50歲的她，對被退休說不

鳳兒

遭遇公司強制退休

據(jù)國家有關規(guī)定，普通女職工退休年齡為50周歲，管理崗位女職工退休年齡為55周歲。然而，現(xiàn)實生活中，一些單位員工“被退休”，又該如何維權(quán)呢？

李慧，1967年10月出生于四川省南充市。2007年5月，她應聘到國盛公司做財務工作，勞動合同期限為2007年6月4日至2012年6月3日。她很珍惜這份工作，就職之后細心謹慎，生怕出現(xiàn)紕漏。三個多月后，她就被提拔為財務主管。2016年8月，她再次升職為人力資源部和法務部負責人，任期一年。

誰料想，2017年7月，公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，人力資源部和法務部合并為綜合部，公司任命了新綜合部負責人。10月20日，公司以李慧年滿50周歲為由，要求她辦理退休手續(xù)，并于11月停發(fā)了工資。

“我難道不算是管理崗位嗎？”公司在她就要年滿50周歲之際，緊急將她的職務免去，很可能就是為了能讓她提前退休。李慧越想越惱火，拒絕辦理退休手續(xù)，可公司也回不去了。

2018年2月，李慧主動給相關負責人發(fā)消息溝通，試圖商討重返崗位一事，卻無人回復。李慧再也按捺不住，言辭激烈地質(zhì)問其中一個領導，對方反過來詰問道：“你說你是干部，誰任命了？我們是依法辦事，你到歲數(shù)了辦退休合理合法。再說了，你就不能給年輕人點機會？”領導的冷漠，讓她心涼了一截。翻出早已過期的勞動合同，李慧開始細細查詢相關法律條文。

勞動仲裁委裁決勝訴

2018年3月末，李慧向公司法定代表人郵寄了書面通知，要求恢復工作并且補發(fā)工資，公司仍舊沒有任何反應。她直接向南充市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2018年6月，仲裁委員會做出裁決如下：公司向申請人支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，共計24475元;公司向申請人補發(fā)2017年11月至2018年5月期間工資27659.52元;公司向申請人支付未休年假工資報酬502.99元;確認申請人與公司存在無固定期限勞動合同關系;公司自被裁決生效之日起恢復申請人原職崗位工作。

仲裁書一出，李慧心中的大石終于放下。她收拾好心情，計劃著回公司?？扇f萬沒想到，公司于2018年6月將李慧作為被告，向順慶區(qū)人民法院提起訴訟。

在法庭上，公司辯稱：首先，原告與被告之間是非固定期限勞動合同關系;其次，原、被告合同期限于2012年6月3日止，崗位未明確;再次，2017年7月，李慧不再做部門負責人。此外，公司還對仲裁裁決認定的部分事實提出異議：被告在原始檔案中記載為職工，事實是被告到年齡不愿意退休;雙方簽訂的《勞動聘用合同書》明確記載“本合同為有固定期限合同”，如果勞動者五年內(nèi)履行合同義務，遵守公司的管理制度，五年后無須再簽訂合同。仲裁裁決書中認定五年后沒有簽訂勞動合同，從而對公司進行雙罰與事實不符;仲裁委員會不能干涉公司內(nèi)部人事管理，無權(quán)要求恢復李慧原職位原崗位。

法庭上成功維權(quán)

公司全盤否定了仲裁委員會的所有裁決，李慧聽得怒火中燒。按照《勞動合同法》規(guī)定要求，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”終止勞動合同后的特殊情況規(guī)定也很清楚：“勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。”與勞動糾紛比起來，真正讓她感到不妙的是職場身份的尷尬。盡管已做了多年管理層，可在勞動合同上她卻是普通員工入職。升職做負責人之后，公司也沒和自己重新簽訂合同。

李慧不停地翻看材料，她發(fā)現(xiàn)有關法律條文規(guī)定：“職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的，即視為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲?！?007年9月以后，她已經(jīng)不是普通職工了。于是，她信心滿滿地將材料摞到一起，做好了打一場硬仗的準備。

2018年8月，經(jīng)順慶區(qū)人民法院審理核算，做出如下判決：公司向李慧支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額24475元;補發(fā)工資22981.7元;支付未休年假工資報酬301.89元;確認雙方存在無固定期限勞動合同關系;恢復李慧原職崗位工作。（文中公司、人物均為化名。）

編輯 韓莉蕓 397434617@qq.com