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      優(yōu)秀年輕干部的選用方法

      2019-05-29 17:46:06何苗
      企業(yè)文明 2019年2期
      關鍵詞:干事年輕干部崗位

      何苗

      中國特色社會主義進入新時代,我們黨團結(jié)帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,關鍵在于建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部持續(xù)奮斗。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是鞏固黨長期執(zhí)政地位的基礎性工程,是關系黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重大戰(zhàn)略。因此,努力建設一支忠誠可靠、充滿激情、敢于擔當、想干事、會干事、敢干事、干成事的新時代優(yōu)秀年輕干部隊伍,是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的堅強基石,是推動國有企業(yè)改革發(fā)展的堅實基礎和重要保障。

      把優(yōu)秀年輕干部選上來。要站在黨和國家事業(yè)的全局和戰(zhàn)略高度來認識選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性。打開視野、不拘一格引人、選人、用人,把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來。要把政治標準放在第一位。習近平總書記指出:“堅持好干部標準,把政治標準放在第一位?!笔欠穹险螛藴?,一看是否政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”;二看是否有政治定力,是否堅定“四個自信”;三看是否有政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭;四看是否有政治能力,是否善于從政治的角度觀察和處理問題;五看是否政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。政治合格,既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件,也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。年輕干部既要政治過硬,也要本領高強。要把那些本領高強、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的青年人才吸收到干部隊伍中來。要堅持公正用人,堅決拒絕人情主義、裙帶主義、親情主義、內(nèi)定主義,采用公正、公平、嚴格、科學的方法去發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部苗子。要善于從基層發(fā)現(xiàn)人才,把基層作為發(fā)現(xiàn)干部的唯一途徑。歷史證明,只有從基層走出來的干部,才更懂得群眾疾苦,才能更好地做好群眾工作。

      把優(yōu)秀年輕干部育出來。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。實踐是鍛煉干部成長最好的學校。組織部門要有計劃地選派優(yōu)秀青年到一線大展拳腳,敢于給他們交任務、落責任、壓擔子,讓他們在實踐中經(jīng)受考驗,提高能力。多崗位鍛煉干部是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。一名干部只有經(jīng)過多層次、多崗位、多領域的實踐磨練,才能收獲強的思想政治素質(zhì)、豐富的工作經(jīng)驗和高超的工作藝術。要通過組織調(diào)整、崗位交流、選派掛職等形式,分批次、有重點、有步驟安排青年干部進行多崗位鍛煉,破除青年干部崗位舒適和依賴心理。要加大對年輕干部的教育培訓力度。按照“缺什么、補什么”的原則,采用傳統(tǒng)面授教育和現(xiàn)代網(wǎng)絡教育、集中教育與分散教育、理論教育與實踐教育相結(jié)合的方式,多渠道、多形式培訓年輕干部,增強年輕干部對工作崗位的適應能力。

      把優(yōu)秀年輕干部管起來。干部工作既要選對人,更要管好人。要對年輕干部實行動態(tài)考核、跟蹤管理,并將考核結(jié)果存入個人檔案。對年輕干部登記造冊、建檔立卡,詳細記載他們的基本信息、主要簡歷、獎懲、培訓、考核和民意測評等情況,全面掌握年輕干部的成長軌跡,為選準用好年輕干部提供參考依據(jù)。要加強年輕干部的監(jiān)督管理。大力發(fā)揮干部監(jiān)督管理的職能作用,全方位、多角度、無縫隙地監(jiān)督管理干部,在強化教育引導的基礎上,堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立實施激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,不斷激發(fā)干部隊伍的生機活力。

      把優(yōu)秀年輕干部用起來。優(yōu)秀干部成長起來了,培養(yǎng)出來了,關鍵還要用好。習近平總書記指出:“不用,或者用不好,最終等于還是沒有好干部。”把黨和人民需要的優(yōu)秀年輕干部合理使用起來,要做到用其所長、用當其時、用當其位、人盡其才。尺有所短寸有所長,同樣一個人,在某個崗位是人才,在另一個崗位就不一定能發(fā)揮同樣大的作用。用什么人,用在什么崗位,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢?,做到人崗相適,否則,只會導致干部自身干得吃力,問題還一大堆,工作難以打開局面。要破除論資排輩的觀念,任人唯賢,不唯親、不唯利。對政治過硬、本領高強、德才兼?zhèn)涞母刹窟M行交流任職或輪崗鍛煉,推動年輕干部多崗位、多部門歷練。要堅持憑實績使用干部,讓能干事者有機會、干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利。

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