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    假如裁員來臨

    2019-06-03 01:30:58肖靜怡
    讀者 2019年12期
    關(guān)鍵詞:裁員失業(yè)

    肖靜怡

    大牌公司“逆勢”裁員

    2018年11月26日,美國汽車龍頭企業(yè)通用宣布了“全面改革”計劃,計劃于2019年裁掉15%、總計超過1.47萬名員工(其中包括兩名高管),并關(guān)閉5家北美工廠。

    美國經(jīng)濟當時處于近年來少見的景氣狀態(tài),失業(yè)率僅為3.7%,為49年來最低水平。

    通用裁員絕非孤立現(xiàn)象。2018年11月下旬,美國員工的失業(yè)保險索賠數(shù)量達到了半年來的最高點。除了汽車企業(yè),電信巨頭威瑞森和玩具連鎖經(jīng)銷商玩具反斗城等大牌公司也在“逆勢”裁員。

    美國財經(jīng)媒體CNBC指出,這番裁員浪潮為勞動者亮起了警示燈:即使經(jīng)濟表現(xiàn)良好,你仍有可能保不住飯碗。

    這些都是裁員信號

    美國求職網(wǎng)站“玻璃門”的專家斯科特·多布羅斯基表示,即使你每天忙得四腳朝天,時刻注意即將到來的裁員信號也是“明智而必要”的。保持警惕能幫助你在裁員的大刀下逃過一劫,就算逃不掉,也可以幫助你快速、平安地“軟著陸”。

    “留意公司財報”聽上去似乎是老生常談,但這是被很多員工忽略的問題。

    CNBC提醒稱,不要只看你的公司賺了多少錢,更要關(guān)注“唱衰”的預(yù)測?!叭绻沂峭ㄓ玫母偁帉κ?,產(chǎn)品大同小異,我首先要做的就是一字一句閱讀關(guān)于通用的新聞?!倍嗖剂_斯基說。

    時刻觀察經(jīng)濟大環(huán)境和本行業(yè)趨勢很有必要。美國經(jīng)濟學(xué)家吉姆·奧沙利文表示,即使在需求強勁的就業(yè)市場中也存在周期性的行業(yè)和公司。比如,目前美國利率上升,住房需求停滯不前,與建筑相關(guān)的行業(yè)就不那么景氣。

    威瑞森裁員另有原因。該公司剛剛“買斷”了4.4萬名員工的工齡,并將數(shù)千名員工轉(zhuǎn)移到外包公司。“勒緊褲帶”是為了削減該公司上百億美元的經(jīng)營成本,并向5G網(wǎng)絡(luò)注入數(shù)十億美元的投資。CNBC表示,從長遠來看,行業(yè)新“爆點”能讓大眾受益,短期內(nèi)卻會犧牲一部分人的利益。

    當然,有些夕陽行業(yè)不論形勢如何都會受到?jīng)_擊,比如傳統(tǒng)零售業(yè)。在電子商務(wù)的不斷沖擊下,實體店員工的飯碗堪稱朝不保夕。

    并購、重組等活動也可能帶來劇烈的人事動蕩。強強聯(lián)合不僅意味著雙方握手言歡,還意味著員工可能成為“新官上任三把火”的犧牲品。英國《金融時報》報道稱,2018年全球并購涉及金額創(chuàng)下歷史新高,其中一些交易導(dǎo)致債務(wù)過多,最后不得不以大規(guī)模減員增效收場。即使買家“財大氣粗”,也常常會調(diào)整管理層,這對老員工來說未必是好消息。當新管理層打算縮減人力成本,讓資產(chǎn)負債表更好看時,他們會先裁掉誰,這個問題不難回答。

    以上種種蛛絲馬跡來自大環(huán)境,對個人而言,來自日常工作的信號更加直接。當辦公室有越來越多的年輕人接手你的工作時,這可能意味著麻煩來了。當被要求對新人“傳、幫、帶”時,他們可能就是你的替代品。

    如果辦公室里有人表現(xiàn)不佳,即將被掃地出門,領(lǐng)導(dǎo)和同事的冷淡態(tài)度也是一種信號,表明他們可能知道一些當事人不知道的消息。如果本該由你負責(zé)的工作被分配給其他人,那就說明領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)做好開除你的準備了。

    此外,一些節(jié)約成本的措施也可能是裁員信號。比如:報銷更困難,差旅費下調(diào),空缺職位無人頂替,銷售額下降,財務(wù)預(yù)測令人沮喪,頻繁召開閉門會議,免費咖啡從現(xiàn)磨變成速溶……當周圍發(fā)生這些變化時,你就應(yīng)該提高警惕了。多布羅斯基表示,對于與自身利益切實相關(guān)的小道消息,“寧可信其有,不可信其無”。

    身處失業(yè)寒潮,你該怎么辦

    如果你做好了充分的心理準備,裁員的大棒揮下來時就不會感到太痛苦。很多時候,被炒并不是誰的錯,也未必是因為表現(xiàn)不佳,可能只是運氣不好。無論如何,你必須馬上振作起來,盡快重返工作崗位。

    “要把每一天當成在公司的最后一天?!蹦阋獣r刻做好準備,即使沒有任何跡象表明會被裁員。比如:在“領(lǐng)英”等職場門戶網(wǎng)站上注冊賬戶并認真維護,妥善管理簡歷,定期更新工作經(jīng)歷、資格證書和聯(lián)系方式等重要信息;在開拓人脈方面,微博等社交網(wǎng)絡(luò)可能助你一臂之力;現(xiàn)有人脈也要充分利用,隨時整理聯(lián)系人信息,花些心思維護有價值的人脈;你還可以在自家小區(qū)、業(yè)主群或俱樂部里搜索有用的信息,不時與朋友約會聚餐,說不定什么時候就有意外收獲。

    如果失業(yè)寒潮已經(jīng)到來,就該進行下一步了。離開一家公司可不是抱著紙箱一走了之那么簡單。首先要處理你的工作環(huán)境。在離職前,仔細檢查個人物品是否都整理完畢,個人信息是否從公司的電腦中刪除干凈,家中電腦或其他非工作設(shè)備中是否還有工作資料。離開公司前,這些東西應(yīng)當盡數(shù)刪除。

    妥善辦理交接。把事情交接好再走是專業(yè)人士應(yīng)有的素養(yǎng),也可以減少離職后的麻煩。你的接班人未必會體諒你已離職,可能會沒完沒了地用瑣碎的事打擾你,所以,你最好事無巨細地跟他們交代清楚。如果你打算在同一行業(yè)繼續(xù)工作,那么,如何對待交接就更加重要。如果老東家出了紕漏,他們很可能把責(zé)任推到你頭上。妥善交接并留下證據(jù),是保護自己的必要手段。

    尋求補償也許是最重要的一件事。勞動法規(guī)定,雇主要根據(jù)被裁員工的年收入給予經(jīng)濟補償,而年收入包含一切形式的收入。需要注意的是,即使你在被裁時還處于試用期,也是有補償?shù)摹?/p>

    其他補償包括年假折現(xiàn)、績效和股權(quán)/期權(quán)折現(xiàn),但這些補償大多取決于你跟公司的談判結(jié)果。你可以做好錄音、錄像等記錄,切記不要輕易妥協(xié)。聯(lián)合同事一起維權(quán)是不錯的策略,“人多力量大”。萬一最后談崩,你可以拿起法律武器,申請勞動仲裁甚至起訴,但要注意收集勞動合同、出勤記錄和工資條等證據(jù)。

    和公司的人力部門確認,社保與公積金繳納到離職當月。千萬不要讓社保斷繳。求職不是一件容易的事,但時間不等人。如果數(shù)月后還沒能找到下家,就會存在社保斷繳的問題,這是非常麻煩的。你可以考慮通過社區(qū)代繳社保。

    如果遲遲沒能找到新工作,那你就要考慮領(lǐng)取失業(yè)補助了。有四種渠道可以辦理失業(yè)申請:所在城市社保局的社保窗口、街道勞動保障事務(wù)所、郵政儲蓄銀行網(wǎng)點及自助終端機。辦理時記得帶好身份證和社??ㄔ?,確認社保卡已開通金融功能,然后到相應(yīng)的街道辦理失業(yè)登記,并注明仍在求職中。

    從2018年開始,失業(yè)保險金調(diào)到了你所在城市最低工資水平的80%。假如你所在城市的最低工資水平是2000元,那么,你就可以領(lǐng)到每月1600元的失業(yè)補貼。你還能享受其他失業(yè)期間的福利,比如求職補助、醫(yī)療保障、生育補助和職業(yè)技能鑒定補助等。

    被裁員永遠是一件痛苦的事,是生理和心理的雙重折磨。在人生低谷期,最重要的是懷有希望,堅信機會遲早會到來。你現(xiàn)在的等待與積累,將來回過頭來看,都是有意義的。

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