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    高校宣傳工作學(xué)生團隊建設(shè)的育人功能

    2019-05-28 00:33:28李彩艷周慧王曉陽
    江西教育A 2019年4期
    關(guān)鍵詞:育人學(xué)生

    李彩艷 周慧 王曉陽

    在高等教育大眾化、建立現(xiàn)代大學(xué)治理制度背景下,隨著高校規(guī)模的擴張,高校各部門管理工作變得越來越重要,管理工作職業(yè)化也日益發(fā)展,得到許多人的認(rèn)同與研究關(guān)注。但“管理育人”的實踐與研究,則仍相對顯得不足。

    2013年,J大校黨委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強新聞宣傳工作的意見》。其中明確提出“要帶好學(xué)生通訊員隊伍。要將各校園媒體、校院兩級學(xué)生組織的學(xué)生記者(通訊員)隊伍及班級團支部宣傳委員隊伍等群體,作為開展宣傳工作的一支重要力量,創(chuàng)造有利于拔尖人才的成長環(huán)境,培養(yǎng)一批宣傳工作的學(xué)生骨干力量”。在此背景下,J大建立了學(xué)生新聞宣傳工作團隊,隸屬于校黨委宣傳部新聞中心,截至2018年4月,有學(xué)生記者33名,主要負(fù)責(zé)校級重點工作、典型人物、特色活動等內(nèi)容的新聞報道和發(fā)布工作。宣傳工作學(xué)生記者團隊成立以來,主要從以下幾方面著手,開展了卓有成效的宣傳工作學(xué)生團隊育人創(chuàng)新性實踐,實現(xiàn)了管理模式與育人模式的融合。

    一、堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遴選新成員

    加入學(xué)生記者團主要有兩種途徑:第一,“學(xué)院推薦”。各學(xué)院從學(xué)生中培養(yǎng)并挑選出1-2名優(yōu)秀學(xué)生記者推薦至學(xué)校宣傳記者團,記者團組織專業(yè)老師(一般為宣傳部老師)對其進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,經(jīng)面試通過,成為“實習(xí)記者”。日后,綜合寫稿數(shù)量、上稿情況等因素確定是否轉(zhuǎn)為“正式記者”。第二,“個人自薦”,在信息時代,人人都有“麥克風(fēng)”,人人都有“記者夢”,團隊為有新聞理想的學(xué)生提供發(fā)展的土壤和展現(xiàn)的舞臺。學(xué)生可主動聯(lián)系團隊人員申請加入記者團隊伍,但同樣要經(jīng)過嚴(yán)格考核方可加入。

    二、發(fā)揮團隊力量,實施系統(tǒng)培養(yǎng)

    制定每周集中學(xué)習(xí)的制度,采用線上線下同步學(xué)習(xí)的方式,全面提升團隊成員的宣傳專業(yè)技能。主要環(huán)節(jié)有:

    第一,實行面對面“例會培訓(xùn)制”。團隊一周一次的培訓(xùn)例會是學(xué)生記者成長的一方沃土。團隊向?qū)W生記者發(fā)放“宣傳培訓(xùn)材料”,并制定“校宣傳記者團學(xué)習(xí)提升計劃”,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、十九大報告等重要文件,提高學(xué)生記者的政治思想覺悟。

    第二,利用線上工具微信群和QQ群等加強交流學(xué)習(xí)。在宣傳記者團的交流群中,有專門同學(xué)負(fù)責(zé)“English Daily”(日常英語)的分享,學(xué)生每天學(xué)習(xí)積累一句實用英語,擴大視野與知識量。

    第三,組織剪報摘抄。校黨委宣傳部新聞中心向宣傳記者團提供《人民日報》《中國教育報》《江西日報》等重要報刊,學(xué)生記者可依據(jù)喜好選擇內(nèi)容,并準(zhǔn)備專門的筆記本進(jìn)行閱讀摘抄或分析文章內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

    第四,實行“1+1”老帶新模式。新進(jìn)記者存在巨大發(fā)展空間,由團長安排,老記者帶領(lǐng)新記者,實行一對一帶領(lǐng)模式。

    自組建宣傳工作學(xué)生記者團以來,在新聞中心教師的指導(dǎo)下,不斷加強宣傳組織的精干力量,先后舉辦了6次14期全校新聞信息員培訓(xùn)班?!皩Φ闷鹌脚_,也對得起自己”,這是新聞中心對學(xué)生宣傳團隊每個成員提出的要求。此外,還非常注重團隊精神的培養(yǎng),要求大家在工作中相互配合,相互學(xué)習(xí),關(guān)鍵時刻展現(xiàn)協(xié)作精神與工作效率。

    三、破除等級觀念,實行民主管理

    2017年開始,建立了新聞中心統(tǒng)一值班制度,提供宣傳部中青年干部和學(xué)生記者平等參與、鍛煉進(jìn)步、共創(chuàng)業(yè)績和榮譽的機會。宣傳記者團還將培訓(xùn)例會的出勤、摘報的完成情況、上稿數(shù)量、寫稿數(shù)量等作為業(yè)績考核指標(biāo),實行量化考核。

    實行民主管理。團隊隸屬校黨委宣傳部新聞中心,致力于建設(shè)“輕松和諧”的內(nèi)部關(guān)系,指導(dǎo)老師與學(xué)生記者“亦師亦友”,破除傳統(tǒng)的“等級觀念”。記者團還實行“團長與編輯負(fù)責(zé)制” “專業(yè)老師指導(dǎo)制度” “小組分工管理”等細(xì)致完善的管理制度。

    四、引入競爭機制,獎勵先進(jìn)個人

    學(xué)生團隊內(nèi)設(shè)有“優(yōu)秀記者”“核心記者”等榮譽稱號,年底黨委宣傳部也設(shè)有 “新聞宣傳先進(jìn)個人”等榮譽。團隊個人榮譽的選拔評定一方面按照量化的加分標(biāo)準(zhǔn),另一方面也將參考記者個人素養(yǎng)、團隊精神,鼓勵創(chuàng)新,對遵守新聞宣傳紀(jì)律表現(xiàn)突出的學(xué)生記者給予獎勵。

    學(xué)校制定了《新聞宣傳先進(jìn)集體和個人評選實施細(xì)則》等制度,建立宣傳工作考核和獎勵機制,從機制方面給宣傳工作安裝了“助力引擎”,其中規(guī)定廣大師生新聞作品獲中央級、國家級、省部級用稿分別給予比較豐厚的獎金獎勵。在2017年度全校新聞表彰會上,獲獎老師5人,獲獎學(xué)生記者10人。學(xué)生記者占獲獎總?cè)藬?shù)的2/3,其中大二學(xué)生5人,大三學(xué)生4人,大四學(xué)生1人。學(xué)生記者團成為學(xué)校新聞宣傳工作名副其實的主力軍和骨干力量。

    令人欣慰的是,宣傳團隊的同學(xué)們在戰(zhàn)斗中成長,他們大都有著良好的新聞策劃與寫作能力、強烈的責(zé)任感和紀(jì)律感,成為就業(yè)市場的香餑餑,展現(xiàn)了明顯優(yōu)于其他同學(xué)的就業(yè)能力與競爭力,獲得雇主的認(rèn)可與青睞。同學(xué)們激動與自豪地指出,“當(dāng)我們向招聘單位展現(xiàn)自己的新聞稿件與作品時,當(dāng)我們在研究生面試或用人單位面試官面前侃侃而談,最后獲得成功時,我們從心底里明白和感恩,是宣傳團隊中的鍛煉和教育成就了我們”。

    近年來,學(xué)生記者團成員實現(xiàn)百分百就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,多數(shù)記者團成員的工作與專業(yè)并無太大關(guān)系,新聞策劃與寫作能力成為尋找工作的利器。大多數(shù)人進(jìn)入事業(yè)單位和國企工作,主要分布在鐵路局、電視臺、報社、公安等單位。部分人進(jìn)入上市企業(yè),從事市場策劃。市場策劃崗位人才缺口大,卻與記者團記者相匹配。還有些同學(xué)升學(xué)保研,新聞業(yè)績也成為其閃光點。

    宣傳記者團的同學(xué)在就業(yè)時取得成功絕非偶然,而是呈現(xiàn)一種宣傳育人“群體現(xiàn)象”。和任何成功育人模式一樣,高校宣傳工作學(xué)生團隊育人,需要具備一些成功要素,才能有效實現(xiàn)育人功能。這些要素包括嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)挑選高水平成員、發(fā)揮團隊力量實施系統(tǒng)培養(yǎng)、破除師生等級觀念實行民主管理、引入競爭機制獎勵先進(jìn)個人等四個方面。

    此外,現(xiàn)在的一些研究生招生與用人單位,并不是把學(xué)生在本科專業(yè)學(xué)習(xí)獲得的知識與技能作為比較鑒別學(xué)生的主要因素;相反,學(xué)生在面試中展現(xiàn)的表達(dá)能力、寫作能力與團隊協(xié)作能力等軟技能,反倒成為最重要的因素。而這也是宣傳團隊同學(xué)們在就業(yè)市場上處于優(yōu)勢、脫穎而出的重要原因。

    總之,高校宣傳工作不但“外樹形象,內(nèi)聚人心”,而且能夠成為高校管理育人的十分重要的有效途徑。管理育人不是可有可無,也不是副產(chǎn)品,而是可以實現(xiàn)管理模式與育人模式的融合,發(fā)揮獨特、有效并且不可替代的育人功能。高校宣傳工作至少可以實現(xiàn)兩個獨特的教育功能:第一是有效培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感與團隊精神,第二是有效培養(yǎng)學(xué)生的新聞策劃與寫作能力。

    J大新聞中心5年來的實踐充分表明,一方面,學(xué)生記者團隊已成為學(xué)校新聞宣傳工作名副其實的“主力軍”;另一方面,宣傳記者團同學(xué)有效提升了就業(yè)競爭力,成為畢業(yè)生市場上的“香餑餑”,實現(xiàn)百分百就業(yè)??梢?,只要高校管理工作者用心思考、力行實踐,就既可提高高校管理工作業(yè)績,也可取得豐厚的育人成績與回報,真正落實高校一切工作“育人為本”的根本宗旨。師范大學(xué)附屬回龍觀育新學(xué)校;王曉陽,首都師范大學(xué)教育學(xué)院高等教育研究所。本文獲得江西省大學(xué)生思想政治教育協(xié)同創(chuàng)新中心2016年課題資助)

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