新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

李秀

一、引言

企業(yè)思想政治工作的發(fā)展對企業(yè)的改革和發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)持續(xù)市場化的過程中，許多新的想法都在涌現(xiàn)人們?nèi)绻麤]有主流思想來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，那么一些企業(yè)很可能會(huì)失去正確的發(fā)展方向。而且，隨著中國改革開放的不斷深入，與世界各國的交流頻繁，企業(yè)在全球化的過程中，充分運(yùn)用全球范圍內(nèi)的人才為企業(yè)服務(wù)，這也是企業(yè)開展思想政治工作的新挑戰(zhàn)，正是在這種新形勢下，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要進(jìn)取，創(chuàng)新，以問題為導(dǎo)向。不斷解決企業(yè)開展思想政治工作過程中遇到的困難，提高企業(yè)開展思想政工作的有效性。

二、 開展路橋企業(yè)思想政治工作的意義

1.有利于營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作補(bǔ)充和提升企業(yè)文化，通過推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作，它可以幫助員工樹立正確的責(zé)任，利益和價(jià)值觀，并在外國思想流入人群時(shí)堅(jiān)持正確的價(jià)值觀和人生觀。 為公司的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。 擁有正確責(zé)任，利益和價(jià)值觀的企業(yè)員工將全心全意致力于公司的創(chuàng)建。 這樣的企業(yè)文化才能得到新的活力和保障。

2.有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力

在新形勢下，跨國企業(yè)和比較大的企業(yè)為了提升競爭力，打造獨(dú)一無二的管理團(tuán)隊(duì)，往往會(huì)在全球范圍內(nèi)招聘各個(gè)領(lǐng)域的精英人才為企業(yè)服務(wù)。 這不僅提升了企業(yè)管理人員的整體水平，更有利于企業(yè)在全球化的競爭中取得競爭優(yōu)勢。但是，全球范圍內(nèi)的人才增加企業(yè)給企業(yè)的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。 由于各個(gè)國家和地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣和思維方式的差異，這些人多元化的思想很難達(dá)到統(tǒng)一。 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，有利于凝聚企業(yè)共識，縮小企業(yè)思維差距，因?yàn)椴煌瑖液偷貐^(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣和思維方式不同。優(yōu)化企業(yè)員工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的活力也是有益的。 從而達(dá)到提升整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)斗力的目標(biāo)。

3.有利于為企業(yè)的發(fā)展變化提供強(qiáng)有力的思想保證

為了增強(qiáng)公司的活力，公司需要不斷變革和創(chuàng)新。改革開放40多年來，中國的經(jīng)濟(jì)體制不斷調(diào)整，企業(yè)所有制的形成也在不斷變化。有一些企業(yè)墨守成規(guī)，沒有跟隨時(shí)代的步伐進(jìn)行調(diào)整，從而逐漸被時(shí)代所拋棄。更有許多企業(yè)雖然進(jìn)行了變革，但是沒有堅(jiān)持正確的責(zé)任觀、利益觀和價(jià)值觀，沒有在企業(yè)有效地開展企業(yè)思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，甚至企業(yè)的一些管理人員觸犯黨紀(jì)法規(guī)，給企業(yè)帶來了災(zāi)難。因此，在新形勢下，企業(yè)的調(diào)整和管理戰(zhàn)略的調(diào)整需要企業(yè)的思想政治工作保駕護(hù)航。如果在這個(gè)過程中沒有進(jìn)行思想政治工作，那么企業(yè)的變化和調(diào)整很可能會(huì)失敗。因此，必須始終堅(jiān)持把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理和變革中的重要地位。

三、開展新形勢下路橋企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.企業(yè)人員來源多樣化，使企業(yè)開展思想政治工作難以提高管理效率和積極性。 許多公司在招聘時(shí)選擇了不同的背景，不同年齡，不同國籍和不同地區(qū)的人。 通過招聘多樣化來源渠道的人員，有利于為企業(yè)提供新鮮的血液，一定程度上有利于企業(yè)員工提升工作的積極性和主動(dòng)性。但是，不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的人員，他們的價(jià)值觀和思維方式都不一樣，這種多樣化的人員結(jié)構(gòu)增加了企業(yè)開展思想政治工作的難度。此外，企業(yè)員工的流動(dòng)性不斷增加，新增員工往往還沒有開展思想政治工作。就已經(jīng)辭職，而且，還有很多雖然受到企業(yè)的思想教育的員工，他們很有可能在未來也會(huì)辭職，因此，這些人員流動(dòng)性的增加也使企業(yè)難以開展思想政治工作。

2.企業(yè)思想政治工作不規(guī)范，缺乏創(chuàng)新。

改革開放40多年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)不斷深化改革。但與此同時(shí)，一些企業(yè)的思想政治工作方法卻跟不上時(shí)代的發(fā)展。這些企業(yè)的思想政治工作機(jī)械，保守，缺乏創(chuàng)新，延續(xù)了思想政治工作的內(nèi)在方法。不能同新形勢下員工的思想觀念相適應(yīng)，不能與員工精神需求相適應(yīng)。思想政治工作宣傳方式尚未更新，思想政治工作內(nèi)容尚未創(chuàng)新，思想政治工作形式相對僵化。在新形勢下，沒有靈活性來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。此外，一些企業(yè)對思想政治工作的方式采取更為保守的態(tài)度，既保守又灌輸。這種思想政治工作方法不僅可以提高員工的思維水平。 凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力更加困難。這削弱了企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。

四、提高企業(yè)開展思想政治工作的有效性戰(zhàn)略

1.在“互聯(lián)網(wǎng)+”中創(chuàng)造思想政治工作新思路

針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動(dòng)性問題，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)思想政治工作作風(fēng)”拓寬了企業(yè)開展思想政治工作的方式。 首先，開展網(wǎng)上課堂。 針對不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同國籍、不同地區(qū)的員工開設(shè)個(gè)性化的思想教育課堂，提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。 通過個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開展，有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價(jià)值觀和思維方式凝聚為更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。 其次，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式打造移動(dòng)的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。鑒于企業(yè)員工流動(dòng)性的增加，過去企業(yè)的思想政治工作往往無法解決這些問題。面對這個(gè)問題，可以開發(fā)出手機(jī)專門的 APP和微信公眾號等軟件，提升員工的學(xué)習(xí)彈性，隨時(shí)隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動(dòng)態(tài)，從而提高學(xué)習(xí)效率和積極性，提高企業(yè)思想政治工作的發(fā)展效率。

2.加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作方法

為員工做實(shí)事，做好事，解決員工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的人文關(guān)懷。創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式，豐富思想政治工作內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營。靈活多樣地開展思想政治工作，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性。理解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，努力在思想政治工作中受到人民和情感人士的信任，感受春雨等思想政治工作。

五、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作， 它有利于營造良好的企業(yè)文化，有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力，有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。為此，要對“網(wǎng)絡(luò)+”企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路，加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作方式，提高企業(yè)實(shí)施思想政治工作的有效性。