試論黨務工作者如何做好職工的思想政治工作

周珍

摘 要：在我國事業(yè)單位長久的發(fā)展過程當中，基層黨務工作者直接參與到事業(yè)單位的各項工作當中，因此對黨務工作者自身的實際責任必須明確，黨務工作者在工作中認識到自身對于事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的責任所在，進而積極的開展職工的思想政治工作。文章對黨務工作者如何做好職工的思想政治工作的問題進行分析，對黨務工作者工作存在的問題和解決措施進行詳細論述。

關鍵詞：黨務;工作;職工;思想政治

自“兩學一做”思想方針實施以來，我黨內部組織積極的落實工作內容，積極的學習教育工作。對黨務工作者而言，其本身必須認識到自身工作的重要性，全身心的投入到工作當中，以“四講四有”作為工作行為標準，開展科學的思想政治工作。同時是，黨務工作者要做好職工的思想政治工作，就必須正視職工思想政治工作中存在的問題，針對問題提出相應的解決措施，為黨務工作者執(zhí)行對職工的思想政治工作提供有力的參考。

1.職工思想政治工作存在的問題

社會的發(fā)展導致傳統(tǒng)的職工思想政治工作已經不能夠滿足新時代發(fā)展對其政治工作的需求。工作模式單一是制約是職工思想政治工作主要問題之一，其工作模式還是延續(xù)傳統(tǒng)工作模式，沒有及時創(chuàng)新。進而導致職工自身思想政治學習效率低下，不能及時跟進我黨的政治工作內容，在工作中缺乏必要的積極性，且黨務工作者在工作執(zhí)行中沒有說服力，雖然處于思想政治工作的核心部門，但是對事業(yè)單位內部領導人員沒有一視同仁，影響黨務工作者合理開展工作。

當下事業(yè)單位內部的思想政治工作由上及下開展，主要依賴黨群部門開展對應工作，其工作形式以填鴨式進行，工作模式陳腐、落后，黨務工作者積極性不高，事業(yè)單位職工整體思想水平不高[1]。此外，事業(yè)單位黨務工作者的思想政治工作多以口頭說教方式開展，沒有考慮到事業(yè)單位職工的接受程度，不具有實踐性意義，且隨著人們個性化理念的逐漸深入，其對黨務工作者的思想政治工作提出了新的要求。

2.職工思想政治工作的優(yōu)化管理

對于新時期黨務工作者的思想政治工作，一方面必須要結合時代的發(fā)展更新工作模式，一方面同時也要考慮到事業(yè)單位職工的差異性特點，將思想政治工作和職工的思想狀況結合起來，進而減少職工對思想政治工作的抵觸情緒，提高黨務工作者對職工的思想政治工作效果。

2.1實現(xiàn)機制保障

實現(xiàn)機制保障是要利用黨的領導中心作用，在黨的正確領導下開展各項工作，使事業(yè)單位黨務工作者能夠形成“一崗雙責”，在單位業(yè)務工作開展的基礎上，注重思想政治工作的合理推進。要積極發(fā)揮事業(yè)單位黨組織對事業(yè)單位各項工作開展的政治領導作用，以基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用為基礎，促進事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。黨務工作者要落實“三會一課”，將黨員大會、黨小組會、上黨課，支部委員會會議等結合起來，落實到實際中去。對黨務思想覺悟高、執(zhí)行能力好、業(yè)務能力強的人才，要給予充分的重視，對優(yōu)秀人才重點跟蹤、考察，并給予科學培養(yǎng)，為我黨儲備優(yōu)秀的人才。在事業(yè)單位黨組織年度考核中，對工作能力較弱或業(yè)務開展不合理的黨支部要及時考察、監(jiān)督，對其內部體系進行優(yōu)化改進[2]。

2.2優(yōu)秀人才發(fā)揮模范帶頭作用

黨務工作者發(fā)揮模范帶頭作用也就是利用黨務工作者自身的優(yōu)秀工作能力，給予事業(yè)單位職工一個良好的學習榜樣。事業(yè)單位基層黨務工作者在開展職工思想政治工作時，一些以黨務工作者作為模范榜樣的，其工作質量高、效果好。但是實際工作中要考慮到所有優(yōu)秀人才的模范帶頭作用，發(fā)揮事業(yè)單位一線具有代表性的優(yōu)秀人才的示范性作用，其來自于基層，又作用于基層，能夠對事業(yè)單位基層造成較大的影響。此外，要堅持“他山之石，可以攻玉”的思想理念，對一些本單位本部門以外的成功經驗、典型案例也要積極的分析總結，加強對外部單位優(yōu)秀人才的學習，將其轉化為自身工作的動力。

在自身的學習工作中，要圍繞本單位中心工作開展思想政治工作，在借鑒外單位經驗的同時，合理開展本單位的職工思想政治工作，將外單位良好的黨性修養(yǎng)，優(yōu)秀的管理方式應用到本單位工作中。對事業(yè)單位的黨務工作者而言，要在本單位當中樹立職工學習的優(yōu)秀榜樣，以此激勵員工不斷努力，在優(yōu)秀人才榜樣的示范下更好的開展工作。

2.3建設示范性職工隊伍

在樹立優(yōu)秀學習榜樣之后，還要發(fā)揮出榜樣的模范帶頭作用，對事業(yè)單位的黨務工作者而言，必須采取多元化的工作方式加強對職工的積極引導，結合對員工的教育和培訓，加強對優(yōu)秀榜樣的學習宣傳，在職工當中選取優(yōu)秀榜樣，讓其他職工深受優(yōu)秀榜樣的影響，積極投入到工作當中。此外，還要發(fā)揮優(yōu)秀榜樣的激勵性作用，在事業(yè)單位職工中建立競爭機制，推動單位事業(yè)發(fā)展。

2.4堅持以人為本的黨務工作理念

“以人為本”是事業(yè)單位黨務工作賴以生存的根本，事業(yè)單位要長久的發(fā)展必須提高職工的個人素質和專業(yè)性素質，提高員工的專業(yè)工作能力，因此“以人為本”也是事業(yè)單位賴以生存的根本。要重視對職工的專業(yè)性素質培養(yǎng)，職工自身的專業(yè)性素質直接決定了員工自身的工作效率和工作狀態(tài)，黨務工作者要深入到職工工作當中，加深對職工思想情況的認知，一切工作以職工為核心開展，制定人性化的職工思想政治工作內容，考慮到不同職工思維意識的差異性，認可其差異性存在，進而開展科學的黨務工作。

2.5創(chuàng)新工作思路

對事業(yè)單位黨務工作者開展職工思想政治工作，要摒棄傳統(tǒng)思想政治工作存在的不足，融入現(xiàn)代化的管理理念，創(chuàng)新工作思路。思想文化建設和管理是事業(yè)單位文化的重要表現(xiàn)，也是對職工綜合素質的體現(xiàn)。而黨務工作者主要是為事業(yè)單位發(fā)展提供有力的政治保障，將行政制度和黨務工作結合起來，以科學發(fā)展觀創(chuàng)新職工思想政治工作。

黨務工作者自身工作隨我黨戰(zhàn)略方針、事業(yè)單位發(fā)展規(guī)模以及社會變化而變化，人民生活水平的日益提高，要求事業(yè)單位黨務工作者必須積極創(chuàng)新自身的工作方式，滿足不同時期事業(yè)單位發(fā)展和職工的需求。首先，黨務工作者的政工工作要在黨性和政治思想上和諧統(tǒng)一，再者，其工作科學性和可行性要和諧統(tǒng)一，然后，其工作服務性和滲透性要和諧統(tǒng)一，最后，要實現(xiàn)自身工作民主性和基層群眾的和諧統(tǒng)一。

2.6提高黨務工作者專業(yè)性素質

黨務工作者通過自身工作提升事業(yè)單位的政治管理水平，對事業(yè)單位發(fā)展具有重要意義。因此，黨務工作者必須提高自身的專業(yè)性素質，拓展自身的工作面，為以后高效率的工作奠定堅實基礎。一方面，事業(yè)單位黨務工作者要多了解事業(yè)單位的發(fā)展，將黨務工作融入到事業(yè)單位的業(yè)務工作開展當中，在經濟背景的影響下，發(fā)揮黨務工作者對職工思想政治工作的指導性作用，保障事業(yè)單位各項工作的穩(wěn)定開展。另一方面，黨務工作者對職工的思想政治工作要以職工思想狀態(tài)為核心，考慮到職工之間的聯(lián)系性，使職工能夠積極響應黨務工作，確保黨的指導方針能夠落實到實際中去。

3.結束語

綜上所述，對于黨務工作者如何做好職工的思想政治工作的分析，首先要考慮到職工思想政治工作存在的問題，通過了解問題的根本，有針對性的提出對職工思想政治工作的優(yōu)化管理措施。要求事業(yè)單位黨務工作者必須深刻貫徹落實黨的指導方針，以模范帶頭作用開展對事業(yè)單位基層職工的思想政治教育工作，將“兩學一做”落實到實際中去，進而提高事業(yè)單位職工工作的積極性，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]虞慶榮， 苗雷， 紀毓昭. 事業(yè)單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑[J]. 人才資源開發(fā)， 2016（14）：15-15.

[2]劉志鴻. 新常態(tài)下如何做好化工企業(yè)青年職工思想政治工作[J]. 化工管理， 2016（34）：24-25.