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    新常態(tài)的供電所減負(fù)實踐路徑

    2019-03-08 14:22王濤
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2019年30期
    關(guān)鍵詞:減負(fù)供電所新常態(tài)

    王濤

    摘? ?要:隨著電力制度改革的不斷深化,供電所各項工作也面臨著新的挑戰(zhàn),班組作為供電所管理的末端,在企業(yè)組織架構(gòu)層中屬于操作執(zhí)行層,目前,班組的任務(wù)更重,標(biāo)準(zhǔn)也會變得更高,他們將面臨著十分大的壓力。在新常態(tài)下,班組的生產(chǎn)經(jīng)營效率將會直接影響到企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),未來提高班組的效率,對其減負(fù)是十分有必要的。本文首先對供電所班組負(fù)擔(dān)過重的原因進(jìn)行分析,并提出新常態(tài)下供電所班組減負(fù)實踐的方法及路徑,以期不斷提高班組的工作效率。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài)? 供電所? 班組? 減負(fù)? 路徑

    中圖分類號:TM7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1674-098X(2019)10(c)-0153-02

    1? 班組負(fù)擔(dān)過重的原因分析

    1.1 規(guī)章制度雜亂的原因

    隨著電力制度改革的不斷深入,供電企業(yè)的管理模式也從粗放型向精細(xì)型過度,管理的制度也越來越多,在現(xiàn)有的管理制度中,不僅有國網(wǎng)層面、省公司層面的規(guī)章制度,還有地市公司自身的管理制度,甚至有的縣份也有自身的管理制度,而單單國網(wǎng)通用的制度就有261項,省公司制度有460項,更別說下面的管理制度,很多規(guī)章制度都是重復(fù)的,甚至有的已經(jīng)過時了,也沒有進(jìn)行去更新修改,已經(jīng)很難適應(yīng)目前班組實際的情況。很多班組單單去看和記這些制度就浪費了大量的時間,加上還存在著多個部門同時下達(dá)任務(wù)的現(xiàn)象,導(dǎo)致班組重復(fù)的工作比較多,嚴(yán)重影響到班組的工作效率。

    1.2 形式主義問題嚴(yán)重

    供電企業(yè)班組負(fù)擔(dān)過重其中一個重要的原因與“四風(fēng)”問題離不開關(guān)系。首先,在文風(fēng)會風(fēng)方面,一些會議為了講究排場,要求基層班組所有人員進(jìn)行陪會,這樣就浪費了班組的很多工作時間,還有部門在給班組布置工作任務(wù)的時候并沒有對班組以及工作的實際情況進(jìn)行聯(lián)系起來,閉門造車,文來文去,對上級的文件并沒有深入的解讀就直接轉(zhuǎn)發(fā)到班組,導(dǎo)致班組的工作的針對性不夠,缺乏指導(dǎo)性,一線班組很難適應(yīng)。

    1.3 數(shù)據(jù)重復(fù)錄入原因

    目前,供電企業(yè)已經(jīng)信息化建設(shè)的高度發(fā)展時期,建立起了許多信息化的系統(tǒng),不僅有國網(wǎng)改善、省公司通用的信息系統(tǒng),還有地市公司的通用信息系統(tǒng),甚至還有的小部門也建立起了自身的信息系統(tǒng),導(dǎo)致信息系統(tǒng)繁多,也沒有形成統(tǒng)一的規(guī)劃,加上這些系統(tǒng)之間缺乏互相聯(lián)系和互相溝通,很多功能模塊其實是重復(fù)的,班組工作人員在錄用數(shù)據(jù)的時間往往會發(fā)現(xiàn)很多數(shù)據(jù)都是重復(fù)的,加上有的系統(tǒng)操作非常復(fù)雜繁瑣,這在無疑之中就加重了班組的負(fù)擔(dān),有的班組為了錄入這些數(shù)據(jù)都選出專人來進(jìn)行錄入,那么在業(yè)務(wù)上就缺少了人手,負(fù)擔(dān)也就大了。

    1.4 報表流程方面的原因

    由于相關(guān)的機關(guān)職能部門在業(yè)務(wù)上缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào),導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)互相影響,發(fā)生沖突,任務(wù)交叉重疊的現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致班組的壓力非常大。同時,每天每月要上報的各式報表非常多,這些報表并沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范,很多都是臨時性的報表,報表中的內(nèi)容很多都是重復(fù)的,有的報表其實在信息系統(tǒng)中就可以生成,但是有的領(lǐng)導(dǎo)為了省事還是直接讓基層班組制作個臨時報表,這樣無疑就加大了班組的工作壓力。另外,在一些供電企業(yè)中,有的業(yè)務(wù)流程并不夠規(guī)范合理,審批的流程環(huán)節(jié)也比較多,審批的效率也比較慢,導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)得不到及時的處理,從而積壓起來,造成班組的工作沒有計劃性,有時候很忙,有時候很閑。

    1.5 部分班組員工認(rèn)識不足

    在實際的班組工作中,我們發(fā)現(xiàn)有部分班組員工對于工作上的問題的認(rèn)識存在偏差,將安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等這些日常工作和搶修當(dāng)作了一種負(fù)擔(dān),在工作上被動應(yīng)付,心理負(fù)擔(dān)較重。主要是因為目前電網(wǎng)設(shè)備規(guī)模不斷擴大,而電力企業(yè)班組人員的總量不變甚至出現(xiàn)減員,這樣就導(dǎo)致人均的工作量增加,員工的工作壓力也就變得更大。

    2? 新常態(tài)下為供電所班組工作減壓的途徑和策略

    2.1 深化班組減負(fù)專項整治工作

    針對目前的形式主義問題,供電企業(yè)應(yīng)對文風(fēng)會風(fēng)進(jìn)行大力的整治,嚴(yán)格控制會議的規(guī)模和數(shù)量,并減少無關(guān)班組陪會的情況。同時要嚴(yán)格控制好發(fā)文的數(shù)量,對于上級下達(dá)的文件應(yīng)在詳細(xì)的解讀后,結(jié)合自身班組的實際情況再提取其中重要的內(nèi)容下達(dá)到班組。在管理上,相關(guān)的管理部分一定要清楚的了解班組的工作性質(zhì)和特點,在充分考慮班組的實際情況下,制定完善的管理制度,避免出現(xiàn)指令重復(fù)下達(dá)的情況。做好任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃以及目標(biāo)分解工作,加強專業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)和溝通工作,把責(zé)任落實到具體的崗位,下達(dá)任務(wù)以及任務(wù)完成后的整理工作由專門人員統(tǒng)一安排,這樣就不會出現(xiàn)多個管理部門共同管理班組的情況。

    2.2 強化班組人員的培訓(xùn)力度,提高班組的綜合素質(zhì)能力

    首先,要加強班組員工管理能力的培訓(xùn),不管是新員工,還是骨干員工,再到班組長,都要建立好管理能力的培訓(xùn)體系,提升不同階層的管理能力,才不會出現(xiàn)“青黃不接”的人才斷層現(xiàn)象。其次,要加強班組員工的專業(yè)水平培訓(xùn),供電企業(yè)要定期對班組員工進(jìn)行新技術(shù)、新設(shè)備使用的技能培訓(xùn),讓班組的專業(yè)水平能夠滿足供電企業(yè)的發(fā)展要求。最后,要做好班組長的培訓(xùn)工作。班組長是班組工作的領(lǐng)頭羊,他們的培訓(xùn)要關(guān)注管理能力方面的內(nèi)容,不斷拉升他們的整體素質(zhì)和能力,形成一個優(yōu)秀的班組團隊,進(jìn)而促進(jìn)班組建設(shè)和管理水平的提升。

    2.3 推進(jìn)檢查評比定量化,減少班組重復(fù)受檢現(xiàn)象

    現(xiàn)如今,ERP績效管理模塊已經(jīng)在國網(wǎng)中得到了廣泛運用,我們可以在ERP績效管理模塊中推進(jìn)檢查評比定量化,減少班組重復(fù)受檢的現(xiàn)象出現(xiàn),減輕班組的負(fù)擔(dān)。為此,上級公司在ERP班組績效管理模塊中增加班組受檢工作標(biāo)記。當(dāng)上級公司在檢查基層班組時,可以根據(jù)ERP系統(tǒng)顯示的班組受檢標(biāo)志來對檢查的目的進(jìn)行篩選,這樣可以讓檢查更具有針對性,減少一些沒有必要的檢查項目。其次,可以根據(jù)現(xiàn)有的工作實際情況來對班組檢查評比的次數(shù)進(jìn)行規(guī)定,同一專業(yè)基層班組在一季度內(nèi)受檢頻率不應(yīng)超過3次,一年內(nèi)受檢頻率不超過6次。同一供電所在一年內(nèi)受檢頻率不超過3次,且同一類型的檢查一年內(nèi)不超過兩次,將這些規(guī)定都錄入到ERP績效管理模塊中,上級領(lǐng)導(dǎo)在檢查時只需要看系統(tǒng)就知道哪些班組的檢查評比次數(shù)沒有達(dá)到要求了。

    2.4 加大對基礎(chǔ)工作條件的投入

    供電企業(yè)首先要對班組引起高度的重視,班組雖然處于企業(yè)的末端,但是班組是完成企業(yè)各項任務(wù)的主要承擔(dān)者和直接執(zhí)行者,班組的工作效率會直接關(guān)系到供電企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略實現(xiàn)。供電企業(yè)只有對班組引起足夠的重視,并加大對班組基礎(chǔ)工作條件的投入,改善班組的工作條件,才能夠提升班組的工作效率,在企業(yè)管理越來越精細(xì)化的今天,只有班組的工作效率提升了,才能夠完成更多的工作,促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展。

    2.5 加強班組人文關(guān)懷,減輕班組人員心理負(fù)擔(dān)

    在企業(yè)中,員工的思想狀況直接影響著員工的生產(chǎn)力,也決定著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,所以要建立關(guān)心關(guān)愛長效平臺,開展心理疏導(dǎo),緩解員工的心理壓力,借助網(wǎng)絡(luò)心理咨詢服務(wù),對部分員工不便面對面交流的問題采取網(wǎng)絡(luò)匿名的形式解答,引導(dǎo)其保持積極健康的心態(tài)。供電企業(yè)要高度重視班組員工的身心健康,做好勞動保護監(jiān)督,維護職工休息休假權(quán)利,提供良好的生產(chǎn)生活保障,這樣才能夠切實的減輕員工的心理負(fù)擔(dān)。

    3? 結(jié)語

    綜上所述,在供電企業(yè)中,班組的減負(fù)工作并不是一天兩天就能夠完成的,其是一項長期的工程,供電企業(yè)應(yīng)對此給予高度的重視,在實際的管理中應(yīng)制定更多針對性的減輕負(fù)擔(dān)措施,提升班組的工作效率,增加企業(yè)的效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 喬琦.基礎(chǔ)建設(shè):減負(fù)增效[J].中國電力企業(yè)管理,2014(22):16-21.

    [2] 呂士穎.深化班組減負(fù)的探索與實踐[J].企業(yè)改革與管理,2017(1):179,174.

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