社區(qū)衛(wèi)生服務的現(xiàn)狀分析與思考

摘要：有效結(jié)合治療、預防是我國社區(qū)衛(wèi)生服務的主要職能，隨著醫(yī)方服務、公共衛(wèi)生的不斷共同發(fā)展，使得社區(qū)群眾能夠獲取更為安全、有效、經(jīng)濟、便捷的醫(yī)藥衛(wèi)生服務。不過在實際運行過中，我國社區(qū)衛(wèi)生服務中還是存在較多的問題，基于此，本文對社區(qū)衛(wèi)生服務的現(xiàn)狀進行深入分析和思考，具有重要意義。

關(guān)鍵詞：社區(qū)衛(wèi)生服務，現(xiàn)狀分析，思考

1.我國當前社區(qū)衛(wèi)生服務的發(fā)展情況

1.1社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)框架

目前，我國的構(gòu)建的社區(qū)衛(wèi)生服務，主要是針對和公立資源有關(guān)的機構(gòu)。第一，大部分社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)都是政府過去的基層衛(wèi)生機構(gòu)通過轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的;第二，一些社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)是由一些企事業(yè)單位設置的衛(wèi)生機構(gòu)功能在不斷拓展后產(chǎn)生的;第三，一些社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)是由一些公立二級、三級醫(yī)院業(yè)務不斷延伸后產(chǎn)生的。多種形式的社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)共同構(gòu)成了社區(qū)衛(wèi)生服務中心。

1.2社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的資源配置

人力資源在每一個社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)中都是最為關(guān)鍵、重要的一種因素。為能夠?qū)ι鐓^(qū)衛(wèi)生服務進行有效開展，關(guān)鍵在人才的配置，社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的口碑，取決于社區(qū)衛(wèi)生服務中醫(yī)務人員的服務態(tài)度、操作技能、業(yè)務知識等，對社區(qū)衛(wèi)生服務進行順利開展和提高的基礎(chǔ)性條件也是人才配置。所以，社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)能否可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的人力資源，社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)服務的質(zhì)量深受人力資源的影響。

1.3社區(qū)衛(wèi)生服務的籌資來源

經(jīng)營藥品取得的差價、對有償?shù)男l(wèi)生服務進行開展所取得的經(jīng)費、社會力量投資和國家地方財政投入，這是當前我國社區(qū)衛(wèi)生服務提供方的主要籌資來源。另外，個人自付、在政策優(yōu)惠方面享有的報銷，這是是當前我國社區(qū)衛(wèi)生服務需求方的主要籌資渠道。

2.當前我國社區(qū)衛(wèi)生服務體系中存在的缺陷

2.1社區(qū)衛(wèi)生服務體系成果的鞏固難度偏高

因為沒有徹底落實政策，難以鞏固社區(qū)衛(wèi)生服務體系成果，嚴重缺乏公共衛(wèi)生經(jīng)費，導致社區(qū)服務中心醫(yī)療條件比較差，社區(qū)衛(wèi)生服務人員待遇不夠高，社區(qū)衛(wèi)生服務技術(shù)水平不夠高，專業(yè)人才綜合素質(zhì)偏低等。

2.2社區(qū)衛(wèi)生服務站發(fā)展遭受受約束，存在較多的歷史遺留問題

很難補充社區(qū)衛(wèi)生服務站人員。因為農(nóng)村工作條件不夠好，生活待遇比較差，很多大中專畢業(yè)生不情愿去服務站工作，導致當前鄉(xiāng)村醫(yī)生平均年齡過大，人才極具缺乏;第二，衛(wèi)生室解體時間過長，難以獲取社區(qū)各界的認可，人們沒有深入認識到構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務的必要性和重要性。

2.3社區(qū)衛(wèi)生服務內(nèi)涵建設和規(guī)范管理有待加強

針對社區(qū)服務建設的必要性和重要性，鄉(xiāng)村醫(yī)生對其缺乏認識，存在生活缺乏保障的錯誤認識，導致出現(xiàn)不愿意做沒有收入的公共衛(wèi)生服務工作，無法充分發(fā)揮出“六位一體”的功能。

3.我國社區(qū)衛(wèi)生服務體系中存在缺陷的彌補措施

3.1對社區(qū)衛(wèi)生服務體系的公益性進行不斷增強，對政府的主導職能進行突出

在發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)時，應對民生進行深入關(guān)注，對公益事業(yè)的性質(zhì)進行充分體現(xiàn)，對民生給予高度關(guān)注。所以我國地方各級人民政府必須要有效解決最根本的問題，對社區(qū)衛(wèi)生服務補貼提高比例進行有效明確，對人們?nèi)罕娪龅降目床‰y，看病貴”問題進行有效解決。

3.2對社區(qū)衛(wèi)生服務人員待遇進行提高，對其提供更多的培訓機會

對社區(qū)衛(wèi)生服務人員待遇進行提高，對服務人員隊伍的穩(wěn)定性進行提高，對其社會地位進行提高，對社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)內(nèi)部成長機制不斷進行完善，對服務人員的在職培訓進行加強，鼓勵社區(qū)衛(wèi)生服務人員對繼續(xù)教育學習進行積極參加。

3.3根據(jù)本地區(qū)衛(wèi)生服務特點，對有效的評價體系、規(guī)章制度進行有效制定

因為社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)自身的工作特點，使得我國社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)具有顯著的重要性、獨立性、自主性。所以，為能夠使我國社區(qū)衛(wèi)生服務管理變得更為制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，必須要對有效評價考核體系、制度進行有效制定，才能夠有效解決當前我國社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展中存在的問題。通過對社區(qū)衛(wèi)生服務有關(guān)政策和制度進行不斷完善和健全，對社區(qū)衛(wèi)生服務特點的管理模式進行有效制定，為社區(qū)衛(wèi)生服務的發(fā)展提供制度保障和政策保障，才能夠合理支配和運用社區(qū)醫(yī)療資源。

4.小結(jié)

總而言之，隨著我國衛(wèi)生改革的不斷進行，人們對社區(qū)服務提出了更多的需求，隨著人們文化水平的不斷提高，社區(qū)服務機構(gòu)必須要為人們提供更為廣泛的服務，對原來單一的生活服務方式進行改變，增強對人們在心理方面的服務。我們必須要不斷深入探索，將怎樣對社區(qū)衛(wèi)生保障改革進行有效實行作為中心，制定出有效的干預措施，對當前我國現(xiàn)有的公共衛(wèi)生服務水平不斷提高，這樣才能夠有序推進我國社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè)的綜合改革，使人們需求的多元化服務得到滿足，使人們能夠享受到更為優(yōu)質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務。

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