棗礦田陳煤礦：強基鑄魂 書寫紅色篇章

□通訊員 王軍 丁行濤

“自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀。良好的政治生態(tài)出團結(jié)、出干部、出戰(zhàn)斗力，棗礦能有今天這種風清氣正、爭先進位的發(fā)展環(huán)境，實屬來之不易。政治生態(tài)只有更好，沒有最好。我們要在鞏固當前良好勢頭的基礎(chǔ)上，持續(xù)創(chuàng)新提升，全力開創(chuàng)政治生態(tài)新局面?！鄙綎|能源棗礦集團黨委書記、董事長楊尊獻在領(lǐng)導干部會議上對加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)提出了要求，也為下一步涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)指明了方向。

近年來，田陳煤礦以棗礦集團“336”黨建工程為統(tǒng)領(lǐng)，凝心聚力高擎如炬的黨旗，以黨建引領(lǐng)發(fā)展，以實干彰顯擔當。全礦5個黨總支、44個基層黨支部和1264名黨員聚焦新時代，煥發(fā)新光彩，彰顯新優(yōu)勢，在紅色傳承中堅定信仰，在全面從嚴中錘煉黨性，在克難攻堅中展現(xiàn)擔當，在服務(wù)大局中匯聚力量，傾力打造了“以黨建標準化為基礎(chǔ)、以黨內(nèi)政治文化為引領(lǐng)”的“強基鑄魂”黨建工作新模式，書寫了極具田陳特色的“紅色篇章”。

強基——黨建標準化建設(shè)固本培元

求木之長者,必固其根本；欲流之遠者,必浚其泉源。

全面從嚴治黨的新形勢，對加強國有企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。在國企黨建大格局中如何找準新定位？黨建工作如何在企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換中實現(xiàn)同頻共振？“我們圍繞基礎(chǔ)工作、日常運行、檢查考核、結(jié)果運用等重點環(huán)節(jié)，通過建流程、定清單、抓績效、搭平臺、樹品牌，全面推行黨建標準化工作法，推動黨建工作落地生根?！碧镪惷旱V黨委書記郭永旭介紹道。

黨建標準化建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，構(gòu)建標準體系是其中最為重要的基礎(chǔ)工作。在推動“大巧不工、化繁為簡”的固本之舉中，該礦本著“流程清晰、格式規(guī)范、信息完備”的原則，在礦區(qū)率先探索推行黨建標準化建設(shè)新路徑，以“文件+流程+模板”形式，將28項黨建制度、137個核心流程、139個規(guī)范文本、128張工作表單、96個標準模板進行全面梳理，編印了《黨建標準化手冊》，并建立圖表化、格式化的標準體系，發(fā)揮其可復(fù)制、可推廣的優(yōu)勢，使基層黨支部工作定有標尺、干有方向，推動黨建工作化“虛”為“實”。

針對基層“不敢抓”“不會抓”的問題，探索推行基層黨建績效管理，從機制、方法、動力等多個方面發(fā)力，建立“一托六”黨建“一體化”標準考核體系，設(shè)立6項內(nèi)容、42項細則、168項標準，對黨建工作實行月檢查、季考核、年評比，為優(yōu)勝者頒發(fā)“流動紅旗”，對末位者進行組織處理，考核結(jié)果與經(jīng)濟收入掛鉤，最大限度發(fā)揮激勵效能。

運用“智慧黨建”的互聯(lián)網(wǎng)思維，構(gòu)建實時感知、互聯(lián)互通、資源共享、智能分析的“互聯(lián)網(wǎng)+標準化黨建”新格局。突出管理、監(jiān)督、教育、服務(wù)、互動等七大功能，達到上情下達一清二楚、下情上察一目了然、工作落實督促有效，打造了集黨務(wù)管理、組織生活、互動交流于一體的“智慧黨建”平臺。開設(shè)“田陳印象”“田陳黨建”“田陳清風”等38個微信交流平臺，構(gòu)建“矩陣式”空間宣教格局，牢牢掌控意識形態(tài)的主動權(quán)，不斷釋放“指尖上的正能量”。

黨建工作定位要準、落地要實，才能體現(xiàn)內(nèi)涵價值。該礦緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從地位作用到功能定位，從目標要求到方法措施，從量化實施到推進落實，從工作導向到檢驗標準，一套完整的黨建品牌提升計劃得以構(gòu)建。礦黨委層面緊跟企業(yè)發(fā)展的律動，推出了以融入中心、內(nèi)嵌管理為內(nèi)涵的“融合型黨建”品牌，以弘揚正氣、優(yōu)化環(huán)境為主題的“黨內(nèi)政治文化”品牌，以強化基礎(chǔ)、規(guī)范提升為內(nèi)容的“黨建標準化”品牌，以聯(lián)系基層、服務(wù)群眾為宗旨的“第一書記”品牌，以關(guān)注民生、促進和諧為目標的“民情日記”品牌，以選點樹標、正向引領(lǐng)為導向的“三好”推薦品牌，以智能化、多元化培訓為支撐的“全員素質(zhì)提升”品牌，以嚴管真愛、正負激勵為手段的“三策九法”安全宣教品牌，增強了黨建工作的軟實力。

在構(gòu)建“一支部一品牌一特色”黨建新格局中，采取承攬制和委托制方式，先后推出了“制修工匠”“創(chuàng)客空間”“黨員微積分”“機電客服中心”等37個黨建品牌、46個基層“黨員保安創(chuàng)效示范點”，86項創(chuàng)新成果、128項小改小革成功應(yīng)用，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等同頻共振、互融互通，呈現(xiàn)百花競放的生動局面，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

謀遠固本抓基層，標準創(chuàng)建強基石。從標準化、信息化、具體化、科學化等方面明確黨建工作的“過硬指數(shù)”，支部組織建設(shè)有力強化，黨員黨性鍛煉明顯增強，黨建重點工作得到有效落實，支部班子過硬、黨員隊伍過硬、黨內(nèi)生活過硬、基礎(chǔ)保障過硬、功能發(fā)揮過硬已成為支部建設(shè)的“標配”。

黨內(nèi)政治文化主題公園使黨員干部在春風化雨、潤物無聲中接受廉潔文化的熏陶

鑄魂——黨內(nèi)政治文化建設(shè)立心促行

黨內(nèi)政治文化是黨員干部融入血脈、深入靈魂的精神標識。田陳煤礦圍繞思想教育鑄靈魂、政治生活強基礎(chǔ)、選人用人樹導向、廉潔從業(yè)立規(guī)矩，對加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)進行探索研究，筑牢全面從嚴治黨的文化根基，營造了“尊重、包容、干凈、規(guī)矩”的政治生態(tài)。

營造良好黨內(nèi)政治生態(tài)，首先要把思想政治教育擺在首位。為此，該礦構(gòu)建了黨建基地、VR培訓基地、創(chuàng)客聯(lián)盟、德廉考場和黨內(nèi)政治文化主題公園“五位一體”黨內(nèi)政治文化宣教矩陣，不斷增強黨內(nèi)政治文化的影響力、滲透力，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，為建設(shè)良好的黨內(nèi)政治文化注入生機活力。

以文化人，基礎(chǔ)在以文育人。政治文化建設(shè)是一個浸染熏陶、潛移默化的過程，需要馳而不息、久久為功。為此，該礦注重從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取豐厚滋養(yǎng),設(shè)立了“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化宣傳長廊”，大力弘揚“禮、義、忠、廉、和”優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的哲學思想、人文精神、道德規(guī)范，開展“弘揚傳統(tǒng)文化·共建和諧家園”主題活動，讓中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化浸入黨員干部的骨髓。

紅色基因是中國共產(chǎn)黨精神血脈的“內(nèi)核”和“因子”。該礦利用黨建基地，大力加強長征精神、延安精神、沂蒙精神、鐵道游擊隊精神、紅旗渠精神學習教育，采取“突出一個主題、設(shè)計一個場景、發(fā)表一次感言、得到一次啟迪”等形式，加強黨員“黨性”和“心性”教育，讓廣大黨員明確入黨為什么、在黨干什么、為黨做什么，讓紅色基因融入黨員干部的血脈。創(chuàng)新利用“虛擬+實景”“手機+紅色課堂”等新的傳播平臺，實現(xiàn)思想教育線上線下同步推進，讓精神力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、克難制勝的激情。

歷史點滴鑄就，精神一脈相承。礦井29年的砥礪前行，譜寫了一曲曲感人的贊歌，也積累了寶貴的精神財富。該礦立足實際，抓好“531精神”和“北七精神”的接力傳承，熔鑄“吃苦耐勞、克難制勝，從嚴治礦、精細管礦，敢為人先、勇于改革，信念堅定、矢志不移”的新時代“田陳精神”，并深深鐫刻在每一位田陳人的心中，為企業(yè)發(fā)展積聚蓬勃的精神力量。

2018年以來，該礦先后組織開展傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)、弘揚愛國情懷、講述紅色故事等系列活動46場次，制作《擔當·自信》《強基鑄魂》《苦難輝煌》《以案為鑒》等黨性教育片6部，編印《榜樣》《基石》《塑心》等文化冊集2000余冊，凝聚了黨員干部擔當作為的最大正能量，使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和紅色文化映射出時代風采。

黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，黨員干部只有在嚴格的黨內(nèi)生活中反復(fù)鍛煉，才能堅強黨性、百煉成鋼。該礦突出示范引領(lǐng)作用，探索構(gòu)建黨委中心組學習機制及以創(chuàng)新問題導向式、觀摩觸動式、互動研討式為主要內(nèi)容的“1+3”黨委中心組學習模式。建立健全“三重一大”決策制度，定期組織召開黨委會、民主生活會和職代會，保持了民主決策的科學性和規(guī)范性。嚴格“三會一課”“報告+閱批”制度，強化全程紀實、痕跡化管理。嚴格落實領(lǐng)導干部“雙重組織”生活制度，有針對性地選定“微型課堂、專題課堂、共享課堂”等研討式黨課，豐富了組織生活的形式和內(nèi)容。

“我們積極推進人才晉升‘三通道’優(yōu)化升級，把品格好、懂規(guī)矩、能干事、敢擔當?shù)耐咎岚沃赜茫远苏萌藢?，營造良好的政治生態(tài)?！眹@干部選拔任用，礦長劉小平說。該礦把選人用人作為政治生態(tài)的風向標，制定《實施管理人員能上能下若干規(guī)定》，出臺了對違規(guī)違紀人員“五個一律”的處理規(guī)定，先后嚴肅問責通報作風不實、履職不到位、工作失職管理干部126人次，點名通報298人次，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，促進了政治生態(tài)的“山清水秀”。

“清正廉潔是營造黨內(nèi)良好政治生態(tài)的內(nèi)在要求和重要保證。我們圍繞建設(shè)‘規(guī)范規(guī)矩型’企業(yè)，持續(xù)加強黨風廉政建設(shè)，把為民務(wù)實清廉的價值追求作為黨內(nèi)政治文化的鮮明底色，做到激濁揚清、正本清源。”該礦紀委書記段成偉說。

為進一步強化黨風廉政建設(shè)，該礦大力推進示范引廉進班子、黨課談廉進基層、監(jiān)督保廉進項目等“六廉六進”廉潔文化品牌建設(shè)，創(chuàng)新實施心理幫扶、心靈震撼、心智疏導等“五心五談”工作法，著力提升各級管理干部廉潔從業(yè)價值觀。在黨內(nèi)政治文化主題公園設(shè)立了廉石廉亭、寄語長廊、清心廉園等10個廉潔文化主題景觀，使黨員干部在春風化雨、潤物無聲中接受廉潔文化的熏陶。利用廉潔教育基地，開展以案說法、家庭助廉等活動，創(chuàng)新實施“二維碼”廉潔黨課，增強廉潔教育的靈活性和吸引力。結(jié)合近年來違紀案件發(fā)生的規(guī)律，編印了《崗位廉潔風險處防大全》，使之成為各級管理干部安全從業(yè)的“護身符”。

黨建興則企業(yè)興，黨建強則發(fā)展強。田陳煤礦對政治文化建設(shè)的積極探索和勇于實踐，換來了政治生態(tài)的風清氣正。從嚴治黨向縱深發(fā)展，黨風政風煥然一新，選人用人正氣充盈，干事創(chuàng)業(yè)激情匯聚，為企業(yè)改革發(fā)展提供了更基本、更深沉、更持久的精神力量。近年來，田陳煤礦由連年虧損到扭虧為盈，從大幅增盈到轉(zhuǎn)型升級，交出了一份業(yè)績亮麗的答卷，成為礦區(qū)名副其實的骨干礦井，實現(xiàn)了“老樹發(fā)新枝”的蛻變升級。

礦井在嚴治細管中創(chuàng)出了最長歷史安全周期；山東能源集團首座生物質(zhì)發(fā)電項目建成投運；田陳富源2×35萬千瓦煤矸石綜合利用項目加速建設(shè)；山東能源“棗莊煤電化綜合利用基地”戰(zhàn)略有序落地；礦井轉(zhuǎn)型升級獲得重大突破。安全管理、轉(zhuǎn)型升級、黨建品牌“三大比較優(yōu)勢”持續(xù)彰顯。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。肩負新時代與新棗礦賦予的光榮使命，田陳煤礦正以新形象展現(xiàn)新作為，持續(xù)加強和深化黨建工作，不忘初心、牢記使命，在加快新舊動能轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展的新征程上砥礪奮進、揚帆遠航！