古典管理理論與行為科學(xué)理論的比較研究

羅文龍 滿文杰 劉仕榮

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次的有效性提升，我國(guó)的企業(yè)也在時(shí)代發(fā)展的浪潮中獲得了新的突破與進(jìn)展。然而，由于我國(guó)的企業(yè)發(fā)展速度較慢、起步比較晚等問(wèn)題，直接影響了企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。因?yàn)榻M織的行為科學(xué)理論是一個(gè)組織順利運(yùn)行的關(guān)鍵內(nèi)容，本文主要探討和分析了古典管理理論與行為科學(xué)理論的比較研究問(wèn)題，頗具現(xiàn)實(shí)性研究?jī)r(jià)值，需要引起相關(guān)企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的重點(diǎn)關(guān)注和思考。

關(guān)鍵詞：古典管理理論;行為科學(xué)理論;比較研究

引言：

隨著新時(shí)期的國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的日益完善以及信息化、智能化等發(fā)展新趨勢(shì)的形成，如今的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅僅需要硬實(shí)力，還需要軟實(shí)力，通過(guò)積極地構(gòu)建良好的組織文化，形成良好的組織理論，這樣才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。通常意義上，組織是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行管理的主導(dǎo)力量，同時(shí)，其本身具有重要的管理職能，因此，需要企業(yè)的相關(guān)人員在充分結(jié)合自己實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮企業(yè)本身的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展?；诖?，本文主要從古典管理理論和行為科學(xué)理論兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行了分析和思考。

一、古典管理理論與行為科學(xué)理論的內(nèi)容概述

為了更好地促進(jìn)組織管理工作的高效和順利進(jìn)行，則需要針對(duì)其相關(guān)的管理理論問(wèn)題進(jìn)行思考與分析，從而及時(shí)地對(duì)現(xiàn)有的管理理論加以完善和調(diào)整，使其更加適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)變化情況。因此，本文主要從古典管理理論和行為科學(xué)理論的主要內(nèi)容出發(fā)，進(jìn)行詳細(xì)的概述和探討。

其一，古典管理理論。這個(gè)理論是起源于二十世紀(jì)之初的一種管理理論形式，它是資本主義社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物之一，主要包括：科學(xué)管理理論、法約爾的十四條管理原則和官僚管理理論等，它對(duì)于整個(gè)西方資本主義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言曾經(jīng)起到過(guò)十分積極的影響。在這一理論之下，科技成為了社會(huì)發(fā)展的重要因素，快速發(fā)展的技術(shù)形式與傳統(tǒng)的管理理論之間形成了一定的落差，嚴(yán)重影響到了組織的穩(wěn)定發(fā)展，因此，這一個(gè)理論在今天是需要被重新調(diào)整和完善的。由此可見(jiàn)，古典管理理論形式從產(chǎn)生到不完善，再到重新調(diào)整，都體現(xiàn)了理論對(duì)于一個(gè)組織的重要程度，同時(shí)，也進(jìn)一步體現(xiàn)了科學(xué)管理更加適合新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，是應(yīng)該被推崇的。

其二，行為科學(xué)理論。這一管理理論主要涉及到梅奧的人際關(guān)系理論和西蒙的決策理論、馬斯洛的需求層次理論，以及X理論和Y理論等等。這些管理理論是具有一定的科學(xué)性的，因此，在具體的應(yīng)用和實(shí)踐操作過(guò)程中，這些科學(xué)的管理理論往往能夠幫助企業(yè)度過(guò)一個(gè)又一個(gè)的難關(guān)，從而使得企業(yè)能夠獲得更加穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的管理理論，能夠使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展更加符合社會(huì)進(jìn)步的規(guī)律和人們的新要求，能夠積極適應(yīng)社會(huì)的新挑戰(zhàn)與新變化，以更加科學(xué)的方式幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

二、行為科學(xué)理論對(duì)古典管理理論的創(chuàng)新

為了進(jìn)一步促進(jìn)行為科學(xué)理論對(duì)于古典管理理論的創(chuàng)新，本文主要從以下兩個(gè)方面的內(nèi)容展開(kāi)了思考與分析，具體如下：

（一）在對(duì)人性的研究方面

從對(duì)人性進(jìn)行研究的方面來(lái)探究行為科學(xué)理論對(duì)于古典管理理論的創(chuàng)新問(wèn)題，這是當(dāng)前需要重點(diǎn)思考的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的古典管理理論在形成過(guò)程中，它主要是將“人”作為基礎(chǔ)性條件的，認(rèn)為在管理過(guò)程中只有通過(guò)錢(qián)財(cái)?shù)募?lì)便可以促進(jìn)管理效率的提升和經(jīng)濟(jì)效益的提升。但是，卻忽略了時(shí)代發(fā)展的新背景，忽略了人的本質(zhì)狀態(tài)，即人也是感性動(dòng)物，每一個(gè)員工也更加渴望組織的溫暖和凝聚力等。因此，在如今的組織管理工作中，應(yīng)該更加注重組織的軟實(shí)力培養(yǎng)，重視行為科學(xué)理論的科學(xué)性，把人的管理放在組織的關(guān)鍵位置，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)古典管理理論的創(chuàng)新發(fā)展，獲得更加穩(wěn)定和安全的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

（二）在組織的視域方面

從組織的視域角度來(lái)看待行為科學(xué)理論對(duì)古典管理理論的創(chuàng)新問(wèn)題，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)一個(gè)組織的管理工作所經(jīng)歷的不同發(fā)展階段，同時(shí)，也進(jìn)一步突出了企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值和實(shí)際理論意義。一般而言，古典的管理理論自身存在極大的局限性，它的組織內(nèi)部是封建性的，比如：法約爾的十四條管理原則中，僅僅是針對(duì)于組織的內(nèi)部管理問(wèn)題，然而，一旦遇到組織的外部管理問(wèn)題，則著十四條管理原則便無(wú)法發(fā)揮其作用，因此，古典管理理論的自身存在極大的局限性和不足之處需要應(yīng)對(duì)。而全新的行為科學(xué)理論則具有靈活性，能夠以新的方式來(lái)保證組織的管理效率不斷提升，而且，能夠促進(jìn)企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。由此可見(jiàn)，如今的行為科學(xué)管理理論是更加適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的，同時(shí)，這個(gè)管理理論也以更加靈活和開(kāi)放的姿態(tài)面對(duì)著時(shí)代的考核，盡管這類(lèi)理論形式是科學(xué)的，但是，它并非終極的管理理論，而是可以隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化的。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，本文著重圍繞著我國(guó)古典管理與科學(xué)行為理論的對(duì)比研究這一現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，分別針對(duì)古典管理理論與行為科學(xué)理論的內(nèi)容概述、行為科學(xué)理論對(duì)古典管理理論的創(chuàng)新等兩個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了思考與分析，進(jìn)一步突出了這兩個(gè)理論對(duì)于一個(gè)組織發(fā)展所具有的積極影響。同時(shí)，也分別從這兩種理論的側(cè)重內(nèi)容出發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)了管理的深層次內(nèi)涵，這對(duì)于我國(guó)企業(yè)在新時(shí)代的順利發(fā)展來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵和有幫助的。