基于灰色模型的區(qū)域人才吸引力水平預(yù)測(cè)
——以深圳市南山區(qū)為例

方鑫 邵瑞瓊 史嘉 胡金杰

（紹興文理學(xué)院，浙江 紹興 312000）

引言

城市的發(fā)展離不開人才的引進(jìn)，而城市對(duì)人才的吸引力是人才引進(jìn)的關(guān)鍵。對(duì)人才的吸引最重要的是該城市是否滿足該人才的發(fā)展需求。人才的需求可以分為“發(fā)展前景”“遷移成本”“收入”以及“環(huán)境因素”?！鞍l(fā)展前景”是人才首要考慮的因素，因?yàn)樵撘蛩貨Q定著人才在該城市未來的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步地該因素會(huì)對(duì)“遷移成本”“收入”起到一定的制約作用。

一、數(shù)據(jù)獲取

本文研究主要針對(duì)深圳市南山區(qū)的人才需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)，以南山區(qū)2011-2016年從業(yè)人員平均人數(shù)作為基準(zhǔn)量，表示該地區(qū)人才的實(shí)際需求量，構(gòu)建預(yù)測(cè)模型。具體數(shù)據(jù)如下表1所示。

表1 深圳市南山區(qū)2011-2016年的從業(yè)人員平均人數(shù)

二、模型建立

將2011-2016年深圳市南山區(qū)從業(yè)人員平均人數(shù)構(gòu)成時(shí)間序列，即

x(0)=(534525，573736610523647100671353，719604)，對(duì)其進(jìn)行累加，得到累加生成數(shù)列

x(1)(1)=(5344525，11 082611718784236588430372373756841)，

再對(duì)數(shù)列x(0)檢?驗(yàn)準(zhǔn)光滑性

可知，當(dāng)k＞3時(shí)，ρ(k) ＜0.5，故數(shù)列x(0)滿足準(zhǔn)光滑條件。

因此可以對(duì)深圳市南山區(qū)的人才需求量預(yù)測(cè)建立GM(1,1)模型。

根據(jù)灰色理論，用Matlab求解得到動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)模型：

三、模型求解

利用上文模型對(duì)2011-2016年的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，并與實(shí)際值進(jìn)行比較，所得結(jié)果如表2所示：

表2 2011-2016年實(shí)際值與預(yù)測(cè)值的比較

由表2可以看出，根據(jù)上述模型求得的相對(duì)誤差都小于5%，表明該預(yù)測(cè)模型的擬合程度較好,因此可以用該模型預(yù)測(cè)南山區(qū)2017-2020年之間的人才需求量，預(yù)測(cè)結(jié)果如表3所示：

表3 2017-2020年南山區(qū)的人才需求預(yù)測(cè)表

對(duì)南山區(qū)2017-2020年的人才需求量的斜率進(jìn)行計(jì)算，分別為41462、43795、46260、48863，根據(jù)斜率，不難發(fā)現(xiàn)南山區(qū)隨著城市發(fā)展與政策支持，對(duì)人才的吸引力水平逐漸提高。通過對(duì)南山區(qū)未來幾年人才需求量的預(yù)測(cè)，得出南山區(qū)的人才需求量逐年增加，且速度幅度越來越大，表明南山區(qū)的人才吸引力水平逐年提高。

四、結(jié)論

本文模型建立時(shí)將深圳市南山區(qū)的發(fā)展階段按年分開，為得出不同年份的人才吸引力水平，用灰色預(yù)測(cè)模型來預(yù)測(cè)各年的人才需求量，以人才需求量反映該地對(duì)人才的吸引力，得到預(yù)測(cè)結(jié)果后與實(shí)際值進(jìn)行比較，分析模型的可行性，然后預(yù)測(cè)未來幾年南山區(qū)的人才吸引力，最后對(duì)所求結(jié)果進(jìn)行量化，從而評(píng)價(jià)南山區(qū)在各個(gè)發(fā)展階段的人才吸引力水平。