當(dāng)前我國實(shí)施人力資源會計(jì)的研究

(云南大學(xué) 云南 昆明 650500)

一、人力資源會計(jì)的相關(guān)概念

(一)人力資源

有關(guān)人力資源的概念，學(xué)者們都有著各自的看法。國外有學(xué)者認(rèn)為，人力資源是人身上的可用來生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活動(dòng)、技能和知識。我國學(xué)者提出，人力資源根本來說是人的才能，它和自然人不是同一個(gè)概念，避免了認(rèn)識上的誤區(qū)。但總體來說，關(guān)于人力資源的概念有兩種主流的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)是站在載體的角度，認(rèn)為人力資源是在單位時(shí)間內(nèi)，一定區(qū)域中處于勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)力人口數(shù)及超出勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)力的人口數(shù)的總計(jì)數(shù)。另一種觀點(diǎn)則是站在對人知識、技能等方面的能力角度，認(rèn)為人力資源是有進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)能力的人口具有的產(chǎn)出社會財(cái)富的能力。本次研究中，在人力資源會計(jì)領(lǐng)域的分析中，凡有關(guān)人力資源的有關(guān)概念均指的是上文介紹的第二種觀點(diǎn)。

(二)人力資源會計(jì)

人力資源會計(jì)的形成和發(fā)展時(shí)間還不長，有關(guān)的理論觀點(diǎn)和體系認(rèn)識尚沒有完全統(tǒng)一，在關(guān)于其定義方面的描述，我國學(xué)者張文賢教授對人力資源會計(jì)的觀點(diǎn)是，其目標(biāo)是為了達(dá)成企業(yè)的利益相關(guān)者對企業(yè)出具人力資源的投入、成本、價(jià)值以及收益等信息的要求，進(jìn)而對企業(yè)人力資源的有關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行判別和量化的一種會計(jì)方法。

推行人力資源會計(jì)這份工程，有助于更精準(zhǔn)的量化企業(yè)的每一位勞動(dòng)者的價(jià)值作用。它的意義就在于將人力資源進(jìn)行信息化的處理，從而實(shí)現(xiàn)評價(jià)和剖析人力資源的價(jià)值作用，選取優(yōu)秀人才，為人力資源的科學(xué)決策提供決策的依據(jù)，更精準(zhǔn)的核定所需酬勞成本，從而更有效的為企業(yè)利用管理人力資源服務(wù)。

二、我國實(shí)施人力資源會計(jì)的必要性

(一)滿足人力資源管理工作的需要

對于人力資源管理部門來說，招聘工作的評價(jià)現(xiàn)狀是只要在規(guī)定的時(shí)間招到符合規(guī)定條件的員工，招聘工作基本完成，就可以認(rèn)為工作有效性高。然而，這樣的信息對于企業(yè)來說，并不能準(zhǔn)確判斷招聘來的員工是否真正是企業(yè)需要的，是否可以為企業(yè)帶來預(yù)期的價(jià)值。如果人力資源無法像其他資產(chǎn)一樣加入到諸如資產(chǎn)報(bào)酬率等指標(biāo)的核算中，即難以進(jìn)行人力資源的投入產(chǎn)出核算，人力資源管理招聘工作的有效性評價(jià)也就缺少了一個(gè)定量核算的環(huán)節(jié)。只有投入產(chǎn)出符合預(yù)期，才可認(rèn)為投入資源的工作是有效的。通過人力資源會計(jì)對人力資源成本的計(jì)量過程，才可以得出人力資源投入產(chǎn)出的結(jié)果，進(jìn)而判斷人力資源管理部門是否真正招聘到了合適的人才。

(二)真實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

近年來，越來越多的大中型企業(yè)力圖以人才為根本，向智力密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型。國家對高科技企業(yè)從財(cái)稅政策等方面一向多有扶持，這樣的企業(yè)附加值非常高，他們以人力資源的創(chuàng)新作為生存的根本，人力資源的直接產(chǎn)出價(jià)值巨大。然而，這樣的企業(yè)所擁有的傳統(tǒng)會計(jì)意義上的資產(chǎn)往往并不多，他們的運(yùn)營并非靠大型機(jī)器設(shè)備等資產(chǎn)，也無需用到大量的原材料，實(shí)體資產(chǎn)并不會占大的份額，這樣的企業(yè)最需要的是大量的優(yōu)秀研發(fā)及管理等高級人才，因此會有大量的人員工資福利支出，相當(dāng)多的公司還會根據(jù)人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小等因素，用股權(quán)激勵(lì)的方式留人。這樣的企業(yè)，傳統(tǒng)會計(jì)下資產(chǎn)負(fù)債表上的各項(xiàng)資產(chǎn)數(shù)字，并不能真正體現(xiàn)出企業(yè)所擁有的資源，特別是在企業(yè)建立初期營利不多或是雖營利較多，但大量分配給股東或用于進(jìn)行人才激勵(lì)的情況下，報(bào)表的數(shù)字會顯得企業(yè)規(guī)模較小，從而使得外界對企業(yè)實(shí)力的判斷有誤。

三、結(jié)論與展望

(一)結(jié)論

在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源的作用也日益提升。人力資源會計(jì)是一門具有復(fù)雜性的學(xué)科，由于其存在著一定的特殊性，進(jìn)而導(dǎo)致與同傳統(tǒng)會計(jì)之間存在著差別。然而，人力資源會計(jì)依然無法完全同傳統(tǒng)會計(jì)相脫離，因此不能夠完全依照傳統(tǒng)會計(jì)的方式構(gòu)建人力資源會計(jì)體系，人力資源會計(jì)雖然存在著獨(dú)立性，但又同傳統(tǒng)會計(jì)息息相關(guān)。在某種程度上來說，人力資源會計(jì)是立足于社會發(fā)展在傳統(tǒng)會計(jì)基礎(chǔ)上對之加以改進(jìn)以及優(yōu)化，并站在另一層面為企業(yè)發(fā)展提供更加全面、系統(tǒng)的信息。

(二)展望

從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢來看，知識經(jīng)濟(jì)是未來的主要發(fā)展方向。當(dāng)前，我國正處于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，從工業(yè)經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)變成知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在此背景下，各個(gè)行業(yè)不僅面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨了不可預(yù)知的重大挑戰(zhàn)。由于會計(jì)的最終目的是為了更好的服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且會計(jì)的未來發(fā)展方向是由社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境所決定，并推動(dòng)了會計(jì)準(zhǔn)則的相應(yīng)變化。會計(jì)環(huán)境的改變需要會計(jì)體系做出調(diào)整與更新，知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識轉(zhuǎn)化為資本，成為經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的重要推動(dòng)力，并為人力資源會計(jì)的發(fā)展與推廣奠定了基礎(chǔ)。人力資源會計(jì)在企業(yè)中的推行對企業(yè)信息化提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，隨著日益發(fā)展的信息技術(shù)，企業(yè)管理能力有效提升，進(jìn)而對人力資源會計(jì)在實(shí)踐中的推廣將有著更為堅(jiān)強(qiáng)有力的技術(shù)支持。