簡析固體礦產(chǎn)找礦中的地質(zhì)勘察問題及其措施

冀晨光

河北省地礦局第三地質(zhì)大隊 河北 張家口 075000

地質(zhì)勘探即為在資源開采目標(biāo)的指導(dǎo)下，對地下的相關(guān)礦產(chǎn)資源進(jìn)行勘察，通過針對性的研究調(diào)查，為固體礦產(chǎn)的開采提供數(shù)據(jù)支持，如果地質(zhì)勘探相對順利程度較高，那么開采效果相對較好，根據(jù)當(dāng)前研究結(jié)果顯示，我國的地質(zhì)勘探工作存在一定的缺陷，東部地區(qū)礦產(chǎn)開采的價值逐漸降低，而西部地區(qū)礦產(chǎn)開采的技術(shù)有較大的提升空間。

1 固體礦產(chǎn)地質(zhì)勘查現(xiàn)狀

1.1 投資力度較低

作為固體礦產(chǎn)資源開采的基礎(chǔ)，地質(zhì)勘探工作的順利程度對工作效率的提升有重要的影響，根據(jù)當(dāng)前的研究形勢表明，當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探的工作現(xiàn)狀提升空間較大，地區(qū)對地質(zhì)勘探的重視程度相對較低，地區(qū)政策的制定及制度規(guī)范相對不足，投資也相對匱乏，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，地質(zhì)勘探的工作也不斷改進(jìn)，根據(jù)研究結(jié)果顯示，當(dāng)前的勘探工作的投資力度逐漸增加，不可再生資源數(shù)量減少，勘探及發(fā)現(xiàn)的難度也隨之遞增，投資力度不足導(dǎo)致實際的勘探工作無法獲得較好的效果呈現(xiàn)，發(fā)展前景受到制約。

1.2 人才相對短缺

當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探工作的難度相對較大，地區(qū)無法形成有優(yōu)勢的勘探隊伍，導(dǎo)致勘探的工作受到嚴(yán)重影響，造成這種情況的原因包括工作環(huán)境、工作地位、工資水平等影響，在多重因素的作用下，人才加入的數(shù)量逐漸減少，此外高校招生的情況也面臨著嚴(yán)重的考驗，地區(qū)的勘探人才的短缺導(dǎo)致人才不足，從而無法有效地針對性對人才進(jìn)行培養(yǎng)，礦產(chǎn)資源的開展進(jìn)入惡性循環(huán)的窘境，同時當(dāng)前部門的管理相對較為分散，部分地區(qū)的勘探企業(yè)的技術(shù)規(guī)范及工作范圍存在一定的差異性，導(dǎo)致礦產(chǎn)資源的整合難度相對較大，對礦產(chǎn)資源的勘探造成嚴(yán)重的影響。

1.3 技術(shù)水平相對低下

當(dāng)前我國的勘探工作中存在較為嚴(yán)重的多種問題，技術(shù)水平的落后，造成勘探工作受到影響，同時由于區(qū)域的控制造成原網(wǎng)的大局性受到影響，使得成本一定程度增加，同時部分的勘探人員的重視程度低下，使得地下水及周圍土質(zhì)直接勘探引起危險因素累積，勘探的數(shù)據(jù)不滿足相關(guān)的規(guī)范政策的要求?？碧降目茖W(xué)性及合理程度較低，部分勘探人員缺乏必要的參數(shù)概念，導(dǎo)致數(shù)據(jù)結(jié)果的合理性不足。同時工作人員無法進(jìn)行必要的創(chuàng)新，工作中改革的有效程度受到影響，企業(yè)因為資金問題及科研限制，設(shè)備的更新條件較差。

2 固體礦產(chǎn)勘勘查的解決措施

2.1 提高地質(zhì)勘查技術(shù)

通過先進(jìn)的措施進(jìn)行技術(shù)勘探有十分關(guān)鍵的意義，當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探的專業(yè)技術(shù)提升空間相對較大，整體勘探水平較為落后，尤其是數(shù)據(jù)處理方面發(fā)展相對緩慢，導(dǎo)致勘探工作進(jìn)步受到影響，相關(guān)部門應(yīng)該加大對此類技術(shù)的重視程度，通過多種方式的結(jié)合，以實際條件為基礎(chǔ)，通過智能技術(shù)的應(yīng)用，形成新的參數(shù)模型，提供動態(tài)找礦途徑。通過地球物理學(xué)數(shù)據(jù)方法，能夠發(fā)揮模擬及數(shù)據(jù)結(jié)合的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)比較處理，有較為高效的應(yīng)用效果，可以一定程度上提升數(shù)據(jù)信號的分辨能力，改善數(shù)據(jù)信號分辨的途徑方式，同時通過數(shù)據(jù)的處理可以實現(xiàn)參數(shù)模型的測量以及轉(zhuǎn)換，大力提升整體工作效果的可靠性，使得數(shù)據(jù)的測量準(zhǔn)確性提升，減少危險事故發(fā)生的概率，基于此，地質(zhì)勘探單位通過對于員工相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，可以實現(xiàn)工作方法的改進(jìn)以及工作效率的提升，通過高校課程內(nèi)容的設(shè)置，提升學(xué)生地球物理數(shù)據(jù)分析及處理的能力，形成內(nèi)化的課程知識體系。通過電勘探的技術(shù)應(yīng)用，實現(xiàn)勘探過程的市場化，提高勘探的整體效率，這種電磁方法的勘探應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)短時間內(nèi)的勘探的動態(tài)測量，提升我國商業(yè)性勘探的競爭力。

2.2 提升我國勘探人員的專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前的勘探工作中，人發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用，勘探技術(shù)人員的技術(shù)水平對于工作的效果有重要的影響，當(dāng)前工作人員存在一系列的問題，如基礎(chǔ)理論知識不牢固，先進(jìn)設(shè)備的使用情況較差，同時工資條件較差，導(dǎo)致部分工作人員的工作積極性不高，工作情緒低下。針對這種情況，應(yīng)該通過必要的措施進(jìn)行改進(jìn)，首先工作企業(yè)應(yīng)該制定培訓(xùn)制定，對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期針對性檢查，根據(jù)檢查結(jié)果提供培訓(xùn)教程，提升工作人員的技術(shù)水平，更好地促進(jìn)企業(yè)及員工之間的溝通。同時企業(yè)也應(yīng)該完善自身的薪資及福利制度，通過多種途徑提升員工的集體榮譽(yù)感以及積極性，改善人才短缺的情況。

2.3 推進(jìn)開采基礎(chǔ)工作

當(dāng)前礦產(chǎn)的開采權(quán)限逐漸下降，導(dǎo)致管理工作的實際問題被嚴(yán)重影響，省級國土資源開采的效率逐漸降低，工作審批流程的簡化程度加強(qiáng)，國土資源的管理力度受到影響，因此應(yīng)該強(qiáng)化對于工作流程的審批管理工作，強(qiáng)化工作管理的力度，提升固體礦產(chǎn)資源的透明化程度，推動陽光礦產(chǎn)資源的管理發(fā)展，促進(jìn)工作的開采向透明化方向公開，做好地質(zhì)災(zāi)害的防治工作，做好應(yīng)急管理的相關(guān)制度內(nèi)容的完善，形成礦產(chǎn)資源開采登記及土地應(yīng)用聯(lián)合處理的措施，為國土資源的信息化發(fā)展提供條件及途徑。

3 結(jié)語

作為地質(zhì)工作的基礎(chǔ)，勘探工作對于固體資源的開發(fā)及挖采有重要的作用，開采工作的順利程度對于工作的順利程度有重要影響，如果工作完成相對較為順利，則勘探工作會事半功倍。因此工作人員應(yīng)該對地質(zhì)勘探的重要性嚴(yán)格注意，同時工作中存在一定的復(fù)雜性及不確定性，因此應(yīng)該著手解決實際中的重點問題，以地質(zhì)勘探的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，提出針對性處理的對策，從而幫助工作人員減少損失，作為礦產(chǎn)資源開發(fā)的保證，固體資源的勘探是未來地質(zhì)工作的重點項目之一。