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    警惕少數(shù)國企“一把手”權(quán)力泛濫

    2019-03-04 18:33:00劉菁胡錦武陳毓珊
    黨員文摘 2019年2期
    關(guān)鍵詞:一把手高管心態(tài)

    劉菁 胡錦武 陳毓珊

    近期,山西、北京、安徽檢察機(jī)關(guān)分別依法對山東省人民政府原副省長季緗綺涉嫌受賄、貪污案,遼寧省人民政府原副省長劉強(qiáng)涉嫌受賄、破壞選舉案,江西省人民政府原副省長李貽煌涉嫌受賄、貪污、挪用公款、國有企業(yè)人員濫用職權(quán)案提起公訴。

    值得注意的是,三人均為國企出身,從公布的案件看,三人做高管時(shí)“靠企吃企”大搞利益輸送,此后任高官時(shí)“運(yùn)籌帷幄”熱衷權(quán)力尋租,其共性特點(diǎn)引人深思。

    由企業(yè)高管到政界高官,是干部選拔任用的重要渠道之一,既體現(xiàn)了五湖四海的用人原則,又能延攬人才促進(jìn)服務(wù)型政府構(gòu)建。

    少數(shù)國企高管在自身“老板心態(tài)”“交易心態(tài)”“同僚心態(tài)”等催化下,私欲放縱,逐漸走上貪腐之路。爾后“商而優(yōu)則仕”,“前高管、后高官”,折戟仕途。在扼腕嘆息的同時(shí),也警示我們進(jìn)一步加強(qiáng)對國有企業(yè)“一把手”的監(jiān)管力度,更好地強(qiáng)化他們的“四個(gè)意識”,提高“八大本領(lǐng)”。

    三種心態(tài)成腐化“催化劑”

    有的特權(quán)思想嚴(yán)重,生活奢靡、貪圖享樂;有的政治信仰缺失,世界觀、人生觀、價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲;有的搞團(tuán)團(tuán)伙伙、培植私人勢力;有的違規(guī)從事盈利活動(dòng),搞權(quán)色、錢色交易……記者梳理調(diào)查發(fā)現(xiàn),少數(shù)“由商入仕”的干部存在三種共性心態(tài):

    其一,“老板心態(tài)”,把國企當(dāng)私企,濫權(quán)謀私。

    觀察紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)的一些典型案例,可以發(fā)現(xiàn),部分落馬官員在國企擔(dān)任高管期間獨(dú)斷專行,無視規(guī)則,濫權(quán)謀私,把企業(yè)當(dāng)成“自留地”,搞“一言堂”“家長制”,往往給企業(yè)造成巨額損失。

    例如,河南洛陽市委原書記陳雪楓,2004年至2011年間,身為國有公司人員,違反相關(guān)規(guī)定,濫用職權(quán),在國有企業(yè)增資擴(kuò)股中,擅自決定不對相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行評估,在股權(quán)收購中,擅自決定收購項(xiàng)目、收購價(jià)格,造成國有企業(yè)損失2.24億余元,國家利益遭受重大損失。

    一位曾在某落馬官員任職企業(yè)里工作的干部坦言,與其共事期間,企業(yè)上下被這樣一種觀念誤導(dǎo):他是“一把手”,日常代表著公司的黨政組織,他的意圖就是組織的意圖,他的指示不容分辯、必須照辦,否則就是失職瀆職。

    其二,“同僚心態(tài)”,熱衷“圈子文化”,帶來塌方式腐敗。

    一名官員落馬后交代稱,他當(dāng)高管處理對上關(guān)系時(shí),輸送利益、巴結(jié)討好,以此換取支持關(guān)照;處理對下關(guān)系時(shí),誰支持他、聽招呼、“孝敬”財(cái)物,他就關(guān)照誰、給誰機(jī)會(huì),在企業(yè)形成了一個(gè)以他為中心的利益圈子。由于他在國企擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間拉“同僚”、結(jié)團(tuán)伙,信奉“圈子文化”,對所謂“親信”堅(jiān)持帶病提拔,導(dǎo)致企業(yè)形成塌方式腐敗。

    一名國企中層干部說,該國企曾出現(xiàn)過腐敗窩案,自己也曾經(jīng)有過一種甘當(dāng)“小兄弟”的心態(tài),主動(dòng)套近乎、討好逢迎“小圈子”?!耙?yàn)閾?dān)心被‘邊緣化?!彼f。

    其三,“交易心態(tài)”,將“官場”變“商場”,推崇利益交換。

    個(gè)別“由商入仕”的干部甘于被“圍獵”,收受禮品、禮金,默許親屬利用其職務(wù)影響謀取私利,大搞權(quán)色、錢色交易,把商人、商場的交換原則帶到黨政機(jī)關(guān)。

    據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào),安徽省原副省長陳樹隆嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,長期利用職權(quán)和職務(wù)影響進(jìn)行經(jīng)商盈利活動(dòng),大肆攫取巨額經(jīng)濟(jì)利益,將商品交換原則帶入黨內(nèi)政治生活,政治問題和經(jīng)濟(jì)問題交織,嚴(yán)重破壞政治生態(tài)。

    一名落馬官員也在懺悔錄中坦言,商品交換原則已經(jīng)滲透到他的心靈深處,在處理關(guān)系時(shí),骨子里忍不住搞權(quán)錢、權(quán)權(quán)交易,說到底都是利益交換。

    監(jiān)督弱化滋生貪腐“毒瘤”

    只有完善對國企“一把手”的監(jiān)督,才能規(guī)范高管權(quán)力運(yùn)行,形成良好的政治生態(tài)。

    據(jù)了解,此類落馬官員中,有的在國企任職期間經(jīng)營成績突出,于是自恃“掌控一方”,居功自傲,我行我素,其他班子成員不想管、不敢管,有的甚至連基本的黨組織生活都不參加,黨內(nèi)民主監(jiān)督形同虛設(shè)。

    例如,某個(gè)從高管到高官的落馬官員九年不參加所在黨支部的組織生活會(huì);有個(gè)落馬官員把黨委中心組學(xué)習(xí)安排到高爾夫酒店,名義上是學(xué)習(xí),實(shí)際上是打高爾夫球;有落馬官員稱,民主生活會(huì)上的發(fā)言稿都是秘書代筆,更別提檢討和剖析自己,開展批評和自我批評了。

    與某落馬官員在國企共事的干部表示,對落馬官員的貪腐行為“聽到過議論、看到了現(xiàn)象”,但沒抵制、沒斗爭,明哲保身,當(dāng)老好人。一名國企紀(jì)檢干部坦言,在對“一把手”進(jìn)行同級監(jiān)督時(shí)存在“怕”的思想,不敢擔(dān)當(dāng)。

    江西一名落馬廳級干部曾在某省屬國企擔(dān)任“一把手”六年多,在他執(zhí)掌該國企期間,企業(yè)黨代會(huì)基本上沒開過,企業(yè)政治生態(tài)不斷惡化,甚至連生產(chǎn)經(jīng)營工作也習(xí)慣于搞幕后運(yùn)作,先私定“盤子”,再開會(huì)通過,嚴(yán)重違反民主集中制原則。

    “對國企加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨應(yīng)倍加重視。”北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水認(rèn)為,由于監(jiān)督出現(xiàn)弱化甚至缺位,有的國有企業(yè)就像“封閉的王國”,少數(shù)國企高管甚至把企業(yè)當(dāng)成了“私人領(lǐng)域”,為了一己私利,對企業(yè)發(fā)展不負(fù)責(zé)任,大搞權(quán)錢交易、錢錢交易,造成國有資產(chǎn)流失。

    對癥“病灶”筑牢“防火墻”

    少數(shù)高管任高官后落馬的現(xiàn)象警示我們,對國企高管需進(jìn)一步筑牢反貪腐“防火墻”。

    整治監(jiān)管“無力癥”。針對國企“一把手”監(jiān)督制約不力的情況,受訪人士建議,采取相應(yīng)措施強(qiáng)化對國企“一把手”政治建設(shè)方面的要求。不能簡單地把國企作為普通經(jīng)濟(jì)主體,不能只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)屬性,不能事事僅從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),應(yīng)進(jìn)一步明確國企的功能定位。

    破除關(guān)系“依賴癥”。多位受訪人士認(rèn)為,要切實(shí)規(guī)范國企黨組織的黨內(nèi)政治生活,領(lǐng)導(dǎo)干部要以講實(shí)話、干實(shí)事檢驗(yàn)和錘煉黨性,做到敢批評、真批評、嚴(yán)批評,杜絕“小團(tuán)體”“小圈子”,摒棄“‘一把手不能得罪”及“找靠山”“認(rèn)兄弟”等錯(cuò)誤思想,堅(jiān)決消除形式主義、官僚主義頑癥。同時(shí),改進(jìn)落實(shí)責(zé)任機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制、考核機(jī)制,幫助各級干部樹立正確的政績觀,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

    嚴(yán)防官場“生意經(jīng)”。嚴(yán)防把商品經(jīng)濟(jì)交易的原則帶入官場。業(yè)內(nèi)人士建議,可以借鑒江西2017年以來開展的“三會(huì)一書兩公開”警示教育的經(jīng)驗(yàn)做法,結(jié)合腐敗典型案例,通過召開支部處分決定宣布會(huì)、班子專題民主生活會(huì)等,向黨內(nèi)公開有關(guān)案情、向社會(huì)公開整改情況,把紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)格起來,把錯(cuò)誤的思想觀念扭轉(zhuǎn)過來。

    莊德水建議,一是完善國企干部考核評價(jià)體系,全面考核國企“一把手”的“四個(gè)意識”、廉潔自律情況、政治能力、經(jīng)濟(jì)管理、員工口碑等等;二是加強(qiáng)對國有企業(yè)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督,完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制,杜絕“一把手”擁有“絕對權(quán)力”。

    (摘自七一客戶端/《瞭望新聞周刊》)

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