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    烏蘭察布市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才問題研究

    2019-05-16 03:06:02劉麗楠
    中文信息 2019年4期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè)大數(shù)據(jù)建議

    劉麗楠

    摘 要:近幾年,烏蘭察布市圍繞建設(shè)“一個核心區(qū)、四個基地”的發(fā)展定位和“草原云谷”的戰(zhàn)略決策,大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn),‘南貴北烏格局初步形成。人才是大數(shù)據(jù)發(fā)展的關(guān)鍵要素,通過對大數(shù)據(jù)人才建設(shè)的分析,提出促進烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才隊伍發(fā)展的建議。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù) 人才隊伍建設(shè) 建議

    中圖分類號:C96文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1003-9082(2019)04-00-01

    當(dāng)前,發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是烏蘭察布經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,圍繞建設(shè)“一個核心區(qū)、四個基地”的發(fā)展定位和“草原云谷”的戰(zhàn)略決策,不斷加大宣傳推介和招商力度、完善相關(guān)配套服務(wù)、出臺優(yōu)惠政策,一條‘從云到端的大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈正在加速形成。習(xí)近平總書記在許多場合都強調(diào),“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富,人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源”?!叭嗽诟伞?shù)在轉(zhuǎn)、云在算”,“人”是前提,只有人才興旺,大數(shù)據(jù)的發(fā)展才是春天。

    一、烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才隊伍建設(shè)情況

    1.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

    近年來,烏蘭察布市把云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)作為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新引擎,一期華為云數(shù)據(jù)中心已投入運營,該數(shù)據(jù)中心可承載1500個機柜,2萬臺服務(wù)器,將承載華北地區(qū)乃至全國的云服務(wù)?,F(xiàn)在華為北方云數(shù)據(jù)中心(即華為二期)開工建設(shè)。蘋果北方數(shù)據(jù)中心、上海優(yōu)刻得數(shù)據(jù)中心中聯(lián)利信、同舟匯通等數(shù)據(jù)中心項目相繼簽約落地,阿里巴巴烏蘭察布大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺項目開工建設(shè)。預(yù)計到2018年底,全市服務(wù)器規(guī)模將達到70萬臺,到2020年將超過100萬臺。截至目前,全市共有大數(shù)據(jù)服務(wù)外包企業(yè)7家,簽約坐席規(guī)模達到了9800席,在孵企業(yè)已達到40家。

    2.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才發(fā)展現(xiàn)狀

    經(jīng)調(diào)研顯示,2016年,烏蘭察布市總?cè)丝?87萬,全市共有各類人才13.8萬人,占全市總?cè)丝跀?shù)的4%。其中:黨政人才17520人,占人才總數(shù)的12%;企業(yè)經(jīng)營管理人才4400人,占人才總數(shù)的3%;各類專業(yè)技術(shù)人才41857人,占人才總數(shù)的30%;農(nóng)村實用型人才3.7萬人,占人才總數(shù)的27%;高技能人才27476人,占人才總數(shù)的21%;高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才40多人,占人才總數(shù)的0.02%。

    華為一期云數(shù)據(jù)中心人才調(diào)研情況:華為一期云數(shù)據(jù)中心共有員工60人,其中5人為華為公司派過來的管理人員;10人為服務(wù)器運維管理人員,外包給呼市聯(lián)強公司,本科以上學(xué)歷,信息工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè),負(fù)責(zé)服務(wù)器的正常運維,其余50人為物業(yè)管理人員,外包給愛瑪客公司,對公司的水、電等設(shè)施進行維護,是愛瑪客公司通過招聘方式組建的,本地人居多。

    目前,烏蘭察布市在大數(shù)據(jù)人才規(guī)劃培養(yǎng)方面主要做法是,一是成立了烏蘭察布市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司,統(tǒng)籌全市的信息化建設(shè)。二是編制了《烏蘭察布市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《烏蘭察布市呼叫中心產(chǎn)業(yè)頂層規(guī)劃報告》等規(guī)劃,同時,出臺了《發(fā)展云計算產(chǎn)業(yè)招商優(yōu)惠政策》、《烏蘭察布市促進大數(shù)據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策》等一系列政策措施。三是開展了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才儲備培訓(xùn)工作,建立了大數(shù)據(jù)人才儲備庫,現(xiàn)有儲備人才3000余名。并由集寧師范學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)學(xué)院、烏蘭察布市中等職業(yè)學(xué)校組建了北方大數(shù)據(jù)學(xué)院(聯(lián)盟)、與北交大共建草原云谷大數(shù)據(jù)學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)教育聯(lián)盟。四是多角度全方位宣傳吸引人才。在周邊8個地區(qū)、30多家單位及高校的網(wǎng)站上進行大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)宣傳,招募人才入庫。五是與市內(nèi)外高校開展校政企合作,多角度培養(yǎng)選拔大數(shù)據(jù)人才。六是優(yōu)化工作環(huán)境,政府為外地員工提供免費宿舍,通勤車,公司為員工繳納五險一金。

    二、大數(shù)據(jù)對人才工作存在的問題及對策

    1.大數(shù)據(jù)對人才工作存在的問題

    據(jù)了解,烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才缺口在2萬人左右,主要集中在服務(wù)外包這一部分,這部分人員流動率每月在5%左右,需要及時補充人才來保障完成任務(wù)。同時沒有制定大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,管理制度不健全,沒有設(shè)立人才專項資金,專業(yè)型、復(fù)合型人才缺乏,人才總量不足、大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)還沒有形成體系、引才留才難等問題較突出。

    2.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才工作的思考

    制定大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃。將大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃納入到我市中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略中,明確具體的目標(biāo)、實現(xiàn)途徑和保障措施。逐步制定人才引進和流動辦法,主要通過高校儲備人才,同時鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才。

    營造大數(shù)據(jù)人才環(huán)境。通過制定激勵措施鼓勵大數(shù)據(jù)企業(yè)引進項目、擴大投資等,逐步吸引人才。為大數(shù)據(jù)人才提供個人能力提升方面的職業(yè)培訓(xùn),扎實奠定留住人才的工作環(huán)境。鼓勵大數(shù)據(jù)人才結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展項目開展開發(fā)性研究,推進學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化,深入拓展鼓勵人才創(chuàng)新的學(xué)術(shù)環(huán)境。

    3.將大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)納入到高等教育人才培養(yǎng)體系中

    在各高校申請設(shè)置專業(yè)時,適當(dāng)向大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)傾斜,或在高校中開展大數(shù)據(jù)公共課,使各個專業(yè)的學(xué)生都能學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識,與專業(yè)知識相融合,為以后工作熟練運用大數(shù)據(jù)知識打下基礎(chǔ)。并且對本專科專業(yè)做分層次培養(yǎng),鼓勵高校引進專業(yè)師資、配套硬件設(shè)施,加快培養(yǎng)具有大數(shù)據(jù)專業(yè)知識的復(fù)合型人才。

    4.創(chuàng)新大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式

    引導(dǎo)校企合作,通過聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案、合作開發(fā)教學(xué)內(nèi)容、設(shè)置實訓(xùn)課程、“雙師”指導(dǎo)等方式,促進將前沿性、產(chǎn)業(yè)化的大數(shù)據(jù)技術(shù)與課堂教學(xué)相融合,實現(xiàn)專業(yè)教學(xué)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。還可以采用訂單式教學(xué),針對企業(yè)需求培養(yǎng)相應(yīng)專業(yè)技能的學(xué)生,簽訂合同畢業(yè)考核合格后,可到企業(yè)上崗。

    三、大力培養(yǎng)本土人才

    建議市內(nèi)各單位選拔有大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識的年輕干部,參加大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),并可建立掛職、輪崗等制度,到大數(shù)據(jù)管理局或企業(yè)中去學(xué)習(xí)鍛煉,為政務(wù)云在各單位的應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]薛強,樊宏霞,劉嘉珉.烏蘭察布市農(nóng)業(yè)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及路徑研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(17):14-17.

    [2]覃雄派,王會舉,杜小勇.大數(shù)據(jù)分析——RDBMS與MapReduce的競爭與共生[J].軟件學(xué)報,2012(01):36-49.

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