(zhì)量的要求提高了,對于建筑物的要求和規(guī)范更嚴格了。這就對建筑企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn),無論是技術上的還是理念上的。但是依然有很多企業(yè)還抱著老黃歷、舊觀念,不重視人才的引進和培養(yǎng),按經(jīng)驗工作而不是按照要求和規(guī)范來工作。這樣的工作方式又如何能提高建筑物的質(zhì)量呢。

    建筑行業(yè)人才短缺的問題由來已久,究其原因主要是兩方面:一是施工人員福利待遇較低,工作量大,無法吸引優(yōu)秀人才;二是我國建筑行業(yè)發(fā)展前期,建筑企業(yè)片面追求高速發(fā)展而忽視了人才引進和培養(yǎng)工作。不但導致自身的企業(yè)員工缺乏專業(yè)的技能和知識,也使得企業(yè)的整體競爭力較低,無法吸引優(yōu)秀人才。

    1.2 管理不力。建筑工程的管理不到位,主要包括兩個方面,一是管理制度不健全,包括人員配置.崗位職責機構關系等等。制度的不健全導致的直接后果就是運行的時候效率不高,互相聯(lián)系不夠,重復工作、阻礙工作較多,從而導致了建筑工程的質(zhì)量也受到了影響。二是相關制度的執(zhí)行不到位。有的建筑企業(yè)雖然已經(jīng)建立了管理制度并運行使用,但是在實際落實制度的過程中卻喜歡打折扣。很多制度形同虛設,只是為了應付上級檢查,并沒有在實際工作中使用。這兩方面的原因?qū)芾淼挠绊懯侵旅?。這種現(xiàn)象反映了建筑企業(yè)的高層對于建筑工程管理工作的重視程度不夠,還未正確認識到建筑管理的重要性。管理不力導致的后果就是建筑管理工作效率低下,形成了惡性循環(huán)。不重視導致了工作疏忽,導致效果不理想,而沒有理想效果的工作更讓領導重視不起來。

    2 建筑管理工作的創(chuàng)新方法

    2.1 創(chuàng)新方法——管理理念。工程管理工作中比較重要的因素是管理理念,管理理念和工程管理體系之間有非常重要的關系,并且也會影響到管理的技術以及方法的實施。為了工程管理工作能夠有效開展,并且提高工程的管理水平,需要對工程的管理理念進行不斷創(chuàng)新,并且選擇具有較強的專業(yè)能力以及高素質(zhì)的管理人才,組建具有專業(yè)化的水平的工程管理隊伍,從各種人力物力財力加大了對管理工作支持力度。管理人員在管理觀念上存在著不同的看法,需要對管理觀念進行變革工作,摒棄傳統(tǒng)管理理念的弊端,以方便管理人員準確的掌握工程的管理。并且在這個基礎上,把握工程管理的要點,使用比較合適的技術對建筑工程加強管理工作,從而提高管理水平。

    2.2 不斷加強人才隊伍的建設。為了培養(yǎng)出更多符合建筑工程要求的人才,企業(yè)一定要重視對于人才的培養(yǎng),對于一些一線從業(yè)人員,要開展定期的專業(yè)培訓,并且為了使得工作人員符合技術要求,在購買新設備以后,要積極讓工作人員進行不斷的培訓,只有具備了相應的操作能力以后,才可以正式工作。對于施工過程中的各項規(guī)范要求,管理人員也一定要讓施工人員積極落實到施工當中,確保施工過程中的每一個步驟都符合要求,不能出現(xiàn)混亂的場面。在面對一些機器事故的時候,為了提高施工人員的綜合心理素質(zhì)能力,一定要注重對施工人員的管理能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),這樣才可以最大的減少工程的損失。

    2.3 管理方式的創(chuàng)新。建筑行業(yè)正處于不斷發(fā)展過程中,所以建筑市場的競爭越來越激烈,同時對于工程管理的要求也隨之發(fā)生了改變。企業(yè)的管理水平高低直接影響到企業(yè)的市場競爭力,而建筑企業(yè)進行工程管理方式,將會影響到企業(yè)的管理水平。我國的科學技術也正在不斷的創(chuàng)新,建筑企業(yè)想要在新時代獲得比較好的發(fā)展,就應該想辦法提高自身的管理水平,同時我們還需要把管理的方式和現(xiàn)代化信息管理模式結(jié)合起來,創(chuàng)建比較新型的符合時代發(fā)展同時又符合企業(yè)發(fā)展的工程管理方式,通過信息化管理的模式加強工程管理,這樣才可以不斷的提高L程管理質(zhì)量及效率。

    2.4 管理技術的創(chuàng)新。在建筑工程當中,涉及到的因素比較多,工程的施工人員、施工物質(zhì)以及施工程序等方面都需要進行有關的管理,管理層面比較多,給管理人員帶來了很大的不便。但是由于現(xiàn)在科技技術的不斷創(chuàng)新,給建筑工程管理帶來了新的管理模式,不僅可以解決一些任務量比較大的工程,并且管理的效率還十分高。信息化管理不僅提高了施工效率,還發(fā)現(xiàn)了數(shù)據(jù)傳輸過程中存在的問題,及時的進行解決,保證了工程的質(zhì)量。

    3 結(jié)束語

    傳統(tǒng)的建筑行業(yè)模式已經(jīng)無法適應現(xiàn)在的社會發(fā)展潮流,如果建筑企業(yè)依然抱著以前的經(jīng)驗固步自封,那么企業(yè)的發(fā)展必然寸步難行?,F(xiàn)在社會對于建筑工程的要求越來越高,這也就要求我們對于建筑行業(yè)的創(chuàng)新也越來越急迫。我們一定要重視建筑管理,把創(chuàng)新管理辦法融人到日常的管理工作中。

    參考文獻:

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