雷軍：同事格式化了我的電腦

過(guò)去我介紹金山，我總是這樣說(shuō)：在中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)，金山算得上爺爺輩的公司，大家一聽(tīng)到爺爺輩就覺(jué)得好像想占人便宜，其實(shí)不是。

我是想說(shuō)，像金山這樣的公司，經(jīng)歷了30年的風(fēng)風(fēng)雨雨，還能活到今天，而且30年后，越活越年輕，越活越朝氣蓬勃，這一點(diǎn)非常了不起。每每想到這一點(diǎn)，我都在想，是什么讓金山經(jīng)歷了30年能夠屹立不倒？

我認(rèn)為首先要感謝金山集團(tuán)的兩位創(chuàng)辦人求伯君先生和張旋龍先生，也要感謝在過(guò)去30年不同歷史階段作出豐功偉績(jī)的中流砥柱的同事，包括已經(jīng)離開(kāi)金山加入了“舊金山”的同事們，更要感謝今天站在第一線的所有年輕的金山人，就是每一位同事們，謝謝大家！

我每一次走到金山辦公室，看到一張張年輕的臉，看到這里的朝氣蓬勃，說(shuō)實(shí)話(huà)，感慨萬(wàn)千。我曾經(jīng)想，我也是二十一二歲加入金山，雖然今天已經(jīng)不再年輕，可我和每一位金山人一樣，我的內(nèi)心是非常年輕的。所以，金山是個(gè)很年輕、很有朝氣的團(tuán)隊(duì)，這也是為什么30年過(guò)去，依然會(huì)覺(jué)得金山永遠(yuǎn)年輕，活力四射。

有沒(méi)有可能在當(dāng)總經(jīng)理的同時(shí)還能把程序員干好

作為一個(gè)老金山人，面對(duì)這么多90后的金山人，我想和大家分享兩個(gè)故事。

第一個(gè)是關(guān)于程序員的故事。

前段時(shí)間網(wǎng)上有人黑程序員，說(shuō)程序員是一群什么樣的人呢？他們永遠(yuǎn)穿著格子襯衣，經(jīng)常掉頭發(fā)，要不就是發(fā)際線比較高，要不就是禿頭，性格比較木訥。但是我覺(jué)得這絕對(duì)不是程序員群體的表現(xiàn)，我跟大家說(shuō)一說(shuō)我所認(rèn)識(shí)的程序員。

1991年，在一個(gè)展會(huì)上，我見(jiàn)到了求伯君。當(dāng)時(shí)他只有二十六七歲，穿著一件呢子大衣，一身名牌，走路帶風(fēng)，就像明星登場(chǎng)一樣，從我身邊擦肩而過(guò)。那一瞬間，我覺(jué)得金山的程序員真牛。

我第二次見(jiàn)到求伯君是一個(gè)多月之后，求伯君力勸我加入金山，我說(shuō)我考慮一天，然后第二天我就決定加入金山。我覺(jué)得在金山寫(xiě)程序，能夠成就功名偉業(yè)，我應(yīng)該加入這樣的集體。

等我加入了之后我才想起，求總沒(méi)跟我說(shuō)拿多少工資、多少股票，我上了一個(gè)月的班才拿了兩千多元工資，當(dāng)時(shí)我絕對(duì)是被求總成功的程序員形象打動(dòng)了。等我加入金山以后，略有點(diǎn)小失望，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)公司只有5個(gè)人，我是第6個(gè)，有一點(diǎn)被忽悠的感覺(jué)。但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，雖然只有5個(gè)人，可那5個(gè)人都是非常優(yōu)秀的程序員。所以金山在早期有著極其濃厚的程序員文化，在我們那兒就是“萬(wàn)般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂熱地喜歡寫(xiě)程序。

大家喜歡到什么程度呢？1998年，當(dāng)時(shí)金山擴(kuò)張到100人，遇到了不少管理上的挑戰(zhàn)，求總也不想管，我也不想管，后來(lái)我們就想找個(gè)CEO來(lái)幫我們管。結(jié)果找了幾個(gè)人談，要不就是我們看不上人家，要不就是人家看不上我們，反正就是沒(méi)找到。

怎么辦呢？求總說(shuō)：雷軍，你來(lái)管。我跟求總說(shuō)：我先當(dāng)總經(jīng)理，如果找到比我好的，我們?cè)贀Q人。今天想一想，當(dāng)年的我28歲，就成為了金山的總經(jīng)理，這應(yīng)該是一件非常榮光的事情吧？

這個(gè)消息出來(lái)之后，我父親給我打了個(gè)電話(huà)，說(shuō)看到你當(dāng)了總經(jīng)理，我很擔(dān)心。說(shuō)總經(jīng)理啊，看起來(lái)很光鮮，其實(shí)啥也不會(huì)，啥也不懂，就跟萬(wàn)金油一樣，還是搞點(diǎn)技術(shù)靠譜。

我父親跟我講完以后，我的心情很沉重，但是我又答應(yīng)了求總當(dāng)總經(jīng)理，怎么辦呢？于是我白天當(dāng)總經(jīng)理，晚上加班干程序員，當(dāng)了好幾個(gè)月。當(dāng)時(shí)心里還在想，我有沒(méi)有可能在當(dāng)總經(jīng)理的同時(shí)還能把程序員干好？

在我做著這樣一個(gè)美夢(mèng)的時(shí)候，一個(gè)意外的事情發(fā)生了，有一個(gè)人推了我一把，從此金山少了一個(gè)好程序員，多了一個(gè)不怎么樣的CEO。

出了什么事呢？我們公司來(lái)了一個(gè)同事，他叫劉光明，把我的電腦不小心格式化了，連備份硬盤(pán)都格式化了。斷了我的后路，從此我走上了當(dāng)CEO的“不歸路”。

在金山，程序員地位之高讓我無(wú)法想象。當(dāng)年我們隊(duì)伍里有幾位非常好的程序員做了高管，比如說(shuō)董波，干了兩三年以后來(lái)找我說(shuō)：雷總，能不能不讓我做副總裁了，我直接寫(xiě)程序就好了。等我答應(yīng)董波以后，第二個(gè)人舉手了。沈家正當(dāng)時(shí)是助理總裁，也跟我說(shuō)，我能不能也回去寫(xiě)程序？在金山這種特殊的環(huán)境下，我們一直有著極其濃郁的程序員文化，就是這樣的文化，使我們堅(jiān)持了技術(shù)立業(yè)，堅(jiān)持不斷地科技創(chuàng)新，才一步步有了今天。

今天我們的員工從早期的幾個(gè)人到了三萬(wàn)人，從早期的WPS到了四個(gè)明星業(yè)務(wù)、兩家上市公司，業(yè)務(wù)越來(lái)越完善以后，技術(shù)工種也越來(lái)越豐富，但卻始終尊重人才、尊重技術(shù)。這就是金山為什么能夠成為程序員的“黃埔軍?！保蔀樗谐绦騿T向往的地方。

金山是一家有夢(mèng)想愿意堅(jiān)持的公司

第二個(gè)是關(guān)于夢(mèng)想的故事。

2004年，當(dāng)時(shí)大學(xué)畢業(yè)生的工資是4000塊錢(qián)。有個(gè)小“海歸”跟我們求職，這個(gè)小“海歸“就是我們西山居的CEO郭煒煒，也是今天金山的“網(wǎng)紅”。

郭煒煒當(dāng)時(shí)在美國(guó)念完大學(xué)，拿到了暴雪的offer。他在唐人街的網(wǎng)吧里玩西山居的游戲，迸發(fā)了加盟西山居做一個(gè)武俠RPG（角色扮演游戲）的夢(mèng)想，所以勇敢地給我們遞出了求職申請(qǐng)。

鄒濤一看“海歸”啊，應(yīng)該多給點(diǎn)錢(qián)。我們工資當(dāng)是4000元，這樣的海歸我們應(yīng)該重視，給他45000郭煒煒同學(xué)很可愛(ài)，以為是美金。發(fā)現(xiàn)是人民幣以后，立刻“暈倒”在廁所里。

等他加入進(jìn)來(lái)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)項(xiàng)目只有五六個(gè)人，郭煒煒依然決定留下。就是因?yàn)橛羞@樣的夢(mèng)想，讓他在當(dāng)時(shí)艱苦的條件下，一干就是五年，也從五六個(gè)人干到了三四百人，五年時(shí)間做一個(gè)項(xiàng)目。

劍網(wǎng)3當(dāng)時(shí)整個(gè)公司寄予了厚望，結(jié)果一發(fā)布，搞砸了，嚴(yán)重低于預(yù)期。在這樣的情況下，如果沒(méi)有人站出來(lái)力挺，如果沒(méi)有一批人愿意抱團(tuán)繼續(xù)把這件事做好，劍網(wǎng)3就不復(fù)存在。這時(shí)，鄒濤堅(jiān)持要把這個(gè)項(xiàng)目改好，從2009年改到2010年，再改到201 1年，兩三年以后基本改好。從2012年開(kāi)始，連續(xù)四五年時(shí)間劍網(wǎng)3每年翻番，成為金山的主要收入和利潤(rùn)來(lái)源，也成為中國(guó)最流行、最成功的大型武俠RPG。

今天，小“海歸”已經(jīng)變成了中年大叔，14年過(guò)去，劍網(wǎng)3的研發(fā)困隊(duì)也換了一茬又一茬。正是因?yàn)檫@樣的堅(jiān)持，劍網(wǎng)3受到了年輕群體的愛(ài)戴，形成了獨(dú)特的文化。

1996年，金山遭遇盜版和微軟，差點(diǎn)關(guān)門(mén)，但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因?yàn)橛袎?mèng)想、有堅(jiān)持。

WPS我們堅(jiān)持了30年，堅(jiān)持到今天，誰(shuí)也沒(méi)想到像WPS這樣的應(yīng)用每天都有兩三億人使用; “毒霸”我們也做了20多年，哪怕集團(tuán)最年輕的業(yè)務(wù)“金山云”也超過(guò)了5年。所以，金山是一家有夢(mèng)想、愿意堅(jiān)持的公司，這樣的公司才能走得足夠遠(yuǎn)。

未知跟不確定是未來(lái)最大的魅力

今天我們這么多人聚在一起，一起慶祝金山集團(tuán)30歲的生日。當(dāng)我們說(shuō)到金山的時(shí)候，我們說(shuō)的不止是這30年來(lái)璀璨的歷史，30年來(lái)輝煌的成績(jī)和30年來(lái)的各種不容易，我們更要說(shuō)的是金山不斷追尋技術(shù)創(chuàng)新的夢(mèng)想，為中國(guó)軟件行業(yè)樹(shù)起民族產(chǎn)業(yè)旗幟的責(zé)任，是無(wú)視任何困難險(xiǎn)阻不斷邁向新戰(zhàn)場(chǎng)，取得新成就的氣魄。

未來(lái)的金山，還有漫漫征程，未知跟不確定恰恰就是未來(lái)最大的魅力。30年后，也許今天的絕大部分公司都會(huì)關(guān)門(mén)，包括現(xiàn)在顯赫一時(shí)的公司，但是，我相信，金山肯定還在，肯定會(huì)更好。因?yàn)椋鹕揭呀?jīng)活了30年，金山懂得活30年的秘訣。

30年來(lái)，金山的歷程已經(jīng)充分證明，沒(méi)有人比我們更從骨子里重視技術(shù)、重視創(chuàng)新、尊重程序員，沒(méi)有人比我們更有韌勁、更能堅(jiān)持、更善于不斷轉(zhuǎn)型不斷突破，沒(méi)有人比我們有更深厚的兄弟情誼和抱團(tuán)打天下的決心。

因?yàn)閳?jiān)信，所以?shī)^斗。我在金山工作了快30年，感悟到最重要的一句話(huà)是：人因夢(mèng)想而偉大，無(wú)論你是誰(shuí)，只要你有夢(mèng)想，你就能成為一個(gè)偉大的人。金山的夢(mèng)想就是用技術(shù)改善服務(wù)整個(gè)世界，只要金山的程序員文化不動(dòng)搖，技術(shù)夢(mèng)想不褪色，我們金山將永遠(yuǎn)屹立、永遠(yuǎn)年輕。

我也非常感謝兩位兄長(zhǎng)（求伯君、張旋龍），在中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)，像我們?nèi)齻€(gè)合作走了30年其實(shí)極為罕見(jiàn)。在30年的歷程中總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，所以我特別感謝兩位兄長(zhǎng)的包容，讓我們能走到今天。

我們?nèi)齻€(gè)人都堅(jiān)信一個(gè)非常簡(jiǎn)單的道理：在創(chuàng)業(yè)的路上，一個(gè)人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更遠(yuǎn)。我們?cè)诟刹筷?duì)伍培養(yǎng)的時(shí)候，堅(jiān)持“管自己以身作則，管團(tuán)隊(duì)將心比心，管業(yè)務(wù)身先士卒”，這就是金山為什么能走30年的原因。