基于新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作的探討

鄧楚瑜

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為了更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，需要國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)員工思想政治教育工作。本文闡述了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)，并提出了強(qiáng)化思政教育工作的具體途徑。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治教育工作 途徑

前 言

思想政治教育工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)思政教育工作需要?jiǎng)?chuàng)新教育方式，以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展活力，提高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)發(fā)展的影響，國(guó)有企業(yè)思政教育工作出現(xiàn)了新的問(wèn)題，需要國(guó)有企業(yè)采取正確的措施來(lái)幫助員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）思政教育工作的制度不完善

當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到國(guó)有企業(yè)的日常工作中，一些國(guó)有企業(yè)被當(dāng)前的多元文化價(jià)值觀所影響，對(duì)思政教育工作的重視程度不高，導(dǎo)致個(gè)別員工出現(xiàn)思想消極的問(wèn)題，不利于思政教育工作的開(kāi)展，同時(shí)一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有安排專(zhuān)門(mén)的思政教育工作者，缺乏相應(yīng)的人才，使國(guó)有企業(yè)的思政教育工作還處在傳統(tǒng)的管理模式之中，無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代的發(fā)展要求。此外一些國(guó)有企業(yè)的思政教育工作的制度不健全，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作無(wú)法得到有效的落實(shí)。

（二）新形勢(shì)下思政教育工作的意識(shí)有待提高

一部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展要求，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下沒(méi)有形成科學(xué)的思政教育工作的意識(shí)，同時(shí)思政教育工作者的工作態(tài)度較為散漫，缺乏工作積極性，不會(huì)利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行科學(xué)化的管理，由于思政教育工作者自身的政治素養(yǎng)與能力水平較低，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中無(wú)法有效的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工落實(shí)具體的思政工作的內(nèi)容，阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（三）缺乏創(chuàng)新的思政教育工作方法

當(dāng)前有些國(guó)有企業(yè)仍然選擇沿用傳統(tǒng)的思政教育工作方法，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)不能夠有效的提高自身的發(fā)展活力，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。管理人員對(duì)思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的思政工作存在滯后性的缺點(diǎn)，使思政教育活動(dòng)趨于形式，沒(méi)有真正提高企業(yè)員工的思想道德水平。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作的具體途徑

（一）強(qiáng)化落實(shí)思政教育工作的意識(shí)

國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視程度，不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，要結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況來(lái)制定思政教育工作的內(nèi)容。同時(shí)要在企業(yè)的整體工作計(jì)劃之中加入思政教育工作的任務(wù)，引入相應(yīng)的工作考核機(jī)制，將思政教育工作納入國(guó)有企業(yè)員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)員工參與思政工作的意識(shí)，使思想政治工作得到良好的落實(shí)[1]。

（二）完善思想政治教育工作的制度

為了提高國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作的管理效率，首先要完善思政教育工作的管理制度。一個(gè)科學(xué)、合理的管理制度是落實(shí)好思想政治教育工作的有效保障。在完善制度的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)與情況，將思政教育工作中涉及到的會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度等進(jìn)行詳細(xì)的制定，在為員工部署思政工作任務(wù)時(shí)要對(duì)活動(dòng)的具體事項(xiàng)進(jìn)行明確的規(guī)定，以確保思政教育工作得以順利的展開(kāi)[2]。

（三）創(chuàng)新思政教育工作形式

為了打破當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的固化局面，需要國(guó)有企業(yè)積極的創(chuàng)新思政教育工作的方法，進(jìn)而不斷的增強(qiáng)自身發(fā)展的活力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。首先在國(guó)有企業(yè)制定思政教育工作的內(nèi)容時(shí)，要緊密的貼合企業(yè)的日常工作，以有效的提高員工參與思政工作的積極性，同時(shí)可以采用一體化聯(lián)合黨建模式進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展，一體化的黨建工作模式可以為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍，還能夠?yàn)楹罄m(xù)黨建工作的落實(shí)打下良好的基礎(chǔ)。此外國(guó)有企業(yè)還可以舉辦相應(yīng)的活動(dòng)來(lái)創(chuàng)新思政教育工作的方法，在企業(yè)成立專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)小組，并且以黨組織書(shū)記為核心開(kāi)展活動(dòng)，部署好活動(dòng)相關(guān)細(xì)則。例如，舉辦以“思政教育工作創(chuàng)新”為主題的演講活動(dòng)，并對(duì)優(yōu)秀的演講者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工參加活動(dòng)的積極性，使思政教育活動(dòng)在國(guó)有企業(yè)的日常工作中得到有效的開(kāi)展。同時(shí)在基層舉辦思政活動(dòng)，還能夠加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)的黨員不斷的保持自身的思想先進(jìn)性，進(jìn)而提高了國(guó)有企業(yè)黨組織的凝聚力，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、長(zhǎng)久的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)對(duì)思政教育工作者的管理與培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育工作需要重視對(duì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)可以有效的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用，為思政教育工作得以良好開(kāi)展做好準(zhǔn)備。因此國(guó)有企業(yè)要定期組織干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新政策、新理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)將學(xué)習(xí)的成績(jī)視為升職參考的重要指標(biāo)，進(jìn)而促使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷的提高自身良好的思想道德水平，為國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作提供有力保障。

（五）重視精神文明建設(shè)

為了使國(guó)有企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與發(fā)展活力，必須要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)深入到人們的生活中，國(guó)有企業(yè)的思想政治駕馭工作也可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，例如微信、微博等將思政教育的內(nèi)容及時(shí)的發(fā)布到企業(yè)的官方賬號(hào)上，員工可以隨時(shí)隨地的了解思政內(nèi)容。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的留言領(lǐng)高干部可以及時(shí)的了解基層員工對(duì)思政活動(dòng)的具體看法，增加了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，使思想政治工作得以有效的落實(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

總 結(jié)

綜上所述，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作的首要任務(wù)就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用，同時(shí)完善國(guó)有企業(yè)思政教育工作的制度，不斷創(chuàng)新思政教育的工作方式，以有效的提高企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監(jiān)督管理工作，確保思政教育的各項(xiàng)工作得以有效的落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1] 姜海杰. 深改新環(huán)境下的國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新體系研究[D].湖北工業(yè)大學(xué)，2017.

[2] 周港.論新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338.