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    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部類型淺析

    2011-08-15 00:49:13李志勇
    關(guān)鍵詞:民主型副職領(lǐng)導(dǎo)班子

    李志勇

    (南水北調(diào)中線建管局 人力資源部,北京 100038)

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部類型淺析

    李志勇

    (南水北調(diào)中線建管局 人力資源部,北京 100038)

    本文從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子選配的角度出發(fā),提出了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部類型進(jìn)行劃分的必要性,就領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部劃分了四種類型,并對(duì)四種類型干部的特點(diǎn)進(jìn)行了初步分析,對(duì)其使用方向和成功保證提出了初步建議,在此基礎(chǔ)上提出了在領(lǐng)導(dǎo)班子選配中的一些注意事項(xiàng),旨在保證領(lǐng)導(dǎo)干部與其所任職務(wù)之間、與其他成員之間的和諧搭配。

    企業(yè);領(lǐng)導(dǎo)干部;類型

    一、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行類型分析的必要性

    眾所周之,每一個(gè)人身上都有很多自身性格與氣質(zhì)方面的特點(diǎn),這些特點(diǎn)反應(yīng)到工作當(dāng)中,往往會(huì)表現(xiàn)為各種優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn),而同一種特點(diǎn)反應(yīng)到不同的工作當(dāng)中時(shí),表現(xiàn)出的結(jié)果也會(huì)不盡相同。從事某一種工作時(shí)表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn),在從事另一種工作時(shí)可能會(huì)表現(xiàn)為缺點(diǎn)。所以,在安排一個(gè)人的工作時(shí),就有必要對(duì)人和工作的特點(diǎn)(類型)進(jìn)行綜合分析,盡可能使人的特點(diǎn)在工作中表現(xiàn)為優(yōu)點(diǎn),而盡量抑制缺點(diǎn)的出現(xiàn)。在選擇領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)則更應(yīng)該進(jìn)行特點(diǎn)和類型分析,我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況,某些領(lǐng)導(dǎo)干部在從事技術(shù)工作時(shí),表現(xiàn)突出,成績(jī)顯著,但是當(dāng)其從事經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí),則很不適應(yīng),甚至把工作搞的一團(tuán)糟;某些領(lǐng)導(dǎo)干部在某一個(gè)企業(yè)擔(dān)任一把手時(shí),銳意改革,大膽創(chuàng)新,使企業(yè)取得新的突破和發(fā)展,但是當(dāng)將其交流到另一個(gè)環(huán)境不同的企業(yè)擔(dān)任一把手時(shí),其善于改革的才能卻得不到發(fā)揮,改革很難推進(jìn);再比如把兩個(gè)工作能力和個(gè)性都很強(qiáng)的干部安排到同一個(gè)單位工作,分別擔(dān)任黨政一把手時(shí),常常表現(xiàn)為兩人不能很好配合,各自為政,內(nèi)耗嚴(yán)重,使工作蒙受很大損失。這些情況的出現(xiàn)都是因?yàn)闆](méi)有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和其擔(dān)任的職位之間的類型搭配進(jìn)行科學(xué)分析的結(jié)果,從而造成了這些領(lǐng)導(dǎo)干部的自身優(yōu)勢(shì)不能適應(yīng)所任職務(wù)的需要,才能得不到充分發(fā)揮,甚至出現(xiàn)工作失誤,對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都造成了負(fù)面影響。

    二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部類型劃分

    這里僅依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部類型進(jìn)行一些粗淺的分析,大體概括為四種類型。

    1.果敢型

    這一類型領(lǐng)導(dǎo)干部大多具有處事果斷、性格剛毅的特點(diǎn),工作方法往往是以自我為中心。他們成功的前提,是在企業(yè)當(dāng)中必須要有很高的威望,使其下屬能夠不打折扣地傳達(dá)、貫徹、實(shí)施他們的意圖。當(dāng)一個(gè)企業(yè)整體處于一種不思進(jìn)取、因循守舊、缺乏核心的局面時(shí),選派這種類型的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任企業(yè)一把手,可能會(huì)起到出奇的效果。但是任職時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的能力畢竟是有限的,不可能保證每一次決策都正確,再者是如果其下屬長(zhǎng)時(shí)期處于一種被強(qiáng)制的狀態(tài),勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生反叛情緒,班子中的副職可能會(huì)有怨氣,班子的團(tuán)結(jié)和一把手的威信也會(huì)受到影響。

    2.溫和型

    這一類型領(lǐng)導(dǎo)干部與“果敢型”形成強(qiáng)烈的反差,他們大多性格溫和,常常面帶笑容,沒(méi)有一點(diǎn)“官架子”。他們擔(dān)任一把手時(shí),做出的決策依據(jù)大多來(lái)自于其副手,經(jīng)營(yíng)方面的決策來(lái)源于分管經(jīng)營(yíng)的副職,生產(chǎn)方面的決策來(lái)源于分管生產(chǎn)的副職。這一種類型的領(lǐng)導(dǎo)干部成功的前提主要有兩個(gè),首先他們必須要成為“伯樂(lè)”,他們必須善于發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才,正確使用人才,從而保證其下屬提出的建議和做法是正確的,也就保證了他們做出的決策的正確性;其次是他們必須具有足夠的親和力和感召力,必須關(guān)心體貼下屬,使其下屬愿意為他們盡心盡責(zé),為他們出謀劃策。

    3.民主型

    “民主型”的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合了上述兩種類型領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)點(diǎn),他們?cè)诠ぷ髦心軌虺浞致?tīng)取下屬的意見(jiàn)和建議,對(duì)事情往往又有自己的真知卓見(jiàn),他們即不依賴于下屬,又不將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于人。他們?cè)诠ぷ髦写蠖嗍且揽款I(lǐng)導(dǎo)班子集體決策,貫徹民主集中制,不搞“一言堂”,重大事項(xiàng)都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定,他們善于將個(gè)人的智慧變成集體的意志,因此決策失誤的概率也就比前兩種類型大大降低。這一類型領(lǐng)導(dǎo)干部適合擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職位比較多,也是我們應(yīng)該大力提倡的一種類型。

    4.世故型

    這一類型領(lǐng)導(dǎo)干部處事比較“圓滑”,深諳人情世故,不輕易得罪任何人。在現(xiàn)實(shí)生活中,這一類型的領(lǐng)導(dǎo)干部并不少見(jiàn),由于他們具有“聽(tīng)話”“人緣好”等“優(yōu)點(diǎn)”,往往能較快得到提拔和重用。但顯然他們并不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),特別是不能擔(dān)任一把手。企業(yè)在做出重大事項(xiàng)決策之前,應(yīng)該聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),但是不能完全依賴上級(jí),不能把心思都用在看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“臉色”上面,必須著眼于企業(yè)內(nèi)部,把功夫下在企業(yè)內(nèi)部改革和發(fā)展上,積極主動(dòng)地去適應(yīng)市場(chǎng)、開(kāi)拓市場(chǎng),為上級(jí)分憂,為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

    三、領(lǐng)導(dǎo)干部與所任職位的類型搭配

    1.黨政一把手的選配

    經(jīng)驗(yàn)告訴我們,在企業(yè)選配黨政一把手時(shí),如果是黨政分設(shè)一把手,切忌兩人都是“果敢型”的性格。如果兩人都有很強(qiáng)的個(gè)性,都要自己說(shuō)了算,往往會(huì)各自為政,在領(lǐng)導(dǎo)班子中形不成合力,討論工作研究決策時(shí)缺乏相互溝通,自行其事,不能形成一致意見(jiàn)。班子副職面對(duì)這種局面也會(huì)不知所措,更有甚者會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成幫派體系,中層干部跟著人走,職工群眾人心渙散,企業(yè)內(nèi)耗嚴(yán)重,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作大滑坡,對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了極大的損害。因此,選配企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))時(shí),如果是“果敢型”的干部,則黨委書(shū)記最好選擇“民主型”或“溫和型”的干部?!拔奈渲?, 一張一弛”,兩人在性格與作風(fēng)上可以做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),求同存異。

    2.副職的選配

    在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職(副廠長(zhǎng)、副經(jīng)理)的選配上,要根據(jù)一把手的性格特點(diǎn)做好整體搭配。在性格特點(diǎn)和專業(yè)特長(zhǎng)方面也要有互補(bǔ)性,如果一把手是“民主型”或“溫和型”,則副職最好選擇比較有沖勁或是創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的干部,這樣的副職一般能夠“知無(wú)不言,言無(wú)不盡”大膽發(fā)表自己的意見(jiàn),為一把手更全面了解情況做出科學(xué)決策提供支持和保證。反之,一把手性格屬于“果敢型”時(shí)則宜選配“民主型”或“溫和型”的干部擔(dān)任企業(yè)副職。

    3.注重全面分析

    在對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部候選人類型進(jìn)行分析的同時(shí),還應(yīng)結(jié)合企業(yè)類型、人員狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素對(duì)這個(gè)職位進(jìn)行科學(xué)分析,統(tǒng)籌考慮,才能做到領(lǐng)導(dǎo)干部與所任職務(wù)之間的類型合理搭配,以最大限度發(fā)揮其性格與能力的優(yōu)勢(shì),抑制缺陷不足。

    C933

    A

    1008-7427(2011)03-0068-01

    2010-12-17

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