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    現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求

    2019-05-25 07:50:26高原
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2019年12期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理

    高原

    摘要:當(dāng)下社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技水平的提高帶動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的生存和收益受社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理則是控制企業(yè)的主要結(jié)構(gòu)之一。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生存的直接管理部門,也是企業(yè)收益的直觀表現(xiàn)。因此,高級(jí)會(huì)計(jì)人才在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中具有十分重要的地位,其間接影響著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程?,F(xiàn)代企業(yè)維持其生存和發(fā)展的前提是擁有高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才,高級(jí)會(huì)計(jì)人才能夠?qū)ζ髽I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和未來經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行合理的規(guī)劃和預(yù)測,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。文章針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求以及高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行探索和研究。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);財(cái)務(wù)管理;高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)

    引言

    現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是依靠高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行調(diào)控的,會(huì)計(jì)在企業(yè)中具有對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、報(bào)告、預(yù)測決策、監(jiān)督等作用,會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理和監(jiān)督是企業(yè)能夠維持最佳經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。由于會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性,其自身的素質(zhì)及發(fā)展也受到了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)把控。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才已經(jīng)成為趨勢,高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要具備較高的素質(zhì)水平才能夠被企業(yè)和社會(huì)所認(rèn)同和應(yīng)用。因此,高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)培養(yǎng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)、教育行業(yè)以及企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)話題。

    一、培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的主要目標(biāo)

    (一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才實(shí)踐性

    由于社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求逐漸增高,而會(huì)計(jì)學(xué)的教育水平和難度也逐漸增加,高級(jí)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)所占比例則會(huì)逐漸降低。多數(shù)高校會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生會(huì)選擇畢業(yè)后直接從事工作,一部分則會(huì)選擇繼續(xù)就讀,但繼續(xù)就讀的學(xué)生在畢業(yè)后很少走向會(huì)計(jì)學(xué)的教育行業(yè)。其大多數(shù)都會(huì)選擇從事相應(yīng)的工作,因此高級(jí)會(huì)計(jì)人才在教育方面則有所欠缺。然而現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求則是往實(shí)踐性方面發(fā)展,普通高校的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)課程并不能夠滿足其嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐性,是以創(chuàng)造性、實(shí)用性、通用性等特征共同作用和表現(xiàn)的。通用性要求會(huì)計(jì)人員能夠在進(jìn)行一定的實(shí)踐操作后,將專業(yè)知識(shí)與工作融合,能夠適應(yīng)不同行業(yè)和企業(yè)的要求;實(shí)用性則是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生的技能和專業(yè)知識(shí)在企業(yè)的實(shí)際工作中進(jìn)行運(yùn)用和操作;創(chuàng)造性需要會(huì)計(jì)學(xué)人員對(duì)所掌握的知識(shí)進(jìn)行合理的運(yùn)用和改善。因此普通的高等院校無法實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生的高級(jí)教育,會(huì)計(jì)學(xué)人員的高級(jí)教育和發(fā)展需要高等院校的支持。

    (二)道德水平要求

    會(huì)計(jì)人員需要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)工作的依據(jù)和責(zé)任,現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要會(huì)計(jì)人員在工作過程中時(shí)刻依據(jù)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)的操作和記錄。會(huì)計(jì)行業(yè)的高道德素養(yǎng)體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的嚴(yán)格要求,社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要會(huì)計(jì)人員對(duì)其工作進(jìn)行真實(shí)嚴(yán)肅的處理,當(dāng)社會(huì)缺少具有良好道德素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才時(shí),其經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)面臨嚴(yán)重的問題。

    首先,高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要熟悉相關(guān)道德規(guī)范和法律法規(guī)。會(huì)計(jì)人員需要時(shí)刻提醒自己所承擔(dān)的責(zé)任,工作中要做到自覺遵守會(huì)計(jì)行業(yè)制度。面臨實(shí)際生活中的各種誘惑和困難要做到堅(jiān)持法則,不做違反相關(guān)道德和法律的事情。其次,高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要做到對(duì)工作客觀公正,實(shí)事求是,不弄虛作假,欺騙大眾的事情。會(huì)計(jì)人員工作的真實(shí)可靠性直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更需要會(huì)計(jì)人員做出客觀公正的報(bào)告和規(guī)劃。同時(shí),會(huì)計(jì)人員還需要恪守信用,嚴(yán)格保守行業(yè)以及企業(yè)機(jī)密?,F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理更需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才做到對(duì)其信息的保密,只有保持良好的信譽(yù),高級(jí)會(huì)計(jì)人才能夠被企業(yè)認(rèn)可和接受。最后,現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才做到尊重?zé)釔鬯鶑氖滦袠I(yè),在工作中擺正思想態(tài)度,擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感,認(rèn)真落實(shí)本職工作。

    二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求

    (一)專業(yè)知識(shí)的掌握

    現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要大量的高級(jí)會(huì)計(jì)人才,由于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化速度較快,社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的標(biāo)準(zhǔn)和速度也在時(shí)刻變化。高級(jí)的會(huì)計(jì)人才是市場所追求和缺少的,因此,加快高級(jí)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和建設(shè),促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)和教育的發(fā)展是我國適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長的必然要求。

    現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才發(fā)揮其最大作用,為企業(yè)帶來最大化的經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)防控。同時(shí)要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才擁有完善的知識(shí)體系,對(duì)企業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向做出正確的判斷。國家的經(jīng)濟(jì)增長和改革促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步,也帶來了市場對(duì)于人才的需求和標(biāo)準(zhǔn),完善高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)體系是目前最基本的策略和目標(biāo)。高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要對(duì)相應(yīng)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則、行業(yè)制度等理論知識(shí)有著完全的把握,同時(shí)要能夠依靠金融、財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用。其次,高級(jí)會(huì)計(jì)人才還需要掌握與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來的國家的語言和相關(guān)經(jīng)濟(jì)財(cái)政政策,以更好的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化,避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生。

    (二)精準(zhǔn)的判斷力

    高級(jí)會(huì)計(jì)人員在時(shí)刻變幻的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象里需要有一定的自我意識(shí),對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)有著清晰認(rèn)識(shí),及時(shí)對(duì)危機(jī)進(jìn)行防范。同時(shí)也要對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行把控,高級(jí)會(huì)計(jì)人員所具備的能力是社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理所必需的內(nèi)容。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要擁有長遠(yuǎn)的目光和決策能力,針對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化和國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體系做出經(jīng)濟(jì)環(huán)境的正確判斷和其發(fā)展方向?,F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理離不開經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,因此,懂得經(jīng)濟(jì)環(huán)境暗藏的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,是企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的基本素質(zhì)需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人員識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、積極進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、有效做出風(fēng)險(xiǎn)分析、提出合適的風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告的能力是對(duì)維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)安全的重要保障。

    高級(jí)會(huì)計(jì)人才的能力隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化和發(fā)展逐漸的增強(qiáng),其業(yè)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)也在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化下逐漸提高。會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)中進(jìn)行著隱形的經(jīng)濟(jì)操控,其對(duì)于企業(yè)的影響十分顯著,因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需求也不斷提升。其要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才具有準(zhǔn)確的分析能力,精準(zhǔn)的判斷力和有效的抉擇能力,但會(huì)計(jì)環(huán)境導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性增加,其業(yè)務(wù)難度也隨之增加。此時(shí)更加需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力,能夠在不確定性的事件當(dāng)中尋找有效信息,找準(zhǔn)發(fā)展方向,帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造更高的收益。

    三、綜合創(chuàng)新能力

    高級(jí)會(huì)計(jì)人才在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中扮演著重要角色,企業(yè)的業(yè)務(wù)信息都與會(huì)計(jì)相互聯(lián)系,隨著社會(huì)科技水平的提高,會(huì)計(jì)工作的核算方式和效率有明顯提升。高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)自身知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有效篩選和整理,找出其中相關(guān)信息和問題,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)解決企業(yè)的財(cái)務(wù)問題。作為企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要實(shí)施監(jiān)管企業(yè)的財(cái)務(wù)信息,對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析;掌握流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng);把控企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)流動(dòng)運(yùn)行。同時(shí),高級(jí)會(huì)計(jì)人員需要運(yùn)用創(chuàng)新的思維方式對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的判斷和研究,針對(duì)實(shí)踐過程中出現(xiàn)的問題能夠靈活的解決和處理。創(chuàng)新的信息處理模式以及思維方式能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造更高的收益。創(chuàng)新的主要內(nèi)容以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、決策管理、思維方式三方面為主,首先需要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和信息進(jìn)行有效的利用和創(chuàng)新的管理,提高信息質(zhì)量,解決相關(guān)問題;其次是掌握企業(yè)的運(yùn)行模式和經(jīng)濟(jì)流通過程,能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)資金活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控和預(yù)測;最后要以創(chuàng)新的思維方式看待問題,通過觀察和判斷企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和自身經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行合理的資源分配,企業(yè)發(fā)展方向的確定以及企業(yè)重大生存發(fā)展的問題進(jìn)行精準(zhǔn)的把控和抉擇,給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有效的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展方案,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    目前,我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)科技的進(jìn)步影響著國內(nèi)企業(yè)的生存和發(fā)展方向。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的出現(xiàn)解決了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題,但在市場經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展的影響下,高級(jí)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量并不能夠滿足市場企業(yè)的需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人才短缺,現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求還在隨著社會(huì)變化而提升,因此,培養(yǎng)高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。同時(shí),高級(jí)會(huì)計(jì)人才更需要具備高水平的能力和道德素養(yǎng)才能夠滿足市場和現(xiàn)代企業(yè)的需求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉天權(quán).現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].金融經(jīng)濟(jì),2015(06).

    [2]伊映雪.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(26).

    [3]王振.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求[J].經(jīng)濟(jì)管理:文摘版,2016(07).

    [4]林致新.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(02).

    (作者單位:渤海國際信托有限公司)

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