50周歲當(dāng)口被免職，企業(yè)女干部對(duì)“被退休” 說(shuō)“不”

七月

女干部年滿50歲，公司“依法”勒令其退休

李慧出生于1967年10月21日，家住四川省南充市順寧區(qū)。2007年5月，李慧應(yīng)聘到南充市國(guó)盛公司做財(cái)務(wù)工作，并于6月4日和公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2007年6月4日至2012年6月3日。

李慧很珍惜這份工作，工作中格外細(xì)心謹(jǐn)慎，生怕出現(xiàn)一絲紕漏。也正因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，李慧在短短三個(gè)多月后就被提拔為財(cái)務(wù)主管。2016年8月，李慧再次升職為人力資源部和法務(wù)部負(fù)責(zé)人，任期一年?？刹坏揭荒甑臅r(shí)間，她的職場(chǎng)生涯便發(fā)生了急劇變化。

2017年7月14日，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，人力資源部和法務(wù)部合并為綜合部，公司任命一位名叫張尚佳的員工為綜合部負(fù)責(zé)人。緊接著10月20日，公司以李慧年滿50周歲，已達(dá)到法定退休年齡為由，要求她辦理退休手續(xù)，并于11月起停發(fā)了她的工資。

公司的決定讓李慧措手不及，作為曾經(jīng)的法務(wù)部負(fù)責(zé)人，她當(dāng)然知道普通員工年滿50周歲就得退休?？蓪?duì)于企業(yè)管理層的女干部來(lái)說(shuō)，國(guó)家規(guī)定的退休年齡是年滿55周歲。她難道不算女干部嗎？李慧在心里盤算著，隱約覺(jué)得有點(diǎn)不對(duì)勁。

公司在她再過(guò)3個(gè)月就要年滿50周歲之際，緊急將她免職，很可能就是為了讓她提前退休。李慧越想越惱火，回憶這些年自己勤勤懇懇地工作，到頭來(lái)卻被公司一腳踢開(kāi)，這口氣她咽不下去。如果公司可以肆意免去50周歲女職工的職務(wù)，那管理層55周歲退休的法律規(guī)定還有什么意義？

李慧覺(jué)得，不能讓企業(yè)鉆了法律的空子。于是，她以自己從事的是管理崗位工作，不符合退休條件為由，拒絕辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)雖然沒(méi)辦，但公司李慧也回不去了。在之后很長(zhǎng)一段時(shí)間里，雙方一直僵持著。斟酌再三，李慧覺(jué)得不能這么一直拖著。

2018年2月，李慧主動(dòng)給公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和綜合部負(fù)責(zé)人發(fā)了微信：“敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)于公司讓我退休的決定，本人實(shí)在難以認(rèn)同。國(guó)家法定的企業(yè)女干部退休年齡是年滿55周歲，而我今年剛滿50周歲，尚不符合條件，還請(qǐng)公司收回決定，讓我重返崗位。感謝！”對(duì)李慧發(fā)來(lái)的微信，公司領(lǐng)導(dǎo)們均未回應(yīng)。

有一次，李慧言辭激烈地質(zhì)問(wèn)一位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)方終于按捺不住，詰問(wèn)道：“你說(shuō)你是干部，誰(shuí)任命的？綜合部只有一名干部張尚佳，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)還有你李慧。”李慧氣得發(fā)抖，反問(wèn)對(duì)方：“我是不是管理層，難道你不清楚？公司不清楚？我告訴你們別太欺負(fù)人！”“請(qǐng)你說(shuō)話注意點(diǎn)，公司不可能欺負(fù)你，也不會(huì)欺負(fù)任何一個(gè)員工。你的退休是有法可依的，我們都是依法辦事，你到歲數(shù)了，辦退休完全合理合法?！睂?duì)方一副公事公辦的口氣。

領(lǐng)導(dǎo)的冷漠，讓李慧原本打算好好商量的想法煙消云散，她不甘心吃這個(gè)啞巴虧。她決定，一定力爭(zhēng)到底，不光要重返工作崗位，還要公司賠償損失。隨后，李慧仔細(xì)研究了自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同，合同上明明白白地寫著，合同截止期限為2012年6月3日。合同早已過(guò)期，之后公司再?zèng)]跟自己簽過(guò)勞動(dòng)合同。李慧思索了一會(huì)兒，又查看了相關(guān)的法律條文，心里有了主意。

仲裁委裁決職工勝訴，企業(yè)不服裁決打官司?

2018年3月末，李慧向公司法定代表人郵寄了書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)工資。不出所料，公司仍舊沒(méi)有任何回應(yīng)。

李慧沒(méi)有再猶豫，直接向南充市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

2018年6月1日，仲裁委員會(huì)做出裁決如下：1.國(guó)盛公司向申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，共計(jì)24475元;2.國(guó)盛公司向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)2017年11月至2018年5月期間工資27659.52元;3.國(guó)盛公司向申請(qǐng)人支付未休年假工資報(bào)酬502.99元;4.確認(rèn)申請(qǐng)人與國(guó)盛公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;5.國(guó)盛公司自裁決生效之日起恢復(fù)申請(qǐng)人原職崗位工作。

裁決書(shū)里李慧尤其看重的有兩點(diǎn)，一是她和公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。換言之，公司要想和李慧終止勞動(dòng)合同關(guān)系，要么得到李慧同意，要么出現(xiàn)了法律規(guī)定的條件。而在李慧這里，唯一能夠出現(xiàn)的法定條件就是退休年齡。50周歲還是55周歲退休，取決于李慧在公司所擔(dān)任的職務(wù)。而裁決書(shū)中第五條，國(guó)盛公司須恢復(fù)申請(qǐng)人原職崗位工作，盡管沒(méi)有直接指明李慧為女干部，但恢復(fù)原職崗位工作說(shuō)明仲裁委員會(huì)不支持公司對(duì)申請(qǐng)人做出退休的決定。對(duì)年滿50周歲的李慧來(lái)說(shuō)，間接證明了她在公司絕對(duì)不是普通基層員工。

拿到裁決書(shū)，李慧長(zhǎng)舒了一口氣。公司可以對(duì)她不聞不問(wèn)，可裁決書(shū)上的白紙黑字他們抵賴不掉。李慧收拾好心情，計(jì)劃著重回公司上班，她甚至想好了怎么跟同事和領(lǐng)導(dǎo)重新建立關(guān)系。可沒(méi)等李慧松懈片刻，國(guó)盛公司于2018年6月28日將她起訴到了順慶區(qū)人民法院。

國(guó)盛公司向法院提出的訴訟請(qǐng)求包括：1.判令原告無(wú)須向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，判令原告無(wú)須向被告補(bǔ)發(fā)2017年11月至2018年5月期間工資，判令原告無(wú)須向被告支付未休年假工資報(bào)酬;2.判令原、被告之間不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;3.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。國(guó)盛公司提出的事實(shí)和理由是：原、被告于2007年6月4日訂立勞動(dòng)合同，合同約定，合同期限于2012年6月3日止，崗位未明確。2007年9月29日，被告擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，2016年8月31日被告擔(dān)任人力資源和法務(wù)部負(fù)責(zé)人。2017年7月，因公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，將人力資源部和法務(wù)部合并為綜合協(xié)調(diào)部，該部門只有一名負(fù)責(zé)人，由李尚佳擔(dān)任。原告屬企業(yè)，按照法律、法規(guī)及規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，不再擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的被告系職工身份，于2017年10月20日，年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡。原告派工作人員協(xié)助其辦理退休手續(xù)，在辦理期間，原告按照公司的薪酬制度給被告發(fā)放員工工資，繳納五險(xiǎn)一金。被告不辦理退休手續(xù)后至今沒(méi)來(lái)公司上班。

此外，國(guó)盛公司還對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的部分事實(shí)提出異議：1.被告在原始檔案中記載系職工，因此當(dāng)屬于女職工的范疇，事實(shí)是，被告到齡不愿意退休;2.原、被告簽訂的勞動(dòng)合同第一條“合同期限”中明確記載，“本合同為有固定期限合同”，雖然約定了履行期的起止，但在簽訂合同時(shí)，如果勞動(dòng)者五年內(nèi)履行合同義務(wù)、遵守公司的管理制度，在五年后就無(wú)須再簽訂合同，即轉(zhuǎn)為固定期限合同。事實(shí)上，原、被告之間仍按照原合同的權(quán)利和義務(wù)在履行，原告出示的聘用文件可證明這一點(diǎn)。而仲裁裁決中認(rèn)定原、被告五年后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從而對(duì)原告進(jìn)行雙罰與事實(shí)不符。另外，仲裁委員會(huì)不能干涉原告公司內(nèi)部的人事管理，無(wú)權(quán)要求恢復(fù)被告原職位原崗位工作。并且，仲裁委員會(huì)對(duì)原告提出的罰款金額均出現(xiàn)錯(cuò)誤。

企業(yè)鉆空子使絆子，法院裁定“依法退休”不合法

李慧在被告席上仔細(xì)聽(tīng)著對(duì)方羅列的條條款款，一股怒氣在心中升起。公司基本全盤否定了仲裁委員會(huì)的所有裁決。先是不認(rèn)可自己是部門負(fù)責(zé)人的身份，后又只承認(rèn)與自己存在固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為固定期限勞動(dòng)合同，裁決書(shū)中認(rèn)定的因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同的賠償也就隨之不存在了。李慧自然不愿讓公司得逞。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！苯K止勞動(dòng)合同后的特殊情況更是規(guī)定得很清楚：“勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過(guò)一年未簽則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！崩罨圩孕挪还軐?duì)方如何狡辯，她和公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系這一點(diǎn)是不會(huì)變的。

比起自己和公司勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，真正讓李慧感到不妙的是職場(chǎng)身份的尷尬。盡管自己在公司做了多年管理工作，可在最初簽訂的勞動(dòng)合同中，自己僅作為普通員工入職。升職做負(fù)責(zé)人之后，公司也沒(méi)和自己重新簽訂合同。最麻煩的是，在“被退休”之前，李慧已經(jīng)被免去部門負(fù)責(zé)人職務(wù)，她和普通員工已經(jīng)沒(méi)什么兩樣。

李慧有點(diǎn)擔(dān)心，不停地翻看手邊事先準(zhǔn)備的法律讀本，很快她就找到了對(duì)自己非常有利的條款?！芭毠ね诵菽挲g按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的，退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間?！?/p>

以長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡，也就是說(shuō)認(rèn)定是女員工還是女干部，是以哪個(gè)職位干得時(shí)間長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。李慧扳著手指算了起來(lái)，除了2007年6月到2007年9月自己是普通職工外，剩下的近十年工作經(jīng)歷里，自己從財(cái)務(wù)主管到部門負(fù)責(zé)人，全都在管理崗位上。不管公司怎么算，都不能將她歸為生產(chǎn)崗位。李慧信心滿滿地將手里的材料連同勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)摞到一起，她已經(jīng)做好了打一場(chǎng)硬仗的準(zhǔn)備。

然而就在這時(shí)，原告不知為何撤回了“判令原、被告之間不存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”的訴求，對(duì)于退休年齡的異議也未提出訴訟，僅僅對(duì)裁決書(shū)上的賠償金額提起訴訟。

2018年8月，經(jīng)順慶區(qū)人民法院審理核算，做出如下判決：1.原告向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍差額24475元;2.原告向被告補(bǔ)發(fā)2017年11月至2018年5月期間工資22981.7元;3.原告向被告支付未休年假工資報(bào)酬301.89元;4.確認(rèn)原告與被告存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;5.原告自本判決生效之日起，恢復(fù)被告原職崗位工作。

這場(chǎng)勞、資雙方都要維權(quán)的官司，以李慧的完勝告終。

（為保護(hù)隱私，文中當(dāng)事人采用了化名，企業(yè)信息進(jìn)行了技術(shù)處理）

〔編輯：馮士軍〕