城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理中的問題與建議

李進

摘 要：近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，水資源短缺的問題日益凸顯，由于科技發(fā)展不足，凈水科技不夠發(fā)達，企業(yè)經(jīng)濟管理不夠完善，本文根據(jù)城市供水企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及原因，結合提高城市供水企業(yè)經(jīng)濟效益的重要性和必要性，對城市供水企業(yè)進行研究與討論，提出管理中存在的問題與建議。

關鍵詞：城市供水企業(yè) 經(jīng)濟管理 問題與建議

一、我國供水企業(yè)的性質

城市供水是一個公共事業(yè)性質的特殊行業(yè)，它關系到廣大人們?nèi)罕娙粘５纳睿淖罱K目的不是為了盈利，而是為了維護城市建設的和諧發(fā)展，這種形式的設施建設一般投入較大，為了避免有不法分子掌控，影響社會安全，都是統(tǒng)一由國家掌握在手里的，是為了實現(xiàn)大部分人利益的公益性事業(yè)，極大地促進了社會的穩(wěn)步發(fā)展。

二、城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

水是生命之源，城市供水問題是影響城市發(fā)展的重要因素，其發(fā)展的好壞直接影響到了城市經(jīng)濟建設的發(fā)展與人民生活水平的提高，經(jīng)分析，城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題主要在這幾個方面：

（一）財務管理體系不完善

由于城市供水企業(yè)一般是由地方政府直接管轄的，并且是長期壟斷的，沒有市場競爭壓力，沒有壓力就沒有動力，導致企業(yè)高層會對各方面的管理都不嚴格，內(nèi)部的管轄力度小，氣氛自由散漫，致使生產(chǎn)力降低下，成本增加而收益減少，不能很好地合理利用資源，資產(chǎn)管理不夠嚴格。

（二）經(jīng)濟管理內(nèi)部制度不健全

城市供水企業(yè)中的工作人員大多是擁有豐富經(jīng)驗的前輩，對于企業(yè)的了解十分熟悉，但是對于新科技的了解不足，只能使用自己的經(jīng)驗以及感覺，應當對城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理秉承著嚴謹?shù)膽B(tài)度，革新經(jīng)濟管理制度，從實際情況出發(fā)對其進行創(chuàng)新，推動城市供水企業(yè)的不斷發(fā)展。

三、提高城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理的建議

（一）合理利用人才資源和技術

隨著城市的不斷發(fā)展，城市供水企業(yè)投資的不斷加大，就更需要優(yōu)秀的人才管理和發(fā)展這個企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟管理中的人員，大多數(shù)都是年紀較大的員工，或者管理階層的直系親屬，對于城市供水經(jīng)濟管理了解較少，相對于專業(yè)人員來說很差，團結意識差，個人意識比較強烈，每個人都有自己的想法，這種情況十分不利于團隊的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展依靠著的是技術不斷進步，以及先進的技術做依托，嚴格執(zhí)行管理條例，為城市供水企業(yè)的不斷發(fā)展做堅強的后盾。

（二）優(yōu)化供水企業(yè)經(jīng)濟管理結構，建立全面預算

任何時候，對于一個相對比較大的工程，都是需要預算的，對于其各個方面的消耗都要計算在內(nèi)，如果不提前有一個準確的了解，那么將會產(chǎn)生許多無謂的消耗或者在項目將要進行完的時候發(fā)現(xiàn)資源準備的不充分，提前將情況計算好，那么在接下來的建設當中，就能夠有更多的心理準備，提前做好經(jīng)營準備，這樣不但可以提高資源利用率，大大的節(jié)省了社會資源，可以為社會創(chuàng)造更多的財富，保障了社會人民財富的安全。

（三） 嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)觀念管理

將一切都正規(guī)化，在工程的各項支出中，清晰表明每一項的消費，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自身能力，要嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部的各項職務與制度，明確各個崗位的職責范圍，實施責任到人的制度，明確表示出各項工作的職責與權利，并對這些制度與措施進行嚴格執(zhí)行。

（四）加強成本管理

嚴格明確工作人員的工作范圍，將各個環(huán)節(jié)的責任落實到人，并且以此作為對各部門管理者的考核和業(yè)績評價，對各管理者進行有效的制約，建立責任成本制度，使公司各部門上下都開始自覺節(jié)省成本，提高資源利用率，實現(xiàn)供水企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，做到與時俱進，發(fā)展與時代潮流相符企業(yè)成本管理制度。

（五）制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

應當從整個企業(yè)，全方面的考慮企業(yè)經(jīng)濟制度的制定與實施，展望發(fā)展的策略，結合當?shù)氐陌l(fā)展情況，科學的進行發(fā)展，有利于對于完善企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟制度，使改革進一步擴大，有利于企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展以及健康綠色的穩(wěn)步創(chuàng)新。

四、城市供水企業(yè)經(jīng)濟管理的措施

（一）加強基建財會隊伍建設

將區(qū)域的產(chǎn)銷率和企業(yè)的工作人員兩者結合，供水企業(yè)的抄表時間應當按照一定的規(guī)律操作，可以按照距離遠近、時間長短是可以控制的，一般都為一周兩次或者三次，在此期間，必須要有一個人對其進行監(jiān)督，確認檢查無誤后，立即報給上一級部門，這樣也及時解決此問題；其次，科學合理的建設檢漏隊伍，這個工作直接影響到了企業(yè)的產(chǎn)銷率，必須堅持科學發(fā)展觀，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；再次，對于管網(wǎng)施工的質量要個要求，供水企業(yè)只有把管網(wǎng)施工質量和材料供應質量的管理工作做好，嚴格把好管網(wǎng)工程施工的質量關，才能從根源上提高產(chǎn)銷率。將終生追責制度貫徹到管網(wǎng)工程建設之中，，建立詳細的檔案于管網(wǎng)工程建設之中，凡是相關于工程的一切都應記錄到檔案之中，如此以來，若管網(wǎng)工程質量發(fā)生問題，可以通過記錄的檔案追查責任。最后，業(yè)務巡管，業(yè)務巡管活動在供水企業(yè)的開展，有利于所有員工投身于產(chǎn)銷率提升的工作上。業(yè)務巡管工作在供水企業(yè)的開展，既能服務于產(chǎn)銷率工作的提升中，還能與企業(yè)的其他活動進行聯(lián)系，業(yè)務巡管活動的開展還有利于員工間的交流與溝通。

（二）建立科學的績效考核制度

供水企業(yè)應當采取市場經(jīng)濟下的企業(yè)，為工作人員制定全面的年度工作目標建立績效考核制度，供水企業(yè)也需要大量的資金對設備、凈水工藝進行改造、提升，對于科技的發(fā)展進步，要獎勵發(fā)明者，提高人們發(fā)明創(chuàng)造的積極性，在每個部門都設立類似的獎勵，供水企業(yè)在對每個部門工作情況進行考核時設立專業(yè)的考核小組，以實現(xiàn)績效管理的實效性。在這種操作模式下，員工的工作態(tài)度直接影響了其自身的工資收入，只有努力的工作才能取得更高的收入，由之前的被動工作轉變?yōu)橹鲃庸ぷ?，充分的調(diào)動其供水企業(yè)員工的工作積極性。

總 結

城市供水企業(yè)作為城市建設中的重要行業(yè)，它跟人們的生活是息息相關的，對人們的影響極其廣泛，因此應當對城市供水的問題高度重視，加強對于城市供水企業(yè)的高度管理，對于出現(xiàn)的問題，參考實際情況后，提出科學合理的建議，選擇最實用的方法，順應社會發(fā)展，推行現(xiàn)代化管理，將企業(yè)效益與社會效益相結合，為城市的進一步發(fā)展提供有力

保障。

參考文獻

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