重慶“兩江學(xué)者”計劃：延攬海內(nèi)外精英

人才計劃

重慶市“兩江學(xué)者”計劃是重慶市高層次人才隊伍建設(shè)工程重大專項，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力社保局牽頭，市教委、市科委等市級有關(guān)單位共同實施。

崗位設(shè)置

“兩江學(xué)者”計劃設(shè)置特聘崗位100個，其中，應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域60個，基礎(chǔ)研究領(lǐng)域25個，人文社科領(lǐng)域15個。特聘崗位設(shè)置期為4年?！皟山瓕W(xué)者”計劃特聘崗位設(shè)置，應(yīng)堅持以下原則：

一、服務(wù)發(fā)展，按需設(shè)崗。根據(jù)全市支柱產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重大工程項目發(fā)展需要，主要在汽車摩托車、電子信息、石油天然氣化工、裝備制造、材料工業(yè)、綜合能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，機械工程、電氣工程、生物醫(yī)學(xué)工程等重點學(xué)科領(lǐng)域，及宜居、暢通、森林、平安、健康“五個重慶”建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域中設(shè)置崗位。

二、統(tǒng)籌兼顧，合理布局。同一學(xué)科、專業(yè)原則上只設(shè)置1個“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位。對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展特別重要的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域，可適當增設(shè)。

三、突出重點，保證質(zhì)量。特聘崗位優(yōu)先在國家和市級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重大科技攻關(guān)項目、重點建設(shè)工程、人文社科重點基地中設(shè)置，優(yōu)先在具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、知名品牌及市場廣闊、效益良好的企事業(yè)單位中設(shè)置。

申請設(shè)置“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位的單位，應(yīng)具備支持設(shè)崗領(lǐng)域發(fā)展的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實力，能夠為特聘教授和特聘專家提供良好的科研和工作條件。

一、對促進重慶市經(jīng)濟社會發(fā)展具有關(guān)鍵作用和重大影響，在科研或技術(shù)水平上處于國際一流或國內(nèi)領(lǐng)先水平，一般應(yīng)設(shè)有國家和市級重點學(xué)科、重點實驗室、重大科技攻關(guān)項目或二級學(xué)科博士授權(quán)點，具有雄厚的研發(fā)實力和社會服務(wù)能力；

二、具有穩(wěn)定的研究方向，近5年主持國家級重點項目（課題）或市級重大項目，發(fā)表或出版一定數(shù)量高水平的學(xué)術(shù)論文和學(xué)術(shù)專著，獲得國家級二等獎以上科技獎勵（自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進步獎），或擁有一定數(shù)量的授權(quán)發(fā)明專利，在所在學(xué)科領(lǐng)域做出了創(chuàng)造性的成就或重大貢獻；

三、具有數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新和攻關(guān)能力強的學(xué)術(shù)技術(shù)團隊；

四、具有良好的科研創(chuàng)新條件，科研經(jīng)費充足，自然科學(xué)領(lǐng)域擁有原值800萬元以上的儀器設(shè)備，人文社會科學(xué)領(lǐng)域擁有原值100萬元以上的圖書資料、儀器設(shè)備；

五、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合較好，具備組建柔性研究機構(gòu)和進行國際聯(lián)合研究開發(fā)的條件，并產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟和社會效益；

六、人文社會科學(xué)領(lǐng)域一般應(yīng)取得國內(nèi)外公認的有重大創(chuàng)新或重大價值的研究成果，并已產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟或社會效益；文化藝術(shù)類專業(yè)應(yīng)在國家級文化行政主管部門批準的比賽中獲得最高級獎項，對傳承民族文化具有極其重要的作用?！皟山瓕W(xué)者”計劃特聘崗位設(shè)置，應(yīng)按照以下程序進行：

一、重慶市市委組織部、市人力社保局會同市級相關(guān)主管部門，開展“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位需求調(diào)查，向社會發(fā)布設(shè)崗條件和數(shù)量；

二、符合條件的單位向市級主管部門提出設(shè)崗申請，非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織按行業(yè)向市級有關(guān)部門，或按地域向所在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部門申報；

三、市級各主管部門成立專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組織權(quán)威專家，對申請設(shè)崗單位在全國同行中的特色、科研技術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展目標等進行論證，填寫《重慶市“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位設(shè)置申請表》，報市委組織部；

四、重慶市市委組織部、市人力社保局邀請國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家對各部門上報的崗位設(shè)置申請進行評審，提出崗位設(shè)置建議意見；

五、重慶市市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位，面向海內(nèi)外發(fā)布崗位設(shè)置及聘任條件。

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家職責：

一、科學(xué)把握本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，負責本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域中長期發(fā)展規(guī)劃的制定與實施；

二、主持國家重大科研項目和課題，開展原創(chuàng)性重大理論和實踐問題研究，開展科研攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，推進國內(nèi)外技術(shù)交流，帶領(lǐng)本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進水平；

三、圍繞重慶市經(jīng)濟社會重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃和重點建設(shè)項目，提供咨詢服務(wù)和智力支持；

四、領(lǐng)銜本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)團隊，指導(dǎo)梯隊建設(shè)，培養(yǎng)骨干人才。

人選聘任

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家面向海內(nèi)外，堅持標準，注重質(zhì)量，公開選聘，擇優(yōu)選用?！皟山瓕W(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家，應(yīng)具備以下條件：

一、遵守中華人民共和國法律，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，學(xué)風嚴謹，為人正派；

二、學(xué)術(shù)造詣深厚，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或相當于正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平，主持過國家級重大科研項目或重大建設(shè)工程，獲得過國家級二等獎以上獎勵，所從事的領(lǐng)域具有國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，取得了國內(nèi)外同行公認的重要成就，在本學(xué)科、本行業(yè)有重大影響；

三、具有較強組織管理能力，對本學(xué)科、本行業(yè)工作具有創(chuàng)新構(gòu)想和戰(zhàn)略思維，具有趕超或保持本學(xué)科、本行業(yè)國內(nèi)外先進水平的能力，具有指導(dǎo)高水平研發(fā)團隊的能力和水平；

四、身心健康，年齡一般在55周歲及以下，能夠在一線從事基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)等工作；

五、聘期內(nèi)每年在受聘崗位工作9個月以上。

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家，按以下程序聘任：

一、報名申請。按照統(tǒng)一發(fā)布的“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位設(shè)置及聘任條件，擬競聘人選向設(shè)崗單位提出競聘申請，填寫特聘教授和特聘專家申報表。每個崗位申請人數(shù)不少于3人。

二、專家評審。市委組織部、市人力社保局邀請國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家組成專家評審委員會，采取審閱材料、醞釀討論、答辯評審和無記名投票表決等方式，對申請人選進行評審，提出建議人選名單。

三、社會公示。面向社會公示建議人選名單，廣泛接受社會各界監(jiān)督。

四、組織審定。建議人選名單送市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究初審后，報市委、市政府審批，授予榮譽稱號，頒發(fā)崗位聘書。

五、簽訂合同。設(shè)崗單位與“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家簽訂聘任合同。聘任合同報市級主管部門審核，經(jīng)公證機關(guān)公證后，報市委組織部備案。

享受待遇

聘任期內(nèi)，市財政每月給予“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家崗位津貼5000元，每年給予特聘教授和特聘專家所在團隊科研啟動經(jīng)費20萬元。設(shè)崗單位按照不低于2倍的標準，給予科研活動配套經(jīng)費。

特聘教授和特聘專家及所在團隊，按國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，參與所研究開發(fā)成果的收益分配。

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家享受《重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》（渝府發(fā)〔2009〕58號）中二類人才的安家資助、醫(yī)療保險、家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、稅收減免等優(yōu)惠政策，退休后享受市級勞動模范待遇。市外來渝的特聘教授和特聘專家，享受專業(yè)技術(shù)二級崗位待遇，不占所在單位編制職數(shù)。

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家，優(yōu)先推薦為“兩院”院士候選人選，優(yōu)先推薦參評市級以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先推薦為市人大代表、政協(xié)委員。

考核管理

“兩江學(xué)者”計劃特聘崗位實行動態(tài)管理，每4年進行一次評審設(shè)置。管理期內(nèi)經(jīng)考核認定達不到設(shè)崗要求的，取消崗位設(shè)置資格；期滿考核合格的，可繼續(xù)申報，連續(xù)設(shè)置。

“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家，實行定期考核評估，每年進行一次考核，由市委組織部、市人力社保局牽頭，市級各主管部門參與，重點考核工作績效、研發(fā)水平、團隊建設(shè)、科研項目及履行崗位職責等情況。考核分為四個等次：

一、被評為“優(yōu)秀”、為經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻者，予以重獎；

二、被評為“合格”者，保留特聘教授、特聘專家資格及相關(guān)待遇；

三、被評為“基本合格”者，崗位津貼、科研啟動及配套經(jīng)費扣減50%；

四、被評為“不合格”者，取消特聘教授、特聘專家資格及相關(guān)待遇。

有下列情形之一的，取消“兩江學(xué)者”計劃特聘教授和特聘專家資格及相關(guān)待遇。

一、弄虛作假，謊報成果，采取不正當手段騙取特聘教授和特聘專家稱號的；

二、違反職業(yè)道德和社會公德，產(chǎn)生惡劣影響的；

三、因個人過失給國家、集體和他人造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；

四、受到行政記大過以上處分的；

五、被依法追究刑事責任的；

六、不宜繼續(xù)擔任特聘教授、特聘專家的。