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    以新理念做好年輕干部工作

    2019-03-29 09:54:24谷孝紅
    共產(chǎn)黨員·上 2019年2期
    關(guān)鍵詞:新理念年輕干部層級(jí)

    谷孝紅

    全國(guó)和全省組織工作會(huì)議,突出強(qiáng)調(diào)了做好年輕干部工作這一重大課題。培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。為政之要,惟在得人。辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍,既是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì),也是解決制約發(fā)展瓶頸問題的根本所在。全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線,必須緊密聚焦百年大計(jì)和瓶頸問題,以新理念指導(dǎo)新實(shí)踐,認(rèn)真做好新時(shí)代年輕干部工作。

    要“破”“立”并舉。年輕干部短缺,既有舊觀念、老體制“破”不了的問題,也有新理念、新機(jī)制“立”不全的情況。結(jié)合制定常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見,通過在“選育管用”各環(huán)節(jié)設(shè)置硬性比例和剛性約束,破除隱性臺(tái)階,推動(dòng)各級(jí)黨委(黨組)破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等陳舊觀念和隱性臺(tái)階,制定培養(yǎng)選拔年輕干部任務(wù)清單,建立部門專責(zé)和黨委主責(zé)的責(zé)任機(jī)制,切實(shí)解決對(duì)年輕干部工作重視不夠、落實(shí)不夠的問題;破除層級(jí)限制,對(duì)全市各級(jí)年輕干部資源進(jìn)行通盤統(tǒng)籌,形成上下聯(lián)動(dòng)、銜接配合的大格局,對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部打破層級(jí)管理,由市委組織部直接掌握一批各級(jí)優(yōu)秀年輕干部,市管干部人選直接管理,科級(jí)干部重點(diǎn)人選進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。破除流動(dòng)障礙,按照中央“放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)”的要求,探索各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦優(yōu)秀年輕干部制度,建立年輕干部多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、培養(yǎng)、使用辦法,實(shí)現(xiàn)部門、條塊、地域間的合理流動(dòng)。

    要“質(zhì)”“量”兼顧。習(xí)近平總書記指出,優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足,又要質(zhì)量?jī)?yōu)良。結(jié)合全市優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研,重點(diǎn)解決好質(zhì)與量的兼顧問題。專題調(diào)研前,根據(jù)各類人選情況制定個(gè)性化、差異化調(diào)研方案,盤活黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部“存量”,擴(kuò)大中省直企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部“增量”,切實(shí)改變年輕干部來源渠道單一、成長(zhǎng)路徑趨同、源頭儲(chǔ)備不足的狀況。專題調(diào)研時(shí),把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn),把“對(duì)黨忠誠(chéng)”細(xì)化為是否服從組織安排、是否拈輕怕重、是否擔(dān)當(dāng)作為、是否言行一致、是否搞“小圈子”、是否八小時(shí)之外找不到人、是否對(duì)組織“打埋伏”等調(diào)研要點(diǎn),堅(jiān)決濾掉“兩面人”。專題調(diào)研后,分崗位、分層級(jí)、分專業(yè)、分方向調(diào)整全市年輕干部?jī)?chǔ)備庫,按照專業(yè)類別和培養(yǎng)意向制定個(gè)性培養(yǎng)計(jì)劃,預(yù)留崗位空間,保證各批次干部中都能優(yōu)中選優(yōu)使用一定數(shù)量的年輕干部。

    要“快”“慢”相宜。對(duì)年輕干部,必須處理好“必要臺(tái)階”與“大膽使用”的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果的統(tǒng)一。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)需要,充分發(fā)揮“一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)”的制度優(yōu)勢(shì),特別是機(jī)構(gòu)改革后將集中安排一批優(yōu)秀年輕干部到基層一線、項(xiàng)目建設(shè)、信訪服務(wù)等壓力大、工作重的崗位經(jīng)受歷練,健全配套措施,做好跟蹤考察,防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”的問題,保證“墩”得實(shí)、干得好。著眼現(xiàn)實(shí)需要,從每一批干部的選拔使用和預(yù)審把關(guān)抓起,根據(jù)班子建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要和換屆周期內(nèi)的干部交替情況,拿出量化目標(biāo)和空缺崗位,對(duì)各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用,特別要培養(yǎng)選配一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣科級(jí)黨政正職,開通一條優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)使用的“快車道”。

    要“嚴(yán)”“寬”相濟(jì)。年輕干部大多缺乏基層和艱苦環(huán)境磨煉,既需嚴(yán)格管理,也要寬容愛護(hù)。我們將“嚴(yán)”字當(dāng)頭,把從嚴(yán)從實(shí)貫穿發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部全過程,健全完善持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動(dòng)態(tài)管理、合理使用的長(zhǎng)效機(jī)制,防止為了“結(jié)構(gòu)需求”而“降格以求”。將跟蹤管理,對(duì)進(jìn)入組織視野的年輕干部,組織部門定期跟蹤考核,黨委(黨組)定期談心談話,市委組織部定期進(jìn)行狀況分析,及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。動(dòng)態(tài)更新,采取“不公示、不公開、不以一次選拔定終身”的方式,對(duì)不符合條件的及時(shí)調(diào)整出人才庫,對(duì)新發(fā)現(xiàn)的“好苗子”及時(shí)補(bǔ)充到儲(chǔ)備人才庫中來,始終保持優(yōu)秀年輕干部這“一池活水”碧波蕩漾。(作者系遼陽市委常委、組織部長(zhǎng))

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