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    淺談落實思想政治工作“五五”工作模式

    2019-03-29 12:04:52崔允符
    商情 2019年3期
    關(guān)鍵詞:規(guī)律性時效性預(yù)見性

    崔允符

    【摘要】根據(jù)河南油田職工思想政治工作“五五”模式要求,結(jié)合本單位實際,探索加強和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑,形成信息客觀準(zhǔn)確、傳遞暢通無阻,分析正確無誤,處理完善及時的上下連通、互動的思想政治工作“回路”機制,實現(xiàn)“閉環(huán)”管理,把握規(guī)律性,增強預(yù)見性,提高針對性和實效性,將“五五”工作模式在基層落到實處。

    【關(guān)鍵詞】思想政治工作;規(guī)律性;預(yù)見性;針對性;時效性

    河南油田職工思想政治工作“五五”工作模式為基層思想政治工作的開展指明了方向,提供了總體框架,但要在基層有效地落實還需要進(jìn)一步結(jié)合基層單位實際,形成傳遞暢通無阻,分析正確無誤,處理完善及時的上下連通、互動的思想政治工作“回路”機制,實現(xiàn)思想政治工作的“閉環(huán)”管理,從人員、制度、機制上提供有力保障。近年來,采油二廠注汽工程部在這方面進(jìn)行了一些必要的探索。

    一、動態(tài)掌控,把握思想政治工作的規(guī)律性

    企業(yè)職工的構(gòu)成及他們的思想狀況都在變化著,這種變化既有共同性,也有極大的差異性。特別是油田企業(yè),工種復(fù)雜、用工形式多樣,由于每個職工工作崗位不同、個人經(jīng)歷、文化程度、思想覺悟和認(rèn)識水平不同,其接受能力、承受能力和對問題的理解深度也會有所不同。因此,在進(jìn)行思想政治工作時,一定要克服以往那種不區(qū)別對象、不區(qū)分層次、在內(nèi)容方法和目標(biāo)要求上“一刀切”、“一鍋煮”、“大水漫灌”的做法,要從職工思想實際出發(fā),分層次恰如其分地提出不同要求,采取不同的思想政治工作方法,團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)不同認(rèn)識程度的人共同進(jìn)步。

    通過建立一本職工基本狀況信息臺賬,動態(tài)掌控,加強調(diào)查研究,平時注意各方面信息的收集與整理,對職工隊伍要做到性格脾氣、身體狀況、特長愛好、思想現(xiàn)狀、技能水平、工作狀態(tài)、家庭情況、社會交往“八個清楚”,根據(jù)不同情況進(jìn)行排隊,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求不斷調(diào)整措施,確定隊伍建設(shè)目標(biāo),從而把握思想政治工作的規(guī)律性,使思想政治工作更精細(xì)。

    二、主動溝通,增強思想政治工作的預(yù)見性

    一個單位一個時期有一個時期的工作重點,一個時期有一個時期的主要問題。職工的思想認(rèn)識也會隨著這些變化而變化,一個單位的職工群體,其思想認(rèn)識隨著改革發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益,分配制度、人事調(diào)整等變化而變化。每一個員工,則隨時都會產(chǎn)生這樣或那樣的思想問題,比如,工作中受到挫折,同志間發(fā)生誤會,生活中的不愉快,家庭關(guān)系的不協(xié)調(diào)等都會引起認(rèn)識上的變化,原來的問題解決了,又會出現(xiàn)新的矛盾和問題。因此,每一個重大政策的出臺、每一項工作開展,我們都要清楚隊伍的現(xiàn)狀、清楚上級要求、清楚工作目標(biāo)、清楚不同職工的反應(yīng)。在工作、學(xué)習(xí)、生活過程中,把握思想苗頭:上班看情緒、干活看干勁、下班看效果、平時聽談話,及時把握職工思想動態(tài)。

    通過建立一個職工建議收集卡,形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、反應(yīng)靈敏、高效通暢的信息收集反饋機制,多視角、多側(cè)面、全方位的捕捉各類思想信息,多層次、多渠道地開辟職工的利益表達(dá)途徑,提高職工參與度,使“合理化建議”在民情反映、輿論導(dǎo)向和民主管理方面發(fā)揮更積極的作用,使職工有問題、有疑惑、有委屈可以找到申訴、解惑、排解的地方,緩解矛盾。

    三、把準(zhǔn)脈搏,提高思想政治工作的針對性

    對獲取的各類信息進(jìn)行不同的排列組合可以得出不同的分析結(jié)果。例如女職工對身邊一些日常工作生活小事更為敏感,而男職工相對更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在年齡方面,一般年輕的員工特別是90后員工和新分大學(xué)生自主意識比較強,思想比較活躍,而年齡比較大的員工則因為家庭等原因,上有老、下有小,比較安于現(xiàn)狀,相對而言比較穩(wěn)定;有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn),他們更看重精神方面的滿足,例如工作環(huán)境、工作興趣、工作條件等;在職務(wù)方面,管理人員和一般員工之間的需求也有不同。因此,在做思想政治工作時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異,這樣才能收到最大的成效。

    堅持“一季一分析”的職工思想狀況分析制度,按照工程部、基層隊、班站三級分析,關(guān)口前移,延伸信息觸角,把分析的重點放在基層。工程部側(cè)重面上,主要進(jìn)行群體分析;各支部側(cè)重點上,主要進(jìn)行重點人員分析;班站則要逐人逐個分析。在分析上做到“四個把握”。把握重要時期、敏感時期、階段性、季節(jié)性;把握重點人群,重點部位;把握問題發(fā)生的規(guī)律性。在重點工作開展前進(jìn)行穩(wěn)定分析,事中加強監(jiān)督指導(dǎo),事后及時總結(jié)。

    四、抓住重點,提高思想政治工作的實效性

    注汽工程部點多線長,人員分散,構(gòu)成復(fù)雜,思想政治工作開展難度大。我們首先要實施必要的流程化管理,對思想政治工作職能進(jìn)行分解,使黨政工團(tuán)縱向到底,橫向到邊,全方位覆蓋。其次,強化干部責(zé)任,按照“不把本級應(yīng)該處理的問題推向上級;不把本單位的問題推向外單位;不把單位內(nèi)部問題推向社會的“三不推”原則,不歧視一名職工、不放棄一名職工、不讓一名職工掉隊,真心關(guān)愛每一名職工,“一人一策”,抓住主要矛盾、盯住主要環(huán)節(jié),管理好重點人、干好重點事,抓兩頭促中間,實行分層分級管理。

    重點人員“一包一”,對排查出的重點人員,“一人一策”,逐個制訂穩(wěn)控預(yù)案,逐人落實信訪穩(wěn)定責(zé)任制,層層承包,把責(zé)任落實到領(lǐng)導(dǎo)干部、基層單位和具體人員。后進(jìn)職工“一幫一”,每個單位都要有一些“刺頭”職工,所占比例很小,負(fù)面影響很大。對這個層次的職工,我們要引導(dǎo)他們經(jīng)過自己的努力,成為一個遵紀(jì)守法、熱愛勞動的員工,既不能把他們看死,又不能操之過急,只能從他們的實際情況出發(fā),及時發(fā)現(xiàn)閃光點,及時鼓勵,及時跟進(jìn)適度的要求,逐步提高。特困職工“一助一”。對隊伍中的特困職工要通過實施組合化幫扶、動態(tài)化管理,有效推動難題的破解;技術(shù)幫扶“一帶一”。以老帶新、以快帶慢,以作風(fēng)過硬、經(jīng)驗豐富的老職工帶新職工,帶技術(shù)、帶作風(fēng),加快新職工成長步伐。

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