火鍋店招服務員只要“985”畢業(yè)生

2018年12月29日，河南鄭州一家名為“985火鍋學院”的火鍋店發(fā)布的招聘啟事“火”了。據(jù)該招聘啟事顯示，這家火鍋店要招聘10名20～30歲的服務員，男女不限，學歷要求是“985”院校畢業(yè)，年薪 20萬。

據(jù)悉，鄭州餐飲業(yè)服務員普遍月工資在2000元到5000元之間。對于一家火鍋店來說，給服務員開出20萬年薪，無疑是一個天價。

然而，比天價年薪更令人吃驚的是這家火鍋店對服務員的學歷要求。眾所周知，“985”院校在我國幾乎是一流頂級高校的統(tǒng)稱。而一家火鍋店招聘服務員，竟然要求學歷是“985”院校畢業(yè)。消息一經(jīng)傳出，這則招聘啟事就被網(wǎng)友稱為“最牛招聘”，并引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認為這是在侮辱人才，有網(wǎng)友認為這是商家刻意炒作，也有網(wǎng)友對此表示理解。

面對爭議，招聘人丁先生表示，此次招聘主要是想引進高層次人才加入到公司團隊建設之中。

宣揚“學歷至上”不可取

這家火鍋店的負責人在回應招服務員要求“985”院校畢業(yè)一事時表示：“職業(yè)不分高低貴賤，每個人和機構都有追求夢想的權利，我們希望找到能共同成長的人才?！?/p>

這樣的回應與招聘“985”院校畢業(yè)生當服務員的做法無疑是自相矛盾的。既然“每個人和機構都有追求夢想的權利”，那么為何要設定招聘人才的學歷要求？無怪乎有很多網(wǎng)友質(zhì)疑這是火鍋店在炒作。

炒作學歷要求，是近年來一些企業(yè)招聘的慣用手段。但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作，其實是很low的炒作，折射出企業(yè)管理者狹隘的學歷人才觀，這并不利于樹立企業(yè)的形象，也無助于推進社會轉變?nèi)瞬庞^念。

試問，一個中職或高職畢業(yè)的學生，如果有勝任在火鍋店工作的能力，為何就不可以拿到20萬高薪呢？而那些質(zhì)疑“服務員為什么就不能是名校畢業(yè)生”的人，也混淆了企業(yè)招聘設置學歷門檻跟高學歷人才自主擇業(yè)的區(qū)別。

本質(zhì)上，“學歷情結”是各種力量綜合作用的結果，包括社會用人單位不科學的人力資源管理和評價體系等因素不斷刺激“學歷需求”。像這次火鍋店提出的“985”學歷要求，就成為宣揚“學歷至上”的又一例證：沒有高學歷，今后連火鍋店服務員的工作也找不到。這也會引導社會盲目追逐學歷，而不重視技能，導致我國社會技能人才培養(yǎng)水平低、待遇低等問題形成惡性循環(huán)。

“高學歷=高技能人才”的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀，以這個來炒作，愈顯其low。

應尊重人才市場自由選擇的結果

火鍋店招服務員要求“985”院校畢業(yè)，這讓一些人覺得有侮辱人才之嫌。不過，火鍋店招服務員有權提出自己的要求，況且人家還開出了20萬的年薪；而一些“985”名校畢業(yè)的大學生如果愿意去火鍋店當服務員，也沒什么不妥。這是人才市場的“你情我愿”。

火鍋店能夠拿出20萬的年薪招服務員，而且一招就是10名，這不是一筆小數(shù)目。既然能夠拿得出來，就說明這家店是有誠意的，也是有底氣的。也許這家火鍋店就是想做大做強，所以才對服務員的學歷提出了具體的要求。況且，這家店現(xiàn)在招的雖然是服務員，但誰說這些名校畢業(yè)的大學生在做了一段時間服務員之后，不會因為工作出色而被提拔為管理人員呢？要知道，現(xiàn)在不少公司的高層管理人員，一開始也是從小職員做起的。說不定，經(jīng)過幾年鍛煉，這些來自“985”院校的服務員都能夠獨當一面，為企業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞。畢竟，企業(yè)的發(fā)展是離不開人才的。

火鍋店招服務員要求“985”院校畢業(yè)，只是人才市場自由選擇的結果?；疱伒昴贸鲞@么多錢，未必就是瞎胡鬧；而“985”畢業(yè)的大學生前去應聘，也未必就是大材小用。說不定二者真能相互成就，共同創(chuàng)造出美好、燦爛的未來。