跳槽了解些你須律常識法

孫霜悅

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才流動愈發(fā)頻繁，員工“跳槽”現(xiàn)象普遍，在大數(shù)據(jù)背景下，“信息流失”似乎和“人才流動”成正比。一些企業(yè)員工掌握了企業(yè)經(jīng)營和技術(shù)情況后，若跳槽選擇與其以前業(yè)務(wù)特長相同或近似的業(yè)務(wù)，不但易成為原工作單位強勁的競爭對手，而且可能會不由自主地泄露原工作單位的商業(yè)秘密。為防止出現(xiàn)這種情況，很多企業(yè)都采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。

近日，一篇關(guān)于國企職工離職的熱文刷爆朋友圈，將“國企員工離職”事件推上了風口浪尖，一個員工的離職及跳槽引發(fā)了社會公眾的廣泛關(guān)注。大家對此展開了熱論，單位的要求是否合理？該員工到底是去是留？這些都有待相關(guān)部門作出法律評價，而對于跳槽背后的法律知識，我們應(yīng)該了解得更多。

什么是競業(yè)限制哪些人適用競業(yè)限制

我國《勞動合同法》第23條、第24條對競業(yè)限制做了相關(guān)的規(guī)定。概括而言，競業(yè)限制，是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與負有保密義務(wù)的勞動者相互間的約定，勞動者有在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。

競業(yè)限制的適用人群包括能夠接觸到公司的商業(yè)秘密的勞動者和董事、高管等特定地位的主體?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。意即不論是高級管理人員、高級技術(shù)人員還是普通員工，只要是知曉企業(yè)的商業(yè)秘密的人員均可適用競業(yè)限制。凡是企業(yè)的員工均應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密，這是員工對企業(yè)忠實義務(wù)所要求的，高級管理人員、高級技術(shù)人員與普通員工的區(qū)別在于，前兩者還受《公司法》《合伙企業(yè)法》等法律的約束，而對于普通員工，競業(yè)限制必須基于協(xié)議約定，沒有競業(yè)限制的約定，企業(yè)不得干涉員工的自由流動。因而，前兩者為法定競業(yè)限制，后者為約定競業(yè)限制。

商業(yè)秘密和競業(yè)限制的關(guān)系在于，作為企業(yè)的員工應(yīng)當一直保守企業(yè)的商業(yè)秘密，而競業(yè)限制期限在離職后最長不超過兩年。商業(yè)秘密一般包括技術(shù)信息（例如食品原料配方、程序代碼、技術(shù)參數(shù)等）和經(jīng)營信息（例如客戶名單、市場渠道等）。泄露商業(yè)秘密可能構(gòu)成違反競業(yè)限制，違反競業(yè)限制不一定構(gòu)成泄露商業(yè)秘密。例如，小王在一家主營游戲軟件開發(fā)的A公司擔任程序員，并簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，小王在離職后入職了和A公司有競爭關(guān)系的B公司，不論小王是否泄露了A公司的商業(yè)秘密，小王都構(gòu)成違反競業(yè)限制。而小王不論是在A公司工作期間，還是入職其他和A公司沒有競爭關(guān)系的公司，都應(yīng)保守A公司的商業(yè)秘密，否則泄露商業(yè)秘密給A公司造成損失的，也應(yīng)當承擔賠償責任。

因此，即使用人單位與勞動者之間沒有競業(yè)限制約定，勞動者也應(yīng)遵守勞動合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動者也有可能依法承擔賠償責任。

競業(yè)限制補償金如何確定支付標準

競業(yè)限制補償金的支付標準一般情況下是按照用人單位和員工的約定確定，計算，但是不得少于合同履行地最低工資標準。

未明確約定競業(yè)限制補償金的情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條的規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！?/p>

可見，在未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者依約履行了競業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，該競業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競業(yè)限制補償金為由而不履行競業(yè)限制義務(wù)，否則，仍然需要支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。意即用人單位和勞動者均不能以未約定經(jīng)濟補償金而不履行競業(yè)限制義務(wù)。例如，小李入職了一家新風系統(tǒng)研發(fā)公司，擔任技術(shù)研發(fā)員，和該公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得入職和該公司有競爭關(guān)系的單位，否則應(yīng)當支付違約金。但該協(xié)議并未約定離職后該公司支付經(jīng)濟補償金的標準。小李離職前12個月的平均工資為6000元，小李離職后，其公司并未按照約定向小李支付經(jīng)濟補償金，小李認為其未得到補償金，因而不應(yīng)當履行競業(yè)限制，遂入職和該公司有競爭關(guān)系的另一家公司。此時，小李構(gòu)成違反競業(yè)限制，公司可要求其支付違約金，小李卻同樣可要求公司支付其履行競業(yè)限制義務(wù)期間對等的補償金，小李可要求公司按照每月1800元的標準支付，若1800元低于該合同履行地最低工資標準的，應(yīng)當按照最低工資標準支付。

勞動者何時需要支付違約金

《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！眲趧诱咴谶`反競業(yè)限制義務(wù)的情況下，應(yīng)當向單位支付違約金。違約金的具體金額，一般以雙方約定為依據(jù)，若約定金額過高，法院可以依法對金額進行調(diào)整。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！笨梢?，勞動者即便支付了違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金，用人單位仍可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也應(yīng)當履行對等義務(wù)支付競業(yè)限制補償金。例如，小劉和B公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定小劉離職后兩年內(nèi)應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，公司按月支付了競業(yè)限制補償金，然而小劉在履行了一年競業(yè)限制義務(wù)時入職了和B公司有競爭關(guān)系的C公司，從而B公司可以以小劉存在違反競業(yè)限制義務(wù)為由停發(fā)競業(yè)限制補償金，要求其支付違反競業(yè)限制違約金，并要求小劉繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

競業(yè)限制是以保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密為基礎(chǔ)，維護市場經(jīng)濟良性發(fā)展為落腳，并以平衡勞動者和用人單位雙方權(quán)益為原則的法律賦予用人單位的一項權(quán)利?！秳趧雍贤ā穼﹄p方在競業(yè)限制約定中應(yīng)有權(quán)利義務(wù)都做了規(guī)定，考慮到在勞動者履行競業(yè)限制時，其自由擇業(yè)權(quán)和工資收入會受到一定影響，為避免造成勞動者生活困境，對于競業(yè)限制的期間、地域、禁止的內(nèi)容項目都應(yīng)當考慮：競業(yè)限制期間不宜過長（法律規(guī)定不得超過兩年）、地域不宜過廣（大多不作特別限制）、限制從事的工作不宜過于寬泛（應(yīng)當限于與保密內(nèi)容具有直接關(guān)聯(lián)性的部分）。所以，一定時期內(nèi)，在勞動者從事和原用人單位沒有競爭關(guān)系的工作的同時，原用人單位支付的補償金在一定程度上可保障勞動者的權(quán)益，這種做法可較好平衡用人單位和勞動者的權(quán)益。

如何解除競業(yè)限制

競業(yè)限制的解除可以分兩種情況，一種是雙方達成合意，同意協(xié)商解除，此時一般以協(xié)商為準。另一種是用人單位和勞動者在滿足一定條件下均可以解除競業(yè)限制約定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！钡?條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！钡?條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！备倶I(yè)限制的經(jīng)濟補償是法律對于勞動者自由擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)受限而課以用人單位給予勞動者的補償義務(wù)，勞動者取得競業(yè)限制的經(jīng)濟補償以自身負有競業(yè)限制義務(wù)為條件。用人單位作為權(quán)利的享有者，有權(quán)行使該權(quán)利，亦有權(quán)放棄。根據(jù)競業(yè)限制的權(quán)利性質(zhì)，用人單位可以根據(jù)具體情況在競業(yè)限制期滿前決定是否放棄競業(yè)限制權(quán)利。在通常情況下，用人單位單方解除或放棄競業(yè)限制條款，應(yīng)當在合理期限內(nèi)提前通知勞動者，給予勞動者自由擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備期，但是對于勞動者在收到用人單位放棄或解除通知之前已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位仍應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。例如，小薛和D公司已經(jīng)約定了《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》，雙方都應(yīng)按照該約定履行。D公司超過3個月未支付小薛競業(yè)限制補償金，小薛有權(quán)解除競業(yè)限制約定，同時，由于小薛實際履行了競業(yè)限制義務(wù)，故D公司應(yīng)當支付小薛履行競業(yè)限制期間的補償金，并同時額外支付3個月競業(yè)限制補償金。

同時，勞動者也享有特定情形下的解除權(quán)，即：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。比如小齊和E公司之間有競業(yè)限制的約定，在小齊離職后一年時，E公司明確免除了小齊的競業(yè)限制義務(wù)，該解除競業(yè)限制義務(wù)的行為是合法有效；但在該義務(wù)解除之前，小齊已履行了競業(yè)限制義務(wù)，所以E公司應(yīng)依照約定支付小齊履行一年競業(yè)限制義務(wù)的補償金。

對于“跳槽” 勞動者和用人單位都應(yīng)當注意

對于勞動者：1.擦亮雙眼，清晰思路。競業(yè)限制約定、保密協(xié)議、服務(wù)期約定等對于勞動者有一定約束的條款可能存在雙方簽訂的勞動合同中，也可能存在雙方另行訂立的協(xié)議中。因此，勞動者“跳槽”前，應(yīng)核對清楚簽訂的勞動合同以及相關(guān)協(xié)議，清晰明確自己與單位存在何種約定，自己存在何種義務(wù)。2.自覺履行義務(wù)，防止違約風險。用人單位如果超過3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可主張解除競業(yè)限制義務(wù)，不能自行不遵守競業(yè)限制義務(wù)，否則易產(chǎn)生違約風險。

對于用人單位：1.秉承誠實守信，減少后續(xù)風險。用人單位和勞動者基于平等誠信的基礎(chǔ)建立競業(yè)限制協(xié)議，將權(quán)利義務(wù)約定清楚明白，依法依約履行協(xié)議，防止以后產(chǎn)生風險。2.積極履行補償義務(wù)，享受對等保護權(quán)利。用人單位若認為勞動者需要繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)，則需要按時支付競業(yè)限制補償金，享受對等的權(quán)利。