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    班主任要藝術(shù)地愛學(xué)生

    2019-05-14 23:53:16張新桂
    教師·下 2019年3期
    關(guān)鍵詞:班主任藝術(shù)學(xué)生

    張新桂

    摘 要:班主任工作是一項(xiàng)復(fù)雜而精細(xì)的工作,做好這項(xiàng)工作的前提是有高度的責(zé)任心,但最高境界是愛。用愛來引導(dǎo)和感化學(xué)生是好班主任必備的品質(zhì)。但是面對新時(shí)代的學(xué)生,班主任只有愛還不行,還需要有愛的藝術(shù),這樣才能讓愛真正走進(jìn)學(xué)生的心里,才能讓學(xué)生感知、感動。只有這樣,班主任才能走進(jìn)學(xué)生心靈,實(shí)現(xiàn)師生融洽和諧的關(guān)系建立,促進(jìn)學(xué)生健康成長。

    關(guān)鍵詞:班主任;學(xué)生;愛;藝術(shù)

    中圖分類號:G635.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2018-12-20 文章編號:1674-120X(2019)09-0012-02

    魯迅說:“教育植根于愛?!碧K霍姆林斯基說:“沒有愛,就沒有教育。熱愛孩子是教師生活中最主要的東西?!苯處煂W(xué)生的愛和付出是不容置疑的。有人說師愛特別是班主任的愛是除血親外,唯一不求回報(bào)、無怨無悔付出的愛。確實(shí),班主任為班級學(xué)生傾注的精力、情感和愛是除了父母外,最多的了。

    但是在我工作時(shí),卻總是能聽到很多班主任唉聲嘆氣,抱怨現(xiàn)在的學(xué)生沒有感恩之心,他們似乎都接收不到教師的愛。我過去擔(dān)任過很多屆班主任,也遇到了類似苦惱——自己的一片苦心,學(xué)生卻感受不到。經(jīng)過反思,我認(rèn)為不是學(xué)生不懂愛和感恩,而是班主任釋放愛的方式出了問題。班主任對學(xué)生的愛應(yīng)該正確表達(dá),才能收獲學(xué)生的理解和認(rèn)可。

    一、愛要寬嚴(yán)相濟(jì)

    班主任工作中沒有嚴(yán),那是對學(xué)生的放任,而只有嚴(yán),就沒有愛的味道,因此班主任的愛要做到寬嚴(yán)相濟(jì)。每一位班主任為了學(xué)生的美好前程披星戴月,傾注了全部的愛。但往往是愛之深、恨之切,恨鐵不成鋼。我們總是站在成年人的角度來看學(xué)生,總覺得學(xué)生做得不夠好,然后為了學(xué)生所謂的美好前程,為了所謂的對學(xué)生的將來負(fù)責(zé),處處嚴(yán)字當(dāng)頭,信奉“嚴(yán)師出高徒”,美其名曰“愛學(xué)生”,以愛的名義來時(shí)刻嚴(yán)格要求學(xué)生,甚至以嚴(yán)令強(qiáng)制學(xué)生言行,處處盯著學(xué)生,學(xué)生一有問題就嚴(yán)厲批評,這樣會讓學(xué)生時(shí)刻處在緊張氛圍之中而感受不到或屏蔽掉班主任的愛。我曾經(jīng)就是這樣一位嚴(yán)字當(dāng)頭的班主任。

    記得剛參加工作時(shí),借著年輕想早點(diǎn)干出一番成績,對學(xué)生是能如何嚴(yán)就如何嚴(yán),結(jié)果沒有得到學(xué)生的認(rèn)可,反而引起了學(xué)生的不滿。殊不知,一張一弛、寬嚴(yán)相濟(jì)才是愛的正道。后來經(jīng)過自己觀念的轉(zhuǎn)變,不那么處處嚴(yán)格對待,學(xué)生們又充滿著歡聲笑語,成績不降反升。十多歲的孩子有他們的活潑天性,處處嚴(yán)格雖然是出于愛心,但學(xué)生無法適應(yīng),更談不上理解教師的良苦用心?!八燎鍎t無魚?!焙芏鄬W(xué)生的問題其實(shí)不需要班主任那么嚴(yán)厲地處理,班主任太過認(rèn)真嚴(yán)厲地對待,其實(shí)是不符合學(xué)生成長規(guī)律的。所以,有時(shí)教師需要用寬容之心對待學(xué)生,對學(xué)生出現(xiàn)的一些無關(guān)原則性問題可以知而不言,做一個看而“不見”的班主任,多些原諒,不必事事較真;在緊張的學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的紀(jì)律之余,還可以通過一些活動來放松學(xué)生的情緒。這樣才能讓學(xué)生從心里接受班主任的愛,成為一個受學(xué)生喜歡的班主任。

    二、愛要以信任為基礎(chǔ)

    沒有信任的愛是虛假的。教師對學(xué)生的愛必須建立在信任和尊重的基礎(chǔ)上,否則,學(xué)生會把教師的愛當(dāng)作假心假意的施舍,不僅不接受,反而會反感。教師對學(xué)生要多點(diǎn)信任,要真心實(shí)意地相信學(xué)生能把事情做好,相信學(xué)生犯錯后具有改錯和反思并找到合理解決辦法的能力。這樣,學(xué)生才會覺得教師是真心為自己,從而“親其師而信其道”。很多教師喜歡從教室后門縫“偷看”,對學(xué)生的問題,不直接與學(xué)生溝通,而是喜歡背地里向家長“匯報(bào)”,這樣都是不信任學(xué)生的表現(xiàn)。雖然教師是為了學(xué)生好,但學(xué)生會感覺沒有被信任,不僅不會認(rèn)為教師是幫他、愛他,反而會討厭教師。我從接手現(xiàn)在的班以來,始終堅(jiān)持一條:我的學(xué)生是懂事的!與學(xué)生講得最多的一句話就是“我相信我的學(xué)生”。當(dāng)然這不僅要告訴學(xué)生老師相信他們,更要在行動上顯示。比如,我剛接手這個班不到一個月,發(fā)現(xiàn)一個女生黃同學(xué),有談戀愛的問題,我找她談心,直截了當(dāng)?shù)卣劦搅诉@個事,然后一起分析了得失利弊。最后,我告訴她:“相信你能自己妥善處理,我不會告訴家長并保證不會再主動過問?!?雖然我也會時(shí)不時(shí)留意這個事,但始終堅(jiān)持不主動找她問事情解決的情況。倒是一個多月后,黃同學(xué)主動向我匯報(bào)解決的情況,我也只是微笑表示贊許和鼓勵。從我的觀察和學(xué)生成績反饋看,學(xué)生確實(shí)已正確處理了這個棘手的問題。假設(shè)當(dāng)時(shí)我采取劈頭蓋臉的批評甚至請家長等措施來解決,效果不一定有這么好。很多時(shí)候,遇到學(xué)生的一些問題,我都是在找學(xué)生談心后與學(xué)生約定瞞著家長,給予學(xué)生信任和尊重,這樣才能讓學(xué)生感到老師的愛是真實(shí)的而不是虛假的,這樣的愛才能讓學(xué)生從心底接受。

    三、愛需要鼓勵

    每個教師表達(dá)愛的方式不一樣,教師的愛應(yīng)該更多地以鼓勵的方式表達(dá)出來。對學(xué)生的愛以鼓勵的方式表達(dá),能讓學(xué)生自信滿滿。很多班主任習(xí)慣于批評和責(zé)備學(xué)生,雖然這也是教育不可缺少的一部分,殊不知,鼓勵對學(xué)生的作用遠(yuǎn)比批評的效果要好。鼓勵能給學(xué)生信心,據(jù)心理學(xué)研究,長期在鼓勵下成長的孩子,特別有自信,而自信的人生才能創(chuàng)造輝煌,越鼓勵越優(yōu)秀。以前,我很少對學(xué)生說鼓勵的話,總認(rèn)為批評可以直截了當(dāng)?shù)刈寣W(xué)生知道哪里有問題,而作為高中生也應(yīng)該能夠理解。但后來我發(fā)現(xiàn)學(xué)生不但改進(jìn)不多,而且不太愿意跟我交流,不太喜歡我,也就是說我對學(xué)生真心的愛,學(xué)生不認(rèn)可。所以,自接手這個班級以來,我主動改變交流思維模式,采用鼓勵為主,特別是對學(xué)困生,我的鼓勵更多。哪怕某次需要批評某個學(xué)生,我都會先找到他最近值得表揚(yáng)和鼓勵的點(diǎn)加以肯定,然后誠懇地指出他的不足和需要改進(jìn)的地方。這樣一來,學(xué)生不僅不反感我的批評,而且更樂意改掉自己的問題。在班上,我掛在口頭的一句話是“每個人都有無限潛能,每個人都能在高考中創(chuàng)造奇跡,你已經(jīng)進(jìn)步很多了,只是需要堅(jiān)持和細(xì)節(jié)的完善”,以此鼓勵學(xué)生,果真出現(xiàn)了奇跡,那些后進(jìn)生的成績真的進(jìn)步很快,違紀(jì)現(xiàn)象也大幅減少。

    四、愛要放手

    愛學(xué)生就是要給學(xué)生成長的機(jī)會,而不是包辦一切。最近看了鄭學(xué)志老師的《做一個會“偷懶”的班主任》很有同感,很多班級事務(wù)要敢于放手讓學(xué)生去做,特別是放手讓班干部去做,教師只需適當(dāng)指導(dǎo)。這樣既解放了自己,也鍛煉了學(xué)生。讓學(xué)生在過程中成長,才是對學(xué)生真正的愛。過去的我做班主任總是親力親為,不放心學(xué)生去做,什么都親自落實(shí),什么事都為學(xué)生想得很細(xì);總認(rèn)為包攬學(xué)生的事,不讓學(xué)生操心,讓他們?nèi)硇牡赝度雽W(xué)習(xí),是對學(xué)生負(fù)責(zé),是對學(xué)生的愛。但很多時(shí)候事與愿違,學(xué)生不但不理解、不領(lǐng)情,反而嫌棄我,背地里說我是“管家婆”,不接受這種愛。所以,放手讓學(xué)生自己處理班級事務(wù),一方面能讓學(xué)生得到鍛煉,另一方面能讓學(xué)生感到被尊重,與班主任更親近,感知教師的愛。

    我從接手現(xiàn)在班級開始,就堅(jiān)持放手讓學(xué)生自由發(fā)展和成長,只是做了班級頂層設(shè)計(jì)。我班的班級文化之一就是“自覺自控才能自主命運(yùn)”。我班在民主基礎(chǔ)上形成了《班級文明公約》,分工到人,讓每一項(xiàng)班級事務(wù)都有人負(fù)責(zé),讓學(xué)生成為班級的主人,然后發(fā)揮班干部的中堅(jiān)作用,班級事務(wù)從提出到策劃到執(zhí)行到總結(jié),都由班干部負(fù)責(zé)。這樣,班干部上可以貫徹班主任的想法,下可以體現(xiàn)學(xué)生的呼聲,充分聽取學(xué)生們的想法。如此,每一項(xiàng)班級工作,學(xué)生都感覺是自己想法的落實(shí),學(xué)生感到被認(rèn)可和尊重,真真切切感受到了教師的愛。所以我感覺,放手班級事務(wù)后,變輕松了,班級工作落實(shí)得有聲有色,學(xué)生能力得到提高,責(zé)任心增強(qiáng),主人翁意識增強(qiáng),學(xué)生反而更喜歡我了。

    五、愛要有儀式感

    愛的表達(dá)可以不拘一格,但我特別強(qiáng)調(diào)儀式感。就像愛國主義教育可以形式多樣,每周一次的升旗儀式必不可少一樣,教師對學(xué)生的愛也要以莊嚴(yán)的儀式進(jìn)行表達(dá)。儀式感能讓學(xué)生更深刻地感知教師的愛和尊重,對學(xué)生更有激勵作用,在班上也更有示范作用。

    每當(dāng)階段性考試總結(jié)時(shí),我會舉行隆重的表彰儀式來表達(dá)對優(yōu)異學(xué)生和進(jìn)步學(xué)生的祝賀;每當(dāng)學(xué)生在各級各類比賽中獲獎了,我會請獲獎學(xué)生上臺,然后帶領(lǐng)全班學(xué)生鼓掌30秒表示祝賀;每當(dāng)學(xué)生良好習(xí)慣堅(jiān)持了一段時(shí)間后,我會在全班很隆重地組織總結(jié)表揚(yáng),讓學(xué)生接受全班同學(xué)的贊許。莊嚴(yán)的儀式讓學(xué)生更充分地得到肯定,讓教師的愛更具有感染力和張力。一個學(xué)生哪怕是后進(jìn)生,在這樣的儀式下,都能自信前行,留下一輩子難以忘記的記憶。我想若干年后,學(xué)生想起這樣莊嚴(yán)的儀式,內(nèi)心都是暖暖的吧!

    六、愛要“說”出來

    班主任對學(xué)生的愛是深沉而厚重的,但班主任還要善于把這種深沉的愛“說”出來。這里的“說”,一是表達(dá)出來讓學(xué)生接收到,二是及時(shí)合適地表達(dá)出來?,F(xiàn)在的學(xué)生在快節(jié)奏環(huán)境中長大,人際關(guān)系簡單,不喜歡也不理解繞彎子的方式。所以,教師對學(xué)生的喜歡、贊許和肯定要明確告訴學(xué)生,這樣不僅能讓學(xué)生知道老師認(rèn)可什么,還能進(jìn)一步鞭策和激勵學(xué)生。當(dāng)學(xué)生有進(jìn)步、取得好成績以及表現(xiàn)好時(shí),教師就要直接當(dāng)面甚至當(dāng)著眾人的面表揚(yáng)學(xué)生,說出對學(xué)生的欣賞。教師對學(xué)生的愛要表達(dá)適時(shí),這樣才能對學(xué)生起到促進(jìn)和激勵作用。比如,我會在端午節(jié)給每人買個粽子,在“三月三”親自煮雞蛋給學(xué)生吃。印象最深的是2018年7月份,我從老家?guī)Я颂禺a(chǎn)“蓮蓬”給學(xué)生,并告訴他們這是老師親自頂著大太陽下水摘的,當(dāng)時(shí)學(xué)生吃著少見的特產(chǎn),感動得不行。

    七、結(jié)語

    愛因斯坦說:“只有愛才是最好的教師,它遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過責(zé)任感。”沒有愛的責(zé)任感,只是簡單物與物的接觸,目的性太強(qiáng)。有了愛的責(zé)任感,師生關(guān)系才會生動起來。同樣,有了愛,還要善于表達(dá)愛,只有這樣,才能讓班級充滿歡聲笑語,才能建立融洽的師生關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張麗鈞.不像老師的老師和不像校長的校長[J].教師博覽(原創(chuàng)版),2016(12):57-58.

    [2]鄭學(xué)志.做一個會偷懶的班主任[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2011.

    [3]劉萬倫,沃建中.師生關(guān)系與中小學(xué)生學(xué)校適應(yīng)性的關(guān)系[J].心理發(fā)展與教育,2005,21(1):87-90.

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