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    基于杠桿率監(jiān)管的我國商業(yè)銀行績效研究

    2019-04-26 01:12:22楊航
    大經(jīng)貿(mào) 2019年1期
    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行

    楊航

    【摘 要】2008年的金融海嘯對全球銀行業(yè)產(chǎn)生了重大的影響,不僅迫使了各國監(jiān)管機(jī)構(gòu)重新調(diào)整了監(jiān)管思路并頒布新的監(jiān)管政策,也使得全球銀行業(yè)意識到了金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的危害性。在此背景下巴塞爾委員會于2010年新頒布了《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》。本文將績效分盈利性、安全性和流動性,分析杠桿率監(jiān)管文件的出臺對銀行三性產(chǎn)生何種影響。最后基于本國國情為我國商業(yè)銀行達(dá)監(jiān)管要求提出政策建議。

    【關(guān)鍵詞】 杠桿率監(jiān)管 財(cái)務(wù)指標(biāo) 商業(yè)銀行

    一、背景

    對于一家企業(yè)來說,績效是其在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營效率。對于商業(yè)銀行而言,績效可以理解為銀行在控制金融風(fēng)險(xiǎn)的條件下,追求其利益最大化,有效合理配置資源和融資金的綜合能力的體現(xiàn)。在現(xiàn)在競爭不斷加劇和監(jiān)管當(dāng)局更注重銀行風(fēng)險(xiǎn)而非盈利的背景下,商業(yè)銀行的績效面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。我國金融風(fēng)險(xiǎn)控制意識的不斷加強(qiáng),一系列監(jiān)管文件的出臺一定程度上束縛了銀行的手腳,進(jìn)而影響到了商業(yè)銀行的績效水平。

    《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》的出臺,旨在從微觀和宏觀方面加強(qiáng)銀行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管。從微觀審慎角度出發(fā),巴塞爾委員會希望提升銀行資本質(zhì)量,增強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力,從宏觀審慎上看,試圖降低銀行為主的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)對整個(gè)金融市場的影響,從而保證全球金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。我國銀監(jiān)局積極響應(yīng)國家號召,于2013年頒布了《商業(yè)銀行資本管理辦法(試行)》,堪稱“中國版的巴Ⅲ”?!掇k法》中值得關(guān)注的一點(diǎn)就是將杠桿率也納入監(jiān)管指標(biāo),且規(guī)定不得低于4%。

    二、相關(guān)概念

    1、杠桿率。本文所研究的商業(yè)銀行杠桿率,是我國銀監(jiān)會將巴塞爾委員會2010年頒布的《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》中所定義的杠桿率計(jì)算公式本土化所得,該文中所規(guī)定的杠桿率可以理解為傳統(tǒng)意義上杠桿倍數(shù)的倒數(shù)。銀監(jiān)會于2011頒布的《商業(yè)銀行杠桿率管理辦法》和《商業(yè)銀行資本管理辦法(試行)》規(guī)定:

    杠桿率=(一級資本-扣減項(xiàng))/調(diào)整后表內(nèi)外資產(chǎn)總額

    與單一機(jī)械的資本充足率相比,杠桿率指標(biāo)具有許多明顯的優(yōu)點(diǎn)。第一,引入杠桿率監(jiān)管可以有效降低銀行高杠桿特性,有助于實(shí)現(xiàn)金融市場和金融體系的穩(wěn)定發(fā)展。第二,降低套利發(fā)生可能性。由于監(jiān)管當(dāng)局早期對資本充足率的強(qiáng)制要求,商業(yè)銀行為了在滿足監(jiān)管的前提下追求利益最大化,開始發(fā)展很多表外創(chuàng)新性業(yè)務(wù),從而避免監(jiān)管要求。第三,杠桿率計(jì)算公式簡單、透明。

    2、績效。本文主要使用簡單的財(cái)務(wù)指標(biāo)對銀行績效進(jìn)行評價(jià),依據(jù)銀行的性質(zhì)和在社會中的特殊功能,決定從盈利性、安全性和流動性三個(gè)方面對銀行績效進(jìn)行評價(jià)。

    盈利性是指商業(yè)銀行在其經(jīng)營活動中獲取利潤的能力。這一原則要商業(yè)銀行經(jīng)營管理者應(yīng)盡力實(shí)現(xiàn)股東利益最大化,這也是商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展的根本動力所在。安全性是指銀行可以防范和避免經(jīng)營活動中的不確定因素對銀行聲譽(yù)、利潤等方面造成不利影響,以保持銀行安全穩(wěn)健經(jīng)營下去。流動性是指商業(yè)銀行可以應(yīng)對客戶提取,并滿足必要商業(yè)貸款需求的能力。綜合來說,商業(yè)經(jīng)營經(jīng)營管理的最終目標(biāo)就是,在滿足安全性和流動性的基礎(chǔ)之上,盡可能的去追求盈利最大化。

    三、國內(nèi)商業(yè)銀行杠桿率現(xiàn)狀

    依據(jù)定義,將上述的一級資本凈額和調(diào)整后表內(nèi)外資產(chǎn)余額相除可以得到杠桿率水平。

    在2010年至2017年間,16家上市銀行的杠桿率水平基本都達(dá)到《巴塞爾協(xié)議Ⅲ》所規(guī)定的3%的水平,但是有個(gè)別銀行的杠桿率未達(dá)到我國銀行要求的4%,例如2010年和2012年的平安銀行分別為3.31%和3.80%,2010--2012年的光大銀行等。除此之外還有一個(gè)明顯特點(diǎn)就是,在2012年之后,所以銀行均達(dá)4%以上,這是由于我們銀監(jiān)局監(jiān)管執(zhí)行日期就是2012年起,各家銀行迫于監(jiān)管壓力均達(dá)標(biāo),這也說明我國對于銀行的監(jiān)管效果顯著。

    四、杠桿率監(jiān)管對我國商業(yè)銀行績效的影響

    從理論角度來說,杠桿率的監(jiān)管對商業(yè)銀行的影響可以從盈利性、安全性、成長性和流動性的角度出發(fā),來明確影響的機(jī)制。

    1、對盈利性的影響。杠桿率監(jiān)管無疑會限制到商業(yè)銀行的大量傳統(tǒng)主營業(yè)務(wù),為了達(dá)到監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),大量的信貸資產(chǎn)不能貸出,由于資產(chǎn)都是有機(jī)會成本的,這無形中增加銀行的成本,造成經(jīng)營利潤的縮水。但是從另一方面來說,嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)會增加銀行的資產(chǎn)質(zhì)量,從長期來看,這也可以改善商業(yè)銀行的管理水平,從而為實(shí)現(xiàn)長期盈利打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2、對安全性的影響。一方面,商業(yè)銀行想要達(dá)到政策要求的嚴(yán)格杠桿率標(biāo)準(zhǔn),就必須通過增加股權(quán)資本等一級資本或減少表內(nèi)外資產(chǎn),這使商業(yè)銀行的資產(chǎn)負(fù)債率降低,從而確保商業(yè)銀行的安全性。但是從另一方面來說,這也使得商業(yè)銀行無法過度依賴傳統(tǒng)的存貸款業(yè)務(wù)來盈利,這會逼迫銀行選擇風(fēng)險(xiǎn)更高的其他表外創(chuàng)新業(yè)務(wù),這可能會對商業(yè)銀行的安全性造成不利的影響。

    3、對于流動性的影響。杠桿率監(jiān)管下,杠桿率計(jì)算公式中分母項(xiàng)包括了調(diào)整后的表內(nèi)和表外業(yè)務(wù),銀行為了滿足監(jiān)管要求,不能將過多的表內(nèi)資產(chǎn)進(jìn)行放貸,造成信貸規(guī)模的緊縮,同時(shí)也不能將過多表外投資于高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù),這些都使得銀行資金使用受限制,貸存比會下降,使得銀行流動性變得較差。

    五、政策建議

    1、積極發(fā)展表外業(yè)務(wù),加強(qiáng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。在杠桿率監(jiān)管的大背景下,商業(yè)銀行應(yīng)該調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu),不能過度依賴傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù),這類業(yè)務(wù)會占用大量的表內(nèi)資產(chǎn),即不利于滿足監(jiān)管又不沒有太多經(jīng)營效率。相反,銀行應(yīng)該積極學(xué)習(xí)國外先進(jìn)銀行的財(cái)務(wù)顧問、財(cái)富管理、金融衍生品等有較高專業(yè)水平的表外業(yè)務(wù),這些業(yè)務(wù)不會占用銀行表內(nèi)資產(chǎn),而且還是低風(fēng)險(xiǎn)和高收益,同時(shí)也減輕了監(jiān)管帶來壓力。

    2、重視人才并不斷提高在職員工素質(zhì)。本文建議商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)在盡量減少銀行內(nèi)部人員薪酬差別過大的同時(shí),不斷改善銀行員工的待遇水平。這個(gè)待遇不僅局限于對金錢和物質(zhì)上的改善,還有加強(qiáng)對員工心靈上的激勵和關(guān)心員工未來的發(fā)展前景。其次應(yīng)該建立科學(xué)的個(gè)人績效考核機(jī)制,不斷對員工進(jìn)行激勵,對不同崗位和地區(qū)實(shí)現(xiàn)不同的績效考核辦法和激勵機(jī)制。

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