芻議企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新工作

周麗珍

摘 要：在現(xiàn)代經(jīng)濟體制下，女工逐漸成為社會職務的重要組成部分，在我國經(jīng)濟結構中占據(jù)地位也越來越重要。但是，它還沒有達到理想的狀態(tài)。目前，由于各種因素，女工的工作不僅不能滿足社會需要，而且還使企業(yè)女工在發(fā)展過程中遇到障礙。為了有效解決這一問題，本文首先論述了女職工在企業(yè)發(fā)展的重要性，然后分析和討論了提高女職工素質水平和促進女職工發(fā)展的建議，希望為企業(yè)健康發(fā)展提供一定的作用。

關鍵詞：企業(yè)女工；工作；創(chuàng)新

一、企業(yè)加強女工政工工作的作用

女性職工是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動中重要的參與者。女性情感是感性的，其情緒和心態(tài)變化都會引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會導致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量，這時候就體現(xiàn)出對員工進行思想政治工作的必要性。對員工進行思想政治工作，能促進上下級交流，使企業(yè)領導能及時把握基層員工的心理波動[1] ，以心理引導和鼓勵方式，使員工以更積極的心態(tài)投入到工作中，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，一些企業(yè)在現(xiàn)實生活中對女工的政治工作存在一定的偏差。在生產(chǎn)制造企業(yè)中，人們過于關注生產(chǎn)任務和工作進度，以衡量員工的工作成果，忽視了女工政治工作的精神激勵。通過開展女職工的政治工作，調整女職工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，使企業(yè)職工能夠更加積極地從事生產(chǎn)活動，勇于面對新的挑戰(zhàn)和困難，繼續(xù)為企業(yè)工作，克服困難，抓住機遇，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、企業(yè)女工政工工作創(chuàng)新建議

（一）對工作理念進行創(chuàng)新

目前，企業(yè)要創(chuàng)新女工政工工作首先要開闊思路，進行工作理念的創(chuàng)新。當前各種新媒體蓬勃發(fā)展，人們主動、被動獲取信息的渠道變多，各種新信息、新思潮涌現(xiàn)在大家面前，企業(yè)職工的思想觀念也在發(fā)生著變化，這就需要企業(yè)女工政工工作人員改變以往的說教式工作方式[2] ，使員工容易接受，避免職工產(chǎn)生逆反心理，促進企業(yè)女工政工工作的順利進行。女工政工干部要根據(jù)時代特點對工作理念進行創(chuàng)新，首先就要對當前的新形勢有深入了解，腳踏實地從實際出發(fā)，以人為本，樹立服務意識，改變原來僅僅作為女工政工工作宣傳、管理者的認知，真正站在員工的立場思考問題，為他們解決生活和工作中遇到的困難，從而使他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。在開展女工政工工作時，腳踏實地，多干實事，既要為員工考慮，又要考慮到企業(yè)的長遠利益，使企業(yè)和職工形成一個牢不可破的利益共同體。

（二）對工作手段進行創(chuàng)新

1. 善于運用網(wǎng)絡力量

隨著信息技術的飛速發(fā)展，人們的生活越來越離不開網(wǎng)絡，各種新媒體形式不斷涌現(xiàn)，如何利用這些新媒體來更好地為企業(yè)發(fā)展服務是擺在企業(yè)管理者面前的重要問題。運用這些新媒體為企業(yè)女工政工工作服務，有利于推進女工政工工作的開展，為其工作的創(chuàng)新注入新的活力[3] 。當前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號等，企業(yè)進行女工政工工作可以利用好這些新媒體手段來進行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對企業(yè)文化和企業(yè)價值觀有比較詳盡的了解，同時不斷拉近與員工之間的距離，及時掌握員工的心理狀態(tài)和工作動態(tài)，與企業(yè)員工密切相連，共同推動企業(yè)的生產(chǎn)建設工作。企業(yè)女工政工部門也可以將企業(yè)的官方網(wǎng)站變成進行員工教育、信息傳播、引導輿論的重要陣地，也可以將其變?yōu)樯鐣私馄髽I(yè)的窗口，變成企業(yè)與社會聯(lián)系的橋梁。同時，要做好企業(yè)的女工政工工作，還需要對上級政策、企業(yè)的實際情況有深入詳細的了解和宣傳，關注社會的輿論熱點，密切關注輿論的發(fā)展情況，通過宣傳正確的輿論導向來提升企業(yè)形象。

2. 實踐出真知，重視實地調研

實踐才能出真知，只有進行實地調研，深入到員工第一線才能準確了解他們的需求，了解員工們在平時的工作生活中有哪些難處，在相互交流的過程中，也說明企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題，使雙方相互理解，這樣才能為后期推進女工政工工作打下良好的群眾基礎[4] 。在實地調研過程中，也要具體問題具體分析，根據(jù)不同的情況和人群特點采取不同的調研方式，有針對性、有目的性的進行調研，這樣才能找到問題所在，推進企業(yè)女工政工工作繼續(xù)向前發(fā)展。

（三）傳播企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂之一。其企業(yè)文化反映了企業(yè)的水平和高度，影響了女工政治工作的順利進行。每個企業(yè)都有自己獨特的文化，以其相對的獨立性，可以深刻地影響一個企業(yè)的各個方面。和諧的企業(yè)文化可以激勵員工更好地為公司而奮斗，創(chuàng)造巨大的價值。因此，企業(yè)女工的工作要順利進行，就必須既要抓住女工在政治上的工作，又要抓住企業(yè)的文化建設，使兩者能夠相互滲透，共同發(fā)展，共同推動企業(yè)精神文化建設向前發(fā)展，與時俱進。

（四）加強企業(yè)員工的人文關懷

企業(yè)要做好女職工的工作，就必須深入基層，走入職工生產(chǎn)生活的第一線，與廣大職工進行交流。在溝通的過程中，要注意態(tài)度和方法，要誠實待人，相互作為朋友交流和交談。只有這樣，你才能真正了解員工的想法。在工作過程中，應給予困難家庭的雇員以幫助、物質和精神支持，并幫助他們解決工作和生活等問題[5]，只有這樣才能給雇員留下深刻的印象，這樣，她們就可以卸下心理防線，坦率地交流，才能真正做好企業(yè)女工的工作，發(fā)揮企業(yè)政治工作的凝聚力和影響力，才能有利于企業(yè)的發(fā)展。

（五）機制進行創(chuàng)新

完善的女工政工工作管理機制對于一個企業(yè)至關重要，尤其是現(xiàn)在，企業(yè)面臨著巨大的內外部競爭壓力，創(chuàng)新管理機制，才能開創(chuàng)女工政工工作的新局面。要打破當前企業(yè)女工政工工作的僵局，首先就需要大量優(yōu)秀的女工政工人才，企業(yè)可以對當前的女工政工工作人員進行培訓，提高他們的工作能力，為后期做好企業(yè)女工政工工作打下基礎；企業(yè)也可以出臺人才激勵政策，吸引優(yōu)秀的女工政工工作人員到企業(yè)來。其次，要建立嚴格的問責制度，使女工政工工作落實到責任人。再者，要建立完善的目標管理機制，使女工政工工作目標明確，明確每一個階段、每一個部門，甚至每一位員工的女工政工工作目標和任務[6] 。最后，要建立有效的女工政工工作考評制度，獎罰分明，并且公布考核結果，這樣才能調動女工政工工作人員的積極創(chuàng)造性。

6 結語

電力企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展，在激烈的市場競爭中贏得主動，必須要加強企業(yè)內部建設，發(fā)揮工會在職工與企業(yè)之間的有效溝通與聯(lián)系作用，凝聚企業(yè)職工的向心力，為電力企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，促進電力企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳春成.新形勢下電力女工政工工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（ 中旬刊 ），2015（2）：16-17.

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[3] 孔令峰，張茂瑞， 劉棟波. 新形勢下電力女工政工工作的創(chuàng)新探討[J]. 環(huán)球市場 ，2016（15）：55.

[4] 蔣雪萍.新形勢下電力女工政工工作的創(chuàng)新探討 [J]. 經(jīng)濟技術協(xié)作信息 ，2016（32）：26.

[5]包國權 . 新形勢下電力女工政工工作創(chuàng)新研究[J]. 中國高新區(qū) ，2017（21）：238.

[6]張小東. 關于新形勢下企業(yè)女工政工工作創(chuàng)新的思考 [J]. 才智 ，2016（22）：252.