堅持十九大引導，全面踐行工會職能

孫慧

摘 要 在目前這一社會經(jīng)濟大形勢下，工會必須積極發(fā)揮自身主觀能動性，從而調(diào)動全體職工都能夠凝聚自身力量，以本職崗位為基本立足點，不斷踏實工作、建功立業(yè)。而對于工會組織建設(shè)工作，習近平總書記提出，讓職工群眾真正感受到工會組織是最可信賴的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。而要想做到這一點，必須從全面踐行工會職能入手，從而進一步提高工會的凝聚力和向心力，推動單位各項事業(yè)的有序開展。

關(guān)鍵詞 十九大 工會 職能

作為黨和職工群眾緊密聯(lián)系的紐帶和橋梁，工會的存在需要以職工群眾最為根本的利益為工作重點，時刻不忘代表職工群眾維護職工利益。在鞏固我黨執(zhí)政能力持續(xù)提高中，在推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)的這一重要工作中，發(fā)揮自身使命，全面擔任工作外延方面的任務(wù)與使命。

一、現(xiàn)階段工會在履行職能時出現(xiàn)的問題

（一）工會合法權(quán)益工作不到位

關(guān)于高舉維護職工權(quán)益旗幟。習近平總書記指出，要認真傾聽職工群眾呼聲，關(guān)注一線職工、困難職工等群體，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事。但是現(xiàn)階段，一些單位中的工會組織在處理職工合法權(quán)益維護問題時，在某種程度上并不能完全對職工的合法權(quán)益進行百分之百的維護。而只是在義務(wù)之上，職責之下，以一個片面化、概念化的“維護職工合法權(quán)益”條例，去處理單位職工所訴求的問題，使得工會工作人員并不會及時的對職工訴求的問題事項進行反應(yīng)和處理。而這一現(xiàn)象的存在，是基于單位內(nèi)部長久的固態(tài)性管理規(guī)定和事件處理習慣所導致的，固定的處理程序、不可避免的處理報告和文件，使得合法權(quán)益維護工作有時更像是進入“流水作業(yè)”的某種產(chǎn)品。而對于不進入“流水程序”的訴求事項，更會熟視無睹。

（二）工會人員職責履行不到位

通常情況下，在職工進入單位進行勞動時，該單位的工會就應(yīng)該自覺的履行好自身的職責。首先，在職工與單位簽訂勞動合同時，積極進行對勞動關(guān)協(xié)的有效調(diào)系，自覺維護職工勞動權(quán)益。其次，只要職工處于在崗狀態(tài)，工作單位就應(yīng)該根據(jù)我國法律要求，全面組織職工參加單位內(nèi)的民主決策和監(jiān)督工作。真正實現(xiàn)仔細認真傾聽職工最根本的意見要求，更要第一時間對這些意見進行反應(yīng)和處理。以正確的工會服務(wù)態(tài)度，關(guān)注職工生活中的困難，全心全意幫助職工解決實際問題。以上這些都是工會職責之內(nèi)的必要工作，但在實際操作中，卻由于工會工作人員的松懈，這些職責的貫徹程度并不高，甚至還會出現(xiàn)在無人監(jiān)督的情況下，使得這些職責形如虛設(shè)。

二、新時期全面踐行工會職能的有效措施

（一）情系職工，重視維權(quán)

習近平總書記在十九大報告中強調(diào)：“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。”而要想提升勞動者整體素養(yǎng)與工作能力，就必須在單位內(nèi)部進一步建成一個有領(lǐng)導力、有凝聚力的工會組織，首先要強化以維護職工群眾利益為工作之本的正確宣傳和引導，加強工會工作人員對自身工作在單位發(fā)展之中的重要性的認識能力，能夠始終認識到職工群眾作為勞動者在單位中處于弱勢地位，而工會組織的存在就是黨和政府為保護這一勞動者所成立的人民自己的組織，特別是在十九大這一發(fā)展新時期，工會工作人員更應(yīng)緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)推進工會工作，切實履行忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工的使命和擔當，以新時代的新作為開創(chuàng)工會工作新局面。所以，工會工作人員要重視職工訴求，發(fā)揮好國家和黨中央所給予的權(quán)力，并時刻不忘落實自身職責義務(wù)。堅守《工會法》的各項規(guī)定，在工作過程中主動的為單位職工排憂解難。一旦遇到侵犯職工權(quán)力事件時，也不可有絲毫的畏懼，工會組織必須主動、積極的歲侵權(quán)事件作出反應(yīng)。以法律為綱，在制度上創(chuàng)新維權(quán)機制、在能力上提高維權(quán)水平、在工作上增強維權(quán)時效。讓工會成為員工和黨組織的溝通渠道，擺正自身的維權(quán)代言人形象，以有效的維權(quán)力度，為職工解決難題、解決煩惱。

（二）多管齊下，突出重點

黨的十九大對工會工作提出了新使命和新要求。要求各級工會組織要把黨的十九大提出的一系列重要思想，作為做好新時代工會工作的基本遵循，找準貫徹落實工作重點、著力點和落腳點，更好發(fā)揮工會組織作用。而民情懇談會、電子信箱等都是促進工會組織工作有效性的重要選項，工會應(yīng)針對單位內(nèi)的重點情況，選擇一種最為合適的方式，重點進行開展。采取多種形式共同執(zhí)行的模式，進行暢通員工與工會之間的溝通渠道。并堅持將“上訪”變?yōu)椤跋略L”，更要借助其他外圍活動，如“職工之家”、職工活動室等平臺的相關(guān)信息的收集和討論。保障職工的利益能夠真正引起上級的重視，為解決職工利益問題尋求最為恰當?shù)慕鉀Q方法，真正對職工群眾的相關(guān)利益進行保障。

三、結(jié)語

實踐證明，科學有效的工會工作為單位發(fā)展增添了內(nèi)在活力。大力開展職工工會工作有利于培養(yǎng)集體主義精神，有利于增強單位凝聚力和向心力。因此，工會應(yīng)發(fā)揮好自身在單位中的正面作用，讓工會組織以自身的完善和推進，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，更好地推動各項工作的開展。

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