文:冷月 編輯:呂躍洋
職場“名聲”是—種輿論,關系到每—個人的晉升、跳槽運勢。其實,身在職場,沒有圣人,人人都有被傳壞名聲的機會。只不過有的壞名聲無傷大雅,有的壞名聲遺臭萬年,但好在,每個人都有咸魚翻身的機會,聽聽職場紅人包裝專家孫祺奇的秘訣。
很多職場老油條就是以“挖坑”來貶謫同事借此獲取晉升機會。想想,如果喜歡挖坑的青年和你在一個辦公室,又在一個團隊工作,該怎么辦?
【支招:狐假虎威】
挖坑的人套路是:挖坑——邀功——領賞。若他們知道對方是和領導有一些難以名狀關系的人,他們還敢那么干嗎?你坑了領導的人,莫說領賞,不領張勸退令就不錯了!所以,我們可以適時地透露一些和某某領導的事情,話說得越模糊越好,結局和關系讓挖坑的人自己猜,我們冷眼旁觀即可!
職場大腕說名聲
馬云(阿里巴巴創(chuàng)始人):
1.那些私下忠告我們,指出我們錯誤的人,才是真正的朋友。
2.注重自己的名聲,努力工作、與人為善、遵守諾言,這樣對你們的事業(yè)非常有幫助。
王石(萬科創(chuàng)始人):
我是職業(yè)經理人,股份才萬分之一,如果企業(yè)一旦失敗,我就什么都沒有了。萬科的名聲對我來講,要比能控制它更性命攸關。這兩年萬科走得怎么樣?我這么放手還走得這么好,說明這本事太大了,我長期玩,長期不在公司,公司還那么好,我威信還那么高,說明這是本事。
任正非(華為創(chuàng)始人):
對于媒體來說,我?guī)缀跏侨该鞯?。廿幾年來,我寫了多少文章,除了在歐盟的發(fā)言,全部都是我思考和執(zhí)筆的,完全代表我的心聲。不一定非得面對面接受采訪才算透明,以文會友也是可以的。這些文章全開放在公司網上,外部也能透明看到的。我認為文章是全公開的,因此,我也算書面接受了媒體采訪。
大家調侃職場老領導們有一個段子:年齡大,輩分高,沒頭發(fā),心眼??!并非所有老領導都小心眼,但是我們很難保證不遇到那些小心眼的老領導。這些人聲名狼藉,卻喜歡和一些年輕人摻和,你要是說得稍微不當,他們會生氣,這很可能影響你的仕途,若不理他們就更糟糕了,實在是可惡的存在。
【支招:往事要重提】
一句話:聊往事!說白了,我們一定不能和他們形成討論的態(tài)勢,最佳的辦法是形成傾聽的感覺。老領導們因為“老”,難免有些孤寂,回憶當年風采是他們最喜歡的活動,這樣子他們不但不會危害你,還會喜歡你,真心的幫助你,成為你的福星!
一、當我需要和有壞名聲的人共事
喬布斯的壞脾氣全世界都知道,但沒有幾個人會拒絕他給的邀請吧?更何況,還有人敢跟他拍桌子,讓喬布斯同意在蘋果平板電腦改用ARM的中央處理機而非Intel,他就是時任蘋果工程師的托尼·法戴爾。這就是俗稱的一物降一物。在職場遇到聲名狼藉的家伙,我們該如何應對?怎么甄別這些人是否對我們有無害處?又該如何處理好其中的關系?
要是哪個整天和領導不清不楚的人喜歡纏著你,和你討論問題,和你聊天,最要命的是和你說他與某某同事的二三事的時候,你該怎么辦呢?切記,千萬不要順著他的話說,一旦討論了他的那些話題,你就會被牽扯到一些黑色事件里面,甚至莫名其妙地成為主角,難保他們會借著你的清白洗刷自己的不堪。
什么樣的領導最惡心?朝三暮四的領導!這種領導對誰都不信任,今天決策的事情,明天就變卦了,大家在返工中恨得牙根癢癢。遇到這樣的領導,我們真是嗚呼哀哉。每一件工作人家都說:“按著你的意思去辦!”等你辦完了,這邊變卦了,這也不對,那也不對!
【支招:引經據典的威力】
這種領導寧可信虛無縹緲的專家,也不會信自己的員工。我們就必須給其安全感,就算是你做出來的東西,也必須引述一些專家的話和觀點,最好是能引述一些他認識并認可的人的觀點,哪怕把自己的成果杜撰成人家的,直到修煉成功離開這種家伙。
有些人是大嘴巴,喜歡說你一些尷尬的事情,雖然很討厭,但也是無害的。最可惡的是那種當面一套,背后一套的家伙。這種人是職場的攪屎棍,人人得而誅之!但是,很多時候我們還必須去和他們說工作,與他們配合。這種人態(tài)度一般會很好,卻不可能給你實誠的結果。
【支招:適當吹捧】
但凡是喜歡胡說八道的人,都是因為他們要找到存在感。存在感最高級別的體現,無非就是得到認可。我們適當地吹捧,不花本錢,不費精力,卻能搔到其癢穴,虛榮心得到了滿足,他們就會把你劃到好友一列,如此,萬事大吉!
【支招:以無聊對有聊】
我們不但要說話,而且要大說特說,說他們不喜歡的東西,說一些他們覺得無聊的話題。直白一點就是,你比他還熱情。想想,誰愿意和一個莫名其妙的人討論一些自己不喜歡的話題呢?這個局自然就解了,他們也不會再找你……
二、我該如何拯救自己的職場“壞名聲”
我們已經有了壞名聲,要么是惡名纏身,要么是遭人詬病,這時候該怎么辦?我們如何變劣勢為優(yōu)勢,讓自己絕地反擊呢?又該如何讓壞名聲變好名頭,借此咸魚翻身呢?我們列舉了職場中最常見也最難搞的三種“惡名”情況,且來看看,這些頭疼的問題,如何逆襲!
【緋聞纏身,該怎么辦?——早餐戰(zhàn)術】
我做過一個統(tǒng)計,三成左右的上班族早上不在家吃早餐,這代表什么呢?說明他們都是掐著點上班的人,自律性都不強。他們的特點是工作較閑,嘴上沒邊。把他們拉進你的陣營,你便有了宣傳途徑。
請他們吃早餐絕對是一個經濟實惠的策略。早餐不似晚餐和午餐需要場景和大的花銷,受惠者更專注于那一份便宜的“恩賜”。他們心里會對你有好感,此時此刻,你和他們閑聊一些東西,其中夾雜一些對自己有利的話語,結果會如何呢……
緋聞是職場極好的武器,可以讓壞名聲變好名聲,甚至會出現讓你驚喜的結果!
我認識的一個朋友通過這個辦法,硬是讓自己從一個對設計有一定理解的員工變成了“理念獨特……‘師承名門”的大師級年輕高人!
誰又能想到,這口口相傳中放大的優(yōu)點,其動力居然來自于一份早餐……
【我被人詬病冷漠,該如何搞?】
冷漠這種東西很令人討厭,不愛說話的特質,會讓大家說你“無情無恥無理取鬧”;事不關己的性格,會讓大家說你“忒不合群”!如此,豈能有一個好名聲?
但是,誰也想不到,那些在職場翻江倒海,擁有絕對話語權的人,都是一些冷漠的坯子。因為不愛說話,人們才會稀奇你的話;因為不愛熱鬧,一旦湊熱鬧,大家必然會圍觀。說到底這都是人性窺私癖使然,大家很稀奇冷漠的人到底是怎么想的?如此,冷漠的人一旦在合適的場合說一些爆炸性的言論,更會吸引大家注意,更會讓大家記??!只要掌握好時機技巧,被人排擠的“冷漠男”很容易變成令人尊敬的“深沉男”!壞名聲自然也隨風散去……
【我是個大嘴巴,該怎么破?——真相帝是如何煉成的】
大嘴巴表現為,管不住心思,藏不住事情,但凡有點秘密就要公之于世。一旦你是大嘴巴,人人都對你敬而遠之,因為都害怕你會說出他們身上的秘密,生怕和你待的時間長了會被你變“透明”。我相信,如此的你不會有好名聲!和大嘴巴很接近的一種受人尊敬的“職業(yè)”叫做“真相帝”。他們凡事都能說出個123,大家對此崇拜不已。
大嘴巴與真相帝的唯一界限就是一個詞:公私。真相帝只說“公事”,大嘴巴喜歡“隱私”。我們自己可以想象,若我們是大嘴巴,那么好奇心一定比別人強。我們可以把這個好奇心轉移到公司的大局上去,比如:下半年經營趨勢、未來市場預估等。只要你說對一次,大家就會對你刮目相看。
成為真相帝其實很簡單,玩角色置換。你把自己想象成老總,想老總想的事情,學老總的思維邏輯。不出一個月,便會有驚喜降臨屆時,壞名聲也會成美談!
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快速毀掉職場名聲的 4 個蠢辦法
壞名聲可以修正,好名聲很多時候也可以搞壞,而這個搞壞的人恰恰就是我們自己!咱們就來看看壞掉自己名聲的幾種最嚴重的行徑:
1.一輩子當“老好人”
要知道,職場中的關系都盤根錯節(jié),很多時候,你因為不想得罪一個人就相當于變相地得罪另外一個人,到頭來,若是雙方勢力握手言和的時候,誰是最終的受害人呢?還不是老好人!就如嚴順開老師的小品《張三其人》所演繹的老好人,心是好的,但結局是最悲慘的,賠了夫人又折兵。 所以,毀掉自己名聲最直接的辦法,就是當一個“好好好”的“濫好人”!
2.莫名其妙的清高
你若是不斷地吹噓自己如何了不起,拿著別人每天辛勤的行為當自己的消遣活動,大家不在心里把你揉作一團,一腳抽射,才奇怪了!長時間下去,便不會有人愿意和你相處,自然也聲名狼藉了,那時節(jié),就真的成孤家寡人了。
3.“怨婦”一族
上過班的人都非常熟悉這種人:平時不怎么吭氣,工作不怎么積極,若是聊天,不出三句便開始抱怨,總感覺有一陣陰風在其背后。因為抱怨,他們會在每一件事情里面找主人公。這些抱怨的對象不是老板、領導就是同事、伙伴。每一個被他抱怨過的人,都沾染了十惡不赦的名聲,久而久之誰也不愿意和其聊天、打交道。
4.貪小便宜的表現族
每次遇到公司大掃除這種事情,或者集體干活什么的,總會有一些坐在那里找各種借口偷懶的人。但是,當領導來臨之際,這些人又會裝模作樣擺出很賣力的樣子,更可惡的是那種當著領導面指點勤懇干活的人,顯示自己的勞苦功高。那些貪便宜還賣乖的主,是讓廣大群眾心理不平衡的砝碼,這樣的人雖然貪了一時的便宜,卻落得一世的罵名。