基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮探討

林波

【摘要】基層工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)，通過(guò)群眾性活動(dòng)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)提升，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展上發(fā)揮作用;不斷強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上發(fā)揮作用;全面提高工會(huì)干部素質(zhì)，在加強(qiáng)自身建設(shè)上發(fā)揮作用。

【關(guān)鍵詞】基層工會(huì) 和諧企業(yè) 合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的基本社會(huì)力量和重要組織者。企業(yè)基層工會(huì)直接面對(duì)基層，貼近員工群眾，是工人階級(jí)的基層群眾組織，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。因此基層工會(huì)工作要融入黨政工作大局，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

一、大力開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展上發(fā)揮作用

工會(huì)要組織群眾深入開(kāi)展各具特色的勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，特別要組織員工圍繞企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿湍哿?，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。同時(shí)還要掀起學(xué)勞模、學(xué)先進(jìn)的熱潮，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念、學(xué)習(xí)技能、提高素質(zhì)、激發(fā)勞動(dòng)熱情、增強(qiáng)革新意識(shí)，努力在崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。

大力實(shí)施員工思想道德素質(zhì)提升工程。員工群眾是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍。企業(yè)工會(huì)通過(guò)憶優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)時(shí)代精神，把老一輩產(chǎn)業(yè)工人的崇高價(jià)值觀、自豪感、使命感、豐獻(xiàn)精神講出來(lái)，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、奉獻(xiàn)、實(shí)干、創(chuàng)新，鼓舞士氣，凝聚隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大員工把智慧和力量凝聚到企業(yè)建設(shè)上來(lái)。

大力推進(jìn)員工技術(shù)素質(zhì)提升工程。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)性員工等活動(dòng)為載體，大力加強(qiáng)員工的技術(shù)教育和技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)技能、練絕活、解難題，創(chuàng)一流、送技術(shù)、下基層、到現(xiàn)場(chǎng)傳經(jīng)送寶等活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能的提高，使員工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到提高。近幾年工會(huì)在員工群眾中廣泛開(kāi)展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，激發(fā)了廣大員工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，推出了一批有特色、技術(shù)含量高的精品成果。可以說(shuō)，工會(huì)有針對(duì)性的開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，不僅全面提升了員工素質(zhì)，還為實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。

二、以人為本，不斷強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定上發(fā)揮作用

員工利益是企業(yè)最為敏感的問(wèn)題之一。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持把保障員工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待、來(lái)落實(shí)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益。

保護(hù)員工利益首先要維護(hù)員工的政治權(quán)利。在企業(yè)改革進(jìn)程中，無(wú)論發(fā)生怎樣的變化，員工都享有企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。那么工會(huì)組織第一要全面落實(shí)職工（代表）大會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度;凡是有關(guān)企業(yè)重大決策、員工薪酬、福利等重大事項(xiàng)，必須由職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)并決定，確保職工（代表）大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。第二要建立廠務(wù)公開(kāi)、廠務(wù)質(zhì)詢、民主監(jiān)督等工作機(jī)制，將各項(xiàng)制度不折不扣地貫徹到基層單位并宣講到每位員工。定期對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，真正幫助員工解決各類問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)員工群眾所關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、績(jī)效工資分配、職稱評(píng)定、新發(fā)展轉(zhuǎn)正黨員等情況，切實(shí)做到真公開(kāi)、出成效。從根本意義上把員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

保護(hù)員工利益其次要維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益。隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)與員工間的矛盾日漸突出。工會(huì)要緊貼企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，切實(shí)維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，依法進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和員工需求，不斷地完善平等協(xié)商和集體合同的具體內(nèi)容。勞動(dòng)權(quán)是員工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時(shí)、足額支付員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，是保證員工及家庭成員生存、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本條件。企業(yè)工會(huì)應(yīng)從員工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)員工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定。

加大對(duì)困難員工的幫扶力度，切實(shí)為困難員工排憂解難。幫扶救助困難員工，竭誠(chéng)為員工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。幫扶是工會(huì)維護(hù)員工利益的直接具體的體現(xiàn)。工會(huì)必須樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的觀念，當(dāng)員工的貼心人。大力實(shí)施送溫暖工程，進(jìn)一步提高為員工辦實(shí)事的能力。工會(huì)要真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)。第一，要了解困難員工、殘疾員工的生活情況，認(rèn)真做好困難員工的低保救助工作。第二要建立困難員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期救助。第三，要實(shí)施送溫暖基金工程，發(fā)揮它的真正作用。第四，要堅(jiān)持幫扶結(jié)對(duì)制度，定期走訪、看望困難員工。工會(huì)要協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)，把黨和工會(huì)的溫暖送到每個(gè)困難員工心坎上。

三、全面提高工會(huì)干部素質(zhì)。增強(qiáng)工會(huì)工作活力，在加強(qiáng)自身建設(shè)上發(fā)揮作用

作為工會(huì)組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，注重對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，以加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)及思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)、員工面臨的問(wèn)題和困難、基層工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議。工會(huì)干部一要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，結(jié)合實(shí)際、深入基層，為員工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意的辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。二要準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高做好本員工作的能力。基層工會(huì)工作具有一定的綜合性，這就要求工會(huì)干部不僅要掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，而且要準(zhǔn)確把握各方面的相關(guān)知識(shí)。重點(diǎn)是加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還有加強(qiáng)民主管理、平等協(xié)商、集體合同、社會(huì)保障等制度的基本理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)解決工作中遇到實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。三要牢固樹(shù)立為民意識(shí)，堅(jiān)持為基層服務(wù)、為員工群眾服務(wù)。工會(huì)干部還應(yīng)堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終與員工群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，做到雙向維護(hù)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合自身工作實(shí)際，樹(shù)立憂患意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，以更加積極主動(dòng)的精神，深入員工，了解員工;以更加扎實(shí)有效的工作，幫助員工，服務(wù)員工，構(gòu)建起完整的員工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，真正使和諧社會(huì)建設(shè)成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建。