運用大數(shù)據加強新時代企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設研究

張永濤，孫都光，朱婷婷，侯 涵

(馬鋼黨校 安徽馬鞍山 243000)

黨的十九大報告強調，工人階級是我國的領導階級，要完成十九大提出的目標任務，實現(xiàn)十九大繪就的美好藍圖，就必須落實全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用。新時代的產業(yè)工人作為工人階級的主體力量，在創(chuàng)造社會財富、創(chuàng)新驅動發(fā)展等方面發(fā)揮了重要的支撐作用。2017年2月，中共中央、國務院印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》后，中華全國總工會下發(fā)了《關于認真學習宣傳貫徹<新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案>的通知》,對如何深刻認識產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義、把握改革的主要內容、充分發(fā)揮工會的積極作用等方面提出了明確要求。新中國成立以來，尤其是改革開放后形成的規(guī)模龐大的產業(yè)工人隊伍為國家的經濟建設和社會發(fā)展做出了重大貢獻。但從整體上看，現(xiàn)階段我國產業(yè)工人的政治思想和技能水平還需進一步提高，企業(yè)的技術工人尤其是高技能人才嚴重短缺，產業(yè)工人的主人翁地位體現(xiàn)不夠，對工人身份的認同感和職業(yè)自豪感有待進一步增強。因此，研究產業(yè)工人隊伍的建設問題對于推動經濟高質量發(fā)展，加快制造強國建設具有十分重要的意義。

1 產業(yè)工人的研究現(xiàn)狀

目前，我國關于“產業(yè)工人問題”的研究主要涉及產業(yè)工人的地位現(xiàn)狀、產業(yè)工人隊伍的結構特點，產業(yè)工人隊伍建設的經驗總結以及產業(yè)工人素質提升的對策建議等方面。根據研究內容的側重點不同，大致可以分為三類：一是從借鑒德國、日本、美國等國外職業(yè)教育經驗的角度，提出探索建立適合我國國情、企情、校情的技能人才培養(yǎng)模式等；二是結合國內具體行業(yè)、企業(yè)和不同地區(qū)特點的角度，通過具體實踐的經驗總結，來提煉具有參考意義的對策建議；三是分別從政府、企業(yè)、學校等不同社會單位，如何充分發(fā)揮各自的職能作用角度，來研究我國如何建設一支高素質的產業(yè)工人隊伍。這些研究已初具規(guī)模，并取得了一定的成果，但也存在著一些有待加強的研究領域和方向。例如，對如何從政治上建設“產業(yè)工人隊伍”缺乏有深度的針對性研究；對如何借用現(xiàn)代大數(shù)據的分析和處理技術加強對企業(yè)的“產業(yè)工人隊伍”的微觀研究等等。本文以國有大型企業(yè)馬鋼為案例研究對象，著力從企業(yè)層面探討如何建設一支符合新時代要求的產業(yè)工人隊伍。

2 馬鋼產業(yè)工人隊伍的現(xiàn)狀與問題

傳統(tǒng)意義上，產業(yè)工人是指在企業(yè)中從事集體生產勞動的，以工資收入為主要生活來源的雇傭勞動人群，在我國一般指工業(yè)、礦業(yè)、電力、建筑和運輸五大行業(yè)中處于被管理地位的、以體力或半體力勞動獲取工資為主要生活來源的生產工人。

為了研究的準確性和應用的針對性，課題組從企業(yè)的層面上，結合馬鋼企業(yè)員工“三支隊伍”(管理、技術、操作維護)建設的實際，對“產業(yè)工人”的概念進行了界定，這里特指企業(yè)中“操作維護崗的在崗職工”。我們將通過“高技能人才占比”、“產業(yè)工人的年齡中位數(shù)”、“黨群比”等幾項指標，分別從技能結構、年齡結構、政治結構三個方面對馬鋼產業(yè)工人隊伍的整體狀況進行研究與分析。所有統(tǒng)計數(shù)據來源于企業(yè)調研，統(tǒng)計時間截止至2018年末。

2.1 技能結構

通過表1的數(shù)據統(tǒng)計可知，截止2018年末，馬鋼現(xiàn)有產業(yè)工人總數(shù)為28565人，其中股份公司人數(shù)最多，占全部產業(yè)工人總數(shù)的63%。從技能結構來看，根據相關統(tǒng)計，截止到2017年底，全國技能勞動者達到1.65億人，其中高技能人才(取得高級工及以上職業(yè)資格等級)有4791萬，占技術工人總量的30%左右，而馬鋼的高技能人才占比為44.63%，單就“高技能人才占比”這一項指標而言，馬鋼產業(yè)工人隊伍的整體技能素質優(yōu)于全國平均水平，但是再深入剖析，就會發(fā)現(xiàn)馬鋼的技能人才結構還存在著不足之處，即一半以上的技能人才都集中在鋼鐵主業(yè)，多元產業(yè)則相對不足(見圖1)。

表1 馬鋼產業(yè)工人的基本情況

圖1 馬鋼各板塊產業(yè)工人分布圖

2.2 年齡結構

經過統(tǒng)計，馬鋼現(xiàn)有在崗產業(yè)工人中，45歲及以上工人共有18610人，占馬鋼全部產業(yè)工人總數(shù)的65%，如果用產業(yè)工人的“年齡中位數(shù)”這一指標來衡量，經過計算，我們發(fā)現(xiàn)馬鋼產業(yè)工人的“年齡中位數(shù)”已經達到47.5歲，通過圖2也可以直觀的看到，40-55歲年齡段的工人肩負起馬鋼產業(yè)工人主力軍的重任，而這與當前全國以“80后”、“90后”為主的新生代產業(yè)工人群體相比形成鮮明的對比，馬鋼產業(yè)工人隊伍年齡結構老化現(xiàn)狀不容小覷，隨之而來的，還出現(xiàn)了人員斷檔現(xiàn)象，尤其在一些艱苦崗位和作業(yè)區(qū)體現(xiàn)的更為明顯。為解決這一人員斷檔現(xiàn)象，部分作業(yè)崗位不得不招募一些“外協(xié)工”進行頂崗，這雖然可以暫時緩解“人員短缺”的問題，但是這些沒有經過專業(yè)化技能培訓的“外協(xié)工”，不僅操作技術水平參差不齊，而且安全生產意識也較薄弱。

從圖3各年齡段產業(yè)工人技能等級分布圖表看，馬鋼的高級工及以上的高技能人才主要集中于40-55歲年齡段，35歲以下的高技能人才數(shù)量明顯不足，年齡結構的不盡合理，不利于企業(yè)的技術傳承和員工的新老更替。

圖2 馬鋼各年齡段產業(yè)工人人數(shù)統(tǒng)計圖表

圖3 馬鋼各年齡段產業(yè)工人技能等級分布圖表

再從產業(yè)工人的學歷層次來看，全國的情況是農民工已經成為產業(yè)工人的主力軍，而馬鋼的情況卻存在著明顯的差異性。通過圖4可以看出，在馬鋼的產業(yè)工人隊伍中，45歲以上的工人以高中和技校的畢業(yè)生為主，45歲以下的工人則以專本科院校的畢業(yè)生為主。也就是說，城市中的各類本?？圃盒５漠厴I(yè)生構成了馬鋼產業(yè)工人的主體。

2.3 政治結構

馬鋼作為省屬國有大型工業(yè)企業(yè)，在馬鞍山的地位舉足輕重。馬鋼產業(yè)工人隊伍的發(fā)展與穩(wěn)定情況對于馬鞍山本地經濟的發(fā)展和穩(wěn)定，同樣意義重大。從表3統(tǒng)計分析可知，目前馬鋼產業(yè)工人中具有黨員身份的人數(shù)為7292人，占產業(yè)工人總數(shù)25.5%，預備黨員的人數(shù)也很有限，僅有100多人，群眾身份的產業(yè)工人占比超過70%；再從圖5的技能等級分布圖看，在黨員群體中，又以三、四等級的中高級工為主，高級技師的黨員占比僅為1%。結合前述的年齡分布結構，可以得出結論，目前馬鋼產業(yè)工人隊伍中的黨員主要集中在中老年職工中，新入職的青年職工黨員占比較低。

圖4 馬鋼各年齡段產業(yè)工人學歷層次分布圖表

政治面貌高級技師(一級)技師(二級)高級工(三級)中級工(四級)初級工(五級)無級別總計占比中國共產黨黨員8680830342184393787729225.5%中國共產黨預備黨員29534318211460.5%中國共產主義青年團團員0121142322982198753.1%群眾4567678958379135018872023270.8%其他0113501200.1%總計133150611109108432059291528565100%

圖5 具有黨員身份工人的技能等級分布圖

再從“黨群比”這一指標進行分析，通過圖6我們可以直觀的看到，雖然具有黨員身份的高級技師人數(shù)占產業(yè)工人總數(shù)僅有1%，但是高級技師中的“黨群比”卻明顯高于其他等級，這也從一個側面反映出黨員同志在勤學苦練，精益求精，發(fā)揚工匠精神上有更為突出的表現(xiàn)，因此要充分利用和發(fā)揮好這一群體的模范帶頭作用，著力加強思想引領，不斷提升產業(yè)工人隊伍的整體思想素質和技能水平。

圖6 各技能等級產業(yè)工人黨群比

通過以上大數(shù)據的分析，我們可以看出馬鋼產業(yè)工人隊伍在政治建設上還有待加強，尤其是基層和普通職工的政治建設尤為重要。

3 加強馬鋼產業(yè)工人隊伍建設的對策和建議

企業(yè)作為推動《改革方案》落地生效的重要主體，要想取得實效，就必須找準問題，精準發(fā)力，勇于創(chuàng)新。通過借助企業(yè)調研的的數(shù)據信息，不僅使我們更加細致地了解到馬鋼產業(yè)工人隊伍在技術結構、年齡結構、政治結構等多方面的特征與問題，也為我們在新時期推進和加強馬鋼產業(yè)工人隊伍建設提供了的思路與方向。

3.1 提高政治站位，加強產業(yè)工人隊伍思想道德建設

各級黨委和工會組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，肩負起團結引導產業(yè)工人聽黨話、跟黨走的政治責任。通過廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，加大在產業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員的力度，提高青年工人黨員比例，使產業(yè)工人隊伍中的各類技能人才結構的“黨群比”更加合理。不僅要把更多的技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，更要關注大多數(shù)的普通群體，加強基層黨組織和工會組織建設，培育健康文明、昂揚向上的企業(yè)文化。

3.2 聚焦創(chuàng)新提效，激發(fā)產業(yè)工人隊伍創(chuàng)新創(chuàng)效激情

要利用好國家加強產教融合型企業(yè)建設的優(yōu)惠政策，進一步加強教育培訓中心、大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、金藍眾創(chuàng)空間和公共實訓基地建設，促進技能領軍人才與科技專家對接交流。在公司內部深入推進崗位創(chuàng)新創(chuàng)效工作，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，進一步深化“六位一體”群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動；發(fā)揮教育培訓中心和工匠基地作用，打造現(xiàn)場難題的攻關站、崗位技能的練兵場、創(chuàng)新成果的孵化器、造物育人的示范園，培育更多的高技能人才，尤其要關注產業(yè)工人隊伍中年輕人的快速成長。大力推進職工的崗位創(chuàng)新成果的推廣應用，不斷推進職工立足本職的創(chuàng)新方法培訓，提升產業(yè)工人的崗位創(chuàng)效能力。加大產業(yè)工人的創(chuàng)新成果評選比例和獎勵額度，實現(xiàn)職工技術創(chuàng)新成果的固化與轉化，激發(fā)其榮譽感和工作激情。

3.3 圍繞轉型提質，改善產業(yè)工人隊伍整體素質

要創(chuàng)新產業(yè)工人技能提升的實現(xiàn)方法，將持證與任職上崗結合起來，幫助產業(yè)工人及時獲得適應馬鋼高質量發(fā)展所必需的知識和技能。通過建立終身技能培訓和崗位等級晉升制度，在關鍵職業(yè)(工種)和崗位試點開發(fā)具有馬鋼特色的職業(yè)培訓標準課程體系，構筑覆蓋公司主要產線、主要工種的技能人才培養(yǎng)基地網絡。不斷拓展產業(yè)工人隊伍的技能提升形式，推進崗位職工的網上練兵，創(chuàng)建國家級、省級綜合競賽集訓基地，建立技能人才的發(fā)現(xiàn)機制，優(yōu)化技能人才的成長環(huán)境，保障高技能人才的持續(xù)成長，目的是要大力降低產業(yè)工人隊伍的“年齡中位數(shù)”。

總之，要加快產業(yè)工人隊伍的建設和改革，必須堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，重點做好體制和機制上的變革和創(chuàng)新，通過不斷提升產業(yè)工人的政治素質、技能素質和文化素質，逐步建成一支符合新時代要求的結構優(yōu)化、素質過硬、攻堅克難的產業(yè)工人隊伍。