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    護(hù)理管理模式探索與實(shí)踐

    2019-05-28 11:34:26何少紅吳樺
    關(guān)鍵詞:滿意度

    何少紅 吳樺

    【摘要】目的 對(duì)護(hù)理管理模式進(jìn)行探索,觀察其實(shí)踐情況。方法 選取2016年1月我院開始在院內(nèi)實(shí)施護(hù)理管理模式,根據(jù)我院進(jìn)行對(duì)護(hù)理管理模式進(jìn)行探索、完善,對(duì)比我院實(shí)施護(hù)理管理模式前后的護(hù)理人員綜合評(píng)分與患者滿意度情況。結(jié)果 我院實(shí)施護(hù)理管理模式后,護(hù)理人員的護(hù)理操作技能、理論知識(shí)、綜合素質(zhì)評(píng)分等均有顯著提高?;颊邔?duì)護(hù)理的滿意度也得到了顯著提高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    結(jié)論 根據(jù)醫(yī)院情況探索并完善護(hù)理管理模式,可全面提高護(hù)理人員的綜合能力與綜合素質(zhì),且患者滿意開展護(hù)理管理模式后的護(hù)理措施,滿意度較高。

    【關(guān)鍵詞】護(hù)理管理模式;探索效果;護(hù)理人員綜合能力;滿意度

    【中圖分類號(hào)】R192 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2019.12..02

    隨著人們醫(yī)療意識(shí)的提高以及醫(yī)療技術(shù)的不斷更新,人們對(duì)醫(yī)療水平、護(hù)理水平、護(hù)理服務(wù)等有著更好的要求。且在護(hù)理服務(wù)改革歷程中,護(hù)理安全與護(hù)理管理模式是改革中的關(guān)注點(diǎn)。并有護(hù)理研究與護(hù)理經(jīng)驗(yàn)顯示,一個(gè)優(yōu)質(zhì)、先進(jìn)、創(chuàng)新、實(shí)用的護(hù)理管理模式,可顯著提高護(hù)理人員的素質(zhì)質(zhì)量與專業(yè)能力,并能提高護(hù)理質(zhì)量[1]。本文根據(jù)我院護(hù)理工作的實(shí)際情況對(duì)護(hù)理管理模式進(jìn)行探索,分析其在護(hù)理工作中實(shí)踐的效果。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取我院各科室的護(hù)理人員55例進(jìn)行研究,其中男8例,女47例;年齡22~39歲,平均(25.6±4.6)歲。實(shí)踐前的患者例數(shù)為547例,男200例,女347例,最低年齡為26歲,最高年齡為60歲,平均(36.5±4.2)歲。實(shí)踐后的患者例數(shù)為547例,男287例,女260例,年齡27~59歲,平均(35.9±4.0)歲。研究中的護(hù)理人員與患者均為隨機(jī)抽取,而實(shí)踐前后的護(hù)理人員為同一批,實(shí)踐前后的患者資料對(duì)比差異不顯著,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    我院于2016年1月開始實(shí)施護(hù)理管理模式,其主要的護(hù)理措施有:①定期組織護(hù)理培訓(xùn),為護(hù)理人員制定專項(xiàng)的培訓(xùn)計(jì)劃,并定期開展。護(hù)理培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理人員素質(zhì)培養(yǎng)、專業(yè)護(hù)理操作技術(shù)、專業(yè)護(hù)理理論知識(shí)等。讓護(hù)理人員通過培訓(xùn)不斷更新自身的護(hù)理技能,提高自身綜合素質(zhì),并增強(qiáng)自身的專業(yè)性、規(guī)范性。培訓(xùn)由專業(yè)人員或高資歷的護(hù)士開展,其培訓(xùn)后有相對(duì)應(yīng)的考核,對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)的護(hù)理人員需要再一次進(jìn)行學(xué)習(xí),確保培訓(xùn)的效果與護(hù)理人員的質(zhì)量。②定期開展護(hù)理安全教育,通過護(hù)理安全教育強(qiáng)化護(hù)理人員的安全意識(shí)與法律意識(shí),為營造良好、和諧的護(hù)理工作環(huán)境[2]。同時(shí)護(hù)理安全教育還會(huì)對(duì)護(hù)理過程中出現(xiàn)的護(hù)理事故、安全事件等進(jìn)行分析、總結(jié)。其中針對(duì)法律意識(shí)增強(qiáng)板塊,邀請(qǐng)法律方面的專業(yè)的進(jìn)行指導(dǎo),或開展法律知識(shí)講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程等,進(jìn)而確保護(hù)理人員的法律意識(shí)的提高以及掌握基礎(chǔ)的護(hù)理法律知識(shí),科學(xué)、合理的處理護(hù)理過程中的糾紛事故等,避免與患者發(fā)生沖突。③建立完整、科學(xué)、嚴(yán)格的管理制度與監(jiān)督制度,將管理工作細(xì)化到護(hù)理細(xì)節(jié)中。并成立多個(gè)巡查護(hù)理小組,交叉進(jìn)行巡查、監(jiān)督,巡查內(nèi)容主要有護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、操作技術(shù)的嫻熟程度、護(hù)理工作的質(zhì)量等。建立獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于護(hù)理工作質(zhì)量高、護(hù)理態(tài)度好、護(hù)理技術(shù)嫻熟的護(hù)理人員按程度予以相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),給予護(hù)理人員工作的肯定[3]。而指出護(hù)理工作存在不足之處,并予以批評(píng),督促護(hù)理人員完善。情景嚴(yán)重予以懲罰④科學(xué)規(guī)范護(hù)理的流程,對(duì)護(hù)理流程進(jìn)行詳細(xì)的制定,并開展個(gè)人責(zé)任制模式。責(zé)任制以小組為單位,層層落實(shí),責(zé)任細(xì)化到個(gè)人。而小組組員分配按照一高年資護(hù)士+多個(gè)護(hù)士的形式,小組自行合理分配工作內(nèi)容、工作職責(zé),特殊護(hù)理工作需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的護(hù)理人員共同負(fù)責(zé),高年資護(hù)士負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)職責(zé)是否全部落實(shí),并在護(hù)理過程中其完善、督促、監(jiān)督的責(zé)任[4-5]。⑤制定護(hù)理目標(biāo)、護(hù)理工作計(jì)劃,目標(biāo)與計(jì)劃的制定需要貼合護(hù)理內(nèi)容與護(hù)理工作,并將目標(biāo)人性化設(shè)置,根據(jù)患者需求與護(hù)理需求開展護(hù)理,旨在提高護(hù)理質(zhì)量與護(hù)理效果,達(dá)到護(hù)理目標(biāo),并能患者滿意、舒適、科學(xué)接受

    護(hù)理。進(jìn)而可增加患者護(hù)理的依從性,促進(jìn)患者病情恢復(fù)。

    1.3 觀察指標(biāo)

    本文在探究護(hù)理管理模式的實(shí)踐效果時(shí),主要對(duì)比我院實(shí)施護(hù)理管理模式前后護(hù)理人員的護(hù)理操作技能評(píng)分、護(hù)理理論知識(shí)評(píng)分、綜合素質(zhì)評(píng)分,從各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分高低以及實(shí)際實(shí)施情況共同判斷。同時(shí)在護(hù)理前后選取我院收治的患者進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    通過SPSS軟件(20.0版本)處理數(shù)據(jù)。計(jì)數(shù)與計(jì)量分別用%、(x±s)表示,且進(jìn)行x2或t檢驗(yàn),在對(duì)比中,P<0.05差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    實(shí)踐前護(hù)理人員的護(hù)理操作技能、理論知識(shí)、綜合素質(zhì)評(píng)分分別為(80.3±4.6)分、(75.6±2.9)分、(82.3±5.6)分,實(shí)踐后的評(píng)分依次為(95.4±5.2)分、(96.2±6.0)分、(98.0±1.2)分,對(duì)比差異顯著。而實(shí)踐前護(hù)理滿意度為80.44%(440例),實(shí)踐后的護(hù)理滿意度為98.72%(540例),對(duì)比差異顯著,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=0.002,0.008,0.006,0.0010<0.05),(t=7.991,8.058,9.781,x2=18.058)。

    3 討 論

    目前人們對(duì)護(hù)理質(zhì)量的要求越來越高,因此需要通過科學(xué)、合理、有效的管理模式來進(jìn)一步提高護(hù)理工作的質(zhì)量。護(hù)理人員的專業(yè)操作技能、理論知識(shí)、綜合素質(zhì)是護(hù)理工作質(zhì)量提高的關(guān)鍵,護(hù)理管理模式有著護(hù)理人員詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃與要求,利于護(hù)理人員的護(hù)理工作更加規(guī)范、合理、專業(yè)。

    根據(jù)結(jié)果可知,護(hù)理管理模式實(shí)踐后護(hù)理人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)操作技能、專業(yè)理論知識(shí)程度等均得到了提高,且患者對(duì)護(hù)理的滿意度也顯著提高,表明鼓勵(lì)管理模式實(shí)踐后對(duì)護(hù)理工作質(zhì)量的提高有促進(jìn)意義,護(hù)理效果顯著,患者滿意,。

    綜上所述,具有利于護(hù)理工作規(guī)范、專業(yè)、科學(xué)開展的護(hù)理管理模式值得在臨床護(hù)理管理中推廣應(yīng)用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 朱國琴.中醫(yī)護(hù)理管理模式的探討[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,26(23):70-71.

    [2] 季蘭英.護(hù)理管理中參與管理模式的應(yīng)用研究[J].智慧健康,2018,4(33):146-147.

    [3] 李繼芳,顧曉華.醫(yī)聯(lián)體背景下緊密型護(hù)理管理模式的應(yīng)用分析[J].智慧健康,2017,3(23):25-27.

    [4] 陳妙霞,江 雅,李慧娟.醫(yī)聯(lián)體模式下護(hù)理管理實(shí)踐探索[J].中國護(hù)理管理,2017,17(05):589-591.

    [5] 林莉莉.臨床護(hù)理管理中OEC管理模式探索[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2015,22(07):696-697+700.

    本文編輯:趙小龍

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