俞敏洪的特殊獎(jiǎng)勵(lì)

顧盛紅

2019年1月25日，新東方舉辦的年會(huì)上，一首由《沙漠駱駝》改編的《釋放自我》的歌舞節(jié)目登臺(tái)。這首歌曲由新東方的6位員工合唱。

6位員工邊唱邊跳，這首歌曲講述了新東方管理方面的缺陷，傾訴了基層員工們的心聲：“爛攤子從沒管過，吹牛的從沒停過，之前的PPT繼續(xù)白活;業(yè)績好功勞在你，業(yè)績差不能怪你，或許是職能部門不夠給力，白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成績才能對(duì)得起自我。只想應(yīng)付考核，不想踏實(shí)干活，出現(xiàn)問題只會(huì)互相甩鍋……”歌詞表現(xiàn)了管理層們高高在上，不了解底層工作，只會(huì)做表面文章。管理層低效、腐敗、糊弄事等問題。員工們看不到新東方的希望，不知道出路在哪，感到一片迷茫。

在臺(tái)下看演出的俞敏洪聽了這首歌曲，立即拍手鼓掌，并表示獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)作與演出的員工12萬元，感謝員工們用藝術(shù)的手段向老總和社會(huì)袒露心聲，直面企業(yè)管理方面的缺陷。

事后，俞敏洪給全體公司高管連續(xù)寫了5封公開信，針對(duì)新東方的管理漏洞，制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。俞敏洪指出，新東方首先要整頓的是管理者，凡是6級(jí)及以上的管理者都要整頓一遍，讓平庸、只會(huì)奉承拍馬、不腳踏實(shí)地干活的人先離開一批。新東方善于直面問題，然后解決問題，讓我們看到了領(lǐng)導(dǎo)者的博大胸襟和睿智眼光。

（編輯/北原）