基于新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展的思考分析

郭廣建

摘 要：當(dāng)前新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展與進(jìn)步的源泉就是進(jìn)行工會(huì)工作的創(chuàng)新，只有能夠不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，才能夠推動(dòng)我國(guó)這回的發(fā)展進(jìn)步，這就需要工會(huì)能夠積極改變自身的思想觀念，豐富工作方法，建立良好的工作環(huán)境，為社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工會(huì);工作創(chuàng)新;發(fā)展

所謂工會(huì)，指的是企業(yè)職工在自己的醫(yī)院下資源組成的工人組織，該組織具有極強(qiáng)的群眾性，有利于拉動(dòng)黨組織與群眾之間的關(guān)系，對(duì)國(guó)家政治發(fā)展具有十分積極的意義。新時(shí)期，只有不斷進(jìn)行工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展，才能夠構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，所以這就需要工會(huì)能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思想，促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定建設(shè)。

一、工會(huì)當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻局勢(shì)

由于企業(yè)大都重視發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提升生產(chǎn)能力，所以這就導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)缺少對(duì)工作的宣傳，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大都以會(huì)議方式對(duì)職工進(jìn)行思想的傳達(dá)，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)的職能被忽視，嚴(yán)重影響工會(huì)自身的作用。雖然部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到工會(huì)的重要性，但是其缺少完善的思想作為指導(dǎo)，工會(huì)的工作方式也比較落后，這就導(dǎo)致工會(huì)的存在與否都無(wú)關(guān)輕重，直接影響工會(huì)存在的意義。工會(huì)僅僅通過(guò)召開會(huì)議對(duì)思想進(jìn)行傳達(dá)，嚴(yán)重影響了職工工作的積極性，導(dǎo)致工作工作的成果未見成效。工會(huì)在工作過(guò)程中，并不能深入企業(yè)內(nèi)部對(duì)實(shí)際工作情況進(jìn)行掌控，僅僅依靠書籍和資料空談口號(hào)，缺少對(duì)企業(yè)工作人員的關(guān)懷與呵護(hù)。且企業(yè)工會(huì)人員年紀(jì)較大，思想有待提高，不能與時(shí)俱進(jìn)是工會(huì)工作面臨挑戰(zhàn)的最大難題[1]。

二、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展思路

（一）強(qiáng)化工會(huì)內(nèi)部組織

首先，需要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)基礎(chǔ)工作的組織與管理，以此只有能夠保證基礎(chǔ)工作完成，才能夠進(jìn)行更深層次的工會(huì)工作，這就需要工會(huì)能夠發(fā)揮自身基層人員的作用，共同帶動(dòng)企業(yè)員工參與企業(yè)工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，以此確保企業(yè)工作能夠順利進(jìn)行，在此過(guò)程中，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思想觀念，需要對(duì)工會(huì)的重要性進(jìn)行認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上開展基層組織工作，促進(jìn)共軌工作的創(chuàng)新發(fā)展。

其次，需要對(duì)工會(huì)人員進(jìn)行思想教育，只有能夠提升工會(huì)人員的服務(wù)思想，提升其對(duì)中共思想的掌握和理解，加強(qiáng)其對(duì)工作重心的把握，才能夠使其在工作中能夠從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)，以廣發(fā)職工的利益為基礎(chǔ)，不斷對(duì)企業(yè)員工的醫(yī)院進(jìn)行表達(dá)，以此凝聚員工的向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步[2]。

（二）創(chuàng)新思路

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，所以想要?jiǎng)?chuàng)新新時(shí)期工會(huì)工作，就必須創(chuàng)新工作思路，只有進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃，才能夠保證企業(yè)的發(fā)展能夠與當(dāng)前時(shí)代環(huán)境相適應(yīng)。所以這就需要工會(huì)工作過(guò)程中，能夠運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，譬如計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等多種資源，向企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，以此拓寬企業(yè)員工獲得信息資源的途徑，提升企業(yè)員工對(duì)相關(guān)思想內(nèi)容學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)工會(huì)工作的執(zhí)行制度進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是十分重要的，關(guān)系著企業(yè)與工會(huì)工作質(zhì)量的高低，所以只有不斷完善相應(yīng)的制度，才能夠保證工會(huì)的工作效果[3]。

（三）創(chuàng)辦咨詢服務(wù)體系

工作在工作的過(guò)程中，需要?jiǎng)?chuàng)辦咨詢服務(wù)體系，為員工解疑答惑，及時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題進(jìn)行分析，向員工進(jìn)行傳輸，以減少員工出現(xiàn)問(wèn)題卻并不能解決而導(dǎo)致的工作積極性下降的狀況，且工會(huì)人員需要及時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

（四）以工人合法利益為主

工會(huì)創(chuàng)建的本質(zhì)就是代表廣大工人群體的合法利益，所以工會(huì)建立的主要目的就是要維護(hù)工人階級(jí)的根本利益，對(duì)群眾問(wèn)題進(jìn)行反應(yīng)，對(duì)工人疑問(wèn)進(jìn)行解決，所以職工是工會(huì)的重要組成人員，是工會(huì)創(chuàng)建不可或缺的部分，也是保證工會(huì)發(fā)展的最核心力量，只有企業(yè)職工能夠?qū)?huì)進(jìn)行支持，才能夠保證工會(huì)能夠在企業(yè)中長(zhǎng)久存蓄。但是若是工會(huì)不能以工人合法利益為主，就會(huì)失去其創(chuàng)建的價(jià)值，這就會(huì)導(dǎo)致工會(huì)的創(chuàng)辦失去群眾力量的支持。在當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下，所有制內(nèi)容多樣，企業(yè)類型多樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式多樣，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系變化多樣，利益分配多樣，這就導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在發(fā)展過(guò)程中面臨著十分嚴(yán)峻的形式，其維護(hù)工人群眾權(quán)利的方式也比較困難。所以在工會(huì)工作的過(guò)程中，必須要以知識(shí)、勞動(dòng)、人才、創(chuàng)造為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上維護(hù)勞動(dòng)人民的權(quán)利。當(dāng)前社會(huì)必不可缺的就是勞動(dòng)力資源，只有勞動(dòng)才能夠保證勞動(dòng)者獲得合法的權(quán)利，所謂為了保證企業(yè)職工的合法權(quán)益受到保證，就必須在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)相應(yīng)的勞動(dòng)力，只有能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的人格進(jìn)行尊重，才能夠激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，使其主動(dòng)投身于企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)之中，但是若是不能保證員工群眾的勞動(dòng)權(quán)益，則會(huì)降低其生產(chǎn)的積極性，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[4]。這就需要工會(huì)在進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分配，對(duì)存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析解決，凝聚企業(yè)的向心力，保證工作于不同崗位的群眾均具有工作的激情。且當(dāng)前社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定存在不規(guī)范性，勞動(dòng)者的權(quán)益并未得到保障，所以工會(huì)共需要從工人的利益出發(fā)，為工人謀福祉保障工人的合法權(quán)益，提升工人的勞動(dòng)積極性。當(dāng)前工人的權(quán)益缺少保障，經(jīng)常導(dǎo)致其渴望被關(guān)心與支持，渴望能夠有人幫助其解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，所以工會(huì)就需要發(fā)揮好這一職能，不斷提升工會(huì)內(nèi)部活力，在保證員工的利益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步[5]。

（五）多元化進(jìn)行工會(huì)建設(shè)

工會(huì)工作創(chuàng)新的過(guò)程中，需要立足于多元化的角度，以更全面的進(jìn)行工作，這幾句需要企業(yè)工會(huì)在開設(shè)活動(dòng)的過(guò)程中，能夠以科學(xué)發(fā)展作為核心內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行深入的教育，可以以競(jìng)爭(zhēng)評(píng)選方式進(jìn)行，比如評(píng)選優(yōu)秀職工，使職工能夠在具備良好思想道德和文化素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，具有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)和精湛的工作技巧，可以對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行分組評(píng)判，對(duì)安全的生產(chǎn)小組進(jìn)行表彰，并對(duì)安全周和安全月的表現(xiàn)突出人員進(jìn)行表彰，以此在進(jìn)行活動(dòng)建設(shè)的過(guò)程中，最大程度調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升員工學(xué)習(xí)知識(shí)，提高工作技巧的思想，以此在保證員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，能夠不斷增長(zhǎng)職工群眾的工作能力，使其樹立終身學(xué)習(xí)和盡職盡責(zé)的意識(shí)。在多元化的工會(huì)建設(shè)中，只有能夠開設(shè)多元化的平臺(tái)活動(dòng)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的職工人員，并且以優(yōu)秀的、品行兼優(yōu)的員工作為企業(yè)全體成員的表率，不斷提升企業(yè)整體素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力的增加。且在開展多元化的工會(huì)建設(shè)活動(dòng)中，需要根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行，比如針對(duì)工作努力，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的職工，需要進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，針對(duì)家庭困難的職工，需要進(jìn)行幫持，針對(duì)思想豐富，意識(shí)新奇的職工，可以及時(shí)給予肯定，以此不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步[6]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定是十分重要的，所以這就需要工會(huì)能夠改變思想，積極進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，提升工會(huì)工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

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