信息化時(shí)代推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的新思路

葛根塔娜

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-050-01

摘 要 近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，特別是企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)有效的科學(xué)管理，就必須重視企業(yè)的思想政治工作。由于黨建工作的積極創(chuàng)新，企業(yè)在黨建工作中逐步探索出了一套比較完整的方法和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展，員工的觀念和行為也開始發(fā)生變化。因此，我國(guó)企業(yè)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)，明確定位，繼承創(chuàng)新，努力推動(dòng)企業(yè)黨建工作進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 信息化時(shí)代 現(xiàn)代企業(yè) 黨建工作 新思路

黨的建設(shè)是我們黨的優(yōu)良政治傳統(tǒng)，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂。 特別是國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)條件、黨的條件和世界形勢(shì)都發(fā)生了變化。 黨的建設(shè)及其獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，不僅可以提高企業(yè)的整體精神面貌，而且可以凈化企業(yè)環(huán)境和黨內(nèi)環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明正確的方向，使企業(yè)在日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地。 然而，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的弊端，黨的建設(shè)不能充分發(fā)揮其社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)職能，不能充分保證企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。 因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展的現(xiàn)狀分析潛在的問(wèn)題，從制度觀念、人員和模式的創(chuàng)新和完善入手，推動(dòng)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

1.隊(duì)伍素質(zhì)不高。黨員的意識(shí)形態(tài)隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的發(fā)展而變化，在意識(shí)形態(tài)上偏離了國(guó)家的政策。 它只注重個(gè)人利益的得失，忽視了黨建人員的責(zé)任和義務(wù)。 其次，黨的建設(shè)的穩(wěn)定性導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)減少。 另外，他的學(xué)習(xí)態(tài)度不夠強(qiáng)硬，導(dǎo)致觀念落后，缺乏專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)新困難。 在隊(duì)伍中，老齡化嚴(yán)重，老年黨員多為老年黨員，年輕人的血液較少，這也造成了意識(shí)形態(tài)的差距，不利于各個(gè)年齡層次黨組織的建設(shè)。

2.缺乏重視。一方面改變了企業(yè)黨組織的地位和工作方式，無(wú)論在工作時(shí)間、任用人員、享受待遇等方面都將出現(xiàn)難以保證的局面，一些黨組織認(rèn)為，黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有直接關(guān)系，做與不做影響不大，或作為硬指標(biāo)，以某種方式完成任務(wù)，甚至有領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，這項(xiàng)工作會(huì)成為自身不正當(dāng)利益的絆腳石，加大了基層黨建工作的開展難度。而且，黨建工作的內(nèi)容和形式在不被重視的環(huán)境下沒(méi)有得到創(chuàng)新。照搬和背離現(xiàn)實(shí)是正常的，這使得新時(shí)期黨建工作離具體要求還很遠(yuǎn)。

二、創(chuàng)新黨建工作開展的途徑

在現(xiàn)代企業(yè)展開和推動(dòng)黨建作業(yè)的過(guò)程中，有兩種方法：傳統(tǒng)方法和網(wǎng)絡(luò)方法。其中，傳統(tǒng)的推行形式首要包含視頻觀看形式、會(huì)議講座形式、黨組織活動(dòng)形式。（1） 視頻觀看形式首要是指組織職工觀看黨的十九大等重大會(huì)議等黨的有關(guān)會(huì)議，使職工直觀了解黨的最新政策。（2） 會(huì)議講課形式首要是指公司遴派專業(yè)黨員干部進(jìn)行全員講課，傳達(dá)黨的最新精力，調(diào)集職工黨建作業(yè)的積極性，真實(shí)體會(huì)思維政治教育的精華。（3） 黨組織的活動(dòng)方法首要是指現(xiàn)代企業(yè)能夠組織黨的思維政治教育的相關(guān)活動(dòng)，包含演講、企業(yè)光輝事件等，以宏揚(yáng)積極向上、樂(lè)觀向上的精力。

同時(shí)，要注意網(wǎng)絡(luò)推行的形式。 因?yàn)槭謾C(jī)是職工在互聯(lián)網(wǎng)上交流的首要手段，手機(jī)媒體能夠用來(lái)拓寬黨建的渠道。 一是構(gòu)建基于部門的企業(yè)移動(dòng)信息發(fā)布渠道。 企業(yè)應(yīng)樹立手機(jī)短信群發(fā)渠道，系統(tǒng)地將日常學(xué)習(xí)方案、證書考試等相關(guān)信息修改成短信，并定時(shí)向企業(yè)職工發(fā)送。 第二，樹立移動(dòng)微信渠道。黨的建設(shè)作業(yè)者需要經(jīng)過(guò)分段設(shè)計(jì)，以企業(yè)軼事或企業(yè)動(dòng)態(tài)為載體，結(jié)合幽默豐富的黨建內(nèi)涵信息，展開企業(yè)熱點(diǎn)話題的微話題評(píng)論活動(dòng)，輔導(dǎo)職工話題的評(píng)論方向。 同時(shí)，黨建作業(yè)人員也需要申請(qǐng)個(gè)人賬戶，增加公司職工的朋友，回答公司職工的日常問(wèn)題。 加入微信朋友群，與職工分享每日新聞和感觸。此外，黨的建設(shè)作業(yè)人員還能夠利用微信向職工發(fā)送生日祝愿，縮短領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的間隔，進(jìn)一步加強(qiáng)情感教育。

在黨建過(guò)程中，企業(yè)能夠選用傳統(tǒng)渠道和網(wǎng)絡(luò)渠道相結(jié)合的方法，兩者能夠同時(shí)進(jìn)行，擴(kuò)展黨建范圍。因此，整合不同渠道的推動(dòng)方法，使職工了解黨建推動(dòng)的各項(xiàng)內(nèi)容，具有十分重要的意義。筆者建議，現(xiàn)代企業(yè)能夠根據(jù)公司的需要，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)搭建黨建作業(yè)信息渠道，讓企業(yè)職工在信息渠道上了解相關(guān)黨建作業(yè)。在作業(yè)過(guò)程中，企業(yè)職工能夠經(jīng)過(guò)彼此交流和評(píng)論，提高對(duì)黨的建設(shè)的認(rèn)識(shí)。

三、豐富黨建作業(yè)展開的內(nèi)容

現(xiàn)在，在大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)黨的建設(shè)過(guò)程中，推動(dòng)黨的建設(shè)的首要內(nèi)容是黨的發(fā)展方向、政策法規(guī)。 可是，這些內(nèi)容過(guò)于微觀，導(dǎo)致企業(yè)職工缺少愛好，教育效果不佳，從而失去了黨建真實(shí)的目標(biāo)。 因此，在推動(dòng)黨的建設(shè)的過(guò)程中，黨的建設(shè)作業(yè)者應(yīng)注意黨的建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容。 在推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)黨的建設(shè)的過(guò)程中，能夠從以下兩個(gè)方面加以改進(jìn)： 一是理論常識(shí)。 理論常識(shí)基于黨的建設(shè)的基本內(nèi)容，包含理論闡釋、輔導(dǎo)實(shí)踐、常識(shí)問(wèn)答模塊。 對(duì)黨的建設(shè)理論進(jìn)行系統(tǒng)的敘述，從外到內(nèi)，深入到理論的核心。 二是注重企業(yè)內(nèi)部作業(yè)。 它包含對(duì)優(yōu)秀職工的點(diǎn)評(píng)、專業(yè)技術(shù)的推行和企業(yè)的重大奉獻(xiàn)。（1） 企業(yè)優(yōu)秀職工點(diǎn)評(píng)首要是清晰企業(yè)優(yōu)秀職工的點(diǎn)評(píng)規(guī)矩，定時(shí)公布優(yōu)秀職工名單，并給予必定的獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 企業(yè)專業(yè)技術(shù)的推行首要是讓職工了解企業(yè)的核心技術(shù)，鼓舞職工不斷開發(fā)新技術(shù)，提高企業(yè)的歸納才能。（3） 企業(yè)的首要奉獻(xiàn)是對(duì)企業(yè)做出重大奉獻(xiàn)的職工，并給予必定的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、結(jié)語(yǔ)

從全文的分析來(lái)看，在新時(shí)期發(fā)展的背景下，企業(yè)黨建工作不是一蹴而就的，這一過(guò)程充滿了挑戰(zhàn)。 因此，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是一個(gè)長(zhǎng)期的探索和完善過(guò)程。 在企業(yè)黨建創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)要勇于正視自身黨建工作中存在的問(wèn)題和不足，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)黨建信息化，做好企業(yè)黨建隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建創(chuàng)新意識(shí)，充分發(fā)揮群眾組織的橋梁和紐帶作用，采取一切切實(shí)有效的科學(xué)措施，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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