新形勢下做好基層黨務(wù)工作的思考

摘 " "要：以改革創(chuàng)新精神作為指導(dǎo)積極推進新時期黨的建設(shè)這一偉大工程，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量，這是新形勢下的新要求和新任務(wù)，黨務(wù)工作人員必須加強對自身綜合素質(zhì)的提升，主動創(chuàng)新、勇于實踐，不斷推動黨的基層工作在創(chuàng)新的道路上持續(xù)前進，最終實現(xiàn)黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的增強。本文筆者就針對新形勢下做好基層黨務(wù)工作進行了分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;基層黨務(wù)工作

中圖分類號：D267 " " " " " "文獻標識碼：A " " " " " " " 文章編號：1004-7344（2019）03-0029-02

就當(dāng)前的基層黨務(wù)工作整體現(xiàn)狀來看，不少公司和企業(yè)在開展黨務(wù)工作的過程中都還存在諸多問題，這就要求黨務(wù)工作者不斷改進和提升其工作質(zhì)量。本文筆者主要以廣西新恒通高速公路有限公司為例，對其基層黨務(wù)工作現(xiàn)狀、面臨的問題以及接下來的工作方向和對策進行了分析。

1 "基層黨務(wù)工作現(xiàn)狀分析

1.1 "以學(xué)習(xí)貫徹十八大、十九大為契機，引領(lǐng)公司各項事業(yè)邁向新臺階

公司注重發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，堅持開展員工隊伍的思想政治教育工作，著力用黨的十八大、十九大精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。不斷強化黨的十八大、十九大精神對縣縣通高速公路建設(shè)各項工作的指引，貫徹落實“五大發(fā)展”理念，結(jié)合實際組織開展“千人志愿”、“工匠大師”、“新恒通講堂”、“身邊的榜樣”等主題活動，充分發(fā)揮黨建工作在凝聚力量、強化隊伍建設(shè)、推進品質(zhì)工程創(chuàng)建、推進交通+旅游+扶貧建設(shè)、推動企業(yè)履行社會責(zé)任等方面的引領(lǐng)作用，全面高效推進縣縣通高速公路的建設(shè)。截至目前，公司縣縣通高速公路實質(zhì)性開工項目4個，已召開開工現(xiàn)場會項目1個，開工項目總里程為349km，開工項目總投資為437億元，現(xiàn)累計完成投資100多億元;區(qū)市共建、設(shè)計施工總承包模式優(yōu)勢明顯，品質(zhì)工程創(chuàng)建、標準化建設(shè)、項目前期等各項工作得到穩(wěn)步推進。

1.2 "以“兩學(xué)一做”為導(dǎo)向，全體黨員黨性修養(yǎng)明顯提高

公司通過專題黨課、觀看專題教育片、知識競賽、微信互動等形式，在公司范圍內(nèi)全面開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基本形成學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。①以專題黨課、集體討論、知識競賽等形式，創(chuàng)新開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。②開展“不忘初心、牢記使命”系列主題教育，如到紅色教育基地接受紅色教育、愛心獻血等活動。③通過OA、板報、廉政短信、微信公眾號等形式進行全覆蓋無死角的宣傳，營造“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的濃厚氛圍。④發(fā)放《習(xí)近平中國特色社會主義思想三十講》、《新時代面對面》等知識讀本，促進員工自學(xué)。通過深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進一步解決了公司黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題，提高了全體黨員的黨性修養(yǎng)。

1.3 "以學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建為依托，人才梯隊建設(shè)逐步滿足公司發(fā)展需求

在人才隊伍建設(shè)上，堅持黨管干部原則，逐步健全人才培養(yǎng)選拔工作機制，建立起以內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進為輔的人才選拔機制，構(gòu)建滿足公司管理發(fā)展需要的高素質(zhì)人才梯隊。公司員工隊伍從2016年底的60多人，增長到目前的179人，員工隊伍來源廣泛，為提高全員綜合素質(zhì)，公司黨委致力于打造學(xué)習(xí)型團隊。①依托新恒通講堂，組織員工學(xué)理論、學(xué)制度、學(xué)業(yè)務(wù)形成常態(tài)化;②通過積極創(chuàng)建自治區(qū)職工書屋示范點，帶動員工隊伍素質(zhì)的提升;③通過開展導(dǎo)師帶徒活動，帶動新員工快速融入公司集體，快速成長成才。通過學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，公司初步建立了一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的管理隊伍，為公司縣縣通高速建設(shè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

1.4 "以“兩個責(zé)任”為主要抓手，形成風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍

公司積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，強力推進落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。①細化了“兩個責(zé)任”清單，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力;②根據(jù)“依法依規(guī)，有力有度有效”的原則，認真排查工程建設(shè)、各項業(yè)務(wù)開展中的廉政風(fēng)險點，進行廉潔從業(yè)集體約談和專項檢查;③有效開展效能監(jiān)察工作;④強化紅線意識，積極開展形式多樣的廉政警示教育。通過以上途徑，公司黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任得到有效落實，制度的籠子扎得更加牢固，“四種形態(tài)”得到切實踐行，執(zhí)紀問責(zé)得到有效加強，全公司范圍內(nèi)形成了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

2 "基層黨務(wù)工作中存在的主要問題

2.1 "工作形式化問題突出

基層黨建工作的應(yīng)用性和可行性都有待提升，在實際工作過程中，公司的黨務(wù)工作人員與管理人員往往將大量時間用在營銷、生產(chǎn)與行政管理方面，而忽略了精神方面的建設(shè)，這就導(dǎo)致基層黨建工作的開展面臨重重阻礙，此外，公司黨務(wù)工作者的執(zhí)行力偏低，在黨的政策方針的執(zhí)行上存在敷衍了事、走過場的現(xiàn)象，最終使基層黨務(wù)工作出現(xiàn)各種各樣的問題，而且公司員工的思想道德建設(shè)也比較滯后[1]。

2.2 "基層黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)偏低

基層黨務(wù)工作具有十分重要的意義，但若在理念上存在問題，不將黨組織工作放在首位，必定會在實際工作中出現(xiàn)各種失誤和偏差，從當(dāng)前的形勢來看，公司還沒有把高素質(zhì)人才建設(shè)納入到黨務(wù)工作體系之中，這就致使相關(guān)工作難以取得應(yīng)有的成效，而且員工的工作積極性也比較低[2]。此外，這也對工作模式的創(chuàng)新帶來了一定程度的影響，由于沒有按照實際情況來進行黨務(wù)工作的開展，也就不能通過以往的經(jīng)驗和教訓(xùn)來實現(xiàn)工作模式的改進與創(chuàng)新。

3 "新形勢下做好基層黨務(wù)工作的對策

3.1 "充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

在進行基層黨務(wù)工作的時候，應(yīng)當(dāng)全面發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用，借助其影響力來引導(dǎo)公司的其他員工，在公司的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一種相互促進、互幫互助、獨立學(xué)習(xí)的良好氛圍，這樣才能最大限度發(fā)揮出每個員工的潛力，使其工作主動性得到提升，從而更好地發(fā)揮出自身的價值[3]。

3.2 "實現(xiàn)基層黨務(wù)工作和公司文化建設(shè)的有效對接

在信息化的時代背景下，實現(xiàn)基層黨務(wù)工作和公司文化建設(shè)的有效對接是重中之重。文化作為一種內(nèi)涵符號，是領(lǐng)導(dǎo)和各級員工共同組成的精神內(nèi)容，所以，必須把基層黨務(wù)工作和文化相對接，從而使文化的價值得到充分彰顯[3]。文化能對公司黨務(wù)工作的開展起到一定的引導(dǎo)作用，文化內(nèi)涵中的精華部分與實際工作的有機融合，可進一步深化工作的內(nèi)涵，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.3 "加強對黨員群體的素質(zhì)教育

可利用知識競賽、演講等方式，打造學(xué)習(xí)型組織，使終身學(xué)習(xí)理念得到普及，不斷鞏固和發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀活動成果。按照本公司的實際情況，從堅持黨的基本宗旨、堅定理想信念等多方面著手，提出明確的黨員先進性標準要求，讓廣大黨員群體認識到成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員必須立足于自己的本職工作，全面履行相關(guān)工作職責(zé)，并始終堅持愛崗敬業(yè)、實事求是、正直廉潔等基本道德精神和品質(zhì)，把科學(xué)發(fā)展觀嚴格落實到日常工作中[4]。

3.4 "積極應(yīng)用信息技術(shù)

當(dāng)今時代是網(wǎng)絡(luò)化、信息化的時代，公司基層黨務(wù)工作的開展也必須與時俱進、加強創(chuàng)新。①可利用信息平臺來改進和完善相關(guān)工作，傳統(tǒng)的黨務(wù)工作模式往往只注重形式，而忽略了工作的實質(zhì)性效果，而通過建立信息化平臺，可把各種資源放在網(wǎng)絡(luò)平臺上，讓廣大員工去瀏覽和學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)記錄和員工的工作績效直接掛鉤[4]。②還應(yīng)當(dāng)加強對網(wǎng)絡(luò)上各種不良思想的防范，避免這些不良思想對員工造成消極影響，針對一些已經(jīng)出現(xiàn)思想問題的員工，應(yīng)及時對其進行思想教育，使其思想處于積極向上的狀態(tài)。

4 "結(jié) 語

總之，基層黨務(wù)工作的開展是實現(xiàn)公司長遠健康發(fā)展的必由之路，在當(dāng)前的形勢下，要實現(xiàn)基層黨務(wù)工作質(zhì)量的提升，還需從黨員群體的素質(zhì)教育、公司文化與黨務(wù)工作的對接等方面采取適當(dāng)?shù)膶Σ?，此外，信息技術(shù)等的利用也是必不可少的，這樣才能真正實現(xiàn)基層黨務(wù)工作的與時俱進。

參考文獻

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[2]王慶杰.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（11）：35.

[3]趙 剛.新形勢下做好基層黨務(wù)工作的思考與探索[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（11）：83.

[4]洪曉俊.對新形勢下做好基層黨務(wù)工作的思考[J].黨史博采（理論版），2016（2）：35.

收稿日期：2018-12-5

作者簡介：彭麗潔（1989-），女，漢族，廣西浦北人，碩士研究生，主要從事黨務(wù)工作。