黑岱溝煤礦工會在煤礦安全生產(chǎn)中的作用淺析

劉艷娟

（神華準(zhǔn)能有限責(zé)任公司 黑岱溝露天煤礦，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯010300）

一、礦工會的職能作用概述

我國的煤炭資源分布廣泛，但礦區(qū)一般遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，交通、信息閉塞，企業(yè)的發(fā)展使得礦區(qū)配套設(shè)施逐漸健全，但與繁華絢麗的城鎮(zhèn)生活相比仍然有差距。煤炭企業(yè)的員工長期高負(fù)荷的工作，每天面對冰冷的生產(chǎn)機(jī)械、惡劣的環(huán)境影響著員工的工作熱情和積極性，員工的歸屬感和幸福感很低，再加上生活上的不順心，帶情緒的工作嚴(yán)重威脅著員工的人身安全。礦工會以員工切身利益為出發(fā)點，關(guān)心員工的起居（住宿員工）、豐富員工的業(yè)余生活，為員工搭建成才的平臺，優(yōu)化了企業(yè)為了保安全而偏懲罰，輕獎勵的管理制度，近年來礦工會以更多的形式設(shè)身處地為員工考慮，著實解決員工最為關(guān)心的工資考核等制度，使得以抓生產(chǎn)為主線的煤礦企業(yè)變得越來越人文化，員工歸屬感、幸福感的提升，更是激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)效的源泉，這都得益于礦工會強(qiáng)化服務(wù)員工，實行民主管理，以人為本的理念。

二、影響煤礦安全生產(chǎn)的主要因素分析

研究表明，影響煤礦安全生產(chǎn)的主要因素可以劃分為：人（作業(yè)人員）、機(jī)（機(jī)電、機(jī)械等生產(chǎn)設(shè)備）、環(huán)（作業(yè)環(huán)境）等，其中“機(jī)”這一因素受到國家工業(yè)化水平的影響，但從當(dāng)前采煤機(jī)械的發(fā)展水平來看，由于機(jī)械缺陷造成的安全事故所占比例已經(jīng)很少；作業(yè)環(huán)境這一不可抗拒的客觀因素，只能從加大機(jī)械設(shè)備研發(fā)水平和培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平員工方面彌補(bǔ)，先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備需要高素養(yǎng)的員工來操控，所以“人”這一核心才是影響煤礦安全生產(chǎn)的主要因素，近年來的煤礦事故也表現(xiàn)出“人為因素”居多，而且逐年呈上升趨勢。煤礦環(huán)境的特殊性以及員工衣、食、住、行等方面的因素成為影響員工安全生產(chǎn)的主要因素，礦工會秉承民主管理，服務(wù)基層的理念，解決了員工的后顧之憂，依然成為員工堅強(qiáng)的后盾，礦工會在維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用日益凸顯。

三、黑岱溝煤礦工會在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的具體工作實踐以及成效

（一）夯實民主管理基礎(chǔ)，提升民主管理水平

召開黑岱溝露天煤礦九屆三次職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會議，落實上屆14件提案，答復(fù)本屆78條分組討論意見的辦理工作。組織召開九屆三次職代會職工代表聯(lián)席會議兩次，審議并通過了《黑岱溝露天煤礦職工工資分配辦法》修訂5項條款內(nèi)容，大力保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的合法權(quán)益。

（二）激發(fā)職工創(chuàng)新動力，提升員工技術(shù)素養(yǎng)，降本創(chuàng)效

持續(xù)推進(jìn)五個功能型和一個技能大師創(chuàng)新工作室傳、幫、帶作用，發(fā)揮創(chuàng)新工作室平臺優(yōu)勢，圍繞礦急、難、險、重等任務(wù)開展課題研究。2019年確定公司級課題10項，11項為礦級課題，現(xiàn)已完成礦級驗收工作。礦工會投入近16萬元為6個創(chuàng)新工作室安裝移動終端等學(xué)習(xí)設(shè)備，構(gòu)建更為廣闊的學(xué)習(xí)平臺，激發(fā)新活力。

《黑岱溝露天煤礦群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果評審和獎勵》辦法，規(guī)范了職工合理化建議內(nèi)容和技改技革項目成果的申報程序，按照合理化建議質(zhì)量或項目進(jìn)度，實施季評與年度總評相結(jié)合的方式，提高獲獎項目的獎勵范圍和力度，提振職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和參與的積極性，激發(fā)崗位、班組和團(tuán)隊創(chuàng)新活力，引領(lǐng)全員創(chuàng)新發(fā)展。開展“崇知識、練技能、正能手”崗位技能大練兵大比拼活動，參與職工人數(shù)348人，為廣大員工交流技術(shù)、提升技能、展現(xiàn)風(fēng)采搭建平臺，全面提升員工技術(shù)水平。

全年征集合理化建議160條，采納了85條，征集技改技革44項，采納26項，獎勵人數(shù)達(dá)145人。其中外委剝離物料流向優(yōu)化方案節(jié)約2300萬元，全年累計經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效約3893萬元。

（三）精準(zhǔn)幫困，精準(zhǔn)扶貧，送溫暖常態(tài)化

完善困難職工幫扶辦法，突出大病救助、子女助學(xué)幫扶、應(yīng)急救助、“兩節(jié)”送溫暖等幫扶制度，完善關(guān)懷老弱病、結(jié)婚、生育等慰問工作。兩節(jié)慰問困難職工44人次，送慰問金6.55萬元。國慶慰問困難職工9人次，送慰問金4.3萬元。截止11月份，日?？赐∽≡骸⑸?、直系親屬去世等職工93人次，發(fā)放慰問金6.15萬元，慰問離崗職工31人，發(fā)放慰問品6.2萬元。累計慰問177人次，慰問金額23.2萬元。礦工會解決了貧困員工的后顧之憂，穩(wěn)定貧困員工情緒，提升歸屬感和幸福感，讓員工安心工作，防止安全事故發(fā)生。

煤礦企業(yè)的發(fā)展既需要機(jī)械裝備水平的不斷提升，也需要人文關(guān)懷理念的健全，黑岱溝礦工會“以人為本”，切實關(guān)心員工的切身利益，以人文關(guān)懷溫暖員工的心，緩解了煤礦企業(yè)員工工作上的壓抑，提升了員工職業(yè)素養(yǎng)，減少了人為因素造成的安全事故。