企業(yè)員工思想政治教育現(xiàn)狀及有效性對(duì)策

黎陽(yáng)

[摘要]企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切工作的根本，是影響企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要因素。本文針對(duì)企業(yè)員工思想政治教育的現(xiàn)狀及其有效性對(duì)策進(jìn)行探討，先分析了企業(yè)員工思想政治教育有效性的內(nèi)涵，然后討論了當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治教育存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)員工思想政治教育有效性的影響因素進(jìn)行了總結(jié)，最后提出了針對(duì)性的建議，為企業(yè)員工思想政治教育有效性研究提供參考。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè);思想政治教育：有效性

為了響應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，我國(guó)很多煤礦企業(yè)都在進(jìn)行機(jī)制、體制和制度改革，確保企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存下去。但是隨著改革的深入，很多煤礦企業(yè)面臨的思想問(wèn)題也越來(lái)越復(fù)雜。在當(dāng)前轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，要不斷探索思想政治工作的新思路，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效性。煤礦企業(yè)員工對(duì)于外界信息和政策的吸收遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于過(guò)去，煤礦企業(yè)的員工出現(xiàn)一些思想問(wèn)題，也會(huì)使思想政治工作受到阻礙。所以，企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)和管理，增強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的有效性，這是企業(yè)改革的基本，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。

一、企業(yè)員工思想政治教育有效性的內(nèi)涵

思想政治工作是人類在社會(huì)實(shí)踐中的一個(gè)非常重要的方面。自社會(huì)階級(jí)產(chǎn)生、國(guó)家形成，人類思想政治工作就已經(jīng)是實(shí)際存在的。在人類階級(jí)社會(huì)中每個(gè)歷史時(shí)期所發(fā)生的變革，都會(huì)通過(guò)不同形式的思想政治工作來(lái)管理維護(hù)階級(jí)統(tǒng)治。所以，思想政治工作的理論研究也在社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步的過(guò)程中得到積累與發(fā)展。但是，在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，它并不算是一門獨(dú)立的科學(xué)，而是分散在其他的一些學(xué)科的知識(shí)里，如教育、政治、道德學(xué)等。1845年，馬克思主義基本原理的誕生，為現(xiàn)代思想政治工作的形成奠定了理論的基礎(chǔ)。中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)廣大人民群眾及無(wú)產(chǎn)階級(jí)所進(jìn)行的廣泛且深刻的思想政治教育都是極其重視的。自十一屆三中全會(huì)以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨關(guān)于負(fù)面的和正面的歷史經(jīng)驗(yàn)都做出了極為詳細(xì)的總結(jié)，特別強(qiáng)調(diào)在這嶄新的時(shí)代應(yīng)著重加強(qiáng)各方面的思想政治工作。而我國(guó)企業(yè)的思想政治工作，不僅會(huì)影響企業(yè)自身的利益及未來(lái)的發(fā)展與進(jìn)步，還會(huì)影響到黨的建設(shè)這一偉大的工程，甚至還會(huì)影響整個(gè)國(guó)家的格局。因此，就某種意義來(lái)說(shuō)，我們必須明白：企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵是會(huì)隨著社會(huì)實(shí)踐的增加而不斷豐富發(fā)展的，并不是一成不變的。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治教育存在的問(wèn)題

（一）思想政治功能作用弱化

以往的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，存在大多與實(shí)際相脫軌，按照既定模式進(jìn)行思想政治教育，效果不佳。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，思想政治教育并沒(méi)有作為一個(gè)引領(lǐng)者對(duì)企業(yè)發(fā)展、員工綜合素質(zhì)提升做出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這是思想政治功能作用弱化的表現(xiàn)。思想政治工作開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以有效結(jié)合，各自為政，使思想政治工作的有效性大打折扣。工作出現(xiàn)滯后、敷衍、千篇一律等現(xiàn)象，且缺乏積極性。

（二）創(chuàng)新理念滯后

在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)職工在思想、價(jià)值觀、行為方式、理想追求等方面都受到一定影響，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力等方面得到進(jìn)一步提升。在此基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新理念的滯后會(huì)大大降低員工的歸屬感、使命感、積極性等。這就需要國(guó)有企業(yè)思想政治工作的全面開(kāi)展，積極創(chuàng)新，跟上時(shí)代的步伐，為員工發(fā)展提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，引導(dǎo)員工確立正確價(jià)值觀，向正確方向發(fā)展。

（三）企業(yè)重視程度不夠

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)交流更加緊密。我國(guó)各專業(yè)領(lǐng)域都在飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平也在逐年提升。國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展重心逐漸向創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、追求利潤(rùn)方面發(fā)展，思想政治工作不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工忽略了其重要性和導(dǎo)向作用，這使企業(yè)在價(jià)值觀建設(shè)方面較為滯后，對(duì)企業(yè)全方位綜合發(fā)展有一定的制約性。

（四）思想政治工作內(nèi)容單調(diào)乏味

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是迅速的，國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，大多以思想政治工作來(lái)約束紀(jì)律、規(guī)章制度，并沒(méi)有真正的進(jìn)行深入的思想政治活動(dòng)。思想政治工作開(kāi)展依然延續(xù)傳統(tǒng)，內(nèi)容單調(diào)乏味，對(duì)于黨的先進(jìn)性難以進(jìn)行充分的闡述。在此背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容需要不斷完善，推陳出新，營(yíng)造國(guó)企思想政治文化氛圍，改善國(guó)有企業(yè)管理水平，提升其多方面的作用。

三、影響企業(yè)員工思想政治教育有效性的因素

關(guān)于影響思想政治工作有效性的因素較多，但總結(jié)起來(lái)可歸納為以下方面：

（一）思想政治教育工作制度不完善

完善的工作制度，是確保企業(yè)思想政治工作有效性的關(guān)鍵。思想政治工作制度建設(shè)落后，工作缺少規(guī)范性，是煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題。一些企業(yè)基層黨組織的思想政治工作制度包括量化考核制度、激勵(lì)機(jī)制等都不夠規(guī)范，黨組織、思想政治工作隊(duì)伍在制度執(zhí)行上也存在較大的隨意性，這必將影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展、干部任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作，削減企業(yè)思想政治工作的有效性。

（二）工作內(nèi)容和工作方法不合理

在企業(yè)思想政治工作中，開(kāi)展思想政治工作調(diào)查研究，將思想政治工作與企業(yè)工作重心結(jié)合起來(lái)，是突出、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作績(jī)效的有效方法。不過(guò)，一些基層黨組織在思想政治工作上，都不重視調(diào)查研究，這也使得他們對(duì)思想政治工作現(xiàn)狀、職工群體存在的思想問(wèn)題等認(rèn)識(shí)不清，企業(yè)思想政治工作嚴(yán)重脫離實(shí)際。在思想政治工作上，一些基層黨組織采用的仍舊是傳統(tǒng)的“業(yè)務(wù)化”“娛樂(lè)化”或“教育式”工作手法，很少會(huì)深入基層利用先進(jìn)的工作手法去開(kāi)展工作，工作形式陳舊，使得思想政治工作也失去靈活性和有效性。

（三）對(duì)思想政治教育認(rèn)識(shí)不足

思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。思想認(rèn)識(shí)不一，思想政治工作缺乏主動(dòng)性，是影響煤礦企業(yè)思想政治工作績(jī)效的重要問(wèn)題。某些基層領(lǐng)導(dǎo)干部都錯(cuò)誤地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作難以給企業(yè)帶來(lái)直接效益，因此不用在企業(yè)思想政治工作上花費(fèi)太多時(shí)間。關(guān)于思想政治工作，他們采取的都是應(yīng)付態(tài)度，這也使得一些黨務(wù)干部產(chǎn)生了“思想政治工作無(wú)用”的想法，企業(yè)思想政治工作根本無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有作用。

四、提升企業(yè)員工思想政治教育有效性的途徑

（一）加強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性

思想政治工作的內(nèi)容，只有貼近企業(yè)發(fā)展實(shí)際，方可縮短受教育者的心理和感情差距，具體來(lái)說(shuō)，只有讓受教育者主動(dòng)接受教育，并且認(rèn)為所學(xué)內(nèi)容實(shí)際有用，方可彰顯思想政治教育的實(shí)效性。目前很多企業(yè)處于快速發(fā)展階段，各種思想文化觀念不斷涌人，并與企業(yè)文化發(fā)生碰撞和摩擦，在這種環(huán)境中，不排除類似個(gè)人主義、利己主義等不良思想的滲透，使得思想政治面臨嚴(yán)峻的教育工作形勢(shì)，從正面要求在教育內(nèi)容方面，針對(duì)面臨的客觀問(wèn)題，要緊扣上文所提到的“大道理”，以這些“大道理”作為價(jià)值觀的衡量標(biāo)桿，判斷哪些思想文化有益、哪些思想文化有害、哪些思想文化可有可無(wú)，然后選擇無(wú)礙企業(yè)發(fā)展的思想文化內(nèi)容，以及能夠被廣大員工所接受的思想文化內(nèi)容，納入思想政治教育內(nèi)容體系當(dāng)中。

（二）完善思想政治工作制度

完善企業(yè)思想政治工作制度，將思想政治工作納入制度化、規(guī)范化軌道，是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的要求。企業(yè)基層黨組織要重視和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，將思想政治工作納入企業(yè)議事日程，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織的思想政治工作部署，結(jié)合企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，制定思想工作計(jì)劃，完善思想政治工作制度，包括領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作制度、民主生活會(huì)制度、檢查考核制度、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度和請(qǐng)示匯報(bào)制度等，按照科（室）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)人員的業(yè)務(wù)管理職責(zé)和思想政治工作職責(zé)，從制度層面構(gòu)建思想政治工作程序，進(jìn)行思想政治工作安排，為企業(yè)思想政治工作打好基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作“一崗雙責(zé)”、量化考核制度和激勵(lì)制度，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)對(duì)本部門、單位的思想政治工作負(fù)責(zé)，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作，并將思想政治工作與行政工作部署、檢查、落實(shí)統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

（三）做好黨建工作和思政工作隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)管理要在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，做好基層黨建工作，配備健全的組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)思想政治工作正常開(kāi)展的必要條件。因此，煤礦企業(yè)黨組織要按照精干、高效原則，因地制宜地設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，優(yōu)化企業(yè)思想政治組織結(jié)構(gòu)。然后，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，培養(yǎng)一批思想品質(zhì)優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍，扶持、推動(dòng)基層思想政治工作發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的影響力。企業(yè)政工隊(duì)伍要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，找準(zhǔn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和政工工作的節(jié)點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，拓寬工作思路，如針對(duì)企業(yè)管理層和黨員干部開(kāi)展各種主題教育活動(dòng)，包括廉潔從政教育和廉潔自律教育。針對(duì)普通職工，采用他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展思想政治工作，以增強(qiáng)思想政治工作的感染力和有效性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革的逐步深入，我國(guó)煤礦企業(yè)逐步建z了與行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)制度和管理組織，但是企業(yè)思想政治教育工作仍然屬于薄弱環(huán)節(jié)。企業(yè)在重視自身經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時(shí)注重增強(qiáng)思想政治教育工作的有效性，這就要求企業(yè)要正視自身思想政治教育工作存在的不足，有針對(duì)性的進(jìn)行改進(jìn)和完善，提高思想政治教育工作的有效性。

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