大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新分析

摘 要：進入二十一世紀后，信息技術廣泛應用于人類社會，經過長期發(fā)展和實踐，最終形成大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)為了能夠獲得市場競爭力，那么就需要更加積極面對大數(shù)據(jù)所產生的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，有效應用大數(shù)據(jù)技術創(chuàng)新企業(yè)經濟價值，實現(xiàn)企業(yè)更加健康、持續(xù)性發(fā)展。本文結合目前大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢，對目前企業(yè)管理模式存在的問題作了分析，提出大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對策，為構建更加科學的企業(yè)管理模式打下良好的基礎。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理模式；趨勢；問題；對策

一、前言

從近些年來看，計算機技術以及信息技術發(fā)展速度越來越快，大數(shù)據(jù)漸漸集聚于各行各業(yè)，隨著社會數(shù)據(jù)和科學數(shù)據(jù)源高速增長并且匯聚，形成海量數(shù)據(jù)。隨著網絡普及率逐步提升，大數(shù)據(jù)對人們生活產生的影響也越來越大，進而掀起了社會變革與思維變革。大數(shù)據(jù)時代并不是意味著掌握數(shù)據(jù)，而是有效利用數(shù)據(jù)，有效整合以及分析已有數(shù)據(jù)，增加預測未來某個事情的可能性，保證決策的合理性與科學性，增加新價值。大數(shù)據(jù)技術沖擊了傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，傳統(tǒng)管理模式無法滿足企業(yè)發(fā)展要求，那么就需要從消費記錄與顧客資料中挖掘有用信息，提升企業(yè)市場競爭力。借助數(shù)據(jù)流能夠完善以及調整企業(yè)管理模式，更好地滿足時代發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)時代不僅為企業(yè)發(fā)展帶來了機遇，還帶來了巨大的挑戰(zhàn)，這就使得創(chuàng)新企業(yè)管理模式成為了亟待解決的問題。

二、目前大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢

1.大數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展重要資源

大數(shù)據(jù)技術發(fā)展對企業(yè)發(fā)展具有非常大的益處。大數(shù)據(jù)，又稱為巨量數(shù)據(jù)，也就是借助特定技術手段，能夠在大量空間日志、大量電商平臺、大量網站平臺內獲取企業(yè)所需要數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)發(fā)展提供銷售數(shù)據(jù)與管理數(shù)據(jù)，在一定程度上影響到企業(yè)決策力以及企業(yè)執(zhí)行力，更多企業(yè)對重大數(shù)據(jù)關注度越來越高，將其作為重要的戰(zhàn)略資源。行業(yè)競爭過程中，企業(yè)為了能夠獲得先機，那么就需要重視資源，明確大數(shù)據(jù)在創(chuàng)新企業(yè)管理體系中的作用，構建企業(yè)大數(shù)據(jù)的生態(tài)鏈，為企業(yè)的決策與管理提供有效支持。

2.大數(shù)據(jù)的安全保障問題成為了重點關注問題

信息的大規(guī)模泄露成為了影響現(xiàn)在信息發(fā)展的關鍵性因素，信息安全問題也漸漸演變成為全球性的問題。大數(shù)據(jù)信息安全則成為國家級任務，那么就需要根據(jù)大數(shù)據(jù)的發(fā)展情況構建更加有效、安全、保障的工作體系。從企業(yè)來看，信息資源限制了企業(yè)的發(fā)展，一旦產生信息泄露的問題，企業(yè)信息與客戶數(shù)據(jù)安全性將遭受嚴重威脅，那么就可能造成企業(yè)生命鏈條脫節(jié)。從企業(yè)角度來看，建立信息數(shù)據(jù)初期，需要考慮到信息安全問題，借助多樣化手段制定更加有效的保護工具，為信息安全提供保障。通過發(fā)達的網絡科技與計算機處理系統(tǒng)，將各個參與者相關聯(lián)，構建多維度的數(shù)據(jù)信息生態(tài)發(fā)展工作空間，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)匯總與分析，構建可發(fā)展生態(tài)鏈。

三、目前企業(yè)管理模式存在的問題

1.大數(shù)據(jù)環(huán)境認識不足

大數(shù)據(jù)時代不僅為企業(yè)發(fā)展帶來了發(fā)展機遇，同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，若是能夠在激烈的市場競爭下正確認識大數(shù)據(jù)，那么企業(yè)管理過程中才能有效開展創(chuàng)新環(huán)境建設，這樣能夠更好地掌握機會窗口，促使企業(yè)的運作水平能夠上升到新高度，反過來，若是未考慮到市場環(huán)境的客觀變化，仍然堅持傳統(tǒng)粗放型、封閉性經營管理工作制度，那么可能在體系上的差距會漸漸被市場所淘汰。從目前來看，中國企業(yè)大數(shù)據(jù)方面仍然處在探索發(fā)展階段，這就使得大數(shù)據(jù)理念無法滿足企業(yè)管理需求，這就使得企業(yè)角色落后于市場環(huán)境的變化，市場敏感度并不高，無法滿足管理體制變革，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

2.安全問題較為突出

大數(shù)據(jù)促使信息量指數(shù)級逐漸增加，不僅有利于提升信息交流的效率，還為黑客、不法分子等提供可乘之機，現(xiàn)代企業(yè)數(shù)據(jù)檔案主要存在獨立服務器之內，一旦攻破了防火墻，或者是木馬借助某些特殊的渠道進入企業(yè)高層的管理系統(tǒng)，那么可能造成商業(yè)機密外泄，不僅造成了企業(yè)的經濟損失，還可能促使客戶資料出現(xiàn)外泄，這就使得客戶因素與企業(yè)隱私暴露，不利于企業(yè)發(fā)展，專業(yè)管理工作人員不足以及技術漏洞，這就使得安全問題成為影響企業(yè)創(chuàng)新的關鍵因素。

3.專業(yè)性人才不足

大數(shù)據(jù)時代是以現(xiàn)代化信息技術發(fā)展作為基礎，現(xiàn)代化企業(yè)為了能夠在根本上適應市場環(huán)境上的變化，那么就需要培養(yǎng)出專業(yè)性數(shù)據(jù)分析工作團隊，專業(yè)信息工作人員支持下，更加高效地處理各項技術性工作。長期以來，中國企業(yè)信息化管理方面存在著認識不足，這就使得信息技術工作部門建設方面存在著滯后性，無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，往往只能夠選擇臨時調用其他崗位工作人員填補，這就使得企業(yè)信息處理方面以及新媒體技術管理方面的效果并不是非常理想，企業(yè)的管理效率比較低，企業(yè)管理質量無法達到企業(yè)應有技術標準?；蛘呤且驗槌杀究刂品矫娴目紤]，只聘請了很少計算機技術工作人員組建信息工作部門，但是考慮到這些工作人員專業(yè)水平較為有限，云存儲、大數(shù)據(jù)庫以及云計算等技術應用能力也比較有限，直接限制了企業(yè)發(fā)展。

四、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新對策

1.注重培育大數(shù)據(jù)分析人才

目前的時代發(fā)展特點直接限制了企業(yè)管理模式發(fā)展，同時認識到數(shù)據(jù)分析人才不足直接影響企業(yè)管理，和傳統(tǒng)的企業(yè)管理存在著差異，大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)管理對技能型、創(chuàng)新型社會人才的需求比較大、要求也比較高，明確認識大數(shù)據(jù)時代發(fā)展特色，這樣就能夠獲得更多關于數(shù)據(jù)應用相關成績，促使企業(yè)發(fā)展融入到大數(shù)據(jù)時代。企業(yè)需要根據(jù)實際發(fā)展特點，以此為基礎，根據(jù)時代發(fā)展需求制定更加特殊的數(shù)據(jù)分析體系，這樣能夠在較高水平完成企業(yè)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，提升相關工作人員工作素質與職業(yè)素質，通過優(yōu)厚的社會待遇吸引越來越多高素質數(shù)據(jù)分析人才進入企業(yè)，營造和諧氛圍，無論數(shù)據(jù)型人才，還是企業(yè)管理層，都需要重視數(shù)據(jù)人才管理模式的完善工作。

2.轉變管理者思想意識

意識變革在企業(yè)管理中具有關鍵性作用，企業(yè)為了能夠提升市場競爭力，更好發(fā)展，那么就需要企業(yè)管理者改變過去的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，正確大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中所體現(xiàn)的經濟價值以及商業(yè)價值，轉變傳統(tǒng)企業(yè)管理工作理念，吸取社會各界的支持和幫助，認真聽取各項優(yōu)秀建議，做好大數(shù)據(jù)推廣工作，做好企業(yè)管理者、決策者等相關工作人員的溝通，考慮到小微企業(yè)穩(wěn)定性較差，管理者能力直接影響企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展方向，盡可能地調動所有可調動條件，短時間內構建較為完善的企業(yè)管理工作模型，為大數(shù)據(jù)時代下變革企業(yè)管理模式創(chuàng)設良好內外部環(huán)境。

3.獲取政府的支持

目前，國民經濟的發(fā)展支柱在于社會企業(yè)，政府也結合實際情況提出了非常多有助于小微企業(yè)發(fā)展的相關政策，總體上，小微企業(yè)的發(fā)展情況并不是非常理想，那么小微企業(yè)可以向政府尋求支持與幫助，充分發(fā)揮政府在其中的作用，大數(shù)據(jù)時代下實現(xiàn)企業(yè)管理模式創(chuàng)新，創(chuàng)設更大的經濟利益以及社會效益。作為社會職能部門，政府需要結合大數(shù)據(jù)環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展需求，制定較為合理、適合小微企業(yè)的共享應用指導政策，給予企業(yè)發(fā)展正向支持，保護個人因素與商業(yè)數(shù)據(jù)安全，構建較為完善的知識產權保護體系，有效規(guī)避企業(yè)數(shù)據(jù)方面的沖突，有效解決目前企業(yè)發(fā)展存在的問題。

五、結語

大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)發(fā)展帶來了全新契機，同時促使企業(yè)和企業(yè)間競爭上升到了全新的高度。從企業(yè)的角度來看，若是企業(yè)發(fā)展過程中能夠實現(xiàn)結構創(chuàng)新以及管理模式進步，那么就需要緊抓發(fā)展機遇，憑借互聯(lián)網思維實現(xiàn)企業(yè)精細化管理，促使企業(yè)能夠更好適應更加激烈的市場環(huán)境，進而獲得更加廣闊的生存空間?？傊?，企業(yè)需要有效應對大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)競爭，緊抓機遇，找準位置，通過大數(shù)據(jù)思維實現(xiàn)企業(yè)管理，有效掌握大數(shù)據(jù)，促進企業(yè)更好發(fā)展。企業(yè)管理工作人員需要正確認識大數(shù)據(jù)，明確大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)發(fā)展方向，轉變傳統(tǒng)管理思維，認識到創(chuàng)新管理模式是一種常態(tài)，進而提升企業(yè)的綜合競爭力。

參考文獻：

[1]梁佳.基于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的分析[J].現(xiàn)代經濟信息，2017（23）：91-91.

[2]田小平.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略探究[J].價值工程，2016，35（13）：47-49.

[3]張翠.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略探究[J].中國國際財經（中英文），2017（20）：224.

[4]王以鵬.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（22）：77-77.

[5]李玫.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新研究[J].電腦迷，2016（11）：205-205.

[6]曹麗娜.基于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新[J].經營管理者，2017（20）：104-104.

[7]劉鵬.基于大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].科技展望， 2017，27（18）：11-12.

作者簡介：劉雨喬（1998.06- ），女，籍貫：山東濰坊，學歷：本科，單位：山東師范大學商學院電子商務學生，研究方向：企業(yè)管理