當好“探路者”種好“試驗田”開創(chuàng)永川人才工作新局面

蔡祥東

圍繞營造“近悅遠來”良好人才生態(tài)，不斷優(yōu)化人才服務“軟”“硬”環(huán)境，讓人才扎根永川后顧無憂。

一是落實聯(lián)系服務制度。堅持黨管人才原則，認真落實黨委聯(lián)系服務專家制度，優(yōu)先將突出人才列入各級黨委聯(lián)系服務范圍，幫助解決實際問題。定期開展“優(yōu)秀民間鄉(xiāng)土人才”評選等活動，弘揚愛國奮斗精神，引導人才與黨同心同德、同向同行。同時，堅持把人才作為重點培養(yǎng)對象，如在推薦選拔村、社區(qū)干部和發(fā)展黨員時優(yōu)先考慮，不斷強化對人才的政治引領和政治吸納。

二是破除體制機制障礙。深化人才發(fā)展體制機制改革，著力破除人才評價、管理、培育、激勵等方面體制機制障礙。完善人才評價機制，探索建立分級分類的人才評價認定和職稱評定制度。優(yōu)化人才管理機制，出臺“鄉(xiāng)土人才管理扶持辦法”等人才管理保障機制，在土地流轉(zhuǎn)、稅收、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面給予優(yōu)惠，鼓勵各類人才做大做強。創(chuàng)新人才培育機制，實施鄉(xiāng)村人才學歷優(yōu)化工程、打造專業(yè)技能人才培訓提升體系，不斷提升人才隊伍“含金量”。做實人才激勵機制，定期舉辦各類評選活動，激發(fā)人才隊伍獲得感、榮譽感。

三是營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。堅持每年高規(guī)格舉辦集“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展洽”為一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)節(jié)，持續(xù)打造“周周有培訓、月月有沙龍、季季有大賽、年年有節(jié)會”的“永創(chuàng)匯”系列雙創(chuàng)品牌，不斷營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。2018年，連續(xù)舉辦了四季創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，承辦了全國雙創(chuàng)活動周重慶分會場活動，展示雙創(chuàng)優(yōu)質(zhì)項目160個，吸引了近千名創(chuàng)客參與。

四是改進人才服務方式。組建“一站式”人才服務平臺，在引進人才住房、醫(yī)療、配偶子女就業(yè)入學等方面出實招，解除人才后顧之憂，讓人才安心扎根鄉(xiāng)村、扎根永川。目前，正籌備建設“拎包入住”式人才公寓1300余套，在區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機構，設置“定制式”人才健康體檢等服務。

永川區(qū)推進人才隊伍建設的實踐表明，要實現(xiàn)永川高質(zhì)量發(fā)展，就需要一大批各類優(yōu)秀人才。當越來越多的優(yōu)秀人才匯聚永川，以推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、科技進步、民生改善，永川的發(fā)展才會更加生機勃勃，供給側結構性改革、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略才能得到高質(zhì)量的實施。下一步，永川區(qū)將進一步搶抓人才活力迸發(fā)的機遇期，積極探索、大膽實踐，扎實推進人才隊伍建設工作，著力集聚愛國奉獻各方面優(yōu)秀人才，讓各類人才在永川高質(zhì)量發(fā)展的舞臺上競相迸發(fā)聰明才智，實現(xiàn)人生價值，切實為重慶科教興市和人才強市行動計劃貢獻“永川智慧”。