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    企業(yè)戰(zhàn)略績效管理研究

    2019-04-29 01:49:46滿振琦
    經(jīng)營者 2019年1期

    滿振琦

    摘 要 本文對當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略績效管理中的突出問題和誤區(qū)進(jìn)行了深入的研究,并提出了一些相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略績效管理 績效管理系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

    目前國內(nèi)外市場上競爭愈趨激烈,企業(yè)就必須將自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理結(jié)合起來,才能真正地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略績效管理的核心是關(guān)注戰(zhàn)略,而戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)之間可能是存在差距的,為了戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),可能要舍棄某些收益,決策層能否下定決心,愿意付出成本,是戰(zhàn)略績效管理成功的關(guān)鍵。

    一、戰(zhàn)略績效管理管理概述

    戰(zhàn)略性績效管理是指對企業(yè)的長期戰(zhàn)略制定實(shí)施過程及其結(jié)果采取一定的方法進(jìn)行考核評價,并輔以相應(yīng)激勵機(jī)制的一種管理制度。戰(zhàn)略績效管理即以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理系統(tǒng),并促使企業(yè)在計劃、組織、控制等所有管理活動中全方位的發(fā)生聯(lián)系并適時進(jìn)行監(jiān)控的體系。其活動內(nèi)容主要包括兩方面:一是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,建立科學(xué)規(guī)范的績效管理體系,以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動;二是依據(jù)相關(guān)績效管理制度,對每一個績效管理循環(huán)周期進(jìn)行檢討,對經(jīng)營團(tuán)隊(duì)或責(zé)任人進(jìn)行績效評價,并根據(jù)評價結(jié)果對其進(jìn)行價值分配。

    在現(xiàn)實(shí)中企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象:部門績效突出,但企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)卻未能實(shí)現(xiàn),造成這一現(xiàn)象的根本原因在于戰(zhàn)略與績效管理相脫節(jié),即戰(zhàn)略的制定和實(shí)施未有效融入績效管理中,形成一體化的戰(zhàn)略性績效管理體系。

    隨著信息時代的到來,企業(yè)核心價值以及獲得競爭優(yōu)勢不再體現(xiàn)在有形資產(chǎn)上,企業(yè)價值基礎(chǔ)來源由有形資源向無形資源的改變,來自對人力資本、企業(yè)文化、信息技術(shù)、內(nèi)部運(yùn)作過程質(zhì)量和顧客關(guān)系等無形資產(chǎn)的開發(fā)和管理,而這一切都決定于員工素質(zhì)水平,員工素質(zhì)是企業(yè)戰(zhàn)略能否實(shí)現(xiàn)的決定性因素之一,這就要求績效管理體系既要體現(xiàn)戰(zhàn)略性,又要體現(xiàn)出員工素質(zhì)導(dǎo)向性,強(qiáng)調(diào)員工能力、潛力識別及發(fā)展培訓(xùn)。企業(yè)管理者要站在戰(zhàn)略管理的高度,基于企業(yè)長期生存和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的考慮,對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、達(dá)到目標(biāo)的途徑進(jìn)行總體謀劃。

    績效管理是具有戰(zhàn)略性的管理制度體系。作為人力資源管理重要組成部分的績效管理應(yīng)該成為企業(yè)戰(zhàn)略的傳遞系統(tǒng),通過科學(xué)、合理的績效考評,把企業(yè)戰(zhàn)略思想、目標(biāo)、核心價值觀層層傳遞給員工,使之變成員工的自覺行為,并能不斷提高員工素質(zhì),使員工行為有助于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    二、認(rèn)清戰(zhàn)略績效管理觀念上的誤區(qū)

    首先,戰(zhàn)略總讓人感覺高不可攀,在許多企業(yè)里它更是被蒙上了一層神秘的面紗,普通員工往往認(rèn)為這是企業(yè)高層“一把手”的事,自己只要勤勤懇懇、任勞任怨把手中的事做好就行了,造成高層清楚、中層模糊、基層不知道或根本不想知道“戰(zhàn)略是什么?”的局面。其次,很多企業(yè)管理者往往把績效管理等同于業(yè)績考核,認(rèn)為考核就是為發(fā)獎金提供依據(jù),因此只注重對戰(zhàn)略目標(biāo)的結(jié)果的考核,并把它簡化為對幾個單一的財務(wù)指標(biāo)的考核。事實(shí)上績效管理尤其是戰(zhàn)略性績效管理它不僅僅涉及業(yè)績考核與激勵,更側(cè)重于對整個戰(zhàn)略制定及實(shí)施過程的考核評價與管理,考核的指標(biāo)也不僅僅是一兩個財務(wù)指標(biāo),還涉及很多非財務(wù)指標(biāo)方面的內(nèi)容,如客戶方面指標(biāo)、創(chuàng)新方面指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展方面指標(biāo)等。

    企業(yè)的考核導(dǎo)向所引起的部門間戰(zhàn)略目標(biāo)沖突是造成企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理無法實(shí)現(xiàn)的又一重要原因。傳統(tǒng)的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是全透明的,旨在突出其導(dǎo)向作用,每個部門都清楚知道考核自己的主要指標(biāo)及其權(quán)重,這就使各部門都努力使考核自身的主要指標(biāo)達(dá)到最優(yōu),導(dǎo)致各部門的工作方向不一致,部門間目標(biāo)發(fā)生沖突,整體戰(zhàn)略得不到聚焦。

    三、構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)

    一是明確目標(biāo)系統(tǒng),主要包括企業(yè)使命、愿景與核心價值觀、公司戰(zhàn)略、戰(zhàn)略績效指標(biāo)的設(shè)計與分解等內(nèi)容。明確目標(biāo)系統(tǒng)主要是為下一步能夠制定出對公司戰(zhàn)略形成有效支撐的績效管理系統(tǒng),牽引公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動始終圍繞著戰(zhàn)略來展開,從而建立起戰(zhàn)略型中心組織;二是建立績效管理運(yùn)作系統(tǒng),落實(shí)責(zé)任機(jī)制??冃Ч芾磉\(yùn)作系統(tǒng)主要包括績效計劃、績效實(shí)施、績效考核、績效回報等四個環(huán)節(jié),即企業(yè)依據(jù)戰(zhàn)略績效管理制度對上一個業(yè)績循環(huán)周期進(jìn)行定期評估,對管理層和各崗位責(zé)任人進(jìn)行績效考核,并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬的獎勵。三是企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)同,包括縱向協(xié)同與橫向協(xié)同,縱向協(xié)同主要是指公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)要保持縱向一致,強(qiáng)調(diào)指標(biāo)的縱向分解,即上下級之間的溝通與協(xié)同,縱向協(xié)同主要涉及組織架構(gòu)梳理;橫向協(xié)同主要是指跨部門的目標(biāo)通過流程的橫向分解,強(qiáng)調(diào)指標(biāo)的橫向分解,即平行部門或者平行崗位之間的溝通與協(xié)同,橫向協(xié)同主要涉及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。四是根據(jù)組織業(yè)績目標(biāo)與員工崗位業(yè)績目標(biāo),建立任職資格系統(tǒng)與能力素質(zhì)模型,提高組織和員工的戰(zhàn)略執(zhí)行力;五是培育支持績效管理的企業(yè)文化,特別需要做好始終貫穿績效管理系統(tǒng)四個環(huán)節(jié)都必不可少的績效輔導(dǎo)與績效溝通兩項(xiàng)工作,做好這兩項(xiàng)工作,需要加強(qiáng)企業(yè)中高層主管的領(lǐng)導(dǎo)力。

    總之,績效管理需要從建立績效管理體系、設(shè)計科學(xué)的績效管理流程、完善績效管理制度、合理設(shè)立績效指標(biāo)、嚴(yán)格執(zhí)行績效考核、結(jié)合多種形式(物質(zhì)與非物質(zhì))激勵員工、定期修正績效考核制度等方面提高崗位執(zhí)行力,以提升企業(yè)績效,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (作者單位為鞍鋼集團(tuán)教育培訓(xùn)中心)

    參考文獻(xiàn)

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    (16):32-34.

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