協(xié)同治理理論視域下“為官不為”治理初探

摘 要：“為官不為”的產(chǎn)生是多種因素共同作用的結(jié)果。為破解這一難題，應(yīng)以協(xié)同治理的三維層次理論為指導(dǎo)，提高官員倫理道德修養(yǎng)和依法履責(zé)意識(shí)，持續(xù)推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加快構(gòu)建和完善相關(guān)制度體系。

關(guān) 鍵 詞：“為官不為”；責(zé)任框架；協(xié)同治理；“為官有為”

中圖分類(lèi)號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-8207（2019）02-0038-07

收稿時(shí)間：2018-12-03

作者簡(jiǎn)介：管志利（1976—），男，湖南衡陽(yáng)人，中共長(zhǎng)沙市委黨校副教授，研究方向?yàn)檎紊鐣?huì)學(xué)、基層治理。

基金項(xiàng)目：本文系2018年湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題“新時(shí)代湖南社區(qū)治理中的協(xié)商民主機(jī)制研究”的階段性成果，項(xiàng)目編號(hào)：18YBA428。

“為官不為”，一般指官員未能正常履行或不履行職責(zé)，不能很好行使權(quán)力或者放棄使用權(quán)力，在本職崗位上無(wú)所作為的情形，其本質(zhì)在于崗位履職的主體性缺位導(dǎo)致權(quán)力行使無(wú)法滿足群眾需求、無(wú)法適應(yīng)社會(huì)治理的新變化?！盀楣俨粸椤笔且环N歷史現(xiàn)象：唐朝時(shí)既有口若懸河但毫無(wú)建樹(shù)的“模棱宰相”蘇味道，也有清正廉潔卻無(wú)所作為的“伴食宰相”盧懷慎；北宋時(shí)既有不獻(xiàn)策略、惟上是從的“三旨宰相”王珪，也有放蕩享樂(lè)、不理政務(wù)的“浪子宰相”李邦彥；明憲宗時(shí)有混日子的“紙糊三閣老”和“泥塑六尚書(shū)”；鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)有迷信占卜的“六不將軍”葉銘??；如此等等，不一而足。目前，“為官不為”者也大有人在且危害極大。對(duì)此，十八屆四中、五中全會(huì)提出“要堅(jiān)決糾正、著力解決干部不作為、亂作為”。十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記不斷告誡黨員干部應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥，要為官一任、造福一方，要敢想、敢做、敢當(dāng)，要知曉為官做事的尺度，要克服本領(lǐng)恐慌。2016年1月，習(xí)近平總書(shū)記在省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班上提到“為官不為”時(shí)特別強(qiáng)調(diào)“這個(gè)問(wèn)題極為重要也十分緊迫”。

一、“為官不為”的多維認(rèn)知

“為官不為”作為官僚體制的頑癥，既是政治問(wèn)題，也是社會(huì)問(wèn)題。如在扶貧領(lǐng)域，“為官不為”表現(xiàn)為對(duì)項(xiàng)目建設(shè)不履行監(jiān)督管理責(zé)任、對(duì)扶貧政策和工作進(jìn)展情況掌握不夠、對(duì)惠農(nóng)政策宣傳不力、扶貧工作參與少、落實(shí)幫扶計(jì)劃和政策措施不到位等。目前，國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)于“為官不為”的研究呈“集中化發(fā)展”趨勢(shì)。有學(xué)者根據(jù)等報(bào)酬原理，從激勵(lì)行為報(bào)酬體系的改變、政府結(jié)構(gòu)職位設(shè)置的不合理、考核監(jiān)督主體的多元化等角度來(lái)理解“為官不為”現(xiàn)象；[1]有學(xué)者從行政責(zé)任理論視角認(rèn)為造成“為官不為”的主因在于干部管理機(jī)制的缺陷、權(quán)責(zé)界定模糊不清、問(wèn)責(zé)懲戒力度軟化、自身素質(zhì)滑坡等，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)行內(nèi)外控制；[2]有學(xué)者從獨(dú)立行政人格的新視角根據(jù)獨(dú)立行政人格“樂(lè)于作為、善于作為、勤于作為、勇于作為”四個(gè)方面的表現(xiàn)提出從加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、構(gòu)建服務(wù)型政府、提供科學(xué)合理的制度、培育先進(jìn)的行政文化方面加以構(gòu)建；[3]有學(xué)者運(yùn)用系統(tǒng)分析框架提出構(gòu)建一個(gè)“五位一體”的長(zhǎng)效治理機(jī)制，即“敢于作為的容錯(cuò)機(jī)制、能于作為的培訓(xùn)機(jī)制、甘于作為的保障機(jī)制、勇于作為的淘汰機(jī)制、樂(lè)于作為的道德機(jī)制”；[4]有學(xué)者認(rèn)為“為官不為”的主要原因在于三個(gè)方面：一是執(zhí)行政策態(tài)度不積極導(dǎo)致行動(dòng)上觀望、內(nèi)心抵觸，二是認(rèn)識(shí)新問(wèn)題不到位，導(dǎo)致行動(dòng)上消極、信心不足、缺乏擔(dān)當(dāng)，三是應(yīng)對(duì)新問(wèn)題的能力和方法欠缺導(dǎo)致行動(dòng)上瞻前顧后、怕這怕那、敷衍塞責(zé)。[5]

習(xí)近平總書(shū)記將“為官不為”概括為三種表現(xiàn)類(lèi)型：能力不足而“不能為”，動(dòng)力不足而“不想為”，擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。學(xué)界對(duì)于“為官不為”的基本類(lèi)型劃分，較有代表性的有三種：一是根據(jù)“為官不為”的性質(zhì)狀態(tài)劃分。如有學(xué)者認(rèn)為“假作為、亂作為、選擇性有所為有所不為”等形式雖然存在，但“為官不為”仍以“不會(huì)為的怠政、不肯為的懶政、不敢為的怕政”為主要表現(xiàn)形式。[6]二是根據(jù)“為官不為”者的行為表現(xiàn)劃分。因這種提法是基于“為官不為”者的行動(dòng)，而行動(dòng)具有多變性和組合性，故此種劃分一般傾向于多類(lèi)型劃分。有學(xué)者將“為官不為”歸納為四種類(lèi)型——避事型（不想為、不會(huì)為）、譴責(zé)型（不想為、不敢為）、避難型（不想為、不會(huì)為）、避險(xiǎn)型（不想為、不敢為、不會(huì)為）；[7]也有學(xué)者按行為特質(zhì)將“為官不為”概括為“當(dāng)為不為、慵懶以為、為而不夠、利我必為、為所欲為”五種類(lèi)型，其中“為所欲為”為害最烈；[8]還有學(xué)者因“為官不為”者的行為表現(xiàn)最終將體現(xiàn)在行政行為上而從法律界定的角度把行政不作為分為“行政立法、行政執(zhí)法、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴”當(dāng)中的不作為。三是根據(jù)制度職責(zé)劃分。有學(xué)者從崗位職責(zé)視角將“為官不為”分為三個(gè)梯類(lèi)：現(xiàn)行考核制度可以觸及的基本職責(zé)不作為、現(xiàn)行考核制度難以觸及的彈性職責(zé)不作為、現(xiàn)行考核制度無(wú)法觸及的奉獻(xiàn)職責(zé)不作為。而根據(jù)“為官不為”者的不同職務(wù)層次又可劃分出三種類(lèi)型：黨政正職干部在“決策部署、全局把握、隊(duì)伍建設(shè)、聯(lián)系基層”等方面表現(xiàn)出來(lái)的“為官不為”，副職干部在“工作方法、參與決策、分管工作、目標(biāo)定位”等方面表現(xiàn)出來(lái)的“為官不為”，中層以下干部在“承攬工作、正常履職、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)”等方面表現(xiàn)出來(lái)的“為官不為”。[9]

二、“為官不為”的原因分析

（一）制度設(shè)置不完善

⒈行政法律制度體系不健全。十八屆四中全會(huì)《決定》提出要完善行政組織和行政程序法律制度，這需要通過(guò)科學(xué)立法來(lái)加以規(guī)范。然而，我國(guó)的行政問(wèn)責(zé)法律規(guī)范仍有缺失，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行的《行政程序法》至今尚未出臺(tái)。

⒉與黨員干部利益密切相關(guān)的制度設(shè)置不科學(xué)不嚴(yán)密。馬克思說(shuō)過(guò)，人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都與他們的利益有關(guān)。黨員干部既要講黨性，也要講物質(zhì)利益；既要講道德感召，也要講現(xiàn)實(shí)激勵(lì)。工資福利增長(zhǎng)制度是否合理、職務(wù)晉升制度是否有偏差、績(jī)效考核制度是否公正、崗位權(quán)責(zé)設(shè)置是否清晰和對(duì)等，都與黨員干部的現(xiàn)實(shí)利益密切相關(guān)。然而目前，與黨員干部利益密切相關(guān)的制度在設(shè)置上尚不完善，政商交往界限還不清晰，這極可能成為壓抑干部動(dòng)力與活力的沉重羈絆。

⒊與黨員干部考核評(píng)價(jià)和升遷等緊密聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制缺乏科學(xué)性、可操作性及相關(guān)配套機(jī)制，嚴(yán)重影響了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。如一些單位在年終考核時(shí)重結(jié)果輕過(guò)程、重主觀投票輕業(yè)績(jī)展示，在采取“民主考核制”形式進(jìn)行評(píng)定時(shí)或優(yōu)秀或良好或合格，不合格的幾乎沒(méi)有，甚至某些“為官不為”者因其“好人緣”而在考核提拔中勝出，這種“逆淘汰”現(xiàn)象使得本來(lái)想有所為的干部產(chǎn)生了“憤而不為”的行為反應(yīng)。

（二）監(jiān)督問(wèn)責(zé)制度弱化

問(wèn)責(zé)方式有同體問(wèn)責(zé)和異體問(wèn)責(zé)兩種。同體問(wèn)責(zé)是系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)黨員干部的問(wèn)責(zé)，目前來(lái)看在不同層次上都存在監(jiān)督“遠(yuǎn)、軟、難”問(wèn)題，且問(wèn)責(zé)主體不明確，重有錯(cuò)追查，輕無(wú)為追責(zé)；異體問(wèn)責(zé)主要是指人大監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、黨際監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，目前來(lái)看人大的問(wèn)責(zé)職能尚未得到足夠重視，其他各種監(jiān)督也多是對(duì)于顯性“為官不為”行為的監(jiān)督，對(duì)于隱性“為官不為”行為的監(jiān)督力度不足，被問(wèn)責(zé)的官員時(shí)?！皫Р?fù)出”或“帶病提拔”。另外，那些“為官清廉”喜做“老好人”的黨員干部被問(wèn)責(zé)的機(jī)率很低，被媒體稱(chēng)為“非主流”，如黨的十八大后因“玩忽職守”被雙開(kāi)的童名謙。

（三）少數(shù)黨員干部宗旨意識(shí)淡薄，黨性原則缺失、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)

⒈有些黨員干部的宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄。黨員干部的宗旨就是造福于民，造福于民就要大公無(wú)私。而“為官不為”者通常為追求一己私利而不顧人民群眾利益，喜好短期投機(jī)以求快速升遷，沒(méi)有處理好“公私關(guān)系”，只知當(dāng)官做老爺，心中無(wú)人民群眾、無(wú)責(zé)任。如前江蘇建設(shè)廳廳長(zhǎng)徐其耀曾宣稱(chēng)“要搞短期效益，要鼠目寸光”“要不知疲倦地攫取各種利益”，這就完全喪失了“民本意識(shí)”和“公仆意識(shí)”。

⒉有些黨員干部黨性原則缺失、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言的基石。黨性標(biāo)準(zhǔn)涉及到很多方面，具有正確的世界觀是其中極其重要的一條。然而，“為官不為”者通常奉行“金錢(qián)至上”和“權(quán)力至上”的世界觀，這直接影響到其人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀的正確性和科學(xué)性，從而影響到其政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、理想信念的崇高性、思想理論的科學(xué)性、為政用權(quán)的廉潔性、道德品行的高尚性，進(jìn)而影響到其工作態(tài)度的客觀性，最終導(dǎo)致“為官不為”。

⒊少數(shù)黨員干部能力素質(zhì)不高。隨著新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷產(chǎn)生，一些不注重學(xué)習(xí)的黨員干部的能力素質(zhì)越來(lái)越不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，對(duì)很多新生事物不了解、不熟悉，也不想去了解熟悉，更談不上深入鉆研。一些黨員干部存在理論知識(shí)體系不健全、生活實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺等多重軟肋，致使其在新形勢(shì)新問(wèn)題面前束手無(wú)策，摸不清新規(guī)律、進(jìn)不了新門(mén)檻、學(xué)不懂新知識(shí)、掌握不了新本領(lǐng)，只能用老辦法、老模式、老框框來(lái)敷衍應(yīng)對(duì)，進(jìn)而導(dǎo)致其做事縮手縮腳，凡事等待上級(jí)指示、觀看同級(jí)施策、推給下級(jí)執(zhí)行，想方設(shè)法投機(jī)取巧，逃避責(zé)任，缺乏應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。

⒋個(gè)別黨員干部奉行躲事躲責(zé)的“官場(chǎng)哲學(xué)”，不思進(jìn)取。黨的十八大以來(lái)，全面從嚴(yán)治黨體現(xiàn)出“全覆蓋、全方位、全過(guò)程、全周期，制度要嚴(yán)、機(jī)制要嚴(yán)、紀(jì)律要嚴(yán)、執(zhí)行要嚴(yán)，建黨與治病并重、治標(biāo)與治本相結(jié)合”等特點(diǎn)，契合了習(xí)近平總書(shū)記提出的“不斷培厚良好政治生態(tài)的土壤”的目標(biāo)。全面從嚴(yán)治黨使得關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)等庸俗的政治文化難以獲得生存空間，個(gè)別黨員干部由此倍感“官不聊生”，滋生了“和稀泥”式的工作惰性，明哲保身以求“安全著陸”，不求有功但求無(wú)過(guò)。

三、運(yùn)用協(xié)同治理理論治理“為官不為”的對(duì)策建議

鑒于“為官不為”的危害性及其產(chǎn)生的復(fù)雜性，習(xí)近平總書(shū)記要求各級(jí)黨委要“不等不拖，辯證施策，盡快扭轉(zhuǎn)”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)黨員干部“加強(qiáng)精準(zhǔn)化教育培訓(xùn)，把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來(lái)，要求切實(shí)做到三個(gè)‘區(qū)分開(kāi)來(lái)”。對(duì)此，筆者認(rèn)為，要想有效治理“為官不為”，進(jìn)而打造有為政府和鍛造有為干部，必須進(jìn)行系統(tǒng)化綜合治理，而協(xié)同治理的三維層次理論為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供了很好的方向指引（見(jiàn)下表）。

（一）強(qiáng)化理念基礎(chǔ)

⒈提高黨員干部倫理道德修養(yǎng)。首先，教育是基礎(chǔ)。要通過(guò)分期分批、富有針對(duì)性地對(duì)黨員干部進(jìn)行常態(tài)化、精準(zhǔn)化的行政倫理培訓(xùn)，使其形成行政責(zé)任道德意識(shí)和行政倫理觀，進(jìn)而成為具有獨(dú)立行政人格的行政責(zé)任主體。其次，法治是保證。要重點(diǎn)加強(qiáng)行政道德立法和行政倫理制度建設(shè)，通過(guò)法律法規(guī)控制和黨紀(jì)黨規(guī)約束來(lái)遏制道德失范行為。再次，監(jiān)督是關(guān)鍵。要加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員干部的行政責(zé)任監(jiān)督，以黨內(nèi)監(jiān)督帶動(dòng)黨外監(jiān)督，打造一支勤勉履職、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、積極有為的干部隊(duì)伍。

⒉增強(qiáng)黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。習(xí)近平總書(shū)記提出了好干部的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)——“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。其中，“信念堅(jiān)定”能夠夯實(shí)“為官有為”的心理驅(qū)動(dòng)機(jī)制，“敢于擔(dān)當(dāng)”能夠展現(xiàn)好干部的責(zé)任意識(shí)。為此，應(yīng)通過(guò)理論教育、思想教育和行為調(diào)控，使黨員干部從心理上認(rèn)同責(zé)任倫理，認(rèn)識(shí)到“不作為”是一種貪腐、失德和恥辱，從而徹底扭轉(zhuǎn)對(duì)權(quán)力和責(zé)任關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)知。

（二）優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)

⒈強(qiáng)化法治保障機(jī)制。第一，完善規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的法治體系。一方面，完善與公務(wù)員相關(guān)的法律。加快行政立法、執(zhí)法、司法領(lǐng)域的法治建設(shè)步伐，推動(dòng)立法的民主化與科學(xué)化；另一方面，推進(jìn)政務(wù)信息公開(kāi)法治化，嚴(yán)格落實(shí)權(quán)力清單、負(fù)面清單、責(zé)任清單制度，規(guī)范工作流程、明確崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范。第二，推進(jìn)績(jī)效管理法治化?！盀楣俨粸椤钡膶?shí)質(zhì)就是權(quán)力異化，與腐敗問(wèn)題屬于同質(zhì)問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行治理的根本措施就是績(jī)效管理法治化。具體而言，應(yīng)在法治化的軌道上從績(jī)效預(yù)算法定化、績(jī)效審計(jì)全覆蓋、第三方評(píng)估優(yōu)化與完善、績(jī)效信息公開(kāi)透明以及干部任用與考核獎(jiǎng)懲掛鉤、公眾參與問(wèn)責(zé)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建等七個(gè)方面采取綜合治理的方式來(lái)治理“為官不為”。第三，實(shí)現(xiàn)政商關(guān)系法治化。明確權(quán)責(zé)界限，同時(shí)明確政企關(guān)系的邊界，避免權(quán)責(zé)關(guān)系失衡，澄清工作中合法與非法的模糊區(qū)域，逐漸淡化黨員干部與企業(yè)家之間的人情關(guān)系，推動(dòng)建立“親、清”新型政商關(guān)系，從而保障政商之間敢于交往且坦誠(chéng)無(wú)憂，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政商合作，避免失職瀆職行為。

⒉完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一要調(diào)整考核導(dǎo)向，從主要考核“經(jīng)濟(jì)GDP”的單一化考核向“民生GDP、生態(tài)GDP、法治GDP、黨建GDP”等綜合考核轉(zhuǎn)變，推動(dòng)黨員干部追求“全面有為”。二要完善考核方法，從“唯票論”等“過(guò)于單一主觀、權(quán)力易于恣肆”的平面化考核方式向“群眾口碑、實(shí)績(jī)展示、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、專(zhuān)家考評(píng)”等更為公正客觀的立體化考核方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“平時(shí)——專(zhuān)項(xiàng)——年終”考核相結(jié)合，促使考核更加科學(xué)合理。三要優(yōu)化考核過(guò)程，實(shí)施差別化考核，把考核結(jié)果與考核對(duì)象的利益緊密掛鉤，以激發(fā)黨員干部的干事熱情。

⒊嚴(yán)格落實(shí)黨員干部問(wèn)責(zé)機(jī)制。治理“為官不為”，要辯證施策、依法依規(guī)，實(shí)現(xiàn)懲罰與教育并舉、治標(biāo)和治本有機(jī)結(jié)合，用好問(wèn)責(zé)利劍，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。一方面，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)糾正和治理當(dāng)前群眾反映強(qiáng)烈的“為官不為”問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督與問(wèn)責(zé)過(guò)程相結(jié)合；另一方面，各級(jí)黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)落實(shí)管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，從“為官不為”行為的“識(shí)別、認(rèn)定、糾正、懲戒、通報(bào)”等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建黨員干部多元問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制。

⒋完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。2015年10月13日，在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十七次會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記談到完善考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制時(shí)指出：“既鼓勵(lì)創(chuàng)新，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗”。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是應(yīng)對(duì)官員“不敢為”的重要制度設(shè)計(jì)，但其也面臨著實(shí)踐困境及與決策追責(zé)制之間的沖突。對(duì)此，應(yīng)落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分”原則，在“容錯(cuò)邊界認(rèn)定、容錯(cuò)主體選擇”等方面構(gòu)建更具操作性、更具實(shí)踐理性的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，著重解決容錯(cuò)免責(zé)的“限度界定、程序生效、結(jié)果運(yùn)用以及公信度釋放”等難題，通過(guò)“限度上合理劃定，程序上現(xiàn)實(shí)規(guī)制，結(jié)果運(yùn)用上規(guī)范到位，建立‘問(wèn)責(zé)——糾錯(cuò)——容錯(cuò)平衡制度”等有效路徑，構(gòu)建有效的容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。[10]

（三）加強(qiáng)制度保障

要有效治理“為官不為”，實(shí)現(xiàn)“為官有為”的善治目標(biāo)，最緊要的是以良好的制度整合作保證。當(dāng)前，創(chuàng)造良好的政治生態(tài)，尤其是理順各種政策和制度之間的矛盾沖突，是全面深化改革的關(guān)鍵，更是在政策和制度環(huán)境上保護(hù)那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部的關(guān)鍵。

⒈改革人事薪酬和崗位責(zé)任制度。第一，實(shí)行干部職務(wù)和職級(jí)薪酬并行發(fā)展制度?；鶎勇殑?wù)數(shù)量的有限性和工作的繁重性極易使那些難以實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升的黨員干部產(chǎn)生倦怠心理，如果將職級(jí)與薪酬增長(zhǎng)掛鉤，則能大大激發(fā)他們的積極性。第二，實(shí)行能上能下的干部人事制度。貫徹落實(shí)中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的行政職業(yè)道德和行政人格的考察，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部選任原則，堅(jiān)決反對(duì)“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”的取人偏向，在“領(lǐng)導(dǎo)看好、組織培養(yǎng)、空降用人”等垂直化、常規(guī)化的選人用人方式的基礎(chǔ)上，增加平級(jí)、下級(jí)和群眾舉薦的方式，任前公示增加“工作實(shí)績(jī)”內(nèi)容。第三，完善崗位責(zé)任制度和輪崗掛職制度。建立主體職能明晰、責(zé)任劃分明確、工作量化精準(zhǔn)的崗位責(zé)任制，為有效問(wèn)責(zé)夯實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)行單位內(nèi)部輪崗、跨部門(mén)輪崗和掛職制度，提高“能力賬戶(hù)”余額，以激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

⒉完善“為官不為”的問(wèn)責(zé)監(jiān)督制度。一是完善問(wèn)責(zé)制度。出臺(tái)治理“為官不為”的實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則，明確“為官不為”的概念內(nèi)涵、適用對(duì)象范圍和治理方針，分類(lèi)頒布可以認(rèn)定為“為官不為”的適用情形、處理方式和調(diào)查處理程序等。對(duì)“不作為”現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，形成全方位監(jiān)督格局，建立對(duì)“太平官”的點(diǎn)名通報(bào)機(jī)制。二是加大公眾參與監(jiān)督的力度。公眾參與既能匯集民眾智慧、尋求決策認(rèn)同，又能協(xié)調(diào)多元主體利益、監(jiān)督行政權(quán)力不作為和亂作為，更能起到增強(qiáng)公眾的政治責(zé)任感和培育公民精神的作用。在2010年《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見(jiàn)》中，公眾參與被納入為重大行政決策必經(jīng)程序的五要素，在2014年十八屆四中全會(huì)公報(bào)中公眾參與又被置于重大行政決策“法定程序”五要素之首。因此，有效治理“為官不為”，應(yīng)完善和創(chuàng)新協(xié)商民主機(jī)制，搭建線上線下相結(jié)合的公眾參與監(jiān)督平臺(tái)，尤其要加強(qiáng)對(duì)“拍腦袋決策”的監(jiān)督。

⒊構(gòu)建“為官不為”治理評(píng)價(jià)制度。為了使治理“為官不為”的相關(guān)立法和制度措施更加有效和更具操作性，可嘗試用五大理念做評(píng)價(jià)維度，即以創(chuàng)新性（治理體制的進(jìn)步性和治理措施的創(chuàng)造性）、協(xié)調(diào)性（對(duì)各主體的激勵(lì)——保障作用）、綠色性（節(jié)約成本和政治生態(tài)的凈化）、開(kāi)放性（與其他法律法規(guī)政策的銜接程度）、共享性（治理成果對(duì)全社會(huì)帶來(lái)的正效應(yīng)）等來(lái)評(píng)價(jià)治理體系的客觀性和有效性，避免“為官不為”治理的盲目和低效。但解決“為官不為”的政策措施僅僅聚焦在政績(jī)考核上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)全面深化改革，充分理順中央層面和地方層面的權(quán)責(zé)關(guān)系，構(gòu)建權(quán)責(zé)對(duì)等的體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政績(jī)考核的公平性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化對(duì)“為官不為”者的監(jiān)督和約束，加強(qiáng)對(duì)“為官有為”黨員干部的激勵(lì)和保障。

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（責(zé)任編輯：劉 丹）

Abstract：Xi Jinping warned officials to be ashamed of “official Inaction”.Xi Jinping's series of speech should be examined in depth，It helps to dig out the theoretical source of Official Inaction.The formation mechanism of “official Inaction” is the result of a combination of factors.Gilbert's theory of responsibility framework provides a theoretical basis for analyzing its formation mechanism.The “three-dimensional theory of coordinating management” provides a theoretical source for solving the problem of “official Inaction”：Firstly，we must improve the ethical cultivation and legal responsibility of officials to strengthen conceptual basis；secondly，we must advance sustainably institutional mechanism innovation to strengthen governance structure.Thirdly，we must speed up building and improving the institutional system to strengthen Institutional guarantee.

Key words：“officials do not do anything”；the framework of responsibility；coordinating management；“official action”