不堪職場(chǎng)霸凌二胎媽媽捍衛(wèi)生育權(quán)

呂恒

35歲的張麗研究生畢業(yè)后，在一家通信公司工作了十年，她積極努力，頗受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)?？勺詮纳露ズ螅瑥堺惖穆殘?chǎng)便亮起紅燈，舉步維艱。

其實(shí)，在生第一個(gè)孩子那年，張麗年底的工作績(jī)效就受到了很大的影響。因年度績(jī)效考核涉及到年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等實(shí)際利益，每到年底，同事們競(jìng)爭(zhēng)很激烈。張麗產(chǎn)后身子虛弱，實(shí)在沒(méi)有精力去爭(zhēng)搶?？伤牟粻?zhēng)不搶，卻讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得好糊弄，把她辛苦掙來(lái)的工作量都分給了其他同事，還給了當(dāng)年一個(gè)“待改進(jìn)”的績(jī)效，工作職級(jí)從H檔連降兩級(jí)，滑到F檔，月薪少了2000多塊錢。

2018年，對(duì)“待改進(jìn)”的員工，公司明確給出了強(qiáng)制淘汰政策。二胎產(chǎn)假結(jié)束后，張麗便按時(shí)上班?？伤男〗M長(zhǎng)徐陽(yáng)認(rèn)為她吸奶時(shí)間太長(zhǎng)，對(duì)此非常不滿。部門領(lǐng)導(dǎo)陳剛還在一次談話中對(duì)她說(shuō)：“很多媽媽，都回家專職照顧孩子了，建議你等兩個(gè)孩子大了再上班吧?！卑凳緩堺愖詣?dòng)辭職?？蛇@份收入是支撐家庭正常開(kāi)支的來(lái)源，張麗豈能這么輕易地放棄？為騰出更多時(shí)間和精力在工作上，張麗把66歲的母親接來(lái)照顧兩個(gè)孩子。

2018年年初，小組長(zhǎng)徐陽(yáng)因?yàn)榻M內(nèi)人手緊張，破天荒地給她派了一個(gè)活：“張麗，總公司有個(gè)項(xiàng)目，需要去項(xiàng)目組常駐，你家兩個(gè)孩子，能勝任這個(gè)工作嗎？”難得等到工作機(jī)會(huì)，張麗趕緊表態(tài)：“我一定會(huì)把工作干好?！?/p>

努力工作卻遭職場(chǎng)霸凌

項(xiàng)目一啟動(dòng)，張麗就積極參與其中了。由于白天忙于工作，晚上還要照顧孩子，睡眠嚴(yán)重不足，工作難免出現(xiàn)疏漏。為此，她沒(méi)少受到同事趙領(lǐng)的諷刺和挖苦。

一次，張麗向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示休幾天年假，趙領(lǐng)又對(duì)她冷嘲熱諷：“張麗，你休假的時(shí)候，拜托讓領(lǐng)導(dǎo)派個(gè)優(yōu)秀點(diǎn)的人過(guò)來(lái)替一下你啊，這樣我就解脫了，不用為你著急上火了?！痹捓镌捦舛际窃诔爸S張麗不夠優(yōu)秀。張麗一時(shí)氣憤，在朋友圈發(fā)了幾句話表達(dá)郁悶心情，誰(shuí)知，趙領(lǐng)看見(jiàn)后，一口咬定這條動(dòng)態(tài)是在影射她，不失時(shí)機(jī)地將截圖發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，仗著自己是項(xiàng)目組的骨干，要求把張麗趕出項(xiàng)目組。最終，張麗被迫離開(kāi)了項(xiàng)目組。

回到單位后，張麗的處境變得很尷尬，徐陽(yáng)不給她派活不說(shuō)，還借故把她調(diào)崗到文印室。文印室，就是打字文員的工作，是工資待遇最差的崗位。張麗當(dāng)即拒絕，并據(jù)理力爭(zhēng)：“我是因?yàn)楸悔w領(lǐng)故意排擠。在項(xiàng)目組，我?guī)е粷M周歲的孩子出差、加班，我付出的努力比趙領(lǐng)大得多。可是你們看不見(jiàn)，硬要把罪過(guò)強(qiáng)加于我，不給我分配工作，逼我調(diào)崗，實(shí)在是太過(guò)分了?！?/p>

沒(méi)過(guò)多久，張麗收到了人力資源部發(fā)來(lái)的兩個(gè)季度考核“不稱職”的郵件。張麗氣憤難當(dāng)，自己加班、出差從未拖項(xiàng)目組后腿，卻被不公正地給了兩個(gè)季度的“不稱職”。這意味著2018年肯定是“待改進(jìn)”了，而根據(jù)公司的新政策，逃脫不了被強(qiáng)行辭退的命運(yùn)。

張麗找到領(lǐng)導(dǎo)陳剛，把自己的工作成果和艱辛進(jìn)行了陳述，請(qǐng)求他給自己一次機(jī)會(huì)?？申悇偛⑽创饝?yīng)。張麗聲淚俱下地說(shuō)：“陳總，在這個(gè)項(xiàng)目中，我每天加班到晚上十點(diǎn)多，沒(méi)有功勞也有苦勞，您為何這樣苦苦相逼？生完孩子的女人，在你們領(lǐng)導(dǎo)的眼里就這樣不受待見(jiàn)嗎？”見(jiàn)張麗的情緒越來(lái)越激動(dòng)，陳剛解釋說(shuō)：“你們生完孩子的女員工，不是在休產(chǎn)假，就是找理由請(qǐng)假，工作量不夠，拉低了全部門的績(jī)效?！睆堺愞q駁道：“我是2017年休的產(chǎn)假，2018年我一沒(méi)懷孕，二沒(méi)生孩子，一直都在努力工作！”這時(shí)小組長(zhǎng)徐陽(yáng)也參與進(jìn)來(lái)：“你們這些生二胎的婦女，一邊休產(chǎn)假，還一邊想要高工資、高獎(jiǎng)金，你們這種人活該被辭退！”張麗悲憤交加：自己本來(lái)只是對(duì)一、二季度的考核結(jié)果有異議，不想這兩位領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)二胎媽媽有如此大的偏見(jiàn)。

憤而訴諸勞動(dòng)監(jiān)管

被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，張麗的心情很糟，回家后，她忍不住將自己遭受的職場(chǎng)霸凌告訴了丈夫徐坤。聽(tīng)完妻子的哭訴，徐坤當(dāng)即建議妻子找專業(yè)的律師咨詢，希望找到解決問(wèn)題的有效途徑。在丈夫的陪同下，張麗來(lái)到廊坊市一家律師事務(wù)所，找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴張麗：“《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》明文規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第一季度，單位讓你連續(xù)加班超過(guò)一個(gè)月，還給不稱職的考核成績(jī)，這是不合理的。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止。也就是說(shuō)，只要你還存在哺乳的事實(shí)，公司就無(wú)權(quán)將你辭退。”

基于此，張麗委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴了公司：一是在孩子不滿一周歲時(shí)，讓張麗加班四個(gè)小時(shí)以上;二是在哺乳期未滿時(shí)，威脅張麗調(diào)崗及辭退;三是勞動(dòng)合同存續(xù)期間，給予張麗不公正的待遇?！彼对V公司的目的，是想警示公司：就算陳剛給自己全年的“不稱職”，也不能成為她被辭退的理由。

沒(méi)多久，公司就收到勞動(dòng)監(jiān)管部門的警告處理。這時(shí)，公司相關(guān)部門才將此事重視起來(lái)。經(jīng)人力資源部及紀(jì)委的聯(lián)合調(diào)查，發(fā)現(xiàn)陳剛存在惡意打壓哺乳期婦女的問(wèn)題。隨后，公司做出了以下決定：部門領(lǐng)導(dǎo)陳剛降職處理，對(duì)小組長(zhǎng)徐陽(yáng)及同事趙領(lǐng)進(jìn)行批評(píng)教育，書面保證張麗不會(huì)被辭退。

小編有話說(shuō)：公司縱容打壓哺乳期婦女的行為已觸犯勞動(dòng)法。這個(gè)案例告訴我們，在媽媽們?cè)庥雎殘?chǎng)霸凌的時(shí)候，要善于拿起法律武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。