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    多元文化培養(yǎng)對門診護士主動服務意識的影響

    2019-05-28 11:34:26王麗楊惠明

    王麗 楊惠明

    【摘要】目的 研究多元文化培養(yǎng)對門診護士主動服務意識的實際影響效果。方法 選取我院40位護士進行多元文化培訓,內容包括醫(yī)院各項規(guī)定、科室各項制度、崗位說明書、標準工作程序、禮儀規(guī)范、溝通技巧等,培訓時間定為2個月。自行設計主動服務意識調查表和患者滿意度調查表,在培訓前后進行問卷調查,統(tǒng)計問卷調查結果。結果 結培訓前服務主動性評分和滿意度評分分別為(40.56±9.81)分和(78.25±6.67)分,培訓后服務主動性評分和滿意度評分分別為(81.52±5.27)分和(89.56±5.36)分,前后對比具有統(tǒng)計學差異,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結論 多元文化培養(yǎng)對提升門診護士主動服務意識提升有明顯效果,有利于提升患者滿意度,對當前改善護患關系,降低護患糾紛,具有十分重要的推廣

    價值。

    【關鍵詞】多元文化培養(yǎng);門診護士;主動服務意識

    【中圖分類號】R192 【文獻標識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2019.12..02

    門診是醫(yī)院的窗戶,是患者就醫(yī)的首要環(huán)節(jié)[1]。門診護士主動服務的質量直接影響著患者對醫(yī)院的滿意度,大部分的患者對醫(yī)院門診的流程并不清晰,加上病情的影響,患者情緒處于激動狀態(tài),如果護理人員不專業(yè)、服務意識不到位,沒有很好的做好導珍工作,很容易造成客戶的投訴,引發(fā)護患糾紛。本文選擇我院40位護士進行多元文化培訓,內容包括醫(yī)院各項規(guī)定、科室各項制度、崗位說明書、標準工作程序、禮儀規(guī)范、溝通技巧等,培訓時間定為2個月,現(xiàn)報道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取我院40位護士進行多元文化培訓,所有護士均為女性,年齡22~29歲,平均25.1歲,平均上崗時間8.6個月,均為大專以上學歷。

    1.2 方法

    多元文化培訓內容包括醫(yī)院各項規(guī)定、科室各項制度、崗位說明書、標準工作程序、禮儀規(guī)范、溝通技巧等,培訓時間定為2個月

    (1)注重醫(yī)院各項規(guī)定、科室各項制度。在多元文化培訓過程中,應制定崗位說明書和制定標注好的工作流程,提升護理人員的規(guī)范性。崗位說明書發(fā)放到每一個護理人員手中,包括崗位權責和工作時間安排等,同時要有標準化的工作流程,每一項流程都需要護理人員牢記并應用到具體工作當中,嚴格按照規(guī)范內容執(zhí)行,提升工作效率,為患者就診提供優(yōu)質的服務。

    (2)注重服務禮儀。門診護理過程中必須要注重護理人員的服務禮儀,要根據(jù)醫(yī)院對護理行為規(guī)范制定的相關條例對護理人員進行培訓,提升其服務禮儀認識。在化妝舉止方面,護理人員應以淡妝為主,嚴禁濃妝,同時統(tǒng)一穿著醫(yī)院規(guī)定的護士服,護士帽、胸卡佩戴要規(guī)范,特別是胸卡。服務過程中,動作應大方得體,禁止出現(xiàn)不專業(yè)行為,由資深護理員工對護理人員進行培訓,幫助其了解門診護士應有的儀態(tài)。同時,護理人員要學會用規(guī)范性的語言和規(guī)范自身行為,在服務時要注重語言的嚴謹和溫柔的態(tài)度,防止使用生硬的語言,出現(xiàn)錯誤要敢于承認而不是互相推諉。

    (3)技能培訓。門診護理人員的技能培訓是非常有必要的。門診護理人員不僅可以有一定的應急處理能力,還需要了解各個??瞥R姷募膊“Y狀和處理方式,熟悉應急流程。門診護理人員應定期進行技能考核,對護理人員的技能進行評定,對存在問題的人員要進行二次培訓提升其專業(yè)性,同時建立診室責任制,每個候診區(qū)2~3明導診護士,做好候診服務。

    (4)護士分診導診培訓,做好專科分診,了解各專科疾病特點,能夠快速更準確的做好分診導診工作,避免患者不必要的等候,減少排隊就診時間。

    1.3 調查方法

    由門診管理和一線高年資護理人員組成調查小組。自行設計主動服務意識調查表和患者滿意度調查表,在培訓前后進行問卷調查,問卷調查實行百分制,統(tǒng)計問卷調查結果,為了調查的公平性,所有問卷調查均不實名。

    1.4 統(tǒng)計學方法

    所有數(shù)據(jù)均通過SPSS 19.0軟件進行統(tǒng)計學分析,計量資料以均數(shù)±標準差(x±s)表示,組間比較采用方差分析,以P<0.05為有統(tǒng)計學意義

    2 結 果

    結培訓前服務主動性評分和滿意度評分分別為(40.56±9.81)分和(78.25±6.67)分,培訓后服務主動性評分和滿意度評分分別為(81.52±5.27)分和(89.56±5.36)分,前后對比具有統(tǒng)計學差異,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。

    3 討 論

    醫(yī)院門診的工作強度和壓力比較大[2],同時門診護士的流動性也比較大,年齡比較小,本次調研的40個護士,平均年齡25.1歲比較年輕,同時平均上崗時間為8.6個月,尚不足一年都是一些年輕的門診護理人員。護士人員在門診護理方面缺少經(jīng)驗,很多護士無法有效處理門診分診遇到的問題,同時由于工作量大,部分護理人員出現(xiàn)了態(tài)度和語言不規(guī)范的問題,導致護患糾紛和矛盾。通過多元文化的培養(yǎng),門診護理人員主動服務意識明顯提升,培訓后服務主動性評分和滿意度評分分別為(81.52±5.27)分和(89.56±5.36)分,結果比較理想,說明了多元化文化培養(yǎng)對解決當前護患矛盾具有十分重要的作用,有利于構架和諧的護患關系。

    參考文獻

    [1] 李 丹,邵夢怡.多元文化培養(yǎng)對門診護士主動服務意識的影響[J],河南醫(yī)學研究,2017(12).

    [2] 唐元兢.臨床護士多元文化護理能力現(xiàn)狀調查及分析——以湖南省益陽市為例[J].岳陽職業(yè)技術學院學報,2018(07).

    本文編輯:趙小龍

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