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    提升企業(yè)綜合辦公室工作質(zhì)量的思考

    2019-05-07 06:47:04李琳
    中國鹽業(yè) 2019年21期
    關(guān)鍵詞:作風(fēng)辦公室質(zhì)量

    李琳

    黨的十八大報告明確指出,發(fā)展中國特色社會主義,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平的提升,必須建設(shè)一支政治堅定、奮發(fā)有為、負(fù)責(zé)任與作風(fēng)良好的政工骨干隊伍。這一觀點(diǎn)不僅是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的要求,也是對企業(yè)辦公室人員的要求。辦公室作為決策服務(wù)的參謀助手,是溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的樞紐部門,具有管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)、參謀、督辦等職能,工作效能和服務(wù)水平的高低關(guān)系到企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)是否流暢。加強(qiáng)辦公室自身建設(shè),是辦公室工作適應(yīng)新形勢的迫切要求,也是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要。

    一、當(dāng)前辦公室現(xiàn)狀分析

    工作內(nèi)容較多。辦公室工作整體是綜合性工作,有黨建、行政、紀(jì)檢、財務(wù)、工會等職責(zé),缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃,不清除辦公室工作應(yīng)該做到什么程度,什么樣子,向一個什么方向發(fā)展;辦公室人員各崗位身兼數(shù)職,缺乏正確定位,領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一件事,缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。

    服務(wù)對象較散。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅是本部領(lǐng)導(dǎo),還有全體員工和對外客戶。有的辦公室人員認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的和自己眼前事情做完做好就行,不急、不管、不問、不深入了解員工的需求和客戶的需求。

    管理屬性較濃。服務(wù)管理是的辦公室人基本職責(zé),要上對集團(tuán)公司,下對企業(yè)員工,外對業(yè)務(wù)客戶,服務(wù)管理屬性較濃。

    崗位分類較雜。每個人辦公室工作人員都身兼數(shù)職,辦公室的工作延續(xù)以前年度的工作方法,依樣畫葫蘆,其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項而進(jìn)行。沒有根據(jù)時間、地點(diǎn)、人員、機(jī)構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施,更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

    二、當(dāng)前辦公室工作質(zhì)量不高的原因分析

    一是認(rèn)識偏差造成工作質(zhì)量不高。有時在工作中出現(xiàn)單純的把上傳下達(dá)、照本宣科、摘抄筆記、應(yīng)付檢查等當(dāng)作工作落實,至于解決了什么問題、取得了什么樣的效果,或者工作中有什么好的辦法,如何才能結(jié)合企業(yè)實際抓好貫徹落實,缺乏思考,只求任務(wù)完成,只重結(jié)果不管過程,對工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。

    二是工作不實造成工作質(zhì)量不高。目前,辦公室存在“軟標(biāo)準(zhǔn)”“費(fèi)精力”“傷感情”、沒有明確的檢驗標(biāo)準(zhǔn)的工作偶爾有走捷徑或偷懶的現(xiàn)象;不易用“有形”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量的工作、牽扯環(huán)節(jié)多、投入精力大、勞神又費(fèi)勁的工作還缺持之以恒、殫精竭慮干工作的激情;會傷害到同志之間的感情、暫時影響員工之間本來正常關(guān)系的工作有時有老好人思想。

    三是事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)造成工作質(zhì)量不好。在抓工作中,缺少對企業(yè)長遠(yuǎn)建設(shè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度,偶爾有工作精力不集中,不會思考問題,不愛思考問題,不善思考問題,前怕狼后怕虎,不是怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意,就是怕別人有意見,還缺乏擔(dān)當(dāng)作為干事業(yè)的勇氣。

    通過分析,工作質(zhì)量不高的問題,歸納起來,還是作風(fēng)問題。什么樣的作風(fēng)決定什么樣的觀念、見解、方法和手段,好的作風(fēng)是工作高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)落實的前提。只有始終堅持把抓高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)作為一切工作的生命線,積極創(chuàng)新工作方法,突出工作重點(diǎn),強(qiáng)化工作責(zé)任,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),堅持不懈地抓好各項工作落實,才能完成各項任務(wù)。

    三、提升辦公室工作質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

    一是把提升工作質(zhì)量當(dāng)作一種境界。對待工作和任務(wù),有多高的境界,就有多高的站位。要從黨性的高度來認(rèn)識工作質(zhì)量。因此,要始終堅持用黨性的要求端正抓落實的態(tài)度,用黨性的標(biāo)準(zhǔn)約束提升工作質(zhì)量的行為,用黨性的尺度衡量抓落實的效果,增強(qiáng)提升工作質(zhì)量的責(zé)任感和使命感;要從政治的高度來認(rèn)識提升工作質(zhì)量。工作質(zhì)量不夠高就是不稱職,就是失職;要從事業(yè)的高度來認(rèn)識提升工作質(zhì)量。如果不把落實當(dāng)事業(yè)來看,當(dāng)事業(yè)來干,那么必然不會主動自覺地抓好各項工作任務(wù)的落實。

    二是把提升工作質(zhì)量當(dāng)作一種責(zé)任。要牢記使命,盡職盡責(zé)地提升工作質(zhì)量。作為黨員,要按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的目標(biāo)要求,履職盡責(zé)映初心,做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮命h員。作為一名員工,必須把應(yīng)盡的職責(zé)盡到,必須把該抓好的工作抓好;要追求卓越,盡善盡美地提升工作質(zhì)量。無數(shù)事實證明,企業(yè)間的差距,雖然有很多因素,但在同樣條件下,主要取決于做事情的標(biāo)準(zhǔn)是“過得硬”,還是“過得去”。要按盡善盡美的要求和標(biāo)準(zhǔn)去衡量,看能否在發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措和工作方法上實現(xiàn)創(chuàng)新,并使其形成工作部署和舉措,狠抓工作落實;要堅持不懈,有始有終地抓好落實。要做到有始有終地抓好工作落實,必須培養(yǎng)和錘煉四種精神:即“君子面前不言愁,漢子面前無難題”的無畏精神,“哪壺不開提哪壺,哪里有困難到哪里去”的執(zhí)著精神,“咬定青山不放松,任爾東西南北風(fēng)”的“釘子”精神,“先干不爭議,先試不議論,先做不評論,允許失誤,寬容失敗”的人文精神。

    三是把提升工作質(zhì)量當(dāng)作一種能力。提升工作質(zhì)量,既要靠肯干又要靠能干,而能干的要義在于能力素質(zhì)的不斷提高。沒有能力,即使有再強(qiáng)的事業(yè)心也不可能謀劃出高水平的思路來、抓出高水平的工作來、干出高水平的事業(yè)來。有的同志忙忙碌碌不出活,辛辛苦苦不見效,就是這個原因。因此,提升工作質(zhì)量,必須要提高統(tǒng)籌謀劃能力、提高服務(wù)質(zhì)量的能力、提高科學(xué)管理能力、提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力,通過能力素質(zhì)提高,不斷提出新思路,采取新措施,開創(chuàng)新局面。

    四是把提升工作質(zhì)量當(dāng)作一種作風(fēng)。優(yōu)良的作風(fēng)是提升工作質(zhì)量的保障。以扎實的作風(fēng)提升工作質(zhì)量,就是要在抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、固根本上下功夫,就是要在盯住問題做工作、不見成效不罷休上用氣力,就是要在注重效果、講求效率上見高低,堅決摒棄“運(yùn)動式”“突擊式”的工作方式,一步一個腳印地做工作,持之以恒地抓落實,抓一件,成一件,成一件,鞏固一件。同時,作為辦公室是一個綜合部門,還要有抓制度的一種作風(fēng),制度落實到位了,各項工作才有可能落實到位,要善于抓住各項具體的制度,通過制度落實,把程序搞規(guī)范,把工作做扎實。

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