四種特殊情況，能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

顏梅生

一、勞動(dòng)者提前離職，單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)

【案例】毛女士與公司的勞動(dòng)合同中約定“年終獎(jiǎng)以每月不少于1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。2018年6月30日，毛女士與公司解除了勞動(dòng)合同。2018年年底，毛女士向公司索要6個(gè)月的年終獎(jiǎng)，公司以毛女士已經(jīng)提前離職，加之其規(guī)章制度中已明確必須連續(xù)工作滿(mǎn)一年才能享有為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)。由于目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，即發(fā)放年終獎(jiǎng)只是用人單位的自主行為，故年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。如勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放；如用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相抵觸，鑒于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑鶙l規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪潜仨毎磳?duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。正因?yàn)槊颗c公司的勞動(dòng)合同中已約定年終獎(jiǎng)，卻未明確未滿(mǎn)一年不予計(jì)算，根據(jù)上述原則，公司至少應(yīng)按毛女士工作的月份計(jì)付。

二、合同無(wú)效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)

【案例】姜女士與公司的勞動(dòng)合同以及公司的規(guī)章制度中，均明確了有年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法。2018年9月，公司以姜女士用假文憑、假工作經(jīng)歷應(yīng)聘為由將其解聘。2018年年底，姜女士向公司索要年終獎(jiǎng)，公司告知：姜女士欺詐應(yīng)聘已導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，其無(wú)權(quán)索要年終獎(jiǎng)。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)向姜女士支付年終獎(jiǎng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條也指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！倍鶕?jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第七條之規(guī)定，年終獎(jiǎng)當(dāng)屬工資范疇。所以，雖然姜女士與公司所簽訂的勞動(dòng)合同屬無(wú)效，但因?yàn)槠涓冻隽藙趧?dòng)，公司應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。

三、單位拒不提交年終獎(jiǎng)發(fā)放證據(jù)，推定勞動(dòng)者主張成立

【案例】根據(jù)公司的規(guī)章制度，謝女士所在車(chē)間計(jì)算出謝女士2018年的年終獎(jiǎng)為38300元?？晒居X(jué)得過(guò)高，認(rèn)為車(chē)間的計(jì)算有誤，在沒(méi)有任何證據(jù)情況下給予推翻，也沒(méi)有征得謝女士的同意，直接決定減去10000元。

【點(diǎn)評(píng)】謝女士有權(quán)要求公司發(fā)放38300元年終獎(jiǎng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！奔慈绻菊J(rèn)為計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)減少謝女士的年終獎(jiǎng)，必須提供證據(jù)加以證明。公司沒(méi)有任何證據(jù)，也未征得謝女士同意，不能隨意減發(fā)。

四、勞動(dòng)者沒(méi)有超額完成生產(chǎn)任務(wù)，單位有權(quán)拒發(fā)年終獎(jiǎng)

【案例】劉女士所在公司實(shí)行計(jì)件工資制。其規(guī)章制度中明確：所有員工超過(guò)基本生產(chǎn)任務(wù)部分，在根據(jù)多勞多得計(jì)算工資的基礎(chǔ)上，再結(jié)合公司效益計(jì)付年終獎(jiǎng)。2018年，劉女士每月僅能完成基本生產(chǎn)任務(wù)，公司決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。可劉女士認(rèn)為自己已經(jīng)盡力，公司應(yīng)當(dāng)給予年終獎(jiǎng)。

【點(diǎn)評(píng)】公司有權(quán)拒絕向劉女士發(fā)放年終獎(jiǎng)。《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百五十八條、第一百五十九條分別規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是按照其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效?！薄案綏l件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！惫驹谝?guī)章制度中明確對(duì)超過(guò)基本生產(chǎn)任務(wù)部分，結(jié)合效益計(jì)付年終獎(jiǎng)的承諾，實(shí)質(zhì)上就是一種附條件的民事行為。在劉女士沒(méi)有超過(guò)基本生產(chǎn)任務(wù)，而公司沒(méi)有不正當(dāng)?shù)刈柚蛊涑~完成基本生產(chǎn)任務(wù)的情況下，公司有權(quán)拒發(fā)年終獎(jiǎng)。