“四步走”助力組織“選好人”“用好人”

李鑫

“權(quán)力是一把‘雙刃劍，它既可以服務(wù)于公共利益，也可以滿足一己私利;既可以成就人，也可以腐蝕人。在座的各位都是新提拔的黨員干部，手中都有或大或小的權(quán)力，如何用好這把‘雙刃劍，避免成為被圍獵的對象……”近日，峨眉山市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任譚勇強(qiáng)對新提拔干部集體談心談話，提出廉政要求。

為黨和人民任用德能兼?zhèn)?、廉潔奉公的干部把好關(guān)，是紀(jì)委監(jiān)委的一項(xiàng)光榮使命。2018年以來，峨眉山市紀(jì)委監(jiān)委通過不斷探索，形成了提拔前嚴(yán)把廉政意見關(guān)、任前廉政談話提醒、任中常態(tài)化廉政教育、定期報(bào)告廉政履職情況的“四步走”模式，為不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識、紀(jì)律與規(guī)矩意識提供了制度保障。

提拔前嚴(yán)把廉政意見回復(fù)關(guān)。為防止“帶病”提拔，每次擬提拔干部，市紀(jì)委監(jiān)委都會圍繞干部是否有信訪舉報(bào)問題反映、是否違紀(jì)、是否被問責(zé)、是否落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力等情況，進(jìn)行層層把關(guān)，聯(lián)合會審。并按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，向組織部門提供黨員干部真實(shí)、全面的廉政情況，把有“傷”帶“病”的堅(jiān)決擋在門外。

任前廉政談話擰緊“發(fā)條”。市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持教育在先、預(yù)防在前、“逢提必談”的原則，由市紀(jì)委書記、監(jiān)委主任譚勇強(qiáng)對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前廉政談話，督促新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，加強(qiáng)自我約束，擰緊廉政“發(fā)條”，筑牢拒腐防變的思想道德防線，始終堅(jiān)守紀(jì)律“底線”、不踩法律“紅線”。

任中廉政教育戴上“緊箍”。市紀(jì)委監(jiān)委對新提拔干部常態(tài)化開展廉政教育，不僅注重抓常、抓細(xì)，還突出抓“新”。一改之前“填鴨式”灌輸方式，堅(jiān)持“正面典型與反面典型相結(jié)合、集中教育與個(gè)體教育相結(jié)合、談話提醒和關(guān)愛教育相結(jié)合”的原則，通過上廉政黨課、組織參觀法紀(jì)教育基地、觀看警示教育片、談心談話等多種形式，抓好抓實(shí)新提拔干部的廉政教育，保證新提拔干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面思想不疲、勁頭不松。

廉政履職報(bào)告定期“體檢”。新提拔干部上任履職后，市紀(jì)委監(jiān)委還將對其進(jìn)行定期“體檢”，要求新提拔干部每半年向所在黨委報(bào)告落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況。同時(shí)，注重“體檢”結(jié)果的轉(zhuǎn)化，將履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部和部門年度考核，將了解到的干部狀況和問題整改情況作為干部考核評定、獎勵懲處、調(diào)整任免的重要依據(jù)，促使黨員干部筑牢防腐拒變的思想防線，在廉潔從政上“防病于未發(fā)”。（作者單位/峨眉山市紀(jì)委監(jiān)委） （責(zé)編/周盼）